वह कौन सी प्रेरणा है जो आपको वर्तमान नौकरी से चिपके रहने के लिए प्रेरित करती है? [बन्द है]

Question

बहुत से ऐसे लोग हैं जो 10 साल से अधिक समय से एक ही कंपनी में काम कर रहे हैं। वह कौन सी प्रेरणा है जो आपको वर्तमान नौकरी से चिपके रहने के लिए प्रेरित करती है?

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अध्ययनों से पता चलता है कि शीर्ष सकारात्मक कारण सहकर्मी हैं और शीर्ष नकारात्मक एक डर है (टूटने का)। मैं उस सवाल का जवाब नहीं दे सकता, एक सलाहकार के रूप में, मैं कभी भी एक ही स्थान पर 1 वर्ष से अधिक नहीं रहा।

सहयोगियों का उल्लेख करने के लिए @Pierre 303: +1। क्या आप उन लिंक को साझा कर सकते हैं जो इसमें तल्लीन हैं?

— Fanatic23

@ पिएरे - आपको अपनी टिप्पणी को एक उत्तर में बदलना चाहिए और अध्ययन का हवाला देना चाहिए। मुझे लगता है कि यह एक मूल्यवान संसाधन होगा।

— वाल्टर

@ कलश | @ Fanatic23: मुझे पहले पढ़ाई करनी है।

सहकर्मी और बॉस। एक अच्छा प्रबंधक एक लंबा रास्ता तय करता है।

— स्पेंसर कोरमोस

Answer 1

मैं पिछले दस वर्षों में आठ में से एक ही कंपनी के साथ रहा हूं। रहने के मेरे कारण हैं (किसी विशेष क्रम में नहीं)

1. स्थान - कार्यालय मेरे घर से कुछ ही मील की दूरी पर है। इससे आवागमन का समय अपेक्षाकृत कम हो जाता है। जब मौसम अच्छा होता है, तो मैं कम समय में वहां बाइक चला सकता हूं।

2. वेतन - वेतन सभ्य है।

3. विविधता - मुझे प्रमुख उत्पाद में विभिन्न क्षेत्रों के लिए काम करना, डिबग करना, विकास करना है। जैसे, मुझे कुछ नया सीखने को मिलता है।

4. Telecommuting - हालांकि कार्यालय दूर नहीं है, मेरी टीम और प्रबंधक हैं। मैं कार्यालय में जाने के बिना घर से (काफी प्रभावी ढंग से) काम कर सकता हूं। इससे मुझे अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताने में मदद मिलती है।

5. विशेषज्ञता - मैंने अपने क्षेत्र में विशेषज्ञता प्राप्त लगभग दस साल का निवेश किया है। इसमें कई स्थानीय खिलाड़ी नहीं हैं।

6. जुनून - मुझे अपनी नौकरी से प्यार है और अपने क्षेत्र में काम कर रहा हूं।

7. सहकर्मी - मेरे सहकर्मी महान हैं! ज्ञानवान, मिलनसार, सक्षम और मजेदार। मेरा प्रबंधक मेरे काम से रोमांचित है, और मुझे इसकी जानकारी देता है। मान्यता बहुत आगे जाती है।

8. घंटे - फ्लेक्स समय।

9. जोखिम से ग्रस्तता - अगर मैंने इसे शामिल नहीं किया तो मैं बेईमानी करूंगा। परिवार की सारी ज़िम्मेदारियाँ मेरे कंधों पर अब सालों से हैं - आय, बच्चे, बीमारों की देखभाल, .... ये मेरे समय और संसाधनों की बड़ी माँग हैं। निर्बाध बिना मेरे परिवार के लिए प्रदान करने के लिए जारी रखने के लिए लचीलेपन की सही मात्रा के साथ नौकरी की आवश्यकता होती है (जो कि मेरा वर्तमान एक करता है)। संयोग से, मेरी नौकरी में भयानक होने से उस लचीलेपन की अनुमति देने वाली स्थितियां बनाने में मदद मिलती है।

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बहुत ही अंतिम वाक्य स्पार्की में महान बिंदु। मुझे लगता है कि लोगों को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि एक बार जब आप किसी कंपनी के दरवाजे पर अपना पैर रखते हैं, तो लचीलेपन को हासिल करने के लिए आपके पास बहुत अधिक नियंत्रण होता है, जब एक बार प्रबंधन और सहकर्मियों के साथ विश्वास स्थापित हो जाता है। यदि आप एक आल राउंड अच्छे कर्मचारी हैं, तो मेरे अनुभव में कंपनियां आमतौर पर आपको लचीलापन देने से अधिक खुश हैं।

— मार्टिन ब्लेयर

प्रत्येक आइटम के लिए समर्थन मामले के साथ व्यापक उत्तर के लिए +1।

— JBRWilkinson

+1 क्योंकि यह लगभग सटीक उत्तर है जो मैं देता हूं, बिंदु से।

— सिंगलनेटाइजेशन इम्प्रूवमेंट

Answer 2

योग्यता और शालीनता।

मैं एक मिड-साइज़ कंपनी के लिए काम करता हूँ। हम कंपनियों का अधिग्रहण भी करते हैं, इसलिए मैंने इस पैटर्न को कुछ बार देखा है।

वरिष्ठ डेवलपर्स चयन के एक फार्म के माध्यम से वहाँ हैं। यदि वे सक्षम नहीं हैं, तो वे एक छंटनी (एक उद्योग में हमेशा उतार-चढ़ाव, विशेष रूप से 10, 15 या 20 समय सीमा को देखते हुए) में छोड़ देते हैं।

शालीनता शायद आप जो पूछ रहे हैं उसकी तर्ज पर अधिक है। और, इसके बहुत से कारण हैं। यहाँ कुछ है। आमतौर पर मैं इनमें से कई को एक ही व्यक्ति में देखता हूं (खुद सहित)

• एक जीवन है। एक बार जब आप 10+ साल के लिए कहीं हो जाते हैं, तो आप शायद "विकासशील सॉफ्टवेयर मेरे जीवन का चरण है"। आपके पास काम के बाहर बच्चे और अन्य गतिविधियाँ हैं जो कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैं।

• विश्वास। एक कंपनी को छोड़ना कठिन है और आपको निर्णय लेने के लिए (नौकरी पाने के लिए और नौकरी में रहने के लिए) खोलता है।

• सुदृढीकरण। यदि व्यक्ति को वहाँ एक लंबा समय हो गया है, तो मैं उनके कैरियर के विभिन्न अवधियों में शर्त लगा सकता हूँ कि उन पर ढेर सारी प्रशंसाएँ मिलीं। उन सफलताओं और सकारात्मक सुदृढीकरण घर और वफादारी की भावना का निर्माण करने के लिए बहुत कुछ कर सकते हैं।

• आराम / एक रोमांच साधक नहीं। आप नौकरी जानते हैं। इसमें आपकी भलाई है। बाकी सब कुछ एक कठिन लड़ाई है।

• सैलरी / लाभ। मेरे पास यह एक आखिरी है। संक्षेप में, यह पर्याप्त है क्योंकि ज्यादातर लोग, कुछ काम के साथ बेहतर कर सकते हैं। यदि आप नहीं बढ़ रहे हैं, तो सॉफ्टवेयर विकास में, वेतन आपके शुरुआती 40 के दशक में चरम पर होता है। वास्तव में क्या होता है, उनके पास सहज होने के लिए पर्याप्त है। दूसरे शब्दों में, अपने स्वयं के व्यक्तित्वों के लिए वे शायद पदानुक्रम की जरूरतों के ऊपरी हिस्से तक पहुंच गए हैं ।

त्वरित संपादन / जोड़: यह मत मानिए कि ये लोग समय-समय पर अन्य नौकरियों की तलाश में नहीं हैं। या तो व्यक्तियों या नौकरियों को यथास्थिति को बदलने के लिए पर्याप्त नहीं है।

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मैं 15 साल से एक ही नौकरी में हूं और यह प्रतिक्रिया मेरे इतने लंबे समय तक रहने के कई कारणों में से एक बहुत सटीक चित्रण है।

— जॉन एफएक्स 6'11

Answer 3

मैं अपनी वर्तमान नौकरी में 4 साल से हूं, और मैं 12 साल की अपनी आखिरी नौकरी पर था।

मुझे अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में जो बात सबसे अच्छी लगती है वह है मेरे सहकर्मी। उनके पास बहुत सकारात्मक दृष्टिकोण हैं और शिकायत के विपरीत समस्या-समाधान की ओर उन्मुख हैं।

एक अन्य कारक यह है कि प्रबंधन सर्वोत्तम प्रथाओं का सहायक है, जिसमें परिवर्तन प्रबंधन और परियोजना नियोजन शामिल हैं। वहाँ एक सचेत प्रयास है जहाँ मैं "काउबॉय कोडिंग" से दूर होने और आग लगाने का काम करता हूँ।

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अच्छा उत्तर। सच कहूँ तो लोगों को आश्चर्य होता है कि जब आप कहते हैं कि आपने एक दशक के लिए कहीं काम किया है, तो यह है कि उनका अपना अनुभव भद्दा काम हो सकता है। शायद एक इंवेटोरेट जॉब हॉपर और एक जॉब कैंपर के बीच का अंतर सही माहौल / नौकरी है जो लगातार नई चुनौतियों और एक कंपनी को पेश करता है जो अपने कर्मचारियों को महत्व देता है।

— JohnFx

Answer 4

मैं निश्चित रूप से सभी के लिए नहीं बोल सकता, लेकिन किसी के रूप में जिसने 15 साल तक अपनी वर्तमान नौकरी की है, यहाँ कुछ मुख्य कारण हैं जो मैंने इतने लंबे समय तक टिके हैं।

कार्यकाल भत्ते: मैं अपने 401K में पूरी तरह से निहित हूं और अपने कार्यकाल के आधार पर मैं अब लगभग 40 दिनों / वर्ष की छुट्टी के लिए पात्र हूं। जब भी मैं दूसरी नौकरियों को देखता हूं, मैं उस अतिरिक्त समय को छोड़ देने के बारे में सोचता हूं और यह एक बहुत ही सम्मोहक कारण है।

वेतन भत्तों में मुझे कंपनी के भीतर एक टन का अनुभव है और मुझे बहुत जानकारी है कि मेरे मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा कंपनी को अंदर-बाहर जानने और लगभग सभी के साथ मूल्यवान अच्छी तरह से स्थापित होने वाले कामकाजी संबंधों पर आधारित है। मुझे ऐसा लगता है कि एक नए संगठन में मैं प्रीमियम मूल्य की आज्ञा नहीं दे पाऊंगा। दी, मैं एक प्रतियोगी के पास जा सकता हूं, लेकिन हमारा उद्योग काफी आला है और बहुत सारी अन्य कंपनियां बहुत अस्थिर हैं और बड़ी छंटनी की संभावना है।

इन सभी वर्षों में संबंध मैंने बहुत करीबी बहु-वर्षीय कार्य-मित्रता के दर्जनों विकसित किए हैं और आंतरिक रूप से जानते हैं कि आप कितनी भी कोशिश कर लें, उन दोस्ती के बाद आप कहीं और काम कर रहे हैं। मुझे काम के दौरान पूरे दिन अपने दर्जनों दोस्तों के साथ घूमना पसंद है।

आराम: मुख्य कारक नहीं है, लेकिन यह एक कारक है। मैं अभी भी बहुत से लोगों के संपर्क में रहता हूं, जिन्होंने कंपनी छोड़ दी है और घास वास्तव में हरियाली नहीं है। इसके अलावा, उद्योग / कंपनी के अनुभव के टन और ऊपरी प्रबंधन के साथ एक ठोस संबंध के साथ मेरी कंपनी में दूसरे सबसे अनुभवी कर्मचारी के रूप में नौकरी की सुरक्षा का एक बहुत कुछ है जिसे छोड़ना मुश्किल है।

मुझे यकीन है कि शालीनता की इसमें कुछ भूमिका है, लेकिन उतनी बड़ी नहीं है जितना लोग इसे बना रहे हैं। एक ही कंपनी में काम करना! = एक ही काम पर काम करना। यदि आप एक ही नौकरी में फंस गए हैं तो पूरे समय मैं शालीनता से अधिक सहमत हो सकता हूं। फिर भी, अधिकांश कंपनियां समय के साथ बड़े पैमाने पर बदलाव से गुजरती हैं। तो वही काम जरूरी नहीं कि वही नौकरी हो। प्रौद्योगिकी के संबंध में, जो आपके व्यवसाय के पते की परवाह किए बिना हर 2-3 साल में बदल जाती है। इसलिए ऐसा नहीं है कि आप करियर की तलाश कर रहे हैं और दुनिया से बचने के लिए वहां छिपे हैं।

जैसा कि जिम रश ने उल्लेख किया है, मैंने अपने करियर में दर्जनों बार अन्य कंपनियों के साथ साक्षात्कार के लिए अन्य अवसरों की जांच की है। एक बार जब मैंने रुकने का प्रस्ताव स्वीकार किया, तो दूसरी बार प्रबंधन ने मेरी चिंताओं को दूर किया और मुझे छोड़ने की बात कही।

Answer 5

आराम । जब आप पर्याप्त रूप से सहज होते हैं, तो आप जहां हैं वहीं रहने की संभावना है। मेरी आखिरी नौकरी में, कई डेवलपर्स थे जो वहां 15 साल से अधिक थे। यदि चीजें बार-बार नहीं बदल रही हैं, तो मैं ऊबने लगता हूं और जब मेरी बोरियत मेरे प्रदर्शन को प्रभावित करती है, तो मैं इसे नोटिस करता हूं, फिर मैं एक नई नौकरी की तलाश शुरू करता हूं।

Answer 6

1. मैं जो करता हूं उसे पसंद करता हूं।
2. मैं इसका ज्यादातर काम घर से करता हूं।

Answer 7

यहां आपके प्रश्न का उत्तर देने के लिए एक इंटरैक्टिव तरीका है।

यह इंटरैक्टिव विश्लेषण एप्लिकेशन वास्तविक कर्मचारी की टिप्पणियों पर आधारित है।

मैं उस बारे में अपना अनुभव साझा नहीं कर सकता, क्योंकि मैं कभी भी एक ही कंपनी में 1 वर्ष से अधिक नहीं रहा। एक स्वतंत्र सलाहकार के रूप में, मैं एक भाड़े के व्यक्ति की तरह था।

Answer 8

निजी क्षेत्र में विलायक देश में अंतिम वेतन पेंशन योजना ...

लेकिन अन्यथा

• नौकरी विविधता के साथ दिलचस्प है
• वेतन के बारे में शिकायत नहीं करनी चाहिए
• सुखद सहयोगियों और पर्यावरण

नकारात्मक से अधिक सकारात्मक

Answer 9

बहुत से ऐसे लोग हैं जो 10 साल से अधिक समय से एक ही कंपनी में काम कर रहे हैं

मुझे लगता है कि लोगों की श्रेणी कभी भी प्रोग्रामर की सदस्यता नहीं लेगी। या कभी सुना है।

वह कौन सी प्रेरणा है जो आपको वर्तमान नौकरी से चिपके रहने के लिए प्रेरित करती है?

उम्र, परिवर्तन और असफलता का डर, जोखिम लेने की अनिच्छा, रोजगार में कमी, पारिवारिक जीवन जैसी अन्य प्राथमिकताएं या पृष्ठ गिरवी रखने की आवश्यकता।

या वे एक सफल कंपनी के सीईओ हैं और कोई कारण नहीं है।

Comments

क्या आप आगे बता सकते हैं 'लोगों की श्रेणी'? यह एक खतरनाक स्टीरियोटाइप की तरह लगता है।

— रयान टेलर

कभी किसी को एक अच्छी नौकरी में उतरने और लंबे समय तक रहने के लिए इसे पूरा करने की संभावना पर विचार करें? इसके अलावा, जैसा कि आप इस पोस्ट की प्रतिक्रियाओं से देख सकते हैं, नौकरी में 10+ वर्ष के लोग निश्चित रूप से इस साइट पर आते हैं।

— JohnFx

अरे मैं कंपनियों में एक लंबे समय तक रहता हूं और यहां प्रोग्रामर पर हैं

— ।se

Answer 10

मैं लंबे समय से सॉफ्टवेयर उद्योग में नहीं हूं और मेरे पास 3-4 कंपनियों के अनुभव हैं। मेरी सबसे बड़ी चिंताओं में से एक है फर्क करने का अवसर और उन लोगों की तरह है जो सीखने और बेहतर स्थितियों के लिए तैयार हैं। सबसे रोमांचक अनुभव तब हुआ जब एक कंपनी जिसका यूनिट परीक्षण में ज्यादा ध्यान नहीं था, उसने मुझे कुछ महीने बिताने की अनुमति दी, जिससे मैं SOLID और TDD के अपने निष्कर्षों को टीम के सामने पेश कर सकी। टीम के कुछ सदस्य तब प्रेरित थे और इस बात के लिए प्रेरित हुए कि हम कैसे आगे बढ़ सकते हैं और अपने विकास को बेहतर बना सकते हैं।

प्रबंधन और कर्मचारियों में इस तरह का रवैया, कुछ ऐसा है जिसे मैं अब हमेशा ढूंढ रहा हूं।

Answer 11

डर । अगर मैं अपनी नौकरी नहीं रखता, तो मेरी GF मुझे मार डालेगी।

वह ... और मुझे अच्छा लगता है कि मैं क्या करता हूं (डेटा विश्लेषक। कुछ प्रोग्रामिंग। कुछ वेब बिल्डिंग।)