मेरे दोस्त एक सॉफ्टवेयर कंपनी के प्रोजेक्ट मैनेजर हैं। उनके लिए सबसे निराशाजनक बात यह है कि उनके इंजीनियर अक्सर अपनी नौकरी छोड़ देते हैं । कंपनी नए इंजीनियरों की भर्ती, परियोजनाओं को स्थानांतरित करने और एक स्थिर गुणवत्ता के उत्पाद रखने के लिए कड़ी मेहनत करती है। जब लोग चले जाते हैं, तो यह मेरे दोस्त को पागल कर देता है।
ये इंजीनियर काफी युवा और महत्वाकांक्षी हैं, और वे उच्च वेतन और बेहतर स्थिति चाहते हैं। बड़े मालिक केवल वित्तीय संदर्भ में इसके बारे में सोचते हैं, और उनका सिद्धांत है कि " तीन नए शौक हमेशा एक से बेहतर होते हैं " (जो, एक अनुभवी इंजीनियर के रूप में, मुझे पता है कि गलत है)। मेरा दोस्त उस थ्योरी से नफरत करता है।
उसके लिए कोई सलाह?
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बॉस को पहले अपना रवैया बदलना चाहिए!
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गोपी
@ कुमार: शायद मेरे दोस्त को बॉस छोड़ने के बारे में सोचना चाहिए।
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卢 yuan शेंगयुआन लू
हाँ! बस अपने दोस्त को यह समझाने के लिए कहें कि दिग्गज महत्वपूर्ण क्यों हैं। फिर भी बॉस अपने उच्च समय से मना कर देता है कि आपके दोस्त को दूसरी नौकरी मिलनी चाहिए। केवल जब प्रबंधन सभी तरीकों से एक प्रबंधक का समर्थन करता है, तो वह / वह जो वे उम्मीद कर रहे हैं उसे वितरित कर सकते हैं!
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गोपी
सबसे महंगा व्यक्ति सबसे नया व्यक्ति है! हमेशा वेतन के लिए नहीं - उन्हें प्रशिक्षित करने में लगने वाला समय।
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जल्दी_नौकर
आपके मित्र को ऐसा ही करना चाहिए - छोड़ें और कहीं जाएं जहां उसके नए मालिक की लागत बनाम वेतन पर समान अदूरदर्शी दृष्टिकोण नहीं है।
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बर्नहार्ड हॉफमैन