मैं फ्रीलांस काम करने के लिए प्रबंधन को कैसे प्रेरित कर सकता हूं? [बन्द है]


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मैं एक छोटी कंपनी में डेवलपर हूं। कभी-कभी मैं पिछले नियोक्ताओं से या किसी भी तरह से मेरे पूर्णकालिक नौकरी का अतिक्रमण किए बिना घंटों के बाद कर सकते हैं, जो मैं पिछले नियोक्ताओं से फ्रीलांस काम के लिए अतिरिक्त नकद की पेशकश करता हूं।

दुर्भाग्य से मेरे प्रबंधक ने मुझे किसी भी पक्ष की परियोजनाओं पर काम करने से स्पष्ट रूप से मना किया है। कारण वह कहता है कि अगर मेरे पास अपने जीवन का कोई खाली समय है, यहां तक ​​कि सप्ताहांत पर भी, उन्हें अपनी कंपनी के लिए काम करना चाहिए।

मेरा तर्क है कि मेरा सप्ताहांत मेरा समय है, इसलिए मुझे वह करना चाहिए जो मुझे चाहिए। दूसरी बात, मैं अपने कौशल को विभिन्न प्रकार की समस्याओं के साथ व्यापक करूँगा, जिन्हें मैं अन्यथा नहीं देखूँगा, बल्कि पूरे साल एक ही परियोजना को देखता रहूँगा। यह वास्तव में मुझे एक अधिक अनुभवी प्रोग्रामर बना देगा और मेरी पूर्णकालिक नौकरी में मदद करेगा।

बाकी सभी लोग साइड में फ्रीलांस काम कर रहे हैं और अतिरिक्त कैश कमा रहे हैं, लेकिन मैं उन्हें बाहर नहीं करना चाहता। अपने बॉस को यह देखने में मदद करने के लिए मैं और कौन सी प्रेरणा का उपयोग कर सकता हूं कि यह इतनी बुरी बात नहीं है?


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आपके बॉस के पास खड़े होने के लिए बिल्कुल भी आधार नहीं है जब तक कि आप अनुबंधित रूप से किसी चीज़ के लिए सहमत नहीं होते हैं।
instanceofTom

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तुम्हें जो करना है करो। क्या वह आपको 24/7 काम के लिए भुगतान करता है?
डेक्सटरडॉ

निर्भर करता है कि आप किस देश में हैं - बॉस काफी न्यायसंगत हो सकता है। नीचे उत्तर देखें।
जल्‍दी से जल्‍दी से जल्‍दी

जोएल का सबसे अच्छा जवाब है कि कंपनी आपकी बाहरी गतिविधियों को प्रतिबंधित क्यों करना चाहती है। answers.onstartups.com/q/19422/5733
एरिक

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यह सवाल ऑफ-टॉपिक प्रतीत होता है क्योंकि सही उत्तर स्थानीय कानूनों और नियमों पर निर्भर करते हैं। उच्च गुणवत्ता वाले उत्तर के लिए इस साइट के लिए यथोचित अपेक्षा से अधिक जानकारी की आवश्यकता होगी।

जवाबों:


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कारण वह कहता है कि अगर मेरे पास अपने जीवन का कोई खाली समय है, यहां तक ​​कि सप्ताहांत पर भी, उन्हें अपनी कंपनी के लिए काम करना चाहिए।

अब कंपनी छोड़ो!


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+1 यह बहुत चरम है। मेरा मानना ​​है कि यह इंद्र में है?

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इस मुद्दे की जड़ यह है कि उसे पहले से ही काम के अन्य प्रस्ताव मिल रहे हैं, इसलिए दूसरी नौकरी प्राप्त करना उतना कठिन नहीं होना चाहिए।
गैरी

जब तक आपके पास एक बहुत अच्छा वेतन नहीं होता है, तो यह आपकी सबसे अच्छी चाल है (और फिर भी, यह केवल एक अच्छा विचार है जहां आप अल्पकालिक हैं क्योंकि इस दृष्टिकोण वाला एक बॉस आपको घुट जाएगा अगर वह कर सकता है)।
इनामाती

छोड़ना पसंद करेंगे, लेकिन मैं पर्याप्त शेयर विकल्प खो दूंगा। मुझे प्रोजेक्ट से काफी लगाव भी है। अगर मैं इसकी मदद कर सकता हूं तो मैं वास्तव में नहीं छोड़ना चाहता।
user13739

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मुझे पता है कि " अब छोड़ दो! " यहाँ बहुत बाहर फेंक दिया जाता है, लेकिन वास्तव में आप अपने प्रबंधक को तर्क के सबसे प्रेरक के साथ भी इसे अनुमति देने के लिए मना करने की संभावना नहीं रखते हैं। आखिरकार, इसमें कुछ भी नहीं है कि आप उसे ऐसा करने दें।

आपके केवल वास्तविक विकल्प हैं:

  1. वैसे भी, और आशा है कि वह पता नहीं है
  2. ऐसा न करें और संभावित आय को छोड़ दें या
  3. छोड़ना

मैं आपको सुझाव दूंगा कि आप अपने रोजगार अनुबंध की जांच करें कि क्या इस प्रकार का उल्लेख स्पष्ट रूप से किया गया है या नहीं। एक वकील से परामर्श करें यदि आप वास्तव में निश्चित नहीं हैं, लेकिन आप जहां रहते हैं, उसके आधार पर, आप इसे वैसे भी करने में सक्षम हो सकते हैं, भले ही आपके प्रबंधक को उम्मीद हो।


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क्या इस तरह का प्रतिबंध एक अनुबंध पर है?

स्पष्ट रूप से ;, यदि नहीं, तो बस जो भी आप चाहते हैं, वे आपको नहीं करते हैं, शायद समस्या कंपनी नहीं बल्कि आपके प्रबंधक की है।


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+1 'आई-डोंट-वॉन्ट-गुड-भावुक-देव-पर-मेरी कंपनी' जैसा लगता है। कंपनी नीति बनने के लिए कठोर होना। हो सकता है कि पुलिस (या आपके बॉस बॉस) को फोन करें और उन्हें स्थिति के बारे में बताएं?
टॉम

देश पर निर्भर करता है। एक सामान्य कानून कानूनी प्रणाली के तहत इसे निषिद्ध या अस्थिर जमीन के अनुबंध में नहीं होना चाहिए।
जल्‍दी से जल्‍दी से जल्‍दी से

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यदि आपने एक अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया है जो आपको अनुबंध कार्य करने से स्पष्ट रूप से मना करता है तो मुझे समस्या नहीं दिखती है। आपको केवल किसी भी प्रतिस्पर्धा वाले समझौतों या बौद्धिक संपदा खण्डों से अवगत होने की आवश्यकता है जिनसे आप सहमत थे।


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अपने प्रबंधक को बताएं कि यदि उसके पास कोई अतिरिक्त नकदी है, तो उसे आपको दे देना चाहिए।



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पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में, आपकी कंपनी आपके रोजगार की शर्तें निर्धारित करती है। उनकी स्थिति एक मान्य है, और मुझे उम्मीद नहीं है कि आप राजी करके नीति को बदल सकते हैं। यदि आप अपने किसी भी काम के समय को बाहरी परियोजनाओं पर खर्च करते हैं, या उन परियोजनाओं में कंपनी के किसी भी संसाधन का उपयोग करते हैं, तो कंपनी का कानूनी दावा है कि यह उनकी संपत्ति है। यहां तक ​​कि अगर आप अपने स्वयं के संसाधनों के साथ अपने समय पर कुछ करते हैं, तो कई रोजगार अनुबंध कहते हैं कि कंपनी आपके पास कुछ भी है जो आप का उत्पादन करती है। ताकि सप्ताहांत पर आपके द्वारा बनाया गया हत्यारा IPhone ऐप आपके नियोक्ता की संपत्ति बन सके।

आपको किसी भी समय अपने कौशल का विस्तार करना चाहिए, न कि केवल इसलिए कि आपको इसके लिए भुगतान किया जा रहा है।

यह एक पूर्णकालिक कर्मचारी बनाम एक ठेकेदार होने के लिए व्यापार-नापसंद में से एक है। आपको एक अच्छा स्थिर वेतन मिलता है, लेकिन आपको उनके नियमों से खेलना होगा।


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"यहां तक ​​कि अगर आप अपने स्वयं के संसाधनों के साथ अपने स्वयं के समय पर कुछ करते हैं, तो कई रोजगार अनुबंध बताते हैं कि कंपनी आपके पास कुछ भी पैदा करती है" - वाह जो बुरा लगता है, अगर मैंने कभी देखा कि संभवतः कर्मचारी, अनुबंध मैं कहूंगा "नहीं "तुरंत
आर्टजोम 20'11

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@artjomka: या हस्ताक्षर करने से पहले उन प्रावधानों को रेखांकित करें।
क्रिस जस्टर-यंग

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-1 के लिए "उनकी स्थिति एक वैध है," उनकी स्थिति वैध नहीं है। वे आपको बता सकते हैं कि एक दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन (या फिर बहुत से आप जिस पर सहमत थे) क्या कर सकते हैं, लेकिन वे उस समय के बाहर जो भी करते हैं, उसमें कोई भी बात नहीं है। एक कर्मचारी दास नहीं है।
क्रिस्टोफ़ प्रोवोस्ट

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+1 मुझे नहीं लगता कि इन लोगों को सहकर्मियों के साथ काम करने की नाराजगी थी, जिन्होंने "साइड वर्क" करने का फैसला किया है। "साइड वर्क" जल्दी से "इसके बारे में सोचता है, जबकि मैं वास्तव में काम पर हूँ" में बदल जाता है, जो लगभग हमेशा में बदल जाता है "मैं अपने वास्तविक काम पर होने के दौरान शूटिंग के मुद्दों को परेशान करने के लिए अपने साइड-बॉस से कॉल ले रहा हूं"। यदि आप पूरे दिन विचलित रहते हैं, तो दोनों को अलग रखना लगभग असंभव है, और मैं आपको अपनी टीम में नहीं लेना चाहता।
माइक एम।

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@ क्रिस्तोव कर्मचारी एक गुलाम नहीं है क्योंकि वह ऐसी जगह पर काम करने के लिए नहीं है। वह नियोक्ता की शर्तों के तहत नियोजित होना चुन सकता है, या वह वहां नियोजित नहीं होना चुन सकता है। इस तरह के प्रतिबंध पर सहमति के बदले उसे अतिरिक्त मुआवजे की आवश्यकता हो सकती है। सिर्फ इसलिए कि आप उनकी स्थिति से सहमत नहीं हैं, यह अमान्य नहीं है। यह आपके लिए सिर्फ एक अयोग्य है, और कई अन्य लोगों की संभावना है। और अपने समय पर कार्रवाई निश्चित रूप से आपके नियोक्ता द्वारा प्रतिबंधित की जा सकती है। कई अनुबंधों में 'नैतिक' खंड होते हैं जो कुछ व्यवहार को रोकते हैं जो कंपनी पर खराब प्रभाव डाल सकते हैं।
एरिक

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अपने बॉस को यह देखने में मदद करने के लिए मैं और कौन सी प्रेरणा का उपयोग कर सकता हूं कि यह इतनी बुरी बात नहीं है?

आप उसे मना नहीं सकते, इसलिए आपके लिए एकमात्र सहारा छोड़ना होगा।

यदि आप अमेरिका में हैं, तो इसके विपरीत एक यूनियन अनुबंध की अनुपस्थिति में, आप कानून द्वारा एक छूट वाले कर्मचारी हैं (जिसका अर्थ है "ओवरटाइम से छूट")।

29 यूएससी 3 213 ए (17) कोई भी कर्मचारी जो कंप्यूटर सिस्टम विश्लेषक, कंप्यूटर प्रोग्रामर, सॉफ्टवेयर इंजीनियर या अन्य समान कुशल कर्मचारी है ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

एक छूट वाले कर्मचारी के रूप में, आपको हर समय काम के बारे में सोचना चाहिए। यही कारण है कि दुस्साहस करने वाले सभी लंबे समय से अतिरिक्त घंटे और सप्ताहांत काम करने के लिए चिंतित नहीं हैं। और वे क्यों नहीं चाहते कि आप उनके मुद्दों के अलावा किसी और चीज पर काम करें।


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"मैं अलग-अलग समस्याओं की एक किस्म के साथ अपने कौशल को व्यापक बनाऊंगा जो मैं अन्यथा नहीं देखूंगा" - बिल्कुल व्यक्तिगत अनुभव से, सही रूप में ईश्वरवाद!

आपको प्राप्त ज्ञान के मूल्य और असंबंधित परियोजनाओं के लिए इसकी प्रयोज्यता, केवल संकेत में महसूस होती है। लेकिन उनके लाभ पर संदेह नहीं किया जा सकता है। वे बॉक्सिंग सोच से बाहर करने के लिए किसी के दिमाग को मजबूर करने का एक शानदार तरीका हैं, जो सिद्धांत रूप में सभी कंपनियों और प्रबंधकों को उच्च स्वर्ग की प्रशंसा करते हैं!

इसलिए यह अनुनय का मुख्य बिंदु होना चाहिए क्योंकि यह पारस्परिक हित के बारे में बात करता है, हालांकि आप व्यक्तिगत रूप से अतिरिक्त नकदी पहलू से भी प्रेरित हो सकते हैं।

मैं सुझाव दूंगा

1) एक या दो ध्यान से चयनित प्रोजेक्ट्स करना जो आपके हित के क्षेत्र में हैं और आपके कौशल को बढ़ा सकते हैं - अगर ऐसा करना कानूनी है। फिर अपने प्रबंधक को निष्पक्ष रूप से दिखाएं कि यह आपकी वर्तमान परियोजनाओं में कैसे मदद करता है। वे वास्तव में मदद करते हैं, भले ही यह लाइन से कई महीने कम हो।

2) 1 महीने का विश्राम लें और उन्हें करें। फिर वापस आकर मैनेजर को बताएं कि आपको क्या फायदा हुआ।

सौभाग्य।


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आप किस देश में हैं और कानूनी व्यवस्था के आधार पर, बॉस सही हो सकता है।

यदि आप एक ऐसे देश में हैं, जहाँ कानूनी व्यवस्था अंग्रेजी आम कानून (जैसे यूके, ऑस्ट्रेलिया, संयुक्त राज्य अमेरिका के कुछ हिस्सों में जब तक दूर नहीं की जाती है, MAYBE India) से नीचे उतरा जाता है, तब आपका रोजगार लगभग 800 या इतने वर्षों में वापस जाने वाले कुछ कानूनी सिद्धांतों के अंतर्गत आता है।

अनिवार्य रूप से यह तय करता है कि नियोक्ता आपके द्वारा किए गए आउटपुट का मालिक है, विशेष रूप से, जैसे बौद्धिक संपदा। यह इस बात पर ध्यान दिए बिना लागू होता है कि "काम के घंटों" में किया गया है या नहीं।

कई नियोक्ता इसलिए अपने अधिकारों को त्यागने के लिए सहमत होंगे यदि आप जो काम "घंटों से बाहर" करते हैं वह सीधे प्रतिस्पर्धा नहीं करता है - मूल रूप से अगर यह आपके रोजगार से संबंधित नहीं है।

उदाहरण के लिए, दिन के दौरान एक प्रोग्रामिंग हाउस के लिए काम करना और रात में सुपरमार्केट में अलमारियों को ढेर करना आमतौर पर एक बड़ी बात नहीं है। लेकिन एक और कोडिंग हाउस के लिए काम करना संघर्ष-हित की भूमि में फिट बैठता है, और आपको यह तय करना होगा कि आप किसके लिए काम करना चाहते हैं (भले ही उनमें से एक सिर्फ खुद हो)।

आप बॉस को सूचित करने और अनुमोदन प्राप्त करने के लिए सही हैं। अनुमोदन को वापस लेने में बॉस उचित हो सकता है या नहीं भी हो सकता है (हमारे लिए वास्तव में यह जानना जरूरी नहीं है - हमारे पास सभी परिस्थितियां नहीं हैं)।

हालाँकि, आगे जा रहे हैं और इसे किसी भी तरह से करने के बाद आप कुछ कठिनाइयों में बाद में भूमि, विशेष रूप से देखने के रूप में आप से पूछा और मना कर दिया गया। (यह अज्ञानता और लापरवाही के बीच का अंतर है।)

सावधान रहे।


मुझे एहसास है कि कुछ ऐसे भी होंगे जो इसे पढ़ते हैं और संदेश पसंद नहीं करते हैं। कोई भी वकील जानता है - मैं किसी और अधिक जानकार द्वारा सही होने के लिए खुश हूं। यह स्थिति है जैसा कि मैं इसे समझता हूं, इसे पसंद करना या अन्यथा प्रासंगिक नहीं है।


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30 साल पहले, 1978 में, मैंने सिर्फ एक Apple II प्राप्त किया था और अपने खाली समय में (सभी 6502 कोडांतरक में) कुछ कोडिंग करना चाहता था और एक प्रकाशक के माध्यम से कार्यक्रम बेचता था।

मैंने लापरवाही से अपने प्रबंधक को यह बताने दिया कि मैं यह कर रहा हूं, और उसने प्रभाव में कहा "कोई रास्ता नहीं, हम आपके मालिक हैं।"

मैं बाहर गया और मुझे अपनी पहली अनुबंध की नौकरी मिली, फिर अपनी नियमित नौकरी छोड़ दी। अनुबंध की नौकरी ने पर्याप्त भुगतान किया है इसलिए मैं अपने काम के समय का 1/3 हिस्सा Apple II की प्रोग्रामिंग कर सकता हूं - जितना मैंने मूल रूप से खर्च करने की योजना बनाई थी, उससे कहीं अधिक समय। एक साल के भीतर मैं अपने ऐप्पल II सॉफ्टवेयर पर रॉयल्टी से अलग रह रहा था। मैं तब से फ्रीलांसिंग कर रहा हूं।

तो - एक नौकरी खोजें जहां आप अपने खाली समय में फ्रीलांस कर सकते हैं, और फिर अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ सकते हैं।

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