एक मालिक से कैसे निपटें जो इस दुनिया में हर किसी को लगता है कि उसके अलावा गलत है? [बन्द है]

Question

मेरा मतलब है गंभीरता से, आप एक आदमी से कैसे निपटते हैं, जो हमारे चर नामों (भले ही वे उचित हों) को बदल देते हैं और 4 बार की तरह कोड (समीक्षा के बाद) वापस भेज देते हैं? मुझे यकीन है कि मुझे पता है कि मैं एक बुरा डेवलपर नहीं हूं!

इसलिए कई बार, वह अपने आदर्शों को लागू करता है, जो उद्योग में सर्वोत्तम अभ्यास भी नहीं हैं! मैं अपनी बात को साबित करने के लिए इंटरनेट पर जो भी लिंक पा सकता हूं, उसे इंगित करता हूं, लेकिन अंत में वह हमें बंद करने के लिए अपने अधिकार का उपयोग करता है।

बीमार और थका। हताश होकर। क्या मेरे पास नौकरी छोड़ने के अलावा कोई रास्ता नहीं है?

Comments

मैंने इस तरह कई बॉस देखे हैं

— pramodc84

कैसे, आप एक Programmers.StackExchange.com उपयोगकर्ता के साथ सौदा करते हैं, जो इतना स्पष्ट रूप से दुरुपयोग करता है, अल्पविराम? : पी

— फिशटोस्टर

@ फ़िशटोस्टर, अंग्रेज़ी भाषा अल्पविराम पर आधारित है। और कई लोगों (मेरे सहित) ने अभी भी नियमों को सीखने की कोशिश नहीं की है।

— पी शेव्ड

आप उस कर्मचारी के साथ क्या करते हैं जो सबसे बुनियादी कोडिंग मानक का भी पालन नहीं करेगा ...?

— TGnat

आप उससे कैसे निपटेंगे? जैसे आप फुटबॉल में होंगे। :)

— 20

Answer 1

छोड़ो और दूसरी नौकरी ढूंढो।

अपने बॉस के बारे में कुछ करना एक खो जाने का कारण है, इसलिए आप बस एक नई नौकरी पा सकते हैं और आशा करते हैं कि आपका नया बॉस आपके पहले वाले की तरह डॉक नहीं करेगा।

इसके अलावा, उनके चरित्र को देखते हुए, मुझे पूरा यकीन है कि उनके बॉस भी उनके रवैये की समस्याओं के बारे में कुछ नहीं कर पाएंगे।

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@pavanlimo, आपको इसके बारे में अधिक सोचना चाहिए। सिर्फ इसलिए कि हम में से ज्यादातर ने सुझाव दिया कि इसका मतलब यह नहीं है कि आपको यह करना है। उन लोगों के साथ इसके बारे में बात करने की कोशिश करें जिन्हें आप व्यक्तिगत रूप से जानते हैं। हो सकता है कि इस पर उनकी अलग राय हो।

— टेरेंस पोंस

मैं रिवर्स ऑर्डर का सुझाव देता हूं: एक और नौकरी ढूंढें, फिर छोड़ दें।

— जादूगर

@ लॉरेंजो, मुझे लगता है कि यह करने का बेहतर तरीका है। यह उसके लिए सुरक्षित है।

— टेरेंस पोंस

सच, जासूसी। संपादित हिस्सा।

— पावनिल्मो

एक बुरा काम छोड़ो? लेकिन हे, कुछ लोगों का कहना है कि अगर आप बुरा काम छोड़ देते हैं तो वे आपको नौकरी नहीं देंगे! देखें: programmers.stackexchange.com/questions/3272/…

— पी शेव किया हुआ

Answer 2

समीक्षा के लिए अपना कोड सबमिट करने से पहले एक बतख (आइटम 5) का परिचय दें ।

प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करने और हटाए जाने के अलावा किसी अन्य कारण से कोई विशेषता नहीं जोड़ी गई, इस प्रकार उत्पाद के अन्य पहलुओं में अनावश्यक बदलाव से बचा जाता है।

Comments

दुर्भाग्य से, यह वास्तव में काम करता है।

— ड्रू

लिंक टूट गया है और जवाब अब अपने दम पर खड़ा नहीं हो सकता क्योंकि यह बहुत कम समझ में आता है।

— वर्ल्ड इंजीनियर

Answer 3

दोस्तों और प्रभावित लोगों को कैसे जीतें कुछ सुझाव हैं:

लोगों को संभालने में मौलिक तकनीक

1. आलोचना, निंदा या शिकायत न करें।
2. ईमानदारी और ईमानदारी से सराहना करें।
3. दूसरे व्यक्ति में एक उत्सुकता चाहते हैं।

आप जैसे लोगों को बनाने के छह तरीके

1. अन्य लोगों में वास्तव में रुचि रखें।
2. मुस्कुराओ।
3. याद रखें कि किसी व्यक्ति का नाम, उसके लिए, किसी भी भाषा में सबसे मधुर और सबसे महत्वपूर्ण ध्वनि है।
4. एक अच्छे श्रोता बनो। दूसरों को अपने बारे में बात करने के लिए प्रोत्साहित करें।
5. दूसरे व्यक्ति के हित के संदर्भ में बात करें।
6. दूसरे व्यक्ति को महत्वपूर्ण महसूस कराएं और उसे ईमानदारी से करें।

अपने सोचने के तरीके से लोगों को जीतने के बारह तरीके

1. तर्कों से बचें।
2. दूसरे व्यक्ति की राय के लिए सम्मान दिखाएं। कभी किसी को मत बताना कि वह गलत है।
3. यदि आप गलत हैं, तो इसे जल्दी और सशक्त रूप से स्वीकार करें।
4. दोस्ताना तरीके से शुरुआत करें।
5. उन सवालों से शुरुआत करें, जिनका जवाब दूसरे व्यक्ति को देना होगा
6. दूसरे व्यक्ति को बात करने दें।
7. दूसरे व्यक्ति को लगता है कि विचार उसका / उसकी है।
8. दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण से चीजों को देखने के लिए ईमानदारी से प्रयास करें।
9. दूसरे व्यक्ति के साथ सहानुभूति रखें।
10. नेक मकसद के लिए अपील की।
11. अपने विचारों को नाटकीयता दें।
12. एक चुनौती नीचे फेंक; जब कोई व्यक्ति अनुपस्थित हो तो नकारात्मक बातें न करें; केवल सकारात्मक के बारे में बात करें।

एक नेता बनें: लोगों को बिना अपराध या नाराजगी के कैसे बदलें

1. प्रशंसा और ईमानदार प्रशंसा के साथ शुरू करें।
2. परोक्ष रूप से अन्य लोगों की गलतियों पर ध्यान दें।
3. पहले अपनी गलतियों के बारे में बात करें।
4. सीधे आदेश देने के बजाय सवाल पूछें।
5. दूसरे व्यक्ति को चेहरा बचाने दें।
6. हर सुधार की प्रशंसा करें।
7. दूसरे व्यक्ति को जीने के लिए एक अच्छी प्रतिष्ठा दें।
8. अपने दोषों को सही करने के लिए आसान बनाकर उन्हें प्रोत्साहित करें।
9. दूसरे व्यक्ति को वह करने की खुशी दें जो आप सुझाते हैं।

इनमें से आपने अपने बॉस के साथ वास्तव में क्या करने की कोशिश की है?

Comments

शानदार सूची। हालांकि, पूछने वाले द्वारा वर्णित बॉस के प्रकार के साथ, अपनी गलतियों को पहचानने से बॉस की राय पुष्ट होती है कि दुनिया गलत है, लेकिन वह है। मेरे 2 give, अपने बॉस को सूची दें।

— MPelletier

Answer 4

वहाँ किया गया था कि। कुछ बॉस प्रतियोगियों के रूप में (कनिष्ठ) सहयोगियों को देखते हैं जो उन्हें कम आंकेंगे और उन्हें नौकरी से निकाल देंगे। कुछ मामलों में वे सही हो सकते हैं। किसी भी तरह, वे अनुचित मांगों के माध्यम से उन्हें मजबूर करना चाहते हैं।

यदि वास्तव में नौकरी रखने की कोशिश करने के लिए वास्तव में एक अच्छा कारण है (जैसे कि आप अगले दरवाजे रहते हैं) तो आप जो कुछ भी कहते हैं उसे औपचारिक कोडिंग मानक में रखने की कोशिश कर सकते हैं। यदि वह इस पर हस्ताक्षर करता है, तो कम से कम यह सामान बदलने की कुंठाओं को दूर कर सकता है, भले ही आपके पास मानक पर असहमति हो।

Answer 5

अपने बॉस से बात करें अगर उसके पास एक है और अपनी हताशा को स्पष्ट करें। बताएं कि इस व्यक्ति का कितना समय और पैसा बर्बाद हो रहा है।

यदि वे उसके बारे में कुछ नहीं करेंगे, या यदि उसके पास कोई बॉस नहीं है तो दूसरी नौकरी की तलाश शुरू करें।

Answer 6

यदि बॉस वह प्रकार है जिसके साथ तर्क किया जा सकता है, तो डेटा के साथ अपनी स्थिति का समर्थन करने का प्रयास करें ।

उदाहरण के लिए, कोड पूरा , वास्तविक अनुसंधान और प्रयोगात्मक डेटा के साथ उद्धरण का एक टन है कम से कम चीजों को एक निश्चित तरीके से करने के लिए अर्ध-वैज्ञानिक सबूत प्रदान करने के बजाय "इंटरनेट पर यह प्रभावशाली व्यक्ति कहता है कि यह अच्छा है"।

मैं अपनी बात को साबित करने के लिए इंटरनेट पर जो भी लिंक पा सकता हूं, उसे इंगित करता हूं, अंत में वह हमें बंद करने के लिए अपने अधिकार का उपयोग करता है!

हालांकि, यह अच्छी तरह से नहीं है।

Answer 7

आप कहते हैं कि वे उचित हैं और वह कोड वापस भेज देता है। क्या आपके पास कोडिंग मानक हैं? क्या आप उनका अनुसरण करने के लिए सहमत हुए? क्या आप उनका अनुसरण कर रहे हैं?

दोष आपके साथ हो सकता है।

Answer 8

यहाँ कुछ विचार हैं:

• बुद्धिमानी से उसे उस लागत के साथ प्रस्तुत करें जो उसकी "समीक्षा" द्वारा की गई है।
• एक टीम है "हस्तक्षेप" (हाँ, शो की तरह)।
• शारीरिक रूप से उससे निपटने :)
• यदि अन्य सभी विफल होते हैं, तो मुझे पद छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं दिखता है।

Comments

विकल्प 3 अधिक व्यवहार्य दिखता है;)

— pavanlimo

जाओ उसके बॉस से बात करो!

— सैम डोलन

Answer 9

मैं टेरेंस से सहमत हूं - एक व्यक्ति जो दोषों को स्वीकार करने में विफल रहता है और अपनी मूर्खता से बेखबर है वह कभी कारण नहीं देखेगा।

Answer 10

आदेश की श्रृंखला कितनी सख्त है, इसके आधार पर, आप अपने बॉस से बात करने में सक्षम हो सकते हैं कि क्या हो रहा है यदि आप इसके साथ सहज महसूस करते हैं। अब, यदि यह उसी प्रकार का व्यक्ति है तो आप गलत पेड़ को काट रहे हैं।

यदि यह बिल्कुल असहनीय है और आप कोई संकल्प नहीं देखते हैं, तो जाहिर है कि केवल एक संभावना है ... कहीं और रोजगार खोजने के लिए। यदि संभव हो तो इस प्रकार के प्रबंधन के लिए अपने आप को अधीन करने की आवश्यकता नहीं है।