दो प्रोग्रामर के बीच चयन: अनुभव बनाम जुनून [बंद]

Question

मैं ऐसी स्थिति में हूं, जहां मुझे एक प्रोग्रामर रखना है और 2 उम्मीदवारों का विकल्प है, पहले के पास अनुभव है, लेकिन उसके पास कोडिंग का शौक नहीं है और वह ऐसा कहता है जबकि दूसरे के पास अनुभव नहीं है लेकिन उसके पास है जुनून, वह साक्षात्कार में अच्छा किया और प्रमाणित है।

हमारे पास किसी को प्रशिक्षित करने के लिए संसाधन हैं, लेकिन मैं वास्तव में इस प्रक्रिया को उड़ाना नहीं चाहता और किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहता हूं जो निराशाजनक होगा। क्या कोई मेरी मदद कर सकता है कि मैं इस स्थिति से कैसे निपटूं?

Comments

काश, यह "कुशल बनाम जुनून" होता

— iamgopal

-1 साक्षात्कारकर्ता जो उस नौकरी के लिए जुनून नहीं होने के लिए स्वीकार करता है जिसके लिए वह साक्षात्कार कर रहा है।

— साने

कृपया विस्तार से बताएं। जुनून इस उपयोग में एक लोडेड शब्द है। इसके अलावा यह स्पष्ट नहीं है कि कोडिंग के लिए जुनून का मतलब विकास के कोडिंग चरण के लिए सख्ती से है या सॉफ्टवेयर विकास के लिए शॉर्टहैंड। तुम्हे क्या चाहिए? क्या अल्पकालिक लक्ष्यों को पूरा करना सबसे महत्वपूर्ण है?

— mctylr

क्या होगा अगर वह जुनून के बारे में झूठ बोले या सिर्फ अभिनय कर रहा था?

— लुकाज़ मेडन

साक्षात्कारकर्ता के लिए +1 जो उस नौकरी के लिए जुनून नहीं होने का स्वीकार करता है जिसके लिए वह साक्षात्कार कर रहा है, कम से कम वह पर्याप्त ईमानदार है।

— सारावुत पोसिट्विन्यू

Answer 1

शिल्प के लिए एक जुनून के साथ अनुभवहीन प्रोग्रामर को किराए पर लें। एक भावुक प्रोग्रामर जल्दी से सीखेगा, अपने काम की परवाह करेगा और इसे करने का आनंद लेगा। मैंने दोनों प्रकार के प्रोग्रामर के साथ काम किया है और मैं हमेशा अनुभवी लोगों पर भावुक टाइप का काम करूंगा।

जो लोग अपने काम के बारे में परवाह नहीं करते हैं वे अंततः गुणवत्ता की समस्याओं के साथ-साथ समय सीमा को पूरा करने में भी परेशान होते हैं।

चूंकि आप स्पष्ट रूप से कहते हैं कि आपके पास किसी को प्रशिक्षित करने के लिए संसाधन हैं, इसलिए यह कोई दिमाग नहीं है। भावुक प्रोग्रामर किराया।

Comments

+1 ... कम से कम भावुक व्यक्ति के पास छोड़ने का कोई कारण नहीं है ... जब तक कि वह बहुत भावुक न हो।

— जॉब

+1 एक कहावत है ... "उस आदमी के पास 1 साल का अनुभव 7 बार है"। एक स्पष्ट मामला जहां अनुभव (प्रकार का) वास्तव में आपके लिए काम नहीं कर रहा है।

— जल्दी_नौज

उसके ऊपर, बहुत सारे "अनुभवी" प्रोग्रामर ऐसे लोग हैं जो लंबे समय से आसपास हैं, ऐसा नहीं है कि वे अच्छे हैं: पी

— फिलिप

+1 हर बार। यह जुनून को बहाल करने की तुलना में अनुभव प्राप्त करना बहुत आसान है और आपको किसी भी टीम में "जुनून गांठ" की आवश्यकता नहीं है।

— जॉन पार्कर

सच है, एक कैवियट के साथ। एक भावुक प्रोग्रामर जल्दी सीख सकता है । कभी-कभी, दुर्भाग्य से, कुछ लोगों को "बस नहीं मिला।"

— विनो सैन

Answer 2

जब भी यहाँ कोई पोस्टिंग करने की स्थिति में नहीं है तो आपको बता देना चाहिए कि मुझे कौन सा किराया देना है, मैं कार्यवाही के लिए थोड़ा जवाब देना चाहूंगा ...

हमारे सबसे हाल के नए शुरुआत में से एक पेशेवर अनुभव की पूर्ण छवि है ।

9 में, 5 बजे, दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे। न कोई पाला, न कोई वीकेंड।

अब तक जिन लोगों ने प्रतिक्रिया दी है, उनमें से कौन सा संभावित रूप से भयानक लगता है।

हालांकि, किसी भी अन्य टीम के सदस्य की तुलना में न केवल उसका कोड बेहतर (स्वच्छ, संक्षिप्त, प्रतिमान, समझने योग्य, बनाए रखने वाला, परीक्षण ! ) है, वह भावुक देवों के लिए एक उत्कृष्ट ध्वनि बोर्ड भी है जब उन्हें लगता है कि वे इसके बारे में हैं। हमारी सभी समस्याओं को हल करना एक एकल तैनाती, ज्ञान का एक फव्वारा है, और एक आवाज पवित्रता है जो हमें खुद से बचाती है।

वह जानता है कि कैसे धक्का-मुक्की प्रबंधन के खिलाफ की जाती है। वह सड़क के एक मील नीचे गुंजाइश रेंगना कर सकते हैं। वह किसी और की तुलना में अधिक इकाई परीक्षण लिखता है। जब वह एक उबाऊ कार्य से ग्रस्त हो जाता है, तो वह b * tch और moan नहीं करता है, और वह शायद 5 साल के समय में भी यहां रहेगा।

( मेरे पहले जवाब में जोड़ने के लिए )

तुम कैसे जानते हो भावुक लड़का है तथ्य यह है कि वह तुमसे कहा था की तुलना में भावुक अन्य?

वह अपने पूरी कोशिश कर रहा हो सकता है उत्सुक चेहरा क्योंकि वह इतना सख्त काम की जरूरत है, लोगों का कहना है क्षण में एक नौकरी पाने के लिए सबसे कुछ भी

वह सोच सकता है कि वह कोडिंग के बारे में भावुक है, लेकिन क्या वह तब कलंकित होना शुरू कर देगी जब उसे पता चलेगा कि 99% हमें सेक्सी कोड नहीं लिखते हैं ।

अनुभव मात्रात्मक और सिद्ध है।

अनुभव जानता है कि दिन-प्रतिदिन, हम में से अधिकांश गैर-सेक्सी सिस्टम और गंदे विरासत कोड पर काम करते हैं। और अनुभव से पता चलता है कि वे अभी भी उस से निपटने के लिए खुद को सुबह बिस्तर से खींच सकते हैं।

मैं दोहराना चाहूंगा मैं किसी को नहीं बता रहा हूं कि किसे किराए पर लिया जाए। मुझे नहीं लगता कि अनुभव करते है जुनून या ठीक इसके विपरीत की तुलना में बेहतर। मैं उन लोगों के बारे में बड़े पैमाने पर नहीं हूं, जो कोडिंग के शौक़ीन हैं, लेकिन मुझे यहाँ प्रस्तुत किए जा रहे संतुलन की कमी को देखकर थोड़ी चिंता होती है। अन्य सभी शीर्ष मतदान के जवाब यहाँ बहुत अच्छे वैध तर्क देते हैं (मैथ्यू कुबिसिना, उपयोगकर्ता 9094, ओटवियो डेसियो, बर्नार्ड डय) और मैंने उन्हें इस तरह से वोट दिया है, भले ही मेरे कुछ मतों के बारे में आरक्षण हो ।

Comments

+1 जो कहा गया है, ऐसा लगता है कि सवाल करने वाला व्यक्ति कोडिंग के बारे में बहुत अधिक भावुक है। (मुझे नहीं लगता कि इस अर्थ में कोई पेशेवर / भावुक विभाजन है।)

— जॉन पार्कर

वह अपना खाली समय कोड लिखने में नहीं बिताते हैं। वह नवीनतम कोडिंग सनक पर विभिन्न ब्लॉगर्स की राय के बारे में तर्क में शामिल नहीं होता है। वह हमेशा लोगों से कह रहा है कि इसे इतना जटिल बनाने की कोशिश करना बंद कर दें। वह एक बेवकूफ नहीं है और काम जीवन में उसकी # 1 प्राथमिकता नहीं है। तो तुम कैसे एक जगह है "somewhat" passionate programmer? क्या प्रोग्रामिंग में डिग्री और करियर चुनने से कुछ मात्रा में जुनून का सुझाव नहीं मिलता है ? सिर्फ इसलिए कि उम्मीदवार एक कट्टर निंजा-उबेर-नर्ड के रूप में पहचान नहीं करता है जो स्टैकऑवरफ्लो में दरार डालता है, इसका मतलब यह नहीं है कि वह कुल गीक है जो कार्यालय के बाहर एक जीवन है और? ...

— जिंजरब्रेडबॉय

मैंने हालांकि कैच का उल्लेख किया In at 9, out at 5, one hour for lunch. No lates, no weekends.। इसके अलावा, क्या कोई ऐसा व्यक्ति है जो clean, concise, patterned, understandable, maintainable, testable, on timeसच में बहुत अच्छा कोड लिखता है? या सिर्फ अनुभवी और पेशेवर?

— जिंजरब्रेडबॉय

9-5 के रूप में अच्छी तरह से बोलने का अनुभव हो सकता है। कानून को बनाकर, यह प्रबंधन को तदनुसार योजना बनाने के लिए मजबूर करता है और समय से अधिक प्रयास करने के लिए नहीं। ओवरटाइम एक आदत बनने का एक तरीका है।

— मिया

9-5 लड़के के लिए +1! प्रोग्रामर को कम मत समझो जो सिर्फ काम के साथ चुपचाप हो जाता है और महान परिणाम पैदा करता है। दुर्भाग्य से प्रबंधन के लिए इन लोगों को अनदेखा करने की प्रवृत्ति है जो ज़ोर से चिल्लाते हैं। हमारे स्थान पर, एक सप्ताह से अधिक समय तक रहना और फिर घोषणा करना कि आपने इसे खत्म करने के लिए कितनी मेहनत की है, यह पहली बार में समय पर पूरा होने से अधिक ध्यान दिया जाता है।

— क्वर्की

Answer 3

मैं कहूंगा कि यह बाकी टीम पर निर्भर करता है :

• यदि आपके पास पहले से ही बहुत सारे अनुभवी प्रोग्रामर हैं, तो जोशीला चुनें

• यदि, दूसरी ओर, आपके पास केवल एक या दो अनुभवी प्रोग्रामर हैं, साथ ही कई छात्र / सस्ते-लेबर-के साथ थोड़ा-थोड़ा अनुभव-लेकिन-कि-न-लागत-बहुत है, तो अनुभवी एक और अधिक उपयोगी होगा।

Comments

जब तक श्री अनुभवी ऊब नहीं है, अपने तरीके से सेट करें, या विघटनकारी। किस मामले में आपके हाथों पर एक आपदा है। मैंने अनुभव के मामलों को देखा है कि लोगों को इतना अनुभव है कि उनका तरीका एकमात्र और सच्चा अधिकार है, इसलिए वे कंपनी के मानकों पर काम करने से इनकार करते हैं, रणनीति से असहमत हैं, प्रबंधन के बारे में शिकायत करते हैं ... और संक्षारक हैं। जुनून को नष्ट किया जा सकता है, लेकिन यह भी (अगर हार्नेस है) उत्साह और बकवास के माध्यम से काटने के लिए एक शक्तिशाली बल है।

— जल्‍दी से जल्‍दी से

मैं पूरी तरह से सहमत हूँ। मैं वास्तव में एक पोस्ट लिखने वाला था कि कितना महत्वपूर्ण अनुभव है। तत्काल प्रशिक्षण का एक गुच्छा 5-10 साल (या अधिक) अनुभव का स्थान नहीं ले सकता है। यह बस अनुभवी प्रोग्रामर के लिए नीचे आता है सीधे सभी नुकसान देखने में सक्षम होना शुरू करें। इसके अलावा, मैं देख रहा हूं कि अनुभवहीन प्रोग्रामर के पास अधिक जटिल समाधान बनाने की उच्च प्रवृत्ति है। इसलिए यदि आपके पास पहले से ही विकास टीम में अनुभव का स्तर नहीं है, तो इसे प्राप्त करें!

— पीट

+1 यह। जैसा कि आप अन्य उत्तरों से देख सकते हैं, दोनों तरह से चुनने के कारण हैं। इसलिए अपनी मौजूदा टीम को शुभकामनाएं दें और ऐसी कोई चीज प्रदान करें जिसमें आपके पास बहुत कुछ न हो।

— ब्लेयरहिपो

Answer 4

"अनुभवी" जरूरी नहीं कि "अपने तरीके से फंस गया"

अपने आप में एक मध्य-स्तरीय अनुभवी डेवलपर के रूप में (मैं काफी 40 वर्ष का नहीं हूं), मैं थोड़ा चिंतित हूं कि यहां के अधिकांश जवाबों से लगता है कि कोई व्यक्ति जो "वहां किया गया है", उसे पता नहीं है कि "कैसे पता नहीं है" यंगस्टर्स के साथ रहो। यह एक अनुचित और खतरनाक धारणा है।

मुझे यह जानने में दिलचस्पी होगी कि अनुभवी लड़के ने वास्तव में क्या कहा। अगर उसने कहा "मुझे कोडिंग का कोई शौक नहीं है," तो हाँ, मैं शायद उस पर विचार नहीं करूंगा, उसी तरह मैं शायद शाकाहारी को कसाई नहीं मानता। यदि, हालांकि, उनके जवाब "आप अपने खाली समय में क्या करते हैं" कोडिंग के बारे में नहीं था और साक्षात्कारकर्ता ने कहा कि इसका मतलब है कि उन्हें कोडिंग के लिए कोई जुनून नहीं था, यह पूरी तरह से कुछ और है।

ध्यान दें कि मैं यह नहीं कह रहा हूं कि उन्हें अनुभवी व्यक्ति, या भावुक आदमी को काम पर रखना चाहिए। मैंने एक भी साक्षात्कार नहीं किया, और उनकी कंपनी की संस्कृति का कोई पता नहीं है।

से Dictionary.com:
पूर्व · पे · री · enced / ɪkspɪəriənst / शो वर्तनी [इक-Speer-ee-uhnst] -adjective

1. अनुभव के माध्यम से एक विशेष क्षेत्र में बुद्धिमान या कुशल: एक अनुभवी शिक्षक।
2. अनुभव के माध्यम से सीखा; अनुभव द्वारा सिखाया जाता है: विपत्ति के माध्यम से अनुभव किया।
3. सहा; आया; के माध्यम से सामना करना पड़ा: दुर्भाग्य का अनुभव किया।
   उत्पत्ति: 1560-70; अनुभव + -२

-रेलिएट किए गए फॉर्म नॉन · ex · pe · ri · enced, विशेषण योग्यता · si-ex · pe · ri

—सत्यार्थ 1. कुशल, निपुण, अभ्यासशील, अनुभवी, निपुण, पारंगत, निपुण, योग्य।

Comments

एक साथी के रूप में 40 के करीब उद्योगपति, जो शायद ही कभी अपने खाली समय में कोड के साथ बेवकूफ बनाते हैं जब तक कि उन्हें हल करने के लिए बहुत विशिष्ट समस्या न हो, धन्यवाद। आपको इसे अच्छा बनाने के लिए इस नौकरी को अपने साथ घर ले जाने की आवश्यकता नहीं है।

— ब्लेयरहिप्पो

काम और गृह जीवन को संतुलित करने और उदासीन, कम ऊर्जा और घुटन के बीच अंतर है। मुझे नहीं लगता कि कोई भी अनुभव कर रहा था कि अनुभव खराब था, बस ड्राइव के बिना वह अनुभव मूल रूप से गैस स्टेशन के बिना सुपर फास्ट मांसपेशी कार की तरह है।

— jmort253

Answer 5

वैकल्पिक रूप से, उच्चतम StackOverflow स्कोर के साथ एक चुनें: D

Answer 6

आपको उस कंपनी को किराए पर देना चाहिए जिसे आप अपनी कंपनी की ज़रूरतों को पूरा करने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं। मैंने ऐसे मामले देखे हैं जहां एक बहुत अच्छा और भावुक डेवलपर केवल भुगतानकर्ता नियोक्ता के लिए जो कुछ भी करना था, उसे जल्दी से पूरा करने के लिए काम पर रखा गया और अपने स्वयं के व्यवसाय की देखभाल करने के लिए भाग गया।

Comments

कृपया विस्तार से बताएं - "खुद के व्यवसाय का ख्याल रखने" से आपका क्या मतलब था?

— जॉब

@ जोब: मुझे लगता है कि वह अपने एजेंडे पर काम करेंगे और "ग्रे-ज़ोन" काम करेंगे, यानी स्पष्ट रूप से अनुशंसित नहीं और न ही निषिद्ध। यह कई छेदों और सड़े हुए भागों वाले प्रोजेक्ट का एक अच्छा वरदान हो सकता है, लेकिन यह आमतौर पर कम से कम समय में शेड्यूल / रोडमैप को बाधित करता है।

— मैके

Answer 7

आईटी प्रबंधन सलाहकार पॉल ग्लेन ने कंप्यूटरवर्ल्ड के लिए इस निबंध में कार्यस्थल में जुनून की अवधारणा के बारे में लिखा । आपको यह एक दिलचस्प परिप्रेक्ष्य लग सकता है, हालांकि मैं ग्लेन के निहित दावे से सहमत नहीं हूं कि जुनून और स्थिरता परस्पर अनन्य हैं। मुझे लगता है कि आप दोनों हो सकते हैं। मेरा सुझाव है कि आप लेख के बाद टिप्पणियों को भी ब्राउज़ करें; कुछ लोगों के पास अन्य अंतर्दृष्टि थी।

उस ने कहा, आपके मामले में, यह दोनों के बीच का चुनाव है। लेकिन जब आप कहते हैं कि आप "जुनून" के योग्य हैं।

जब अनुभवी व्यक्ति कहता है कि वह भावुक नहीं है, तो क्या वह काम की गुणवत्ता के बारे में परवाह नहीं करता है, या वह प्रोग्रामिंग सिर्फ उसका पहला प्यार नहीं है (शायद उसका परिवार है? कारों या संगीत में एक आजीवन रुचि? घर पर मदिरा बनाना?)। वास्तव में, अगर एक अनुभवी व्यक्ति तीन नई भाषाओं को सीखने के बारे में भावुक नहीं है, जो वह पहले से जानता है, लेकिन अभी भी अपनी मुख्य भाषाओं, उपकरणों और इस तरह के साथ रहता है, और कुछ बियर भी पीता है, तो मुझे लगता है कि मैं उसके साथ रह सकता हूं।

लेकिन अगर अनुभवी लड़का एक भयानक डेवलपर है और सुधार करने के लिए परवाह नहीं करता है, तो मैं उस उत्साही को फोन नहीं करूंगा, मैं इसे अव्यवसायिक कहूंगा। उस मामले में अंगूठे नीचे।

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संपादित करें: कुछ और जवाब पढ़ने के बाद, मैंने सोचा कि मैं थोड़ा जोड़ूंगा। मुझे लगता है कि कठिनाई ओपी के सवाल के मापदंडों में है: हम नहीं जानते कि दोनों डेवलपर्स में से कौन सक्षम है । हम बाधाओं पर प्रतीत होने वाले दो लक्षणों का मूल्यांकन करने पर केंद्रित हैं, हालांकि जैसा कि मैंने ऊपर उल्लेख किया है, मेरा मानना ​​है कि आपके पास अनुभव और जुनून दोनों हो सकते हैं। हालाँकि, दोनों खराब भी हो सकते हैं।

मैंने एक अनुभवी व्यक्ति के साथ एक बार काम किया था जो कि स्मार्ट था, लेकिन उसने अपना अधिकांश जीवन एक वैक्यूम में विकसित करने में बिताया था। मैंने उनके साथ बहस करने में उतना ही समय बिताया जितना मुझे कोई काम करने में था। वह अनुभवी और भावुक दोनों थे, लेकिन न तो वास्तव में मेरी टीम ने मदद की।

Comments

हां, मैं अपनी नौकरी से प्यार करता हूं, लेकिन मैं 'भावुक' नहीं हूं, जो बार-बार ऑल-नाइटर्स को खींचने के लिए पर्याप्त है, क्योंकि कुछ प्रबंधक को अपना कार्य एक साथ नहीं मिला है।

— बेंजोल

उत्कृष्ट अंक, विशेष रूप से (IMO) संपादन में। उसी रास्ते को जारी रखने के लिए, निश्चित रूप से भावुक होना संभव है, लेकिन अभी भी बदबू आ रही है, कोडिंग। मैंने उन लोगों के साथ भी काम किया है।

— को साने

Answer 8

यदि आप कोड पूरा पढ़ते हैं तो आपको पता होगा कि:

अनुभव उतना मायने नहीं रखता जितना आप सोचते हैं

ऐसा इसलिए है क्योंकि यहां तक ​​कि मूल बातें सॉफ्टवेयर क्षेत्र में लगातार बदलती रहती हैं , इसका मतलब है कि अनुभवी व्यक्ति अपने पुराने तरीकों में फंस गया है और साल-दर-साल नई चीजें सीखने में दिलचस्पी नहीं रखता है।

भावुक आदमी लगभग निश्चित रूप से ऐसा करेगा - अपने समय में भी। मैं हर बार अनुभव के लिए जुनून को काम पर रखूंगा

Comments

बिंगो। मैं कई "अनुभवी" देवों को जानता हूं जो एक भाषा जानते हैं, एक वे जो अभी काम करते हैं , और एक तकनीक इसके लिए और एक उसके लिए ... जो वे उपयोग कर रहे हैं। और कुछ नहीं। और कुछ भी उनके हित में नहीं है।

— जर्गेन ए। इरहार्ड

वास्तव में? एसओ समुदाय 1980 के बाद से एक महत्वपूर्ण आविष्कार के साथ नहीं आ सका, जिसने सॉफ्टवेयर की मूल बातें, कम से कम आईएमएचओ को प्रभावित किया। एलन का को इस आशय का उद्धरण माना जाता है।

— justkt

@ जय सतही तौर पर, मैं आपसे सहमत हूँ और सहमत हूँ। लेकिन मैं कुछ डेवलपर्स को भी जानता हूं जो कई भाषाओं को जानते हैं और उन सभी में उसी तरह से कोड करते हैं: बुरी तरह से। मुझे लगता है कि कुंजी क्षमता है, क्योंकि अनुभव और जुनून दोनों अच्छे और बुरे पक्ष हो सकते हैं। यदि किसी टीम के डेवलपर्स सक्षम हैं, तो अनुभव और जुनून द्वितीयक लक्षण हैं जो टीम की संरचना में केवल बनावट जोड़ते हैं।

— बर्नार्ड दय

मुख्य धारा प्रोग्रामिंग में बहुत कुछ नहीं है जो 20 साल पहले शिक्षाविदों में नहीं जाना जाता था। उचित शिक्षा के साथ, किसी को खाली समय में चीजों को आज़माने की ज़रूरत नहीं है।

— सोजेरड

@Sjoerd LINQ - 20 साल पहले? वे सिद्धांत में चीजों को जान सकते हैं, लेकिन हम सभी जानते हैं कि अभ्यास बहुत अलग है

— billy.bob

Answer 9

न

मैं कभी भी किसी को भी काम पर नहीं रखता जो अपने काम के बारे में भावुक नहीं होते हैं जब तक कि यह एक सुंदर काम नहीं था और शायद तब भी नहीं। आमतौर पर जुनून नहीं होने का मतलब है कि वे

1) वे क्या कर रहे हैं मजा नहीं कर रहे हैं:

2) वे न्यूनतम राशि खर्च कर रहे हैं यदि समय के लिए आवश्यक हो, उर्फ ​​"यह सिर्फ एक आज्ञा है"

3) अपनी टीम / कंपनी में इसे जोड़ने के बजाय माहौल से दूर ले जा रहे हैं

दूसरी तरफ, प्रोग्रामर के लिए अनुभव महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण है, एक भावुक noob अपने "जीवन" और अन्य शौक का त्याग करके एक विशेषज्ञ बनने के लिए आवश्यक अनुभव के 10 000 घंटे खर्च करने में सक्षम हो सकता है, लेकिन यह अभी भी एक युगल लेने जा रहा है वर्षों

चूंकि अनुभव इतना अधिक है, इसलिए यह मुश्किल से थोड़े कम वेतन द्वारा आर्थिक रूप से ऑफसेट है। इसलिए मैं न तो कहूंगा, किसी के साथ अच्छे अनुभव के साथ जाएं जो कम से कम भावुक हो। छोटे (क्योंकि उनके पास किसी भी pesky बच्चों और पत्नियों नहीं है) और अधिक भावुक वे कम अनुभव आप मांग कर सकते हैं :)

Comments

वह पुलिस वाला है।

— dan_waterworth

उस तर्क के आधार पर, कोई भी शुरुआती कभी भी काम पर नहीं रखा जाएगा। जब तक आपके पास नौकरी न हो, आपको अनुभव नहीं मिल सकता है ।

— कोनराड रुडोल्फ

केवल तभी जब आप खराब हायरिंग प्रथाओं को छूट देते हैं, और यह एक बड़ा है;) कुछ परियोजनाएं हैं जहां आपको वास्तव में बहुत सारे प्रोग्रामर की आवश्यकता होती है (भले ही वे तब ब्रूक्स के कानून में चलने के लिए) जहां आप नए शुरुआती में रो सकते हैं। शुरुआती / नई कब्रों का भी एक बड़ा लाभ है कि आप बड़े होने से पहले उन्हें अपनी छोटी कंपनी के बुलबुले में दिन-रात काम करने वाले मैदान में चला सकते हैं, बेहतर जानते हैं और साथ चलते हैं। ऐसा लगता है कि शुरुआती दिनों में कम से कम माइक्रोसॉफ़्ट रणनीति थी।

— होमडे १

तो, यह कैसे एक निंदक कमीने है? ;-)

— जुरगेन ए। इरहार्ड

अरे, ऐसा नहीं है कि मैं ऐसा कुछ करूंगा: पी लेकिन व्यापार "प्रथाओं" को जानना अच्छा है जैसे कि उनके लिए गिरने से बचने के लिए। उम्मीद है कि अधिकांश के पास उन्हें काम पर न रखने के लिए पर्याप्त समझ है। इसके अलावा, व्यक्तिगत रूप से मेरा मानना ​​है कि कम लेकिन अधिक कुशल प्रोग्रामर और समृद्ध रूप से पुरस्कृत करने से बहुत अधिक व्यापारिक समझ आती है और सभी के लिए अधिक सुखद है।

— १

Answer 10

सरल उत्तर एक जुनून के लिए जाओ

वह / वह चीजों को बेहतर बनाने के लिए अपना जुनून लगाएगा और लंबे समय तक कोड करेगा

Comments

... या जब तक शिल्प के बारे में "भावुक" होने के लंबे समय तक जल्दी बर्नआउट हो जाता है। जो भी जल्दी आता है।

— साने

Answer 11

जॉब पाने के लिए कोड बनाम जुनून के लिए जुनून (या मासिक चेक पाने के लिए जुनून) का आसान होना।

इसके अलावा, एक क्यूबिकल उपयोग के वर्षों के साथ अनुभव को मिश्रण करना आसान है।

वैसे भी, एक असली अनुभवी प्रोग्रामर एक नौसिखिए की तुलना में x2 से x10 तक कर सकता है, भले ही नौसिखिया में जुनून हो या न हो।

इसके विपरीत, एक नौसिखिया आपको बेवकूफ सवाल करने में बहुत समय लगा सकता है, याद रखें, अधिकांश प्रोग्रामर का मूल्यांकन उनकी नौकरी से किया जाता है, दूसरों को पढ़ाने से नहीं।

Answer 12

ऐसा लगता है कि आपको निर्णय लेने के लिए अधिक जानकारी की आवश्यकता हो सकती है। आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया के एक हिस्से के रूप में, क्या आपके पास उम्मीदवार वास्तव में कोई कोड डिजाइन या लिखने थे? यदि नहीं, तो शायद यह आपका अगला कदम है। उन्हें काम करने के लिए एक साधारण समस्या के बारे में सोचें और उन्हें थोड़े समय के लिए उस काम पर सेट करें।

बाद में साक्षात्कार में उनके साथ अपने काम की समीक्षा करें। देखें कि वे अपने समाधान को कितनी अच्छी तरह समझा सकते हैं। उन्हें देखने के लिए जांच करें कि क्या वे सुधार करने के तरीकों के बारे में सोच सकते हैं जो उन्होंने पहले ही वितरित कर दिया है।

मेरे अनुभव में, एक 'ऑडिशन' के माध्यम से डेवलपर्स को इस तरह से रखना उन उम्मीदवारों की पहचान करने का सबसे अच्छा तरीका है जो वास्तव में भर्ती के लायक हैं।

Answer 13

जुनून हमेशा कौशल में अनुवाद नहीं करता है। कभी-कभी जुनून == घमंड और अनम्यता।

अनुभव हमेशा कौशल में अनुवाद नहीं करता है। कभी-कभी अनुभव == अहंकार और अनम्यता।

निचला रेखा: दिए गए काम के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति किराया । इसमें जुनून, अनुभव, कौशल, व्यक्तित्व, विश्वसनीयता शामिल है, और तप को मत भूलना।

Answer 14

दिन के अंत में, अनुभव का अर्थ जुनून के बिना कुछ भी नहीं है। जुनून का एक अनुभवी व्यक्ति कभी भी अपनी पूरी क्षमता से जीने वाला नहीं है, और वे अपने कौशल में सुधार नहीं करने जा रहे हैं। आप जो देखते हैं वही आपको मिलता है, कहानी का अंत।

जुनून एक गर्म, जलता हुआ ईंधन है जो अनुभव में अनुभवहीनता को बदल सकता है। जुनून उन समस्याओं को हल करने में मदद कर सकता है जो अनुभवी कहते हैं कि अकल्पनीय हैं। भावुक लोग हमेशा सुधार की तलाश में रहेंगे। भावुक लोग हार नहीं मानते।

अनुभवी लोग जिन्होंने हार मान ली है, वे ब्लेज़िंग सैडल्स में जीन वाइल्डर के चरित्र की तरह हैं। उसे पश्चिम में सबसे तेज़ बंदूक होने के रूप में इस मान्यता के सभी था, फिर भी उस सभी अनुभव का मतलब बिल्कुल कुछ नहीं था क्योंकि वह अब सीधे शूट करने के लिए अपने हथियार को स्थिर नहीं रख सकता था।

एक अनुभवी व्यक्ति जो प्रतिस्पर्धा को बेहतर बनाने का समय आने पर स्थिर नहीं रह सकता है वह केवल एक दायित्व बन जाएगा।

भावुक व्यक्ति के साथ जाएं, या अधिक उम्मीदवारों का साक्षात्कार तब तक जारी रखें जब तक आपको आग और ज्ञान का सही मिश्रण न मिल जाए।

Answer 15

मुझे लगता है, अगर आपने पाया कि एक साक्षात्कार में अनुभव के उम्मीदवार ने तकनीकी रूप से अच्छा प्रदर्शन किया और यह भी कि उसे कोडिंग से प्यार है। इसलिए वह कुछ समय बाद आपके संगठन के लिए अधिक उत्पादक होगा यदि उसे अनुभव उम्मीदवार की तुलना में ठीक से प्रशिक्षित किया गया हो।

यदि आप किसी और के द्वारा जानबूझकर पकाया गया खाना कम खाना चाहते हैं। अंत में चुनाव आपका है।

Answer 16

वाह दोस्तों इसने बहुत बहस छेड़ दी है अंत में मैंने रूकी को एक शॉट देने का फैसला किया और उसने अब तक बहुत वादा किया है, इस बात के लिए कि मैं बहुत चिंतित हूं कि शायद वह इतनी मेहनत कर रहा है कि वह जल जाएगा।

अंत में मैंने उन्हें एक सरल 10 मिनट का प्रोग्रामिंग कार्य दिया और चर्चा की कि वे कैसे उनके समाधान और अन्य संभावित समाधानों के बारे में आए, समर्थक और विपक्ष और मुझे बस ऐसा लगा जैसे कि धोखेबाज़ को एक ध्वनि समझ थी। इसलिए अंत में मैंने बहुत सारे लेख पढ़े लेकिन मुझे लगा कि युवा व्यक्ति एक अच्छा विकल्प था।

अनुभव में कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन बहुत सारे प्रोग्रामर काम पर जाते हैं और अपना समय बिताते हैं। आपको अपने खाली समय में कोड करने की जरूरत नहीं है, हम में से बहुत से लोग करते हैं, लेकिन यह जरूरी नहीं है। एक सक्षम प्रोग्रामर को प्रत्येक सप्ताह 40 घंटे काम करने और समस्याओं को हल करने और अपने उपकरणों के साथ अद्यतित रखने के लिए खर्च करना चाहिए। हालांकि यह सच है कि महान और औसत प्रोग्रामर के बीच विभाजन मौजूद है क्योंकि इस पेशे में एक व्यक्ति सिर्फ तट और सिर्फ एक वास्तु अंतरिक्ष यात्री हो सकता है।

सभी को बहुत बहुत धन्यवाद

Comments

मुझे पसंद है कि आप अपने स्वयं के प्रश्न का उत्तर कैसे दें (या वास्तव में नहीं था) और फिर इसे स्वीकार कर लिया।

— पेमदास

Answer 17

आईएमओ इस बात पर निर्भर करता है कि क्यों नहीं भावुक व्यक्ति ने अपना जुनून खो दिया। क्या उनके पास यह सब था? वे बजाय एपीआई और छोरों के साथ आसपास की तुलना में वास्तुकला कर रही होगी? क्या उन्हें सिर्फ खराब कोड / खराब प्रबंधन को देखते हुए खट्टा कर दिया गया है कि इसने उन्हें सिर्फ देखभाल करना बंद कर दिया है? किसी को छूट न दें जो कहता है कि "मैं अपने शिल्प के बारे में भावुक नहीं हूं" क्योंकि वैध कारण हो सकते हैं। यहां तक ​​कि सबसे भावुक व्यक्ति जल्दी से अपनी आग खो देगा जब वे हर बार दीवारों में भागते हैं जो वे जुनून दिखाने की कोशिश करते हैं। हम्सटर की तरह जो चौंक जाता है, आखिरकार वे पार्टी लाइन को सीखेंगे और जोश खो जाएगा।

Answer 18

मेरा मानना ​​है कि जुनून एक प्रोग्रामर के लिए एक चयन बिंदु से अधिक है। जो आपको लगता है कि काम पर सबसे लंबे समय तक रहेगा।

Comments

इसके विपरीत मुझे लगता है - अन-जोशीला (क्या यह एक शब्द है?) डेवलपर्स मेरे अनुभव में, आलसी डेवलपर्स होते हैं। वे काम ठीक से करने के बारे में परवाह नहीं करते हैं, वे बस इसे पूरा करने के बारे में परवाह करते हैं।

— सेवंसेकैट

@ leed25d - निश्चित नहीं कि मैं सहमत हूं। आखिरी चीज जो मैं अपनी टीम पर चाहता हूं, वह है मोटी बिल्लियों का एक झुंड जो चारों ओर ऑक्सीजन को चूस रही हैं और अंतरिक्ष को बर्बाद कर रही हैं।

— jmort253

आप दोनों ऊर्जा नहीं जुनून के बारे में बात कर रहे हैं, यह मुझे लगता है। मैं अपने बयान के साथ खड़ा हूं कि 'जुनून' इन दिनों एक चर्चा है।

— leed25d

कभी भी किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त न करें जो इस बात की परवाह नहीं करता कि वे क्या करते हैं। यह आपके उत्पाद में दिखाई देगा।

— निकोल

प्रोग्रामिंग तकनीकी कौशल और रचनात्मकता का मिश्रण है - जुनून के बिना प्रोग्रामर उस मिश्रण का आधा हिस्सा याद कर रहे हैं। चरम मामलों में भी अगर उनका कौशल ठीक शुरू होता है तो वे तेजी से पतित होते हैं।

— फिननेक

Answer 19

मैं भावुक आदमी के साथ जाऊंगा क्योंकि वह सीखने के लिए तैयार है और अगर उसे उचित मार्गदर्शन और प्रेरणा दी जाए तो वह बहुत अच्छे परिणाम देगा।

प्रोग्रामिंग हमेशा 2 + 2 = 4. इसका परिवर्तन कभी नहीं होता है, और भावुक आदमी इसे और अधिक परिणाम जोड़ देगा और इसके साथ ही परिणाम 4 का उत्पादन करेगा।

Comments

जब तक आपके बॉस को ओ'ब्रायन नहीं कहा जाता है।

— चियुरोक्स

@chiurox: अगर मैं मालिक हूं, तो मैं हमेशा भावुक आदमी को पसंद करूंगा।

— थलाइवर