एक परियोजना को बुरी तरह से समाप्त करने के बाद नौकरियों की तलाश [बंद]

Question

मेरी कंपनी ने केवल उस परियोजना को रद्द कर दिया जिस पर मैं काम कर रहा था क्योंकि वे इस बात से असंतुष्ट थे कि यह कैसे हो रहा है। मैं इससे काफी निराश था क्योंकि मुझे लगा कि परियोजना अच्छी तरह से चल रही है और मैंने पहले ही सीमाओं को समझाया था कि सॉफ्टवेयर समय की कमी के कारण होगा। मैंने फैसला किया है कि मैं अब एक नई नौकरी की तलाश करूंगा, लेकिन मुझे इस बात की चिंता है कि परियोजना के बुरी तरह खत्म होने से मुझे कुछ मुश्किलें हो सकती हैं। कैसे बेईमानी किए बिना मुझे परेशानियों को कम किया जा सकता है, इस पर कोई सलाह?

Comments

परियोजना के प्रबंधन द्वारा रद्द करने के बारे में कुछ भी बुरा नहीं है। बस किसी के बारे में बुरा मत बोलो।

आप विफलता से निपटने के बारे में सलाह ले सकते हैं: प्रोग्रामर.स्टैकएक्सचेंज.

— गैरी रोवे

Answer 1

कभी भी बेईमान मत बनो ।

यदि आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे संदर्भ मांगता है, तो उसे वही दें जो वह मांगता है। ऐसा नहीं करना संदेहास्पद है।

यदि वह विशेष रूप से उस परियोजना के बारे में पूछती है, तो उसे सच बताएं, और कृपया अपने पिछले नियोक्ता के बारे में बुरा न बोलें। आपका साक्षात्कारकर्ता बहुत सराहना नहीं करेगा।

चिंता न करें:

• साक्षात्कारकर्ता बहुत बार संदर्भ नहीं कहते हैं।
• जब वे फोन करते हैं, तो बहुत कम पिछले नियोक्ता आपके बारे में बुरा बात करेंगे। यह उनमें से कई के लिए सिर्फ एक उचित व्यवहार नहीं है।
• अधिकांश साक्षात्कारकर्ता संदर्भों के बारे में बिल्कुल नहीं पूछेंगे!

सौभाग्य

Comments

इसके अलावा, भले ही वे करते हैं अपने संदर्भ कहते हैं, यह आम तौर पर अच्छी तरह से बात करने के बाद कि वे वास्तव में एक निर्णय लिया गया है। कॉलिंग संदर्भ केवल यह सुनिश्चित करने के लिए है कि आप कुछ अति-सामाजिक या कुछ और विरोधी नहीं हैं।

— डीन हार्डिंग

कुछ देशों में (सुनिश्चित करने के लिए कनाडा) किसी भी पिछले नियोक्ता के लिए उम्मीदवार के बारे में कुछ भी बुरा कहना अवैध है। यह चरित्र के कई मानहानि का विषय रहा है।

— स्टीवन एवर्स

@SnOrfus: जिज्ञासु, क्या बुरा परिभाषित करता है? क्या पिछले नियोक्ताओं के लिए यह कहना गलत है कि उम्मीदवार अन्य कर्मचारियों के साथ अच्छी तरह से संवाद नहीं करते थे, भले ही यह सच था?

— जेरेमी हीलर

जेरेमी: इस तरह के देश में, नियोक्ता कह सकते हैं: "हमारे अधिकांश कर्मचारी श्री डो के साथ अच्छी तरह से संवाद नहीं करते थे", इसलिए प्रति के अनुसार वे उम्मीदवार के बारे में कुछ नहीं कहते हैं, लेकिन हर कोई जानता है कि उनका क्या मतलब है।

— user281377

अपने पिछले नियोक्ता को बुरा न मानने के लिए +1 - हमेशा बहुत खराब रूप

— गैरी रोवे

Answer 2

ईमानदार हो।

बता दें कि परियोजना रद्द कर दी गई थी और इसे क्यों रद्द कर दिया गया था। आप कहते हैं कि कंपनी "असंतुष्ट" थी कि यह कैसे चल रहा है। आपको अधिक जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है, क्या यह प्रगति की गति, उत्पाद का प्रदर्शन, इसकी दिशा थी?

Comments

मैं प्रोजेक्ट का एकमात्र डेवलपर था, इसलिए स्वाभाविक रूप से बहुत सारा दोष मुझ पर पड़ेगा। मैं निश्चित रूप से कुछ के लिए योग्य हूं, लेकिन मेरा यह भी मानना ​​है कि पूरी तरह से, परियोजना काफी अच्छी चल रही थी और इसे रद्द करने की आवश्यकता नहीं थी

@ अज्ञात - मैंने उस भाग को हटा दिया क्योंकि यह विशेष रूप से उपयोगी नहीं था। जब तक आप ईमानदार हैं और अच्छा प्रदर्शन करते हैं तब तक समस्या नहीं होनी चाहिए। परियोजनाएं हर समय विफल रहती हैं - व्यवसाय इसे पहचानते हैं।

— ChrisF

@ अज्ञात, यह तथ्य कि आप एकमात्र डेवलपर थे वास्तव में महत्वपूर्ण हैं और आपको अपने प्रश्न में इसका उल्लेख करना चाहिए क्योंकि यह एक व्यक्ति के रूप में आप पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। शायद आप इस परियोजना को रद्द किए जाने के तर्क पर थोड़ा विस्तार करना चाहेंगे? अवास्तविक लक्ष्य? संवाद करने में विफलता? कुछ और?

Answer 3

अच्छा। अब आपके पास जमीन पर अपने पैर हैं और वास्तव में प्रोग्रामर हैं।

परियोजनाएं हर समय खराब होती हैं। यह आमतौर पर डेवलपर के साथ बहुत कम मिलता है। कोई भी प्रबंधक जिसे आप काम करना चाहते हैं, उसे यह समझना चाहिए। कोई भी प्रबंधक जो यह नहीं समझता है कि वह संभवतः विफलता के लिए खुद को स्थापित कर रहा है। याद रखें कि साक्षात्कार दोनों तरीके से चलते हैं।

मैं वास्तव में एक परियोजना का हिस्सा रहा हूं, जहां एक मुख्य चीज जो मैं उम्मीदवारों से सुनना चाहता था, वह यह था कि वे एक ऐसी परियोजना पर थे जो बुरी तरह से विफल हो गई। यह एक महत्वपूर्ण परियोजना थी और मुझे पता था कि यह वह जगह है जहां आशावाद हमें बेहतर कर सकता है।

याद है

असफलता हमेशा एक विकल्प होता है

जो कोई भी अन्यथा निम्नलिखित बातें करेगा:

1. ओवर कमिटेड
2. आपको यह बताने में विफल है कि वे प्रतिबद्ध हैं
3. जब आपकी प्रतिबद्धता उनके ऊपर आ जाती है, तो आप बहुत सारे अवैतनिक ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर होते हैं

जो आपको ठीक वही जगह पर रखता है जहाँ आपने शुरू किया था।

Answer 4

आप अनुभव से जो कुछ भी सीखा है उसे दिखाने में सक्षम होना चाहते हैं। यह आपकी ओर से कुछ काम कर सकता है, क्योंकि अभी यह ठीक नहीं है जैसे कि आपने कुछ भी सीखा है। ऐसा लगता है कि आप प्लग खींचने के फैसले से असहमत हैं, आप इसे नहीं समझते हैं, सोचा था कि सब कुछ ठीक था, आदि।

अपने फिर से शुरू करने पर इसे सकारात्मक में बदलने के लिए, आपको कुछ आत्मा की खोज करने की आवश्यकता है और स्थिति की कुछ परीक्षाओं को अपने स्वयं के अलावा अन्य दृष्टिकोण से करना चाहिए। वैसे भी लंबे समय में यह आपके लिए अच्छा होगा - आप इस सोच के अनुसार अपने आप को अधिक मूल्यवान और वांछनीय कर्मचारी बना लेंगे।

Answer 5

मैंने फैसला किया है कि मैं अब एक नई नौकरी की तलाश करूंगा

प्रश्न:
1. क्या आपको निकाल दिया गया है?
2. क्या आपका काम केवल इस परियोजना के लिए था?

यदि ऐसा है, तो एक नई नौकरी की तलाश में आगे बढ़ें, और ऐसा देखें जैसे कि कुछ भी नहीं होता है, क्योंकि मेरा विश्वास करो (और मुझे कोई वास्तविक नौकरी का अनुभव नहीं है), परियोजनाएं हर समय kaput जाती हैं।

हालांकि, अगर आपके पास अभी भी वह नौकरी है, तो आप पर्यावरण के अनुकूल होने पर भी क्यों नहीं चिपकते हैं? यदि यह एक महत्वपूर्ण परियोजना थी, तो प्रबंधन इसी तरह की तर्ज पर कुछ करने की कोशिश कर रहा होगा, और इस परियोजना पर आपका अनुभव काम आएगा।

मैं आपको एक मंत्र दूंगा:

असफलताएं अकेले मेरी गलती नहीं हैं!

(संभवत: एक सफल परियोजना के लिए (सही भावना में!) हल्का करें!)

_{कुछ बेहतर उद्धरण हैं जैसे विफलताएँ सफलता की सीढ़ियाँ हैं, लेकिन कौन परवाह करता है!}

Comments

बस तलाश शुरू करने का निर्णय महत्वपूर्ण है। निकाल दिया गया है नहीं सिर्फ आप picky होने के लिए अनुमति देता है।

1. मेरे पास अभी भी काम है। 2. मैं कंपनी के लिए लगभग एक साल से काम कर रहा हूँ

Answer 6

कुछ बातों का ध्यान रखें ...

-करीब 80% आईटी परियोजनाएं बजट के तहत आने वाले मानदंडों के आधार पर विफल होती हैं, समय पर होती हैं, और प्रारंभिक दायरे को पर्याप्त रूप से कवर करती हैं। (स्पष्ट रूप से वह आंकड़ा एक अनुमान और बहस योग्य है, लेकिन शायद सटीक है)

-अधिकांश नियोक्ता केवल एक संदर्भ कॉल में नकारात्मक तथ्य कहेंगे और कुछ भी नहीं कहेंगे; ज्यादातर कानूनी दायित्व को सीमित करने के उद्देश्य से। मैंने इसे मुख्य रूप से बड़ी कंपनियों में देखा है, इसके छोटे लोग जिनके बारे में आपको चिंता करनी चाहिए (विशेष रूप से क्योंकि वे कानूनी अड़चन पर विचार नहीं कर रहे हैं।

एक संदर्भ के रूप में उनका उपयोग करने में, परियोजना के बारे में भूल जाओ। एक कर्मचारी के रूप में वे आपके बारे में क्या कहेंगे? क्या आप सक्षम हैं? दूसरों के साथ अच्छा काम करें? पहल और जिम्मेदारी लें? क्या आप विश्वसनीय हैं? यदि आपके पास उन प्रकार की विशेषताएं हैं तो परियोजना को भूल जाएं, यही वह सामान है जिसकी वे सबसे अधिक देखभाल करते हैं

Answer 7

मुझे इसकी चिंता नहीं होगी ...

परियोजनाएं हर समय विभिन्न कारणों से गलत हो जाती हैं। जब तक आप प्रबंधक नहीं थे और आपकी विफलता बहुत उच्च प्रोफ़ाइल थी (उदाहरण के लिए, आपके शहर की मास ट्रांज़िट प्रणाली के लिए एक स्वचालित टिकटिंग प्रणाली का विकास करना और आपकी विफलता अखबारों में पूरी तरह से खराब हो गई थी), भविष्य के नियोक्ता शायद कभी इसके बारे में नहीं सुनेंगे।

इसके दो कारण हैं: 1) कानूनी अड़चनें, जैसा कि अन्य पहले ही कह चुके हैं, लेकिन 2 भी) पेशेवर सेटिंग में लोग दूसरों से बीमार बोलना पसंद नहीं करते हैं। ज्यादातर लोग अपनी पीठ के पीछे दूसरों के बारे में नकारात्मक होना पसंद नहीं करते हैं क्योंकि ऐसा लगता है कि यह कुतिया और बैकस्टैबी * है। यहां तक ​​कि अगर कोई प्रबंधक या टीम लीडर आपके साथ पेशेवर रूप से बहुत खुश नहीं था, तो वे आपके अच्छे बिंदुओं के बारे में बात करेंगे, या संदर्भित होने पर कम से कम अपेक्षाकृत तटस्थ रहें।

(* यदि आपके साथ एक गंभीर व्यक्तिगत झड़प हुई थी, तो इस बात की अधिक संभावना है कि वे आपके बारे में कुछ नकारात्मक संकेत और संकेत छोड़ सकते हैं। लेकिन उन लोगों का उपयोग न करना जिनके संदर्भ के रूप में आपके साथ बुरा रसायन था, बस सामान्य ज्ञान है। :))