कंपनी के निजी के बाद से स्टॉक विकल्प बहुत मायने नहीं रखते हैं। [यह अभी भी करता है, अगर आप एक तरह के फेसबुक हैं और नियामक प्रणाली सेकंडमार्केट जैसी साइटों को अनुमति देती है, लेकिन मैं पचाता हूं]
मैं कुछ सोच सकता था:
- माता-पिता और ससुराल वालों को स्वास्थ्य लाभ
- कार्यालय में ड्राइव करने के लिए एक ईंधन-बचत बाइक का प्रायोजन
- 1, 3, 5 साल की सेवा के पूरा होने जैसे अवसरों के लिए उपहार कार्ड
मैं वास्तव में यहाँ अधिक सुझावों के साथ कर सकता था।
संपादित करें: प्रतिक्रिया के लिए सभी को धन्यवाद। संक्षेप में, यहाँ अतिरिक्त चीजें हैं जो मेरे एचआर कर सकते हैं:
- कर्मचारी सेवानिवृत्ति निधि में योगदान देने से कर्मचारी को योगदान मिलता है
- सतत शिक्षा, पेशेवर पाठ्यक्रम आदि का वित्त पोषण करना।
- ACM, IEEE, Safari Books आदि के लिए कंपनी की सदस्यता
- भोजन वाउचर
- जिम के लिए सदस्यता
- कार्यालय में एक मनोरंजन कक्ष की मेजबानी
- स्पॉट बोनस
- व्यक्तिगत योगदान की मान्यता में कोड स्पाइक्स के लिए समय बंद
- sabbaticals
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नीचे बहुत सारे गैर-वित्तीय उत्तर हैं - क्या आप भी यही चाहते हैं? या सिर्फ 'पारिश्रमिक पैकेज' आइटम जो मौद्रिक नहीं हैं?
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JBRWilkinson
जब आप "नॉन-कैश" और "फाइनेंशियल" एक साथ रखते हैं तो आपके विकल्प सीमित होने वाले हैं। सिर्फ गैर-नकद लाभ के लिए क्यों नहीं पूछें? जबकि
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Vol7ron
health benefitsभुगतान किया जाता है, वे वास्तव में तरल नहीं हैं, न ही उनका कारोबार किया जा सकता है, और इस प्रकार वे वित्तीय नहीं हैं।
@ vol7ron: स्वास्थ्य लाभ निश्चित रूप से वित्तीय हैं। यदि कोई डेवलपर उसी योजना को खरीदने की कोशिश करता है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि उसकी लागत अधिक हो रही है, समूह योजना मूल्य में कमी लाती है।
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Fanatic23
@JBRWilkinson: नहीं, इस बिंदु पर मैं सिर्फ वित्तीय या कम से कम मूर्त लोगों को देख रहा हूं। सामान जैसे "महान वातावरण" अच्छा है, लेकिन अधिक ठोस चीज़ की आवश्यकता है।
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फेनटिक 23