एक प्रोग्रामर नौकरी विज्ञापन पर उच्च वेतन पोस्टिंग मजबूत उम्मीदवारों और कम उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे? वेतन स्थिति के सापेक्ष होगा।
संपादित करें: हो सकता है कि यह आपके एप्लिकेशन को बदल न दे, लेकिन क्या आपको कोई चिंता होगी या यह कोई लाल झंडे को उठाएगा? यह उन्हें हताश प्रतीत नहीं होगा?
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और आप एक नियोक्ता / कर्मचारी / भर्ती / अन्य होंगे? यहाँ तुम्हारा कोण क्या है?
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जॉब
@ जोब - इस प्रश्न को लिखते समय याद नहीं किया गया था, लेकिन पिछले कैरियर में, साक्षात्कार में संकेत दिया गया वेतन वह नहीं था जो मुझे दिया गया था। उन्होंने एचआर, बजट, ब्ला, ब्ला, ब्ला के बारे में बहाने बनाए। जब कुछ सच होने के लिए बहुत अच्छा लगता है, तो यह आमतौर पर होता है और लोगों को संदेह होता है।
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जेफो
हम्म ... अगर मैंने किसी भी तरह से अधिक वादा किया, तो मैं प्रस्ताव नहीं लूंगा। मुझे लगता है कि वे या तो झूठे झूठे हैं, या कि वे मुझे पर्याप्त मूल्य नहीं देते हैं जो वे पेश कर सकते हैं। किसी भी तरह से मैं इसे स्वीकार नहीं करूंगा। एचआर और बजट मुद्दे एक बड़ी, कुप्रबंधन कंपनी का संकेत हैं। मैंने व्यक्तिगत रूप से एक छोटी सी कंपनी के लिए काम किया है जो एक बड़ी कंपनी से अधिक की पेशकश करने में सक्षम थी, बस एक छोटी सी दुकान की दक्षता के कारण, इसके अलावा एक बाजार स्थान में इसकी एक अद्वितीय स्थिति हो सकती है। एक छोटी हेज फंड को एक कंप्यूटर आदमी की आवश्यकता हो सकती है और आसानी से दूसरों की तुलना में 50% अधिक की पेशकश कर सकती है। अगर आईबीएम ऐसा करता है, तो शायद वे
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जॉब
यदि आप अकुशल लोगों का निराकरण करना चाहते हैं, तो इस विशिष्ट डोमेन में एक सभ्य, गहन तकनीकी प्रश्न के साथ शुरू करें - साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने से पहले फोन पर भी पूछा। क्षेत्र का कोई विशेषज्ञ तुरंत मिल जाएगा, गैर-विशेषज्ञ के साथ गड़बड़ी होगी। उन लोगों को कभी न मानें जो विज्ञापन की आवश्यकताओं के अनुभाग में आधे शब्दों को नहीं समझते हैं, वे खुद को बाहर निकाल देंगे।
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एसएफ।
क्या इसे कार्यस्थल पर स्थानांतरित किया जा सकता है?
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जेफ