हमारी साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान हम उम्मीदवार को एक प्रोग्रामिंग टेस्ट के साथ-साथ एक प्रोग्रामिंग डिज़ाइन समस्या देते हैं।
हमारे एचआर विभाग ने हमें कानूनी चिंताओं के कारण प्रोग्रामिंग परीक्षण को रोकने के लिए कहा है। यह वास्तव में उम्मीदवारों को स्क्रीन करने की हमारी क्षमता में बाधा होगी।
क्या अन्य मानव संसाधन नीतियां हैं जो आपको सक्षम प्रोग्रामर को काम पर रखने से रोकती हैं?
1
जिज्ञासा के लिए, विशिष्ट कानूनी चिंताएं क्या हैं और आपकी कंपनी कहां स्थित है? डरावना और असत्य लगता है कि कानून लोगों को चुनने के लिए एक तरीके के रूप में नौकरी करने की क्षमता नहीं देते ...
—
Matthieu
@ मैथ्यू: अमेरिका में, सवालों की एक लंबी सूची है जिनसे आपको बचना है, लेकिन जहां तक मुझे पता है कि प्रदर्शन करने की क्षमता के बारे में कुछ भी नहीं है। आप यह नहीं पूछ सकते हैं कि क्या किसी का यहूदी, उदाहरण के लिए, लेकिन अगर नौकरी में सप्ताहांत शामिल हो सकता है, तो यह पूछना ठीक है कि क्या उम्मीदवार को कुछ शनिवार और रविवार को काम करने में कोई समस्या है। यह एक प्रोत्साहन मुद्दे की तरह लगता है: मानव संसाधन सबसे अच्छे कर्मचारियों को प्राप्त करने के बारे में चिंतित नहीं है क्योंकि (ए) मुकदमा होने से बचा रहा है, और (बी) यह देखने के लिए कानून की जांच करने का प्रयास नहीं कर रहा है कि क्या यह एक मुद्दा है।
—
डेविड थॉर्नले
मैं उनसे विशिष्ट चिंताओं के बारे में बात करता हूं और देखता हूं कि क्या उन्हें समायोजित किया जा सकता है। जो लोग पूरी तरह से अनुचित हैं यदि आप उन्हें रचनात्मक रूप से संलग्न करते हैं तो वे बहुत दुर्लभ हैं।
—
जॉन हॉपकिंस
आप किस तरह की परीक्षा की बात कर रहे हैं? नीचे दिए गए कुछ उत्तर सामने आए हैं कि शायद आपका मतलब अंत में एक अंक के साथ था। मैंने मान लिया कि आप साक्षात्कार के दौरान कुछ सरल पास / असफल प्रोग्रामिंग परीक्षणों को अधिक पसंद करते हैं, जहां कम से कम पास होना "पास" है।
—
झूक