मैं वर्तमान में मेरे नीचे 3 जूनियर्स के साथ एक वरिष्ठ देव के रूप में काम कर रहा हूं और उत्पादन में जाने वाले कोड की गुणवत्ता में मदद करने के लिए एक कोड समीक्षा प्रक्रिया शुरू की है।
मुझे लगता है कि हम सभी को एक-दूसरे के काम की समीक्षा करने के लिए यह बहुत फायदेमंद लगता है, हालांकि प्रक्रिया के लगभग 5 सप्ताह बाद मैं टूल (बिटबकेट) में कोई भी टिप्पणी करने वाला एकमात्र व्यक्ति हूं।
मुझे लगता है कि काम पर कुछ सांस्कृतिक मुद्दे हैं, और शायद एक स्वाभाविक अनिच्छा के मामले में उनकी टिप्पणी गलत है, लेकिन क्या कोई रास्ता है और मैं जूनियर्स को अधिक आरामदायक क्रिटिकिंग खान और एक दूसरे के काम को महसूस करने में मदद कर सकता हूं?
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मुझे आश्चर्य है कि अगर यह वर्कप्लेस के लिए बेहतर प्रश्न नहीं हो सकता है। लेकिन एक जूनियर डेवलपर के रूप में मेरे अपने 2 सेंट हैं। जब मैं एक प्रशिक्षु था, तो मैं कुछ कारणों से कोड समीक्षाओं में भाग लेने से बहुत घबरा गया था: कौशल की कमी, कोड आधार के साथ परिचितता की कमी, आदि। मुझे जल्द ही पता चला कि कोड समीक्षा में भाग लेने से उन दोनों पहलुओं में मदद मिली ( विशेष रूप से परिचित), और यह भी वास्तव में मेरे कोडबस की तरह मुझे लगता है कि मैं एक निहित स्वार्थ था, तो मैं योगदान करना चाहता था द्वारा मददगार था। मैंने निश्चित रूप से हमेशा शानदार टिप्पणियां नहीं
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छोड़ीं
(प्रतियोगिता) की कोशिश की, और इससे मुझे टीम के साथ बेहतर काम करने में मदद मिली। मुझे लगता है कि यदि आप यह समझाने की कोशिश करते हैं कि यह आपके लिए, टीम के लिए सहायक क्यों है, और उनके लिए कोडबेस को भाग लेने के लिए, भले ही उनकी टिप्पणी गलत हो; यदि उनकी टिप्पणी गलत है, तो यह लगभग बेहतर है क्योंकि तब वे इससे सीख सकते हैं।
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दान्नो