नौकरी का इतिहास एक साक्षात्कार में उठाने के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, लेकिन मैं पूरी तरह से इस मीट्रिक पर निर्णय लेने के लिए, और वास्तविक साक्षात्कार से पहले इतना जल्दी नहीं होगा क्योंकि यह धोखा हो सकता है।
पिछली टिप्पणियों ने कुछ अच्छे अंक लाए, लेकिन मैंने उन्हें थोड़ा सामान्यीकृत पाया, कुछ ने कहा कि कंपनियों का त्वरित उत्तराधिकार एक ऐसे उम्मीदवार को इंगित करता है जिससे आपको बचना चाहिए। मुझे लगता है कि यह एक खराब तर्क है इसलिए मैं यह बताने की कोशिश करूंगा कि यह आपका सबसे अच्छा उम्मीदवार कैसे हो सकता है।
मैं निर्णय लेने से पहले कुछ कारकों को ध्यान में रखूंगा:
- अनुभव के उम्मीदवार वर्ष
- ज्ञान का उम्मीदवार स्तर
- उम्मीदवार का रवैया, ड्राइव, प्रेरणा (आप एक साक्षात्कार के दौरान यह बता सकते हैं)
- उम्मीदवार के लिए कंपनियों ने काम किया
- उन कंपनियों में उम्मीदवार जिम्मेदारियां
- अंतिम, लेकिन कम से कम, अपने आप से पूछें कि आपकी कंपनी किस तरह की कंपनी है? (वह जिसे आप किराए पर ले रहे हैं)
मैं साक्षात्कार में इस मुद्दे को भी उठाऊंगा और उम्मीदवार की राय पूछूंगा।
अब मुझे थोड़ा विस्तार करें कि इतने सारे कारक क्यों हैं, और यह निर्णय वास्तव में एक काला / सफेद क्यों नहीं है और हमेशा एक मौका है जो आपको गलत लगता है।
सबसे पहले एक महत्वपूर्ण मीट्रिक अनुभव के वर्षों की संख्या और ज्ञान का स्तर है। यह आमतौर पर आपको बताएगा कि उम्मीदवार कितना भावुक है, और आपको पेशेवर विकास का अनुमान है।
उम्मीदवार ने जिन कंपनियों के लिए काम किया है, उन्हें उम्मीदवार की ड्राइव / प्रेरणा / महत्वाकांक्षा को समझने और सहसंबंधित करने के लिए भी महत्वपूर्ण है।
पिछले पोस्टरों की तरह वहाँ स्टार्टअप से उद्यमों के लिए कंपनियों के सभी प्रकार के, और काम के माहौल में अंतर सभी नक्शे पर हैं। इसी तरह से वास्तव में अक्षम से लेकर बहुत सक्षम और इस-ए-टू-ए-टू-ए-टू-5-जॉब-आई-आई-वेट-टू-गेट-टू-होम-एंड-भूल तक सभी प्रकार के उम्मीदवार हैं। के बारे में सभी-यह-crap. क्या समय है-यह? जो लोग इसे एक शिल्प के रूप में देखना चाहते हैं और इस पर बेहतर होना चाहते हैं।
मुश्किल बात यह है कि आपकी कंपनी के लिए एक सफल मैच में उस सूची से सर्वश्रेष्ठ विशेषताओं वाले उम्मीदवार को शामिल करना शामिल नहीं हो सकता है। यह आपकी कंपनी की संस्कृति के साथ भी बहुत कुछ करना है। यह एक अच्छी तरह से देखा गया तथ्य है कि उदाहरण के लिए खराब प्रबंधन वाली कंपनियों में, या वास्तव में उबाऊ और दोहराव वाला काम है, या काम करने का माहौल खराब है, सबसे अच्छे लोग पहले छोड़ देते हैं, सक्षम समय में एक निश्चित बिंदु पर छोड़ सकते हैं, और खराब योग्य हमेशा के लिए चिपक जाते हैं। कारण काफी सरल है। योग्य लोग बुरे वातावरण के साथ नहीं जुड़ेंगे क्योंकि यह उस शिल्प बिट के साथ बहुत संघर्ष करता है जिसका मैं उल्लेख कर रहा था। वे इसे खराब तरीके से करने के लिए काम के बारे में बहुत परवाह करते हैं, या देखते हैं कि उनके इनपुट को महत्व नहीं दिया जा रहा है, या उनके काम के उत्पादन के लिए एक सामान्य उदासीनता। वे अपने कौशल में पर्याप्त रूप से आश्वस्त हैं (टी) के रूप में जहाज को छोड़ने के लिए। और इसमें पहले साल के दौरान छोड़ना शामिल हो सकता है। उन्हें आमतौर पर एक नई नौकरी खोजने में समस्या नहीं होती है, क्योंकि, वे जो करते हैं, वे अच्छे हैं।
रिक्रूटर और साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर पूछते हैं कि उन्होंने पहले स्थान पर नौकरी क्यों ली? खैर, जैसा कि एक साक्षात्कार से यह बताना मुश्किल है कि एक उम्मीदवार कितना अच्छा या प्रेरित है, वही उम्मीदवार उस विशेष कंपनी में काम करने के माहौल का पता लगाने की कोशिश कर रहा है, जो वास्तव में वहां काम करना शुरू करने से पहले है।
यदि आप एक छोटी कंपनी की तलाश कर रहे हैं, जो अपने काम के बारे में भावुक है, तो महत्वाकांक्षा और ड्राइव सबसे महत्वपूर्ण गुण हैं, और कई कंपनियों के साथ वर्षों के उन छोटे एनआर का कोई मतलब नहीं है। वह शायद आप चाहते हैं कि उम्मीदवार है। काम में शामिल होने के लिए उत्पाद में शामिल होना और विभिन्न टोपी पहनना।
यदि दूसरी ओर आपकी कंपनी में अगले 5 वर्षों के लिए पूर्वनिर्धारित चश्मा के साथ बैक-एंड डेवलपर के लिए एक स्थिति उपलब्ध है, तो मैं थोड़ा आगे जाऊंगा और यह पता लगाने की कोशिश करूंगा कि वह एक आदर्श स्थिति के रूप में क्या देखता है। क्या यह उम्मीदवार किसी डोमेन को अपनी सबसे गहरी खोज में रुचि रखता है, या वह नवाचार के प्रति अधिक प्रेरित है और नई तकनीकों और उन्हें अभ्यास में लाने के अवसरों के बारे में भावुक है। आपको वास्तव में एक उम्मीदवार को उस नौकरी से मेल खाना चाहिए जो आप पेश कर रहे हैं। अन्यथा, भले ही वे योग्य हों, वे छोड़ देंगे।
इसके अलावा, लेट्स-फिगर-आउट-द-टू-डू की स्टार्टअप मानसिकता वास्तव में उद्यम की नौकरियों के साथ फिट नहीं होती है, और मुझे-की-द-मुझे-बताओ-मुझे-कैसे-के लिए उद्यम मानसिकता वास्तव में स्टार्टअप / छोटी कंपनी की नौकरियों के साथ फिट नहीं है।
यदि आप उद्यम के लिए काम पर रख रहे हैं, तो मुझे लगता है कि यदि आप एक छोटी कंपनी के लिए काम पर रख रहे हैं, तो आपकी संख्या कुछ अधिक हो सकती है।
लेकिन आम तौर पर, वर्षों की संख्या वास्तव में कुछ भी मतलब नहीं है। यह या तो एक अक्षम उम्मीदवार या एक सक्षम उम्मीदवार का वर्णन कर सकता है जो पेशेवर रूप से विकसित होने के लिए बेहतर अवसरों के साथ बेहतर काम के माहौल की तलाश कर रहा है।
व्यक्तिगत रूप से मेरे पास एक नई चीज है जहां हर आधे साल में मैं पिछले आधे से अधिक समय तक देखता हूं और यह अनुमान लगाने की कोशिश करता हूं कि मुझे सीखने के लिए कितना अवसर मिला / मैं क्या सुधार कर सकता हूं। अगर मैं वास्तव में एक अटक बिंदु पर हूं, जहां मैं वास्तव में कोई ज्ञान जमा नहीं कर रहा हूं और मैं बेहतर स्थिति के लिए स्थिति को प्रभावित करने का प्रबंधन नहीं कर सकता, तो मैं बस छोड़ दूंगा। अधिक समय बर्बाद करने का कोई मतलब नहीं है। यह बहुत कीमती है। और मैं खुद को यहां के कुलीनों के रूप में नहीं गिन रहा हूं। मैं सिर्फ इतना कह रहा हूं, कि क्यों समय बर्बाद करें जब आप इसे बेहतर उपयोग के लिए रख सकते हैं, और पेशेवर और अपने काम के साथ अधिक संतुष्ट रहें।
वही सक्षम लोगों के लिए जाता है। ऐसा नहीं है कि वे जानबूझकर 1 साल के बाद कंपनियों को छोड़ रहे हैं, यह सिर्फ इतना है कि उन्हें अगले पांच साल बिताने के लिए सही नहीं मिला है।