भर्तियों से निपटने की कला को कम मत समझिए। जावा डेवलपर के रूप में परामर्श कार्य के 7 वर्षों के आधार पर ये सभी मेरे अपने सामान्यीकरण हैं।
भर्ती करने वाले आमतौर पर गैर-तकनीकी होते हैं और किसी भाषा में रिज्यूमे या वर्षों के प्रोग्रामिंग अनुभव पर buzzwords के साथ व्यवहार करते हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, यह याद रखें कि वे बिक्री के लोग हैं।
वे ग्राहक के लिए काम करते हैं , न कि आप सबसे अधिक भाग के लिए।
आप उनके लिए एक वस्तु हैं, व्यक्ति नहीं।
वे भुगतान किए गए पेशेवरों के रूप में बातचीत करने में पूरे दिन काम करते हैं, प्रोग्रामर आम तौर पर केवल इस आवश्यकता से निपटते हैं और अपने तकनीकी कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
महिलाओं को भर्ती करने वाली भूमिका में एक व्यावसायिक कारण है जो मॉडल के लिए पारित कर सकता है। मैंने पढ़ा है कि ज्यादातर डेवलपर वर्तमान में पुरुष हैं, इस लेख के अनुसार लगभग 80% । मैंने यह भी पढ़ा है कि यह भर्ती कंपनी के लिए एक बातचीत के लाभ के लिए है। देखिए रिक्रूटर्स प्रिटी हैं । मैं उस मूल लेख का पता नहीं लगा सका जिसे मैंने अभी पढ़ा है, लेकिन इसने शाब्दिक रूप से इस तरह से वर्तनी लिख दी। एक और टेक है: ज्यादातर भर्ती महिलाएं क्यों हैं? , लेकिन बयान वहाँ महिलाओं को सिर्फ बेहतर थे। हो सकता है, लेकिन उस भूमिका में कई युवा, आकर्षक महिलाएं होती हैं, जो एक से अधिक सोचेंगी।
वैसे भी, मैं यहाँ एक तथ्य बता रहा हूँ जो मेरे अनुभव से सहमति में था, इन टिप्पणियों में और कुछ न पढ़ें। मैं एक राय दे रहा हूं और यह अभी भी एक अनुमान है।
- बहुत सारे बुरे रिक्रूटर हैं, जो आपका और आपके कौशल का फायदा उठाना चाहते हैं।
मुझे लगता है कि मैं यहां कुंद हो रहा हूं, लेकिन मेरा अनुभव यह है कि डेवलपर्स आम तौर पर खराब वार्ताकार होते हैं, इसलिए हम आमतौर पर भर्तीकर्ताओं से निपटने में सामने आते हैं। एक दुखद, लेकिन सत्य तथ्य। विदेशी डेवलपर्स की इच्छा से इसे और बढ़ा दिया गया है, जो किसी भी स्थिति को प्राप्त करने के लिए कुछ भी करने के लिए सहमत होंगे, जिसमें बहुत कम वेतन लेना और अपने 40 घंटों से ऊपर के अनुबंध पर मुफ्त में काम करना शामिल है, जो अमेरिकी डेवलपर्स पर दर का दबाव डालता है। इस टिप्पणी को गलत भी कहा जा सकता है। मैंने देखा है कि अमेरिकी डेवलपर्स ऐसा ही करते हैं, यह मेरे अनुभव में विदेशी डेवलपर्स के साथ अधिक सामान्य लगता है।
इस सब में जोड़ें कि हमेशा अपने कौशल को एक गैर-तकनीकी प्रबंधक को बेचना आसान नहीं होता है जो हमेशा आपके बाजार मूल्य को नहीं देखता है।
इन बातों को जानने से आपको थोड़ा फायदा होता है क्योंकि यह आपको भर्ती करने वालों से निपटने में अधिक सतर्क बनाता है। यदि आपको और प्रमाण की आवश्यकता है, तो अपने रोजगार अनुबंध पढ़ें। हम अधिकांश जोखिम उठाते हैं, लेकिन भर्ती करने वाले अधिकांश कार्ड रखते हैं।
उदाहरण के लिए, इस सप्ताह एक सहकर्मी (ठेकेदार) ने मुझे बताया कि उसे उस दिन कम दर मिली जब वह स्थिति के लिए साइन अप करने गया। रिक्रूटर ने कहा कि यह क्लाइंट था जिसने इसे किया था, लेकिन ग्राहक जिस दिन हस्ताक्षर कर रहा था उस दर को क्यों बदल देगा? चयन प्रक्रिया शुरू होने से पहले ग्राहक दर को सामने रखता है। फिर 90 दिनों के बाद उन्हें एक पत्र मिलता है, फिर से भर्तीकर्ता ने कहा कि उनका अनुबंध धन संबंधी मुद्दों के कारण जल्दी समाप्त हो रहा है।
सच्चाई यह थी कि, भर्तीकर्ता ने सलाहकार दर में कटौती की, लेकिन उसी बिल दर को बनाए रखा, फिर ग्राहक को 90 दिनों के बाद बिल की दर बढ़ा दी, इस उम्मीद में कि वे इसका भुगतान करेंगे। मैंने पुष्टि की है कि यह एक आईटी मैनेजर के लिए भी हुआ है, जो मेरा दोस्त है, इसलिए जबकि यह हर बार नहीं हो सकता है, जाहिर है कि यह एक यादृच्छिक चीज भी नहीं है।
कहानी का नैतिक यह है कि मेरे द्वारा देखे गए कुछ रोजगार अनुबंधों में भर्तीकर्ता द्वारा दर में परिवर्तन की अनुमति है, हालांकि इस बात में नहीं कि कोई प्रोग्रामर अलार्म बजाएगा, अगर वे इसे पढ़ते हैं।
यह सब करने के लिए नीचे की रेखा है, हाँ भर्ती करने वाले बहुत उपयोगी हैं और आप एक भर्ती का उपयोग करके नौकरी प्राप्त कर सकते हैं, बस उन जोखिमों को समझें जो मैंने उल्लेख किए हैं और अन्य जोखिम जिन्हें मैंने लाया भी नहीं है। मैं हर बार जब भी मैं एक नए अनुबंध की तलाश करता हूं, मैं उनका उपयोग करता हूं, लेकिन मैं उन लोगों के साथ काम करना पसंद करता हूं, जिनके साथ मैं पहले निपट चुका हूं।
मुझे जो मदद मिली है, वह है कि मैं बाजार में एक किनारे पर एक भर्ती के साथ एक व्यावसायिक संबंध विकसित कर रहा हूं, एक सुरक्षा मंजूरी, कुशल को खोजने के लिए एक कठिन विशेषज्ञता, आदि। इस तरह, एक अर्थ में यह एक जीत के लिए जीत है वे वास्तव में मेरी मदद करते हैं क्योंकि मेरे पास उनके लिए कुछ मूल्य हैं जो औसत डेवलपर के पास नहीं हो सकते हैं।