क्या घर से काम करने के (डिस) लाभ पर कोई कठिन डेटा है? [बन्द है]


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क्या घर से काम करने के फायदे और नुकसान पर कोई कठिन डेटा (अध्ययन, तुलना, सिर्फ-आंत-महसूस विश्लेषण) नहीं है?

मेरे देवताओं ने प्रति सप्ताह एक दिन घर से काम करने के बारे में पूछा, बॉस को विभिन्न कारणों से यह पसंद नहीं है, जिनमें से कुछ मैं सहमत हूं, लेकिन मुझे लगता है कि वे जरूरी नहीं कि इस मामले में आवेदन करें।

हमारे पास वास्तविक कार्यालय हैं (2..3 लोग प्रत्येक), ध्यान भटकना अभी भी आम है। IMO यह फ़ोकस के लिए फायदेमंद होगा, और 1 दिन / सप्ताह के साथ, बातचीत और संचार में बहुत नुकसान नहीं होगा। इसके अलावा, यह एक बहुत बड़ा संकट होगा और आवागमन को बचाना होगा।


संबंधित: दूर से काम करने के पेशेवरों और विपक्ष / (दिलचस्प अंक, लेकिन कोई मुश्किल तथ्य)


स्पष्ट करने के लिए: यह निर्णय लेने का मेरा निर्णय नहीं है, मैं मानता हूं कि परिस्थितियों के आधार पर प्रो और कोन हैं, और हम "बस इसे आज़माने" के लिए जोर दे रहे हैं । मैंने यह विशिष्ट प्रश्न पूछा है क्योंकि (क) इंजीनियर इंजीनियर के साथ बहस करने में विचारों का एक अच्छा जोड़ है, और (बी) हम, डेवलपर्स के रूप में, प्रत्येक सम्मानजनक व्यापार जैसे तथ्यों पर निर्माण करना चाहिए।


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मैं जवाब नहीं देना चाहता क्योंकि यह "से-आंत" है - यदि आप अपने बॉस को प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं तो आपको डब्ल्यूएफएच विशेषाधिकार देने के लिए मैं आपको जल्दबाजी में इसे "डब्ल्यूएफएच" नहीं कहूंगा, लेकिन दूरसंचार। मेरी राय में डब्लूएचएच एक शब्द से बहुत अधिक कमतर है - ऐसा लगता है जैसे आप मूल्य को देखने के लिए कह रहे हैं, जबकि आप अपने कार्यस्थल के विक्षेप से खुद को अलग करने की कोशिश करने के बजाय अपना काम करते हैं ताकि आप अधिक कुशल हो सकें।
वॉटसन

1
एकमात्र नुकसान जो मुझे दिखाई दे रहा है वह यह है कि पूरे दिन अकेले काम करना बहुत निराशाजनक हो सकता है। भले ही आप चैट, ईमेल, आदि द्वारा अपने सहयोगी से जुड़े हों, फिर भी आप उनकी मुस्कुराहट, उनकी आवाज़ के स्वर आदि को नहीं देख सकते हैं, इसके बजाय मैं आपके वर्तमान कार्य स्थान को बेहतर बनाने पर काम करूँगा।

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आप एक जलवायु ग्राफ को देख सकते हैं या उत्तरी ध्रुव पर जा सकते हैं। दोनों कठिन तथ्य हैं .. डिस्काउंट का अनुभव क्यों?
टिम पोस्ट

1
@ समय पोस्ट: एक "जलवायु चार्ट" कठिन डेटा होगा, "यह ठंड को रोक रहा था" नहीं है। वेब पर पहले से ही पर्याप्त "यह मेरे लिए कैसा था" ब्लॉग है, साथ ही "मुझे लगता है कि यह बेहतर है क्योंकि यह भविष्य है"। मैं विशेष रूप से हार्ड डेटा की तलाश कर रहा हूं, क्योंकि यह मुश्किल है।
पेट्रचन

1
जोखिम की रोकथाम: प्रत्येक सप्ताह एक दिन नहीं आने से काम पर जाते समय कार दुर्घटना का जोखिम 20% तक कम हो जाता है।
मौवीसील

जवाबों:


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अनुसंधान सामग्री

कुछ हैं लेकिन सभी वर्तमान नहीं हैं या हमारे क्षेत्र में विशेष रूप से लागू होते हैं:

नोट: कुछ लेख पत्रिकाओं में छपे और मुफ्त नहीं हैं।

अपडेट - व्यक्तिगत अनुभव

अब मैं इस अद्यतन के समय (2012-02-146) के बारे में 4 महीने के लिए कर रहा हूँ, और यहाँ एक सरल समर्थक सूची है:

पेशेवरों

  • टाइम-टेबल लचीलापन
    • बच्चों को स्कूल से लेने के लिए
    • परिवार की आपात स्थितियों का ख्याल रखना
    • कॉफी हथियाने के लिए रसोई में चलना
  • उत्पादकता कभी-कभी बढ़ सकती है
    • सहकर्मियों से कम व्यवधान या खुले स्थान की झुंझलाहट
    • सॉफ्टवेयर और टूल्स का अपना सेट, वर्कस्टेशन ट्वीकिंग (जब तक आप इसमें बहुत ज्यादा लिप्त नहीं होते)
  • यात्रा पर बचत
    • यद्यपि हम सावधान करते हैं कि यदि आपको अभी भी कभी-कभी यात्रा करने की आवश्यकता होती है, तो आप उस क्षेत्र में एक से अधिक यात्रा या अन्य समान मुद्दों के लिए अधिक व्यय यात्रा कार्ड का भुगतान नहीं करते हैं।
  • स्वस्थ भोजन (कार्यस्थल और आपके खाना पकाने के कौशल पर निर्भर करता है ...)
  • यदि आपकी आईटी आवश्यकताओं की अनुमति है, तो आप अपने कार्यालय में कभी भी, जैसे भी चाहें चेक-इन कर सकते हैं

विपक्ष

  • टाइम टेबल को मैनेज करना मुश्किल है
    • रिश्तेदारों को दूर रखना मुश्किल है, वे नहीं करते (और बहुत समय लग सकता है, इसके द्वारा) यह समझें कि सीमाओं की आवश्यकता है और सम्मान की आवश्यकता है
    • क्या यह आपके बच्चों और साथी को किसी चीज़ में मदद करने या उनके जीवन में होने वाली किसी महत्वपूर्ण चीज़ पर चर्चा करने के लिए रोकना है, जिसे आप बैठक में होने पर कार्यालय में अनदेखा कर सकते हैं। यहाँ, उन्होंने बैठक में ...
    • या आपकी माँ दिन के बीच में बुला रही है "जब से आप घर से काम कर रहे हैं"
    • या अप्रत्याशित (जैसे पैरामेडिक्स मुझे अपनी इमारत में एक बूढ़ी महिला पर जांच करने के लिए दिन में बुलाते हैं, जिसे मैं अभी-अभी ले आया था, क्योंकि उन्हें उसका फोन नंबर सही नहीं मिला था और जहां सफेद का उपयोग करके इमारत में किसी व्यक्ति तक पहुंचने की कोशिश की गई थी पृष्ठ: आप अभी ऐसा नहीं कर सकते हैं)
  • उत्पादकता भी कुछ cirumstances के तहत एक हिट ले जा सकती है
    • कनेक्टिविटी ड्रॉप्स एक PITA हैं
    • यदि आप आईटी विभाग थोड़ा "कष्टप्रद" हैं, तो आप बिना किसी स्थानीय सॉफ्टवेयर किट, कोई सभ्य हार्डवेयर, और वीपीएन एक्सेस के साथ समाप्त नहीं हो सकते हैं, लेकिन कार्यालय में अपने पुराने वर्कस्टेशन पर सिर्फ एक आरडीपी प्रवेश द्वार (यह विशुद्ध रूप से बेकार है , हो सकता है) चेतावनी दी)
  • संचार है और अधिक कठिन है, हालांकि संभव,:
    • चेहरे का समय व्यवस्थित करने के लिए कठिन है
    • आपके सहकर्मी आपको अवसरों पर स्काइप या फोन-स्क्रीन करते हैं, और इसी तरह आप दूसरे तरीके से भी करते हैं
    • सबसे अच्छे और सबसे आधुनिक गैजेट्स और वर्चुअल ऑफिस टूल मेल नहीं खाएंगे कि एक व्हाइटबोर्ड, रंगीन मार्करों और एक चिपचिपा नोटों से भरा हुआ बुद्धिशीलता सत्र के दौरान अच्छे राज 'आगे और पीछे
  • क्रैपीयर खाने
    • आप नाश्ते और खाने की चीजों के चक्र में पड़ सकते हैं, जो आपके रसोई घर में आसानी से उपलब्ध हैं (और फिर एक कार्यालय में, जहां आप अधिक ध्यान केंद्रित कर सकते हैं) से अधिक खर्च करते हैं।
  • आप कार्यालय के समय से बाहर की जाँच करने की प्रवृत्ति विकसित करते हैं, जो हमेशा स्वस्थ नहीं हो सकती (आपके काम की आदतों के लिए, और आपके परिवार के समय के लिए)

इनमें से बहुत से स्पष्ट रूप से जुड़े हुए हैं: यदि आप एक गैर-उत्पादक चक्र में आते हैं और इससे बाहर निकलने के लिए कुछ समय लेते हैं, तो आपको जंक स्नैक्स और वह सब खाने के लिए लुभाया जा सकता है।

ऐसे चर भी हैं जो न तो पेशेवरों और न ही विपक्ष हैं, लेकिन अनुभव को प्रभावित करेंगे:

  • क्या आपका बॉस अधिक "देने-आप-कुछ-पट्टा" प्रकार या "व्हाट्या-ए-कर-इन-पास्ट-5-मिनट" है?
    • यह समझ में आता है क्योंकि आप कभी-कभी सुस्त पड़ जाते हैं (और मुझे लगता है कि आप कभी-कभी सुस्त हो जाएंगे) और आपको वास्तव में अपने पैर की उंगलियों पर रख सकते हैं
    • यदि आप वास्तव में काम कर रहे थे तो यह आपको निराश करता है, आपकी एकाग्रता को बाधित करता है और कुछ नहीं के लिए समय खाता है
  • क्या आपके घर में आपके कार्यालय की तुलना में पर्यावरणीय झुंझलाहट होने की अधिक संभावना है (उदाहरण के लिए, मेरे घर पर मेरी खिड़की के बाहर 2 सप्ताह के लिए रोडवर्क्स था ... लेकिन कार्यालय में मेरी खिड़की के नीचे एक प्री-स्कूल था)

कुल मिलाकर मैं अनुभव से खुश हूं और घर पर काम करने की अपनी प्रक्रिया को निखारने की पूरी कोशिश कर रहा हूं, लेकिन यह पहले कुछ अनुशासन लेता है और फिर जब भी जीवन आपको थोड़ा सा उतरता है (मुझे लगता है कि यह कठिन है एक कार्यालय की तुलना में हिला)।

यदि मेरे पास विकल्प था, तो मैं अभी भी सहयोगियों के साथ कार्यालय में काम करना पसंद करूंगा, लेकिन अनुभव से मैं कहूंगा कि मेरे पास अधीनस्थों को टेलीकॉम्यूट (कम से कम कोशिश करने के लिए) करने का अनुरोध नहीं होगा।

मैं लंबे समय तक जा सकता था, लेकिन यह हार्ड-डेटा नहीं है, जैसा कि मूल रूप से वादा किया गया था, बस व्यक्तिगत प्रतिक्रिया।

अपडेट 2 - अधिक व्यक्तिगत (खराब) अनुभव

यह अब लंबा हो गया है, और मुझे कहना है कि मैंने कुछ चीजों पर गति खो दी है और अपने आप को एक निश्चित अवधि में ओवरवर्क हो गया है और ... मुझे लगभग 2 महीने लग गए, एक अवसादग्रस्त और वनस्पति राज्य से बाहर निकलने के लिए।

जो दी गई है, वह वह है जो मुझे अंततः होने की उम्मीद थी और मैं वास्तव में पहली जगह पर घर से काम क्यों नहीं करना चाहता था, क्योंकि इस तरह की चीज़ों से पर्यावरण अधिक प्रभावित होता है और इससे जलन को महसूस करना मुश्किल हो जाता है। यदि आप अपने साथियों के साथ कार्यालय में हैं, तो। यह बहुत निराशाजनक है जब आप जानते हैं कि वास्तव में इसे कैसे स्नैप किया जाए (यह सब वहां विस्तृत है: डॉट्स का पालन करें और चीजें ठीक होंगी, लेकिन वास्तव में ऐसा करने से कुछ इच्छा शक्ति लगती है, कभी-कभी ...) लेकिन बस नहीं मिल सकती अपने आप को वास्तव में यह करने के लिए।

यदि आपके साथ ऐसा होता है, तो किसी मित्र या सहकर्मी को पकड़ें और उन्हें हर बार आपके कंधे पर एक बार देखें और लोगों से आपसे अधिक लगातार स्थिति अपडेट (बहुत अधिक नहीं) प्राप्त करने का अनुरोध करें। ऐसे लोगों को पकड़ो जिन्हें आप जानते हैं कि वे (भी) न्यायिक नहीं होंगे और यह आपके लिए परेशानी का कारण नहीं होगा, ताकि आपके पास एक प्रेरक और चीजों को रखने की आवश्यकता हो। जितना संभव हो सके अपने दैनिक कर्तव्यों की योजना बनाने और समय देने के लिए खुद को मजबूर करें।

यह वास्तव में कुछ बिंदु पर मेरे लिए बहुत बुरा हो गया, क्योंकि मेरे पास पेशेवर ओवरवर्क की एक लंबी अवधि थी और इन मजेदार चीजों का एक पागल भार जीवन आप पर फेंक सकता है।

फिर भी घर से काम नहीं करना आवश्यक रूप से बुरा है, लेकिन इसकी अपनी सहमति है, और इस स्थिति में आना पहले से ही काफी खराब है, इसलिए आपके पास बेहतर माहौल है जो आपको इसे हिलाकर रख देता है।


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मैं फ्लोरिडा में एक छोटे से व्यवसाय के लिए एक आईटी विभाग चलाता था, जहां तूफान का हमला एक बहुत ही वास्तविक खतरा था। हमारी पहली बहुत निकट की याद के बाद, हमने अपने आपदा तैयारियों की योजनाओं के बारे में अपने ग्राहकों से बहुत पूछताछ शुरू की। इसलिए, हमने अपनी कंपनी की आपदा तैयारियों के एक अभिन्न अंग के रूप में दूरसंचार को देखना शुरू किया। एक तूफानी तूफान की स्थिति में, हमें लगा कि कर्मचारी एक तूफान से एक से तीन दिन पहले शहर छोड़ना शुरू कर देंगे, और शहर से बाहर रहेंगे, या कम से कम बाद के हफ्तों के लिए कार्यालय से दूर रहेंगे। यदि हम बड़े पैमाने पर दूरसंचार कर्मचारियों के माध्यम से व्यवसाय चला सकते हैं, तो कंपनी तब तक जीवित रहेगी जब तक लोग इंटरनेट का उपयोग पा सकते हैं, जो एक होटल, एक रिश्तेदार के घर, वायरलेस एयर कार्ड, आदि में हो सकता है, यह सिर्फ व्यापार के मामले में इत्तला दे दी। "प्रदान करता है फोकस"

टेलीकम्यूटिंग की व्यावसायिक निरंतरता पर ध्यान केंद्रित करने से टेलीकॉम्यूटिंग से संबंधित फंडों को भी सही ठहराना आसान हो गया। इस फोकस ने कंपनी की संस्कृति को बदलने में भी मदद की क्योंकि ऊपरी प्रबंधन ने एक वितरित फैशन में कंपनी की क्षमता को चलाने में वास्तविक रुचि ली। इसने कई व्यवसायों द्वारा सामना की जाने वाली दैनिक वास्तविकता में एक मौलिक तनाव को भी हटा दिया, जो यह है कि क्या व्यवसाय एक आपदा से बच सकता है। ठीक है, हमारे लिए, एक वास्तविक तूफान हड़ताल सुंदर या आसान नहीं होगी, लेकिन यह जीवित रहेगी।

तर्क की यह पंक्ति निश्चित रूप से हर कंपनी पर लागू नहीं होती है।

BTW - एक अच्छी टेलीकम्यूटिंग प्रणाली में हमारी शिफ्ट भी एक महत्वपूर्ण कर्मचारी की भर्ती और प्रतिधारण उपकरण बन गई। इसने प्रबंधन के विवेक को भी कम कर दिया क्योंकि हम कर्मचारियों को सुरक्षा और व्यवसाय संचालन के बीच चयन किए बिना, जरूरत पड़ने पर शहर छोड़ने के लिए प्रोत्साहित नहीं कर सकते थे।


उत्कृष्ट वास्तविक विश्व उदाहरण।
विनो द सैन

धन्यवाद - मैंने वहां काम करना शुरू कर दिया था जिस साल खाड़ी तट सिर्फ पॉमेल हो रहा था। यह लगभग 2 साल तक फ्रीक-आउट मोड की तरह था जब तक कि मौसम थोड़ा सहज नहीं लग रहा था।
जेजे रोहर

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यह वास्तव में एक अच्छा वास्तविक उदाहरण है, लेकिन यह ओपी के अनुरोध के अनुसार शायद ही "कठिन डेटा" के रूप में योग्य है।
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कुछ वैज्ञानिक अध्ययन हो सकते हैं ... और नहीं भी हो सकते हैं। वे आपके परिणामों का संकेत हो भी सकते हैं और नहीं भी । जब वे दूरसंचार करते हैं, तो कुछ लोग अधिक कुशल होते हैं, कुछ नहीं।

यह जानने का एकमात्र तरीका एक महीने के लिए इसे आज़माना है , और देखें कि क्या सामान अभी भी हो जाता है। देखिए लोगों को कैसा लगा। सप्ताह में एक दिन से शुरू करें। यदि यह अच्छा है, तो सप्ताह में दो दिन जाएं। और इसी तरह। जब तक बिल्कुल आवश्यक न हो, इन-पर्सन मीटिंग्स से बचने के तरीके खोजें। आखिरकार, अगर सब ठीक हो जाता है, तो आपको सप्ताह में पांच दिन टेलीकॉमिंग मिल जाएगी, और आप कार्यालय के खर्च से छुटकारा पा सकते हैं।

किस्सा: जब तूफान कैटरीना के बाद छत के माध्यम से गैस की कीमत गोली मार दी, कैलिफोर्निया में कई फर्मों ने एक 'अस्थायी' उपाय के रूप में दूरसंचार स्थापित किया - और पाया कि उत्पादकता में वृद्धि हुई, नैतिक वृद्धि हुई, आदि (यदि आप खुश और अधिक उत्पादक नहीं हो सकते तो कैसे) अब आपके पास दो घंटे का कैलिफ़ोर्निया आवागमन नहीं था?) इसलिए गैस की कीमतें वापस सामान्य होने के बाद वे ऐसा करते रहे।


1
मैं इससे सहमत हु। कुछ लोग घर पर काम करने के लिए अनुकूल नहीं होते हैं और कुछ लोग घर पर ज्यादा काम कर पाएंगे।
मैट मैककॉर्मिक

मैं इसके पक्ष में हूं, लेकिन यह मेरा फैसला नहीं है।
पेट्रीचेन

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ऐसे विषयों पर अध्ययन और सर्वेक्षण जैसे घर से काम करने के फायदे अक्सर पक्षपाती हो सकते हैं।

यहाँ विषय पर बीबीसी का एक हालिया लेख है । वहाँ बर्फ के दौरान एक निश्चित शो की दर्शकों की संख्या का उल्लेख है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि घर से काम करने वाले लोग टीवी कार्यक्रम से विचलित हो गए थे।

मुझे लगता है कि नीचे की रेखा उन लोगों के साथ विश्वास पैदा कर रही है, जिनके साथ आप बातचीत करते हैं, चाहे सह-कार्यकर्ता, बॉस या ग्राहक।


किसी भी विषय पर अध्ययन और सर्वेक्षण अक्सर पक्षपाती हो सकते हैं। यह वास्तव में बहुत मुश्किल से भी ईमानदारी से एक अध्ययन करने की कोशिश करता है जो संदर्भ-मुक्त है और पूर्वाग्रह दिखाता है। फिर भी, हमारे पास यही है। हालांकि विश्वास वास्तव में महत्वपूर्ण है।
१०:१२ को १२:३२

@ हाइलम: आप सही हैं, किसी भी विषय पर अध्ययन वास्तविकता से तलाक ले सकता है। आपके लिए एकमात्र विश्वसनीय अध्ययन शायद वह है जिसे आप खुद से आगे बढ़ाते हैं, मापदंडों और संदर्भ के बारे में पूरी तरह से जानते हैं।
नवेद चौगले

इस तरह भी, यह अक्सर अपने आप को पक्षपाती होने की स्थिति में नहीं रखने के लिए कठिन है :)
haylem

@ हाइलम: मुझे लगता है कि शब्द 'अध्ययन' की यहां एक अलग परिभाषा होनी चाहिए। जैसा कि वॉटसन ने समझाया है, यहाँ पर तथ्यों की कोई कमी नहीं है। एक अध्ययन का मतलब स्पष्ट टिप्पणियों का होना चाहिए, जिस पर चर्चा की जा सकती है, यह दिखाने के लिए कि डब्ल्यूएफएच जाने का सही तरीका क्यों है।
नवेद चौगले

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मुझे लगता है कि आप इसे गलत तरीके से देख रहे होंगे - अपने मालिकों के कार्यालय में घूमना और इस तथ्य पर नीचे की शीट्स को मारना कि क्यों यह महत्वपूर्ण है कि आपको अपने मुक्केबाजों में काम करने की अनुमति दी जाए, शायद किसी को प्रभावित करने वाला नहीं है।

जैसा कि जॉन ने कहा, यह एक विश्वास मुद्दा है, लेकिन यह एक बातचीत भी है। आपको इस तर्क में उनके सहूलियत बिंदु को समझने के लिए अपने बॉस के साथ कुछ समय बिताने की आवश्यकता है। यह संभव है कि उसे पहले से बहुत नकारात्मक अनुभव रहा हो, या अपने सहयोगियों से इस नीति के नकारात्मक परिणाम के बारे में सुना हो। आपको सबसे पहले हमला करने की जरूरत है, और याद रखें कि यह सब आपके बॉस की पेशकश के बारे में है। शायद वह चिंतित है कि आप अपने कार्यों को पूरा नहीं करेंगे - शायद दिन की शुरुआत में एक अनिवार्य स्टैंड-अप सत्र में काम करते हैं, या क्या दिखाने के लिए दिन के अंत में विशिष्ट अपडेट प्रदान करने के लिए अपने साथियों को मनाते हैं काम पूरा हो गया था। एक महीने के परीक्षण की पेशकश करें और आपके द्वारा दिए गए अंतिम अनुमान से थोड़ा अधिक समय दाढ़ी करें - आपको थोड़ा कठिन काम करना होगा लेकिन अब आपके पास अतिरिक्त समय होना चाहिए।

इसके अलावा (जैसा कि पहले कहा गया है) इसे WFH (बुरा / नरम अर्थ) नहीं कहेंगे - यह टेलकम्यूटिंग है।


क्षमा करें कोई कठिन तथ्य (इसलिए मैं डाउन-वोट का जोखिम उठाता हूं) - लेकिन यह "आंत विश्लेषण से" नहीं है, यह आपकी स्थिति की एक रणनीतिक योजना / विश्लेषण है। व्यापार में सभी 'तथ्य' वैसे भी परक्राम्य हैं :)
वाटसन

2

बस उन लोगों में अवसाद की दर के बारे में एक Google खोज करें जो बहुत समय घर में बिताते हैं।

घर पर उपलब्ध विभिन्न विकर्षणों (जैसे इंटरनेट, या यहां तक ​​कि नींद) के बारे में अध्ययन किया गया है जो अवसाद की शुरुआत और बाहरी संपर्क को कम करने के बीच सीधा संबंध बताते हैं। कैसे धूप की हानि मस्तिष्क को प्रभावित करता है और के बारे में पढ़ाई का उल्लेख किए बिना आसान बनाता है एक राज्य है जहां यह आसानी से उदास हो सकता है में मन।

वहां पढ़ाई कर रहे हैं। समस्या यह है कि ज्यादातर लोग उन पर ध्यान नहीं देते हैं, और वे बाद में खुद को किसी अन्य कारण के लिए मनोचिकित्सकों का दौरा करने के लिए पाते हैं, क्योंकि उन्हें उस समस्या का समाधान नहीं मिलता है जिसकी उन्हें पहली जगह पर होने की आवश्यकता नहीं थी।

मैं यह नहीं कह रहा हूं कि आप ऐसे लक्षणों का अनुभव करेंगे। मेरा मानना ​​है कि आप एक मजबूत नैतिक और सिद्धांतों के आधार के साथ एक सामान्य और अच्छी तरह से समायोजित व्यक्ति हैं। इसलिए, मैं आपको चेतावनी दे रहा हूं कि आगे क्या संभावनाएं हैं।

इसके अलावा, आप काम से कैसे बचेंगे?

if home = work
then what?

आप काम से बचने के लिए कहाँ जाएंगे ?

शौचालय?


यह मेरे बारे में नहीं है (मैं कई परियोजनाओं और निर्णयों में शामिल हूं) लेकिन मेरे एक देवता, और मैं आपके द्वारा बताए गए सटीक कारण के लिए हर समय घर से काम करने पर आपत्ति जताऊंगा । खुद को, मैंने विश्वविद्यालय की तुलना में काम के अलगाव और खाली समय में नौकरी का एक बड़ा लाभ पाया।
पीटरचेन

1

यहाँ एक लेख का एक लिंक दिया गया है जिसमें Citrix द्वारा कमीशन किए गए एक अध्ययन का उल्लेख है (कंपनी जो घर से काम करती है तो उसे बहुत अच्छा लगेगा।) http://www.workshifting.com/2010/12/making-collansion-work-for- -21 वीं centurys से वितरित-कर्मचारियों की संख्या-study.html

मैं अभी भी अध्ययन के परिणामों की तलाश कर रहा हूं।

टिमोथी फेरिस की किताब "द 4-आवर वर्कवेक" के बारे में आप जो भी सोचते हैं (ज्यादातर लोगों को लगता है कि यह धारणा पूर्वसम्भावित है), आपकी कंपनी को घर से काम करने देने के लिए रणनीतियों पर एक अध्याय है।

  • एक परीक्षण अवधि का सुझाव दें।
  • जितना आप चाहते हैं उससे थोड़ा अधिक समय के लिए पूछें ताकि आपके पास बातचीत करने के लिए जगह हो।
  • और जोर दें कि यह पत्थर में नहीं उकेरा गया है और यदि उत्पादकता नहीं है, तो इसे बॉस के विवेक पर रद्द किया जा सकता है।
  • सामान हो गया।

सुनिश्चित करें कि आप फ्लेक्स-टाइम के साथ घर से काम करने को भ्रमित नहीं कर रहे हैं। आपके बॉस को उपलब्धता के समान घंटों की उम्मीद हो सकती है। 9-5 के दौरान घर फोन का जवाब देने में विफल, पूरी बात को बर्बाद कर सकता है। यदि आप फ्लेक्स-टाइम चाहते हैं, तो हर कोई ट्रैकिंग कार्य का एक परियोजना उन्मुख तरीका अपनाने जा रहा है, न कि घंटों की राशि।


1

मैं पिछले 9 महीनों से घर से काम कर रहा हूं। वास्तव में यह लंबी दूरी की दूरसंचार की तरह अधिक है (वास्तव में बहुत लंबी दूरी - मेरा "प्राथमिक" कार्यालय बोस्टन में है और मैं सिएटल में हूं)। मैंने बोस्टन में स्थानीय रूप से 3 साल तक कंपनी के लिए काम किया, लेकिन जब मेरी पत्नी हमारे तीसरे बच्चे के साथ गर्भवती हो गई, तो हमने फैसला किया कि सिएटल में वापस जाना और परिवार के करीब रहना सबसे अच्छा है। हालांकि साथ जाने और मेरे कदम को सही ठहराने के लिए एक व्यावसायिक मामला था; हमारे यहाँ पश्चिमी तट पर ग्राहक हैं जिनसे मैं अधिक स्थानीय होने में मदद करता हूँ। भले ही मैं जिस कंपनी के लिए काम करता हूं, उसका सिएटल में एक कार्यालय है, मैं वास्तव में कार्यालय में किसी के साथ नहीं जुड़ा हुआ हूं और यह देखते हुए कि यह कम से कम एक घंटे का रास्ता होगा, मैं 'हेवन'

इसलिए, अधिकांश दिनों में मैं घर पर काम करता हूं। यह एक ऐसी व्यवस्था नहीं थी जिसे मैंने बोस्टन में उठाया होगा, भले ही हमारे पास कुछ लोग थे। मेरे पास बोस्टन में एक छोटा सा दो बेडरूम का अपार्टमेंट था, और अब सिएटल में हमारे पास चार गुना आकार का एक घर है (और किराए में कम भुगतान कर रहा है!) एक अलग कमरा / घर कार्यालय महत्वपूर्ण है, और यदि आप एक लैंड-लाइन के लिए जा रहे हैं! , यह सबसे अच्छा है कि उस लाइन का एकमात्र कनेक्शन कार्यालय में हो, ऐसा न हो कि आपके पास कोई भी छोटा फोन हो, जब आप एक महत्वपूर्ण कॉल पर हों। मेरी कंपनी इंटरनेट / फोन के लिए भुगतान करती है जब आपके पास घर की व्यवस्था से कोई काम होता है, तो यह अच्छी तरह से काम करता है। मैं हालांकि एक अंशकालिक व्यवस्था के लिए कल्पना करूंगा कि कंपनी इसके लिए भुगतान नहीं करेगी (वे मेरे पास नहीं हैं यदि आप केवल सप्ताह में एक दो दिन कर रहे हैं)।

मैं बोस्टन / न्यूयॉर्क में अपनी टीमों के साथ ईमेल / पीएम / फोन के माध्यम से लगातार संपर्क में हूं और मैं हर तीन महीने में यात्रा करता हूं। व्यवस्था बहुत अच्छी तरह से काम करती है, हालांकि कई बार मैं बातचीत का सामना करने से चूक जाता हूं। हालाँकि, अन्य समय भी होते हैं, जैसे जब मैं पूर्व की ओर जाता हूं, तो मुझे याद दिलाया जाता है कि आइडल चिट चैट दिन में कितनी बार बाहर निकल सकता है या लोग आपसे कितनी बार सवाल पूछ सकते हैं। एक बात जो अलग है वह यह है कि मुझे काम के घंटों के दौरान घर पर रहने पर लगातार काम करने की आवश्यकता महसूस होती है, जबकि अगर मैं कार्यालय में कुछ भी उत्पादक नहीं कर रहा था (जैसे गैर-काम से संबंधित मामलों में सह-कार्यकर्ता के साथ बात करना ) मैं इसके बारे में कुछ भी नहीं सोचता। इसलिए मेरा 8 घंटे का दिन आमतौर पर 8 घंटे का वास्तविक काम है, जबकि कार्यालय में यह काफी कम है। घर पर अगर मुझे किसी काम से संबंधित साइड-ट्रैक नहीं किया जाता है तो मैं '

मेरा परिवार सीमाओं को बनाए रखने के बारे में बहुत अच्छा है, हालांकि एक बात जो एक अच्छी कार्य प्रणाली को अपंग कर सकती है वह बहुत लचीला है। आपको वास्तव में किसी भी काम की संरचना करनी चाहिए या एक ठोस ब्लॉक में (जो मुझे लगता है कि उस दिन के अंत की ओर सबसे अच्छा है जब मेरी उत्पादकता खत्म हो गई है)। दिन काटकर बस अपने काम के बारे में जाने का एक अच्छा तरीका नहीं है।

संक्षेप में, यदि आप टेलीकम्युटिंग को आगे बढ़ाने जा रहे हैं तो सुनिश्चित करें कि आप:
1) एक अलग कार्यालय
2) एक समर्पित लैंड लाइन है अगर आप सभी कॉल के लिए सेल फोन पर भरोसा नहीं करने जा रहे हैं (और थोड़ी देर बाद आप ' सराहना करेंगे कि आपके पास एक लैंड-लाइन होने में सक्षम है और अपना फोन स्पीकर पर रखने के लिए फोन पकड़े रहने से बचें जबकि आप हर समय टाइप करते रहते हैं)
3) सुनिश्चित करें कि परिवार जानता है कि जब आप काम कर रहे हों, तब तक आप ऑफ-लिमिट न हों यह एक आपातकालीन स्थिति है (मेरे बच्चे "डैडी वर्किंग" कहने के बारे में बहुत अच्छे हैं जब वे मेरे कार्यालय से गुजरते हैं या यदि मैं ऊपर जाता हूं)
4) यह पता करें कि क्या आपकी कंपनी किसी भी खर्च के लिए प्रतिपूर्ति करती है या यदि आप अपने स्वयं के हैं।


यह पूछे गए प्रश्न का उत्तर कैसे देता है?
कुटकी

-2

हम सफलतापूर्वक अपनी टीम में दूरसंचार का उपयोग करते हैं। लोगों को औसतन एक महीने में कुछ दिनों के लिए घर से काम करने की अनुमति है (एक महीने में अधिकतम 5)। पकड़ यह है कि ये अनुमतियाँ स्वचालित नहीं हैं, हम उम्मीद करते हैं कि जो लोग घर से काम करते हैं, वे कार्यालय की तुलना में अधिक उत्पादकता रखते हैं (कम विचलन), और यह आमतौर पर मामला है।

घर से काम करने के लिए अनुदान देना भी भरोसे का संकेत है, इसलिए हम इसे आसानी से टीम में नए लोगों को नहीं देते हैं।

सभी ने माना कि यह बहुत अच्छा काम करता है। कम से कम एक प्रोग्रामर ने इस "पर्क" के कारण किसी अन्य नौकरी की पेशकश को बेहतर भुगतान करने से मना कर दिया।


1
दिलचस्प - आप कैसे दिखाते हैं कि आप अधिक उत्पादक हैं?
पीटरचेन

कोई विशिष्ट मीट्रिक नहीं है, लेकिन अगले दिन स्टैंडअप में यह उत्पादकता स्पष्ट है। घर से काम करने के दौरान उन्हें हर समय स्काइप को खुला रखने की आवश्यकता होती है और घर पर रहते हुए उन्हें पूरा करने का एक निश्चित कार्य होता है।
उबरो

यह पूछे गए प्रश्न का उत्तर कैसे देता है?
कुटकी

-2

घर से लगभग 100% समय काम करने की अनुमति देने वाली एक नई भूमिका के लिए जाने के बाद से (यदि मुझे इसकी आवश्यकता है तो अभी भी एक समर्पित कार्यालय की जगह है), मुझे ईमानदारी से लगता है कि इस तथ्य के अलावा कोई नकारात्मक पहलू नहीं है जो इस तथ्य को भड़काने या भड़काने वाला नहीं है। जब मैं घर से काम कर सकता हूं तो दूसरों से बात नहीं कर सकता। इसके अलावा - दूसरों, विशेष रूप से मेरे परिवार को लगता है कि क्योंकि मैं घर पर हूं - कि यह वास्तव में काम नहीं कर रहा है (लेकिन आम तौर पर मुझे अकेला छोड़ देगा जब मैं काम कर रहा हूं)।

यकीन है कि बिल्लियाँ हर एक बार ध्यान देना चाहती हैं, लेकिन यह सहकर्मियों के साथ परिवार, बच्चों, खेल आदि के बारे में अनिवार्य छोटी बात की तुलना में कम समय बर्बाद करती है। ऑफिस कम्यूनिकेटर मेरी टीम के साथ मेरे सभी "चैट" वार्तालापों को सहेजता है - नोट्स से बेहतर मैं खुद को ले जाऊंगा।

हम कनेक्ट करने के लिए Citrix का उपयोग करते हैं, ईमेल और मीटिंग शेड्यूलिंग के लिए एमएस आउटलुक, टीम के बीच संचार के प्राथमिक साधन के रूप में ऑफिस कम्युनिकेटर, एक सामान्य दस्तावेज़ कार्यक्षेत्र के लिए SharePoint, डेस्कटॉप साझा करने के लिए लाइव मीटिंग या OC, और निश्चित रूप से मीटिंग के लिए कॉन्फ़्रेंस कॉल ब्रिज । कार्यालय में काम करने वाले लोग उन सभी चीजों का भी उपयोग करते हैं - तब भी जब वे एक-दूसरे के बगल में बैठे हों।

मैं एक बड़ी कंपनी के लिए काम करता हूं जो कई हजार श्रमिकों के विकल्प के रूप में तेजी से घर से काम करने की अनुमति देती है। यह कंपनी, कर्मचारी, पर्यावरण के लिए बेहतर, और मेरी कंपनी के साथ कम से कम अनुभव के लिए सस्ता है कि उत्पादकता में कोई अंतर नहीं है।


यह पूछे गए प्रश्न का उत्तर कैसे देता है?
कुटकी
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