यदि आपका वर्कमेट अपनी नौकरी छोड़ रहा है, तो क्या आप अपने बॉस को सूचित करेंगे? [बन्द है]

Question

यदि आपकी टीम का कोई सहकर्मी अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहा है और इससे आपकी कंपनी में गलत भावनाएँ आ सकती हैं, तो क्या आप अपने बॉस को सूचित करेंगे?

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अच्छा सवाल, हालांकि प्रोग्रामिंग के साथ करने के लिए कीमती थोड़ा, कहा जाना है।

— परिक्रमा

नहीं, तुम नर्क मत बनो।

— जॉनी

जॉनी का अधिकार। चुगली मत करो। आपका बॉस आपके बारे में सोचता है कि आपकी टीम आपकी बाकी टीम से ऊंची नहीं है।

— चिग्गी

यह वास्तव में आपके व्यवसाय में से कोई भी नहीं है - जब तक आप पाठ्यक्रम के सह-संस्थापक नहीं हैं।

— जस

मुझे आपकी चिंता होगी कि आपकी तरह टीम में कोई है

— शशांक

Answer 1

मैं शायद नहीं करूंगा, क्योंकि 1) मैं मानता हूं कि लोगों को प्रबंधित करना आपका काम नहीं है (जब से आप अपने बॉस को देखें), 2) यह आपके और आपके अन्य सहयोगियों के बीच विश्वास को कम करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। यदि आप कंपनी के बारे में चिंतित हैं, तो अपने सहयोगी के पास जाएं, अपनी चिंताओं को व्यक्त करें (उसे छोड़ने के बारे में बात करने की कोशिश न करें - यह उसका जीवन है), और विनम्रता से उसे नियत समय में बॉस को सूचित करने के लिए कहें।

[रहे हैं। 1): मैं अपने आप को सामान रखने के लिए रखता हूं जो मैं गलती से सीखता हूं, लेकिन जो मूल रूप से मेरे व्यवसाय में से कोई नहीं है]

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सहमत हैं, और आप बेहतर ढंग से अपने कार्यों को अपने दैनिक

— कार्यसूची में शामिल

@ जानो, सब सीखो!

Answer 2

यदि आप इस बात से चिंतित हैं कि यह आपके काम को आगे बढ़ाएगा, तो अपने सहयोगी से बात करें और पता करें कि वह कब प्रबंधन को सूचित करेगा। अगर वह आखिरी मिनट तक इंतजार करने की योजना बना रहा है, तो मैं उसे जल्द ही बताने का आग्रह करूंगा, लेकिन आप इससे ज्यादा नहीं कर सकते। अंतत: यह उनकी आपत्तिजनक बात है, और यदि उन्होंने आपसे कहा है, तो मुझे लगता है कि यह विश्वास में था।

अधिक सक्रिय नोट पर, आप जांच कर सकते हैं कि मानक हैंडओवर प्रक्रिया क्या है, और यह सुनिश्चित करें कि आपके सहयोगी ने किसी भी जटिल ज्ञान को उपयोगी रूप से प्रलेखित किया है जो टीम में अन्य लोगों के साथ साझा नहीं किया गया है।

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+1 यह सुनिश्चित करने पर कि उसे क्या किया गया है (विशेष रूप से कंपनी में सामान्य ज्ञान नहीं है)।

— एरिक हाइड्रिक 20

Answer 3

सुराग: अपने काम से काम रखें।

Answer 4

मैं नहीं। यदि आपका प्रबंधक होशियार है, तो वह शायद आपको यह जानने से पहले जानता था और इसकी देखभाल करने के लिए पहले से ही सक्रिय उपाय कर चुका है। अगर वह यह नहीं जानता है तो भी यह आपके व्यवसाय का नहीं है कि आप अपने कार्य-कर्ता के जीवन में हस्तक्षेप करें। क्या होगा यदि आप प्रबंधक को बताएं और लड़का वापस रहने का विकल्प चुनता है?

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बहुत अच्छी बात यह है कि कार्यकर्ता अपने इरादे को रद्द कर सकता है यदि अभी तक घोषित नहीं किया गया है, तो यह कहना कि कुछ भी हो सकता है।

— 12

Answer 5

नहीं, यह आपकी कॉल करने के लिए नहीं है।

अगर वह अनप्रोफेशनल तरीके से काम कर रहा है या आपको थप्पड़ मार रहा है, तो आपको अपने बॉस को बताना चाहिए कि क्या कारण नहीं है, क्योंकि आपके बॉस को उसके बारे में बोलना है।

लेकिन आपको अपने सभी संभावित योजनाओं के बारे में जानना चाहिए (क्योंकि जब तक वह यह नहीं छोड़ता कि वे सभी हैं और ऐसे बहुत से उदाहरण हैं जहां लोगों का हृदय परिवर्तन होता है) को विश्वास में लिया जाता है और उन्हें साझा नहीं किया जाना चाहिए।

Answer 6

शायद अगर आप उसकी स्थिति में थे, तो आप भी ऐसा ही कर सकते हैं।

आप केवल उसके बताए इरादे को जानते हैं, जिसे छोड़ना है, न कि इसके पीछे के कारणों को।

जुआ, माता-पिता बीमार, यौन शोषण, नशीली दवाओं की समस्या, नई नौकरी की पेशकश, दस्तावेजों का बंडल कुछ स्वीडिश छिपाई के पीछे एक भूरे रंग के कार्डबोर्ड बॉक्स के लिए किस्मत में है, आपको अभी पता नहीं है।

अब, हमारे पास एक आसान शब्द है, जिसका अर्थ है कि आपको उसकी स्थिति में उसके दृष्टिकोण से चीजों को देखने की आवश्यकता नहीं है।

सहानुभूति ।

यह एक जीवन सवाल है, प्रोग्रामिंग नहीं है, और जीवन के बारे में बात यह है कि आप एक ऊपर होंगे, और अंततः, एक नीचे।

जब उसने आपको बताया तो वह कैसा लग रहा था? जैसे वह और कहना चाहता था? हमने इसे एक वाक्यांश के लिए नीचे दिया, और हालांकि आकस्मिक यह किसी के लिए दुनिया का मतलब हो सकता है:

"Y'aight?"

जैसा कि मैंने कहा, एक दिन आप उसकी स्थिति की परवाह किए बिना नीचे होंगे। जब आप होते हैं, तो आप उस दिन को याद कर सकते हैं जब आप थोड़ी सहानुभूति दिखाने के लिए अपने रास्ते से थोड़ा बाहर गए थे और उस समय थोड़ा बेहतर महसूस कर रहे थे। सिर्फ एक विचार।

Answer 7

निश्चित रूप से नहीं।

समाचार फ्लैश: प्रोग्रामर आमतौर पर नेटवर्किंग द्वारा सबसे अच्छी नौकरियां पाते हैं ।

मेरी सलाह: इस सहकर्मी के साथ अपने रिश्ते को मत मारो।

• यदि आप इस सहकर्मी के साथ एक अच्छा रिश्ता रखते हैं, तो वह जानकारी का एक स्रोत और आगे जाने वाला संदर्भ हो सकता है।
• यदि आप इस सहकर्मी के साथ एक बुरा संबंध विकसित करते हैं , तो वह आपके नाम को ख़राब कर सकता है, और एक संभावित नियोक्ता के साथ आपके अवसरों को चोट पहुँचा सकता है।

Answer 8

जैसा आप चाहते हैं वैसा ही दूसरों से करें। मैं निश्चित रूप से इस मामले में अपने बॉस को नहीं बताऊंगा।

इस तरह के मुद्दों से निपटना आपके बॉस का काम है, न कि आपका। अन्य लोगों के व्यवसाय में इस तरह से शामिल होना आमतौर पर आपके लिए एक बाधा है।

Answer 9

आम तौर पर नहीं, पहले से ही दिए गए सभी कारणों के लिए। एक समझदार माहौल में, कोई भी आपसे यह उम्मीद नहीं करता कि आप उस पर झपकी लेंगे।

एकमात्र संभावित अपवाद हो सकता है अगर कहा जाए कि सहकर्मी ने अपने अनुबंध को इस तरह से भंग करने की योजना बनाई है जो आपकी कंपनी को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचाए। उदाहरण के लिए, यदि उसके पास रद्द करने की अवधि है, तो 3 महीने, लेकिन नोटिस के बिना दूर जाने की योजना है, यह हस्तक्षेप करने के लिए उचित होगा। अन्यथा, बस बाहर रहें।

Answer 10

सामान्यतया, नहीं। मुझे नहीं लगता कि यह किसी और का व्यवसाय है अगर कोई काम छोड़ना चाहता है, और यह काम बताने के लिए मेरी जगह नहीं है। मेरे मन में, यह एक आदमी की पत्नी को बताने के बराबर होगा कि उसका पति उसे किसी भी आकर्षक नहीं पाता है। न मेरा व्यवसाय और न ही मेरा आह्वान।

अब, जैसा कि ऊपर कहा गया है, अगर मौजूदा हालात थे ... अगर कर्मचारी ने किसी भी तरह से कंपनी पर हमला करने की योजना बनाई है (मौजूदा कोड को हटा दें और बैकअप मिटा दें) या इस तरह से समय की योजना बनाएं ताकि कंपनी को चोट पहुंचे (बनाने के लिए) उस दिन एक बड़ा दृश्य जो एक मल्टी-मिलियन डॉलर क्लाइंट का दौरा कर रहा है) या शायद सिर्फ उच्च दबाव वाले दांव के नीचे जा रहा है (हमारे पास ऐसा करने के लिए एक सप्ताह है और हमें नहीं पता कि हम इसे उन कुछ लोगों के साथ कैसे बनाने जा रहे हैं जो हमारे पास हैं पहले स्थान पर) तब शायद मैं एक संकेत छोड़ दूं कि मेरे बॉस को इस सहकर्मी से उनके रवैये या इरादों के बारे में बात करने की ज़रूरत है।

Answer 11

बिलकुल नहीं। यह मेरी जिम्मेदारी नहीं है कि मैं अपने सहकर्मियों और प्रबंधन के बीच संबंधों का प्रबंधन करूं। उनके बीच क्या चलता है, उनके बीच है। जो कुछ भी होता है, मुझे पता है, या नहीं पता है, परिणाम के रूप में, मेरा व्यवसाय है।

और यह दुर्लभ है - अगर कभी भी - यह अच्छा है कि खुद को दूसरे लोगों के व्यवसाय में शामिल करने से आता है। यहां तक ​​कि जिस व्यक्ति को आप सोचते हैं कि आप "मदद" कर रहे हैं, वह शायद आपके लिए इसके बारे में कम सोचेगा, क्योंकि आप अपने आप को गैर-भरोसेमंद और ध्यान केंद्रित करने वाले व्यस्त शरीर के रूप में चित्रित करते हैं।

संक्षेप में, बस यह मत करो।