पहला सुझाव: कुछ भी डेवलपर्स के लिए एक केंद्रीय होस्टिंग समाधान बनाएं, जो सीखने के लिए प्रासंगिक है । कम से कम, प्रस्तुतियों और ब्राउनबैग के वीडियो यहां जाने चाहिए; पेंचकस, वर्कफ़्लो वीडियो और इतने पर भी अच्छा है। यदि कोई व्यक्ति यह बताता है कि एक डिजाइन निर्णय कैसे किया गया था, या एक इष्टतम कोड समीक्षा प्रक्रिया कैसे हो जाती है, तो एक टेक्स्ट डॉक्यूमेंट लिखना चाहते हैं, उन्हें बताएं! सुनिश्चित करें कि सभी योगदान स्वैच्छिक हैं। सभी सामग्रियों को स्पष्ट रूप से दिनांकित करें ताकि डेवलपर्स खुद के लिए न्याय कर सकें कि वे किस तारीख से बाहर (या नहीं) हो सकते हैं। यह आंतरिक विकी पर एक निर्देशिका पृष्ठ के रूप में सरल हो सकता है (आपके पास आंतरिक विकी है, क्या आप नहीं?) या स्टैकऑवरफ्लो-प्रकार समाधान के रूप में जटिल है जो मतदान और टिप्पणियों के लिए अनुमति देता है।
वह चीज जो मुझे मारती है - खासकर उस बड़े निगम के बारे में, जिस पर मैं काम करता था, लेकिन अब भी मैं जिस स्टार्टअप पर काम करता हूं, उसके बारे में - कितना ज्ञान उत्पन्न होता है और फिर संगठन के भीतर खो जाता है। यह रणनीति कुछ हद तक इसे कम करने में मदद करती है।
दूसरा सुझाव: कंपनी के मिशन के लिए प्रासंगिक तकनीकी घटनाओं का एक आंतरिक कैलेंडर बनाएं । इसे जितना हो सके उतना सामान के साथ सीड करें (कोकोआइड्स / यूजर ग्रुप मीटिंग्स से लेकर मोबाइल डेवलपमेंट पर पैनल तक सब कुछ ...), फिर डेवलपर्स को घटनाओं को खुद से जोड़ने की अनुमति दें क्योंकि वे उन पर ठोकर खाते हैं। बोनस अंक यदि समाधान उन्हें आरएसवीपी की अनुमति देता है और देखें कि कंपनी से कौन जा रहा है (Google कैलेंडर ऐसा करता है); यह समुदाय की भावना बनाने में मदद करता है और देवों को यह जानने में मदद करता है कि कौन शेयर करता है और अपने हितों पर चर्चा कर सकता है।
डेवलपर्स को सम्मेलनों में भेजने पर +9000 पहले से ही क्या कहा गया है । डेवलपर्स के लिए प्रशिक्षण की पहचान करने के लिए एक अच्छी तरह से प्रचारित प्रक्रिया है और कहते हैं, "अरे, आपको मुझे इसे भेजना चाहिए!", साथ ही साथ यह स्पष्ट है कि एक डेवलपर क्या करेगा जब यह प्रशिक्षण स्वीकृत हो (क्या उन्हें साझा करने की आवश्यकता है? बाकी कंपनी के लिए उनके नोट्स? क्या सीखा? अच्छे डेवलपर्स आमतौर पर जानते हैं कि उन्हें क्या सीखने की जरूरत है। महान डेवलपर्स आमतौर पर इसे सीखने का सबसे कुशल तरीका जानते हैं।