एक 'प्रोफेशनल फिट इंटरव्यू' आमतौर पर आपके द्वारा किराए पर लिए गए विभाग के एक या अधिक लोगों द्वारा एक गैर-तकनीकी साक्षात्कार होता है। यह वरिष्ठ प्रबंधक हो सकता है जो अंततः आपके वेतन का भुगतान करता है, लेकिन यह उन इंजीनियरों की एक जोड़ी भी हो सकती है जो विभिन्न विषयों के बारे में बात करने में सहज हैं, यह देखने के लिए कि क्या आप उनकी तरह एक टीम के साथ फिट होंगे।
कुछ 'पॉजिटिव इंडीकेटर्स' हैं जिनकी वे तलाश कर सकते हैं (टीम वर्क को समझ सकते हैं, संचार कर सकते हैं, एसडीएलसी से परिचित हो सकते हैं) जो आपके सीवी / रिज्यूमे पर नहीं हो सकते हैं और न ही तकनीकी साक्षात्कार में आ सकते हैं, लेकिन वे उन्हें ढूंढ रहे हैं । इनको हाजिर करने और सकारात्मक तरीके से जवाब देने की कोशिश करें। उदाहरण के लिए:
प्रश्न: आप किस कोडिंग शैली का उपयोग करते हैं?
अच्छा उत्तर: मैं निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए कोड की आसपास की रेखाओं की शैली से संकेत लूंगा, या टीम शैली के बारे में सहयोगियों से पूछूंगा ।
बुरा उत्तर: मुझे अपने व्यक्तिगत टैब / ब्रेस / नामकरण शैली को फिट करने के लिए काम करने वाले सभी कोड को फिर से प्रारूपित करना पसंद है। यह किसी भी चीज़ से बहुत बेहतर है (हाँ, मैंने यह सुना है)
कुछ ऐसे आइटम हैं जो 'नकारात्मक संकेतक' के रूप में गिने जाएंगे। यह एक साक्षात्कार में कुछ प्रश्न पूछने के लिए अवैध / बुरा रूप हो सकता है (जैसे यूके में परिवार, वैवाहिक स्थिति, लिंग या धर्म के बारे में नहीं पूछ सकते हैं), इसलिए वे इस विषय पर तब तक बात करना चाहते हैं जब तक कि आप गलती से कुछ ऐसा न होने दें कि वे महसूस करें उनके लिए एक समस्या हो सकती है।
हां, यह अनैतिक है, लेकिन वास्तविक जीवन में ऐसा होता है। मैंने लोगों को अस्वीकार कर दिया है क्योंकि वे शानदार प्रोग्रामर होने के बावजूद लिंग-अनिश्चित थे। मैंने एचआर विभागों द्वारा काम पर रखे गए उत्कृष्ट इंजीनियरों को भी देखा है, लेकिन फिर टीम को अपंग कर दिया क्योंकि वे टीम में किसी के साथ नहीं गए थे।
कुछ भी आप की जरूरत नहीं है स्वयंसेवक मत करो। उदाहरण के लिए, यह उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है कि आप अगले साल एक परिवार शुरू करने के बारे में सोच रहे हैं - यह उनके व्यवसाय में से कोई भी नहीं है, लेकिन कुछ साक्षात्कारकर्ता तुरंत सोचेंगे कि "उन्हें नौकरी से विचलित करने के लिए बाहर की प्रतिबद्धताएं हैं"। यदि आप कार्यालय में सुबह 9 बजे तक पहुंच सकते हैं और पूरे दिन का काम कर सकते हैं, तो उन्हें यह सोचने की जरूरत नहीं है कि आप ऐसा नहीं कर सकते।
इसके माध्यम से प्राप्त करने के लिए मेरी शीर्ष युक्तियाँ:
- पोशाक स्मार्ट । आपको 'पेशेवर' देखने की जरूरत है, भले ही ड्रेस कोड धातु टी-शर्ट और रिप्ड जींस हो।
- व्यावसायिक, वस्तुनिष्ठ प्रतिक्रियाएँ । किसी भी चीज़ पर अपना मुंह न चलाएं - ऐसा करने में आप लल्लू हो सकते हैं (एक सामान्य तकनीक), लेकिन विषय पर बने रहने की कोशिश करें।
- इंटरव्यू से पहले कुछ होमवर्क करें । उनकी कंपनी, उनकी परियोजनाओं / लक्ष्यों, वे जिस बाज़ार में काम करते हैं, आदि की बेहतर समझ रखने की कोशिश करें। क्योंकि यह साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से आगे है, आपको नौकरी में अधिक रुचि के साथ प्रदर्शन करना चाहिए।
- उनके साथ सीधे रहो । सच बताओ। यदि आप नहीं जानते हैं, तो बस कहें - किसी का समय बर्बाद न करें। यदि आप सच्चाई को झुकाते हुए पकड़े जाते हैं, तो आप संभवतः अपने परिवीक्षाधीन अवधि या (बदतर) पर मुकदमा करने में विफल होंगे।
- सतर्क रहें - यद्यपि आपके द्वारा इंटरव्यू लेने वाले व्यक्ति को आपके द्वारा लागू की गई नौकरी से अलग किया जा सकता है, वे कभी-कभार तकनीकी प्रश्न को आप के स्वयं के मूल्यांकन या प्रतिक्रिया के रूप में देखने के लिए फेंकने का प्रयास कर सकते हैं। मैं एक बार एक वित्त कंपनी में एक सीटीओ स्तर का लड़का था, जो मुझे डिवाइस ड्राइवरों से दो एम्बेडेड ओ / एस के दृष्टिकोण की तुलना और विपरीत करने के लिए कहता है। हां, सच में।