संकलक [-संबंधित] नौकरियों के लिए भर्ती करना इतना कठिन क्यों है?
बेहतर ढंग से संपन्न, आपका सवाल पूछ रहा है कि ऐसी नौकरियों के लिए भर्ती करना कठिन क्यों है जो वर्तमान में फैशनेबल नहीं हैं।
और रीफ्रेशिंग चुनौती के मूल में है - रुझान । अपने आप में, प्रवृत्तियों के साथ पूरी तरह से गलत नहीं है। वे हमेशा कुछ अलग डिग्री के लिए होते हैं।
किसी भी कंपनी या प्रोग्रामिंग डोमेन जो वर्तमान में ट्रेंडी है के बाहर है, उम्मीदवारों को भर्ती करने में थोड़ा कठिन होगा। यह जानवर की प्रकृति है।
लेकिन रुझान आते हैं और जाते हैं। उदाहरण के लिए, 90 के दशक के उत्तरार्ध और शायद शुरुआती '00s' में, रेडहैट एक आंसू पर था और "हर कोई जो कोई भी था" * वहां काम करना चाहता था। फिर अर्थव्यवस्था में थोड़ा बदलाव आया, ध्यान कहीं और केंद्रित किया गया और उद्योग ने लोकप्रियता प्रतियोगिता के लिए नई प्रियताओं को उठाया।
* ठीक है, यह थोड़ा अतिशयोक्ति है लेकिन यह प्रवृत्ति की प्रकृति है
अधिक प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए, या केवल इच्छुक उम्मीदवारों के लिए हम क्या कर सकते हैं?
सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आप उन नौकरियों के दिलचस्प बिट्स को बढ़ावा दे रहे हैं । हर काम में इससे जुड़ा काम होता है, और हम अपनी नौकरी के मज़ेदार हिस्सों के लिए उन पहलुओं को रखते हैं। सुनिश्चित करें कि जब आप टमटम का वर्णन कर रहे हैं तो मज़ेदार भागों के साथ नेतृत्व करें।
दूसरा, सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता के मजेदार और दिलचस्प पहलुओं को बढ़ावा देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अमेरिका और इंग्लैंड दोनों में भर्ती हो रहे हैं तो अपनी अंतरराष्ट्रीय उपस्थिति का विज्ञापन करें। यदि आप क्रॉस-ट्रेनिंग की अवधि के लिए डेवलपर्स को विदेशों में भेजते हैं, तो इंगित करें कि बाहर। कई डेवलपर्स अंतरराष्ट्रीय स्तर पर यात्रा करने और अपने कौशल की चौड़ाई बढ़ाने के अवसरों में रुचि रखते हैं।
तीसरा, सुनिश्चित करें कि आप अपनी कंपनी का नाम भर्ती के मौसम के बाहर रख रहे हैं। रुझान आते हैं और चले जाते हैं, लेकिन आप सुनिश्चित करते हैं कि कंपनी का ब्रांड कम से कम ऑफ-सीज़न में सुना गया है। अरमोनक में स्थित एक बहुत बड़ी, अंतर्राष्ट्रीय सॉफ्टवेयर फर्म है जो यह सुनिश्चित करने के लिए लगातार विज्ञापन करती है कि उनका नाम ज्ञात हो। आपके पास शायद वैसा ही विज्ञापन बजट न हो जैसा वे करते हैं, लेकिन आप उन परिसरों को लक्षित कर सकते हैं जिनसे आप भर्ती होने के इच्छुक हैं।
चौथा, हमेशा किसी व्यक्ति को हर साल विशेष रूप से दुबले वर्षों में नया किराया दें। इसमें वृद्धि वर्ष के समान राशि नहीं है, लेकिन आपको कम से कम एक व्यक्ति को नियुक्त करने की आवश्यकता है। उसी फर्म का मैंने उल्लेख किया है कि कई कारणों से उस प्रकार की नीति लागू होती है। वर्ड परिसर के चारों ओर मिलेगा कि आप लोगों के पास हमेशा सबसे खराब समय में भी एक स्लॉट उपलब्ध होगा। वह सुरक्षा और आर्थिक मजबूती आपकी कंपनी में दिलचस्पी पैदा करेगी।
पांचवां, सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी द्वारा दिए गए लाभ और वेतन प्रतिस्पर्धी हैं। वर्ड करता बनाया प्रस्तावों की गुणवत्ता के बारे में चारों ओर मिलता है। छात्रों और परिसर के कैरियर केंद्र को पता है कि कौन सस्ता है और कौन प्रतिस्पर्धी है। अगर आपको पर्याप्त उम्मीदवार नहीं मिल रहे हैं तो सस्ते मत बनो।
छठा, सुनिश्चित करें कि छात्रों को पता है कि आप किस कौशल की तलाश कर रहे हैं। उनके पास सीमित समय वास्तव में विकासशील कंपाइलर होंगे, शायद केवल एक सेमेस्टर या दो अनुभव। यदि उनकी धारणा यह है कि आप वर्षों के अनुभव की तलाश में हैं या केवल जिन्होंने कंपाइलर्स में गहरी गोता लगाया है, तो वे उन नौकरियों के लिए आवेदन नहीं करेंगे। इसी तरह, उम्मीदवारों को आश्वासन के एक डिग्री की आवश्यकता हो सकती है जो आपको अकादमिक संकलक के डिजाइन से औद्योगिक औद्योगिक काम करने के लिए प्रशिक्षण देने में मदद करेंगे।
अंत में, इंजीनियरिंग लैब को उपकरण या सॉफ्टवेयर या दोनों दान करने पर विचार करें। यदि छात्रों को पता नहीं है कि आपकी कंपनी कौन है, तो उन्हें अपने उत्पाद के बारे में जानने का अवसर प्रदान करें। इस दृष्टिकोण के साथ कुछ समय के लिए सन माइक्रोसिस्टम्स ने वास्तव में अच्छा किया। विश्वविद्यालयों को मुफ्त या कम लागत वाला गियर देना यह सुनिश्चित करने का एक शानदार तरीका है कि छात्रों को आपकी किट के बारे में पता हो।