क्या स्टैक ओवरफ्लो में उच्च प्रतिष्ठा एक अच्छी नौकरी पाने में मदद करेगी?


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एक पोस्ट में , जोएल स्पोल्स्की ने उल्लेख किया कि 5 अंक स्टैक ओवरफ्लो प्रतिष्ठा आपको $ 100k + का भुगतान करने वाली नौकरी अर्जित करने में मदद कर सकती है। कितना वास्तविक है?

क्या कोई स्टैक एक्सचेंज साइटों पर अपनी प्रतिष्ठा के आधार पर उच्च वेतन वाली नौकरी पाने में अपनी सफलता को साझा करना चाहेगा?

मैंने कहीं पढ़ा है कि, एक व्यक्ति को Google से एक साक्षात्कार का प्रस्ताव मिला क्योंकि एक रिक्रूटर ने अपनी स्टैक ओवरफ्लो प्रतिष्ठा को प्रभावशाली पाया। इसी तरह की कहानियों के साथ कोई और?


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यह एक महत्वपूर्ण सबूत है क्योंकि user8149 ने भी प्रदर्शन किया है। यदि सांख्यिकीय साक्ष्य या वास्तविक मामले का अध्ययन नहीं है, तो यह विश्वसनीय नहीं है।
जिओ बोरजे

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अगर मैं कर सकता तो मैं इस 1000x को बढ़ा देता। बिल्कुल वही सोच रहा था :-)।
ओलिवर वीलर

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एनवाईसी में $ 100K $ 25K है चटानोगो, टीएन में।
स्टीवन ए लोव

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अगर मैं किराए पर लेने की स्थिति में था, तो मैं एसओ पर किसी के सवाल और जवाब पढ़ना चाहूंगा, लेकिन फिर भी एक चेहरे की जांच और एक साक्षात्कार की आवश्यकता होगी। वेतन कई कारकों से निर्धारित होता है।
जॉब

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मैं एक बहुत ही सुरक्षित अंग पर जा रहा हूं और अपने व्यक्तिगत अनुभव में कहता हूं , हां।
मार्क Gravell

जवाबों:


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नहीं

असली जवाब: पांच महीने का स्टैक ओवरफ्लो प्रतिष्ठा अर्जित करने में कुछ महीने बिताएं, और आपको साक्षात्कार के बिना $ 100K + रेंज में नौकरी के प्रस्ताव मिलेंगे।

कोई कारण नहीं है कि किसी भी साइट पर एक उच्च प्रतिष्ठा (या "स्कोर") आपको बिल्कुल नौकरी मिल जाएगी। मैंने इससे पहले बताया है, आपको ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स को बनाए रखने, दक्षता से लिखने, अच्छे इंप्रेशन छोड़ने और समुदाय के भीतर व्यक्तिगत संबंध बनाने से नौकरी मिलने की अधिक संभावना है।

क्या ये लोग अच्छे प्रोग्रामर हैं? निस्संदेह हाँ! क्या इसका मतलब है कि वे आपकी टीम के लिए एक अच्छा फिट हैं? बिल्कुल नहीं । इन लोगों को "सुपरस्टार" कहना पूरी तरह से सही हो सकता है, लेकिन यह उन्हें सही नहीं बनाता है। 1

यदि आप एक अच्छे फिट हैं तो क्या निर्धारित करता है? साक्षात्कार और कनेक्शन। आप लोगों को एक नंबर के साथ आमने-सामने मिलने की जगह नहीं दे सकते।


एक उच्च प्रतिष्ठा होने से चोट नहीं पहुंच सकती है, लेकिन यह एक जादू की गोली नहीं है


1: किसी भी तरह से मेरा मतलब यह नहीं है कि ये लोग बुरे प्रोग्रामर हैं, मेरा मतलब किसी नंबर के आधार पर किसी को तुरंत और पूरी तरह से जज करने में असमर्थता पर जोर देना है।


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StackOverflow पर अच्छी तरह से लिखित प्रश्न और उत्तर आपके संचार कौशल का काफी संकेत देते हैं, हालांकि।

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@ जोश से सहमत हूं कि स्टैकऑवरफ्लो और नौकरी की पेशकश जैसी साइट पर प्रतिष्ठा के बीच एक अप्रत्यक्ष संबंध हो सकता है। मेरी विचारधारा यह है कि यदि आप सार्थक उत्तर देकर 10000+ अंक प्राप्त कर सकते हैं, तो आपके पास संभवतः किसी प्रौद्योगिकी / विषय के बारे में काफी ज्ञान है।
क्रिश्चियन पी

2
@ थोरब: सही है। मैं अपने उत्तर देने और अपने ब्लॉग समय में उन पर विस्तार करने की अनुमति देता हूं । मुझे इससे कहीं अधिक पूछताछ मिलती है, फिर सभी एसओ / एसई साइटों को एक साथ रखा जाता है।
जोश के

4
मुझे आशा है कि यह नहीं है। मैंने उच्च प्रतिष्ठा वाले लोगों द्वारा बार-बार पूछे जाने वाले कुछ वास्तव में मूर्खतापूर्ण प्रश्न देखे हैं और दूसरों द्वारा बेवकूफ जवाब दिए हैं।
टिन मैन

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@ christian.p: कारण / प्रभाव - क्या आपको एक नौकरी की पेशकश की जाती है क्योंकि आपके पास 10000+ अंक हैं, या क्योंकि आप जो करते हैं उसमें अच्छे हैं और उस वेबसाइट पर उस जानकारी को साझा करने में कुछ समय बिताया है?
Cthulhu

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हाँ

गंभीरता से आइए: स्टैक ओवरफ्लो उपयोगकर्ताओं के पहले पृष्ठ या दो को देखें । किसी को भी यादृच्छिक पर उठाओ। उनके लिखे गए तीन-चार मतों को देखें। यदि आपने कभी अपने जीवन में एक प्रोग्रामर को काम पर रखा है, तो यह स्पष्ट है कि वे सभी लोग सबसे अच्छे प्रोग्रामर हैं जो आप कभी भी काम पर रख सकते हैं।

फिर गहरा और गहरा होता जा रहा है। पृष्ठ 5 पर स्क्रॉल करें। URL को संपादित करें और पृष्ठ 100 पर दाईं ओर जाएं जहां उनके पास 3000 रेंज में प्रतिष्ठा है। सबको देखो। किसी ऐसे व्यक्ति के बहुत ही दुर्लभ अपवाद के साथ, जिसे एक मूर्खतापूर्ण जवाब के लिए बहुत सारे अंक मिले, ये सभी स्पष्ट सुपरस्टार प्रोग्रामर हैं ... जिस तरह से अधिकांश टीमें मारती हैं।

क्या इससे उन्हें वास्तव में रोजगार मिलेगा? अंततः, हम यह शर्त लगा रहे हैं । आपको एक कंपनी ढूंढनी होगी जहां वास्तविक तकनीकी लोग हैं जो काम पर रखने के फैसले ले रहे हैं, फिर से शुरू करने-पढ़ने-बंदर-भर्ती करने वाले नहीं हैं। और आपको रहने के लिए एक शहर ढूंढना पड़ सकता है जहाँ बहुत सारी अच्छी प्रोग्रामिंग नौकरियां हैं: यदि आप वास्तव में, वास्तव में रोज़वेल, न्यू मैक्सिको को छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो आप बहुत ही कम संख्या में टेलीकॉम्यूटिंग नौकरियों तक सीमित रहेंगे। । यदि आप शीर्ष पर हैं, तो कहें कि, 5000 स्टैक ओवरफ्लो उपयोगकर्ता हैं, और आप सिलिकॉन वैली, न्यूयॉर्क, सिएटल, बोस्टन, ऑस्टिन, रिसर्च ट्रायंगल, लंदन, हैदराबाद, बैंगलोर, सिडनी, बीजिंग या तेल अवीव में काम कर सकते हैं। यदि आप उच्च मांग और शीर्ष 10 प्रतिशत में कमाई नहीं कर रहे हैं तो मुझे बहुत आश्चर्य होगा ।


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"लेकिन जोएल, जो अपने पूरे दिन का खर्च स्टैक ओवरफ्लो पर खर्च करना चाहता है?"
योएल Spolsky

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स्टैक ओवरफ्लो पर अपना दिन बिताने का अर्थ है कि आप बेरोजगार हैं । स्टैक ओवरफ्लो पर अपना पूरा दिन बिताने वाले ये लोग एक बेहतर, अधिक दिलचस्प काम करना पसंद करेंगे। वे सही उम्मीदवार हैं। हम उन्हें हर समय (स्टैक ओवरफ्लो में) किराए पर लेते हैं और वे प्रतिष्ठा अर्जित करना बंद कर देते हैं, जब हम उन्हें ड्राइव करते हैं तो उनके पिछले नियोक्ता ने उन्हें काम करने के बजाय उपयोगी महत्वपूर्ण काम दिया।
योएल Spolsky

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मेरे द्वारा साक्षात्कार के समय मेरा 5 अंकों का प्रतिनिधि फॉग क्रीक के लिए पर्याप्त नहीं होना चाहिए था। मेरा मानना ​​है कि मैं उस समय पेज 3 पर भी था। मेरी बात यह है कि, आपको स्वीकार करना होगा कि आप हर 10K + स्टैक ओवरफ्लो उपयोगकर्ता को किराए पर नहीं लेंगे, या मैं अपनी अस्वीकृति ईमेल में वह हिस्सा लेने से चूक गया जहाँ मुझे $ 100K का प्रस्ताव मिला। (मैं जानबूझकर आपका विरोध कर रहा हूं, मुझे उम्मीद है कि हम अभी भी दोस्त हैं :)
जॉन शीहान

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सवाल यह नहीं है "क्या ये महान प्रोग्रामर हैं" सवाल "एसओ रैंक प्रभाव वेतन और रोजगार कैसे होता है" । मुझे लगता है कि स्टैकऑवरफ्लो में आपकी कितनी प्रतिष्ठा है, यह रोजगार की श्रेणी नहीं है। यही करियर है। एक उच्च प्रतिष्ठा होने से चोट नहीं पहुंच सकती है, लेकिन यह एक जादू की गोली नहीं है
जोश के

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मैं प्रदर्शनी ए गरीब काम के माहौल है, जहां मैं खर्च को समाप्त करने के लिए भाग में एक बिंदु धन्यवाद में # 5 वें स्थान था जिस तरह से इतने पर बहुत अधिक समय। उस सारे प्रयास ने वास्तव में मुझे निकाल देने में मदद की, लेकिन इससे पहले कि मैंने एमएस एमवीपी पुरस्कार अर्जित किया और एक नया काम पाया जो मेरे कौशल का बेहतर उपयोग करता है (एक सप्ताह बाद मेरे 2 सप्ताह के नोटिस में डालने की योजना बना रहा था, लेकिन मुझे लगता है कि उन्हें हवा मिली पहले नए टमटम के बाद से।) तब से, मुझे लगता है कि एसओ के लिए ज्यादा समय नहीं है।
जोएल कोएहॉर्न

57

यह प्रत्यक्ष कार्य-कारण का मामला नहीं है। यही है, एक उच्च प्रतिष्ठा होने से उच्च-भुगतान वाली नौकरी नहीं होती है। एक उच्च वेतन वाली नौकरी के लिए बुद्धिमान, मुखर, भावुक और ज्ञानवान होना चाहिए। यह सिर्फ इतना है कि उन गुणों को स्टैक ओवरफ्लो पर भी (आम तौर पर) उच्च प्रतिष्ठा मिलती है। तो आप एक उच्च प्रतिष्ठा स्कोर के लिए लक्ष्य नहीं होना चाहिए। आपको बुद्धिमान, मुखर, भावुक और ज्ञानवान होने का लक्ष्य रखना चाहिए।

एक उच्च प्रतिष्ठा सिर्फ एक बोनस होगी।

संपादित करें : मुझे बस वह पद मिला जहां जोएल कहता है। वह कह रहा है वह स्टैक ओवरफ़्लो पर एक 5 अंक प्रतिष्ठा के साथ किसी को किराए पर होता है, नहीं है कि आप प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा किसी भी एक 5 अंक प्रतिष्ठा के साथ $ 100k + कार्य। इसके अलावा, वह यह नहीं कह रहा है कि वह आपकी प्रोफ़ाइल की वास्तविक सामग्री को नहीं देखेगा , इसलिए यदि आपने कृत्रिम रूप से अपना स्कोर बढ़ाने की उम्मीद में सैकड़ों रद्दी प्रश्न पोस्ट किए हैं, तो यह आपकी मदद करने वाला नहीं है। मूल रूप से, वह आपके प्रतिष्ठा स्कोर को उन गुणों के संकेत के रूप में उपयोग कर रहा है, जिनका मैंने ऊपर उल्लेख किया है।


वास्तविक पोस्ट को संदर्भित करने के लिए +1, और इस तथ्य को भी उजागर करना कि प्रत्यक्ष कारण लिंक नहीं है यह सबसे अच्छा संबंध है
गैरी रोवे

1
यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि जोएल ने कहा कि वह किसी को भी नियुक्त करेगा, यह पूरी तरह से ओथोगोनल है कि क्या अन्य नियोक्ताओं को कोई भी विचार है कि स्टैकऑवरफ्लो क्या है, या उस साइट पर एक नंबर उनके लिए क्यों मायने रखता है।
काज़काई

2
सहसंबंध नहीं है कारण। यदि आप एक उच्च प्रतिष्ठा अर्जित करने का प्रबंधन करते हैं तो मैं सहमत हूं, यह संभवतः एक संकेत है कि आप उन विषयों के बारे में जानकार हैं जिनके बारे में आपने जवाब दिया है और इस तरह से आप जिस स्थिति के बारे में बहुत कुछ जानते हैं उसमें अधिक कमाने की संभावना है।
JKirchartz

@JKirchartz: हां, मैं यही कहना चाह रहा हूं ... आप इसे एक वाक्य में लाने में कामयाब रहे :-)
डीन हार्डिंग

सही। जो लोग कुशल, जानकार और अच्छी तरह से संवाद करते हैं, वे शायद एसओ पर एक उच्च रेटिंग देंगे (यदि वे वहां उत्तर लिखने के लिए समय बिताते हैं)।
मार्क सी

37

गेमिंग सिस्टम?

किसी को एसओ पर उच्च प्रतिनिधि होने पर एसओ पर उच्च प्रतिनिधि होने का अध्ययन करना चाहिए। अर्थात्, जब कोई व्यक्ति 20K प्रतिनिधि से अधिक महत्वपूर्ण द्रव्यमान तक पहुँच जाता है, तो क्या उनके उत्तर अन्य समान मान्य उत्तरों की तुलना में अधिक उत्थान को आकर्षित करते हैं? विशेष रूप से बोलते हुए, मैंने देखा है कि कम रैंक वाले सदस्य उन उत्तरों के लिए 1 या 2 अंक जुटाएंगे जो उच्च-प्रतिनिधि लोगों (अक्सर बाद में उत्तर देने वाले) 5 या 10 अंक प्राप्त करेंगे। और मैं उन उत्तरों के बारे में बात कर रहा हूं जो गुणात्मक रूप से अलग नहीं हैं। सफलता से सफलता मिलती है।


5
मैंने उस पर भी ध्यान दिया है। और मुझे याद है कि जॉन स्कीट ने टिप्पणी में उस पर टिप्पणी करते हुए एक उत्तर दिया था जो उन्होंने पोस्ट किया था।
स्टीवन एवर्स

8
+1। यह एसओ पर एक प्रवृत्ति बन गई है, जहां उच्च प्रतिनिधि वाले लोगों के दिलकश जवाब 'सिर्फ खातिर' हैं।
योकोम्बिनेटर

7
विचार करने के लिए एक और बात यह है कि विषयों की "प्रवृत्ति" कैसे अंक से प्रभावित होती है। प्रश्न पहली बार पोस्ट किए जाने पर गतिविधि / विचारों की बाढ़ पैदा करते हैं, लेकिन यह पहले 24-48 घंटों के बाद तेजी से बंद हो जाता है। आप एक प्रश्न का एक उत्कृष्ट उत्तर पोस्ट कर सकते हैं जो "खेला गया" है और यह कभी भी मतदान नहीं हो सकता है क्योंकि लोग पृष्ठ को नीचे तक पढ़ने की प्रवृत्ति नहीं रखते हैं ...
evadeflow

@evadeflow स्टैक एक्सचेंज साइटों, विशेष रूप से एसओ पर अनुभव प्राप्त करने के साथ मुख्य मुद्दे में फैला हुआ है। तथ्य यह है कि बोर्ड बहुत सारे कठोर पोस्टर द्वारा प्रभावी रूप से "शिविर" है। यह वास्तव में उत्तर गुणवत्ता में बाधा उत्पन्न करता है क्योंकि लोग पहली पोस्ट करने के लिए दौड़ते हैं। लोगों के लिए वन-लाइनर उत्तर पोस्ट करना, या जितना संभव हो पास करना और फिर जल्दी से एक पूर्ण पोस्ट में संपादित करना आम बात है। बस पोल-पोजीशन सुरक्षित करने के लिए।
परिक्रमा

@Orbling, क्यों यह स्वाभाविक रूप से एक मुद्दा होगा? उत्तर देना मूल रूप से समस्या समाधान है। यदि कोई एक वाक्य में समाधान का बीज सफलतापूर्वक दे सकता है, तो उसे तुरंत क्यों नहीं पोस्ट करें? यहां तक ​​कि प्रतिनिधि को ध्यान में रखते हुए, लोग केवल अच्छे उत्तरों को उभारते हैं , वे छोटे या लंबे होते हैं।
Péter Török

31

मेरे पास 5 अंकों का SO प्रतिष्ठा है, और मेरा वेतन आपके द्वारा उल्लिखित बमुश्किल आधा है।

जाहिर है एक अच्छी एसओ प्रतिष्ठा कुछ भी गारंटी नहीं देती है, लेकिन भले ही अधिकांश नियोक्ताओं को यह भी पता नहीं है कि एसओ क्या है, निश्चित रूप से यह किसी के सीवी में उल्लेख करने योग्य है। दो-दिवसीय पाठ्यक्रमों से सभी प्रकार के आधिकारिक-दिखने वाले प्रमाणपत्रों के विपरीत, यह पर्याप्त है

दूसरी ओर: जबकि जोएल के पास एक बिंदु है, क्यू / ए साइटों पर आपकी गतिविधि वास्तव में किसी भी तरह से आपके वेतन को परिभाषित करने वाली नहीं है। यह कुछ प्रवीणता और उत्साह का प्रमाण हो सकता है, लेकिन भर्ती कंपनी इस बात में रुचि रखती है कि आप उनके लिए क्या करने जा रहे हैं यदि वे आपको भर्ती करते हैं, प्रोग्रामिंग प्रश्नों का उत्तर देने की आपकी क्षमताओं में नहीं। तो हर तरह से, एसओ प्रतिष्ठा को अपनी पेशेवर विश्वसनीयता के एक हिस्से के रूप में मानें, लेकिन यह उम्मीद न करें कि यह बहुत बड़ा है।


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सही प्रतिष्ठा, गलत देश ...

11
निरसित इतने पर बहुत कुछ निर्भर करता है, जैसे कि आप कितने समय एसओ पर किया गया है, क्या उस समय क्षेत्र में रहते हैं, कितने सवाल का जवाब, कैसे कुशल उपलब्ध कराने पर हैं एक जवाब जल्दी से, और कितना अन्य लोगों के साथ सहमत आपके उत्तर। यह एक दिलचस्प संख्या हो सकती है, लेकिन यह परिधि के योग्य है।
माइक डनलवे

8
@ माइक और आप किस तरह के सवालों का जवाब देते हैं। प्रोलोग, स्मॉलटाक, कॉमन लिस्प जैसी भाषाओं में रुचि रखते हैं? एक बड़ा स्कोर प्राप्त करने के साथ अच्छा है। SQL पर निशान से जल्दी? खैर, यह सही समय है और आपको बहुत सारे अंक मिलेंगे।
फ्रैंक शीयर

5
सीखने का लाभ "प्रतिष्ठा लाभ", IMO से अधिक महत्वपूर्ण है। वास्तव में, SO के> 10k लीग में ऐसे लोग हैं जो अपने वास्तविक नामों का उपयोग नहीं करते हैं और न ही कोई संपर्क जानकारी शामिल करते हैं। वे व्यक्तिगत प्रतिष्ठा से बचना चाहते हैं।
जूनस पुलकका

6
@ गैरी: जब मैं अपने एसओ जवाबों के वोटों को देखता हूं, तो शीर्ष 20 उत्तर पूरी तरह से व्यक्तिपरक, गैर-तकनीकी उत्तर हैं। मेरे सर्वश्रेष्ठ रेटेड शुद्ध तकनीकी जवाब को 8 वोट मिले हैं। यह काफी समझ में आता है कि व्यक्तिपरक प्रश्नों को अधिक वोट मिलते हैं क्योंकि वे व्यापक दर्शकों को आकर्षित करते हैं । जितने अधिक विशिष्ट, कठिन, तकनीकी प्रश्न आप (या उत्तर) पूछते हैं, कम ही लोग हैं जो समझते हैं कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं -> कोई वोट नहीं। यह निश्चित रूप से मेटा में चर्चा की जानी चाहिए (मुझे यकीन है कि यह पहले ही हो चुका है), लेकिन व्यक्तिगत रूप से मैं उस संख्या में दिलचस्पी नहीं रखता हूं, तो आइए देखें कि क्या कोई और है ...
जूनास पुलकका

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कारकों की एक जोड़ी हैं:

  1. व्यक्तित्व का प्रकार जो सोशल वेब साइटों पर अच्छी तरह से चलता है (चलो कुंद रूखेपन और सामान्यीकरण करें कि "के रूप में", स्वयं की बात सुनना पसंद करते हैं, सैद्धांतिक रूप से जुनूनी, अनारक प्रकार ") बिल्कुल किसी भी तरह से व्यक्तित्व का प्रकार नहीं है अच्छी तरह से अग्रणी और / या मनुष्यों के एक समूह के साथ काम करना (चलो कुंद असभ्य और सामान्यीकरण करें कि "स्मूचिंग, हैप्पी-हैंडलिंग, समझौता, डील-मेकर प्रकार")।

एक व्यापक नियम के रूप में, व्यवसाय बाद की तलाश में हैं , पूर्व की नहीं

यह दोनों बहुत दुखद है (मेरा मतलब है कि हमारे लिए दुखी हैं) और बहुत सच है।

एक दिलचस्प बिंदु: अपने वास्तविक बीओएसएस के बारे में सोचें , जिस व्यक्ति को पूरे दिन आपकी सभी समस्याओं को संभालना है, आप कम से कम अपने बारे में ठीक महसूस करें, हर किसी के संचय को संतुलित करें, अपने विभाग में आने वाले पर्याप्त धन को रखने का प्रयास करें ताकि आप सभी जब आप मेमोरी एल्गोरिदम को पसंद करते हैं, तो अपने बच्चों को खिला सकते हैं, प्रबंधन में ऊपर उठने वाले चक्रों से निपटें ताकि आपको ऐसा करने की आवश्यकता न हो। अगर आप उस चैटिंग वेबसाइट पर किसी गरीब से संबंध रखते हैं, तो क्या आप वास्तव में फ्लाइंग बकवास देंगे? बेशक जवाब नहीं है, आप बस चाहते हैं कि आपके बॉस को उस सभी करतब दिखाने के लिए अच्छा होना चाहिए।

  1. "सुपरस्टार" के बारे में बात करते हैं (चलो फिर से असभ्य हो) थोड़ा सितारा-मारा गया है। आप एक सुपरस्टार हैं यदि आप इतने चतुर हैं कि आपने लाखों (या कम से कम विषम सौ हजार) बनाए हैं क्योंकि आप बहुत चालाक हैं। ओह, वैसे, करने के लिए, साथ ही साथ इतना चालाक होने के नाते, आपको एक आकस्मिक बात के रूप में स्मृति प्रबंधन और मुश्किल एल्गोरिदम में ए + रेटेड होना चाहिए। यदि आप केवल बाद के आकस्मिक भाग को देख रहे हैं, यानी, स्मृति प्रबंधन और मुश्किल एल्गोरिदम में पूरी तरह से ए + रेटेड है, तो दुख की बात है --- बुरी तरह से ---- अनफिट ---- कड़वा ---- दुनिया कैसे हो सकती है इतना दुखी? ---- आप "सिर्फ" ऐसे व्यक्ति हैं, जिन्हें स्मृति प्रबंधन और मुश्किल एल्गोरिदम में पूरी तरह से ए + रेट किया गया है।

(ठीक है, इस सभी कड़वाहट और उदासी के लिए, विशुद्ध रूप से अत्यंत तकनीकी, वास्तव में शोध की बहुत कम संख्या का अपवाद है, पैसा बनाने के तरीके टाइप करें - उन मामलों में निश्चित रूप से, केवल एक चीज जो आपके विभिन्न अनुसंधान सफलताओं के लिए है, शायद के रूप में एक हास्य पक्ष grouptheoryoverflow पर अपने अद्भुत स्कोर जारी है, और इतने पर। लेकिन वहाँ कुछ ऐसे काम कर रहे हैं यह वास्तव में सवाल की भावना में नहीं है "वास्तविक दुनिया में एक नौकरी मिल रही है।" और - कड़वा - नहीं। इतना भुगतान करें।)

  1. सवाल आगे "उच्च भुगतान" नौकरियों पर जोर दे रहा है। (हम इस बात पर ध्यान नहीं देंगे कि $ 100,000 पी / एक उच्च भुगतान है या नहीं, क्योंकि बर्नानके के हाइपरफ्लिनेशन को इस तरह के नंबरों के साथ रखना मुश्किल है।) यह शायद दुख की बात और भी अधिक सच है कि इस उत्तर में जिस तरह की यथार्थवादी कड़वाहट की रूपरेखा तैयार की गई है। अधिक से अधिक सच है यदि आप केवल "एक नौकरी" के बारे में बात नहीं कर रहे हैं (जहां आपसे कुछ विशिष्ट करने की उम्मीद की जाती है जो आपको करने के लिए कहा जाएगा, प्रक्रिया में एक कोग प्रदान करें), लेकिन एक वास्तविक नौकरी (जहां आप उम्मीद की जाती है सकारात्मक में निश्चित रूप से, दिन के एक मामले और दिन बाहर के रूप में किसी भी तरह या अन्य कंपनी के लिए पैसे की भारी मात्रा में उत्पन्न )

हर जगह वर्तमान वेतन के साथ रखना मुश्किल है; यह हो सकता है कि "$ 100,000!" "दुर्लभ विशुद्ध रूप से तकनीकी रूप से तकनीकी रूप से तकनीकी" नौकरी के लिए फिट बैठता है जिसका मैं ऊपर उल्लेख करता हूं।

हालांकि, कुछ अर्थों में प्रश्न की भावना को लगता है - पराना और सरल बनाने के लिए - क्या शीर्ष नौकरियों में विशेष रूप से विशुद्ध रूप से तकनीकी, गणितीय, विशेषज्ञता के साथ कुछ भी करना है?

अफसोस की बात है कि जवाब बहुत कुछ निश्चित रूप से नहीं है।

यह "स्मूचिंग, हैप्पी-हैंडलिंग, कॉम्प्रोमाइज़िंग, डील-मेकर प्रकार" है - या, यदि आप किसी अन्य दिशा में कड़वा होना पसंद करते हैं - "बड़ी तस्वीर, विचार संचालित और उत्पन्न करना और फॉलो-थ्रू टाइप" - जो बस - कर सकते हैं - पर्याप्त धन उत्पन्न करें जो कुछ व्यवसाय व्यक्ति को इतना पैसा दे सकें।

मत भूलो - कहने के लिए आप कुछ शानदार वेतन "अर्जित" करना चाहते हैं, जो आप अनिवार्य रूप से कह रहे हैं कि आप नौकरी पैदा कर सकते हैं । ऐसा कैसे? यदि आप कहीं 200k बना रहे हैं, तो आप एक घोड़ा है जो एक संख्या (10? 25) ले जा रहा है, सामान्य "अपनी पीठ पर एक कर्मचारी" काम करते हैं। आपको निर्माता बनना है।

यह दुख की बात है, यह देखना मुश्किल है कि तकनीकी ज्ञान (एसओ चैट वेब साइट) की उत्कृष्टता के कुछ अनिवार्य रूप से परीक्षण कैसे मदद कर सकते हैं।

स्टीव जॉब्स ने यह सब कहा - अच्छे इंजीनियर (उन्होंने कहा) केवल 10 या 20 साधारण इंजीनियरों के लायक नहीं हैं, वे कुछ 100 इंजीनियरों के लायक हैं ... वे कंपनी के लिए इतना उत्पाद, सामान, मुफ्त मासिक कैशफ्लो उत्पन्न कर सकते हैं। मुझे लगता है कि जॉब्स अपने सुपरस्टार में से एक के रूप में अधिक सोचेंगे। यह कैसे को देखने के लिए मुश्किल है विशुद्ध रूप से तकनीकी पहलू ( एक आवश्यकता ) है कि ला सकता है।

यदि "बड़ी नौकरियों" के संदर्भ में प्रश्न की भावना है, तो शायद यही जवाब है।


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+1 विट्रियल के लिए और सत्य को बताते हुए कि आधुनिक दुनिया में क्षमता और बुद्धि जरूरी नहीं कि उच्च स्थिति या वेतन से जुड़ी हो। अगर मैं +10 दे सकता था, तो मैं लूंगा।
परिक्रमा

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मैंने व्यक्तिगत रूप से एक बड़े आकार का स्टैक ओवरफ्लो प्रतिनिधि और एक उच्च (साइट के सापेक्ष) हैकर समाचार को नौकरी में प्रतिष्ठा दी, हालांकि मैं $ 100K / वर्ष नहीं बनाता हूं (जो कि नौकरी के स्थान के आधार पर संख्या अधिक मायने रखती है)। एसओ और एचएन ने मुझे एक 'बॉडी ऑफ वर्क' दिया, जिसमें दिखाया गया कि मैं अपने काम के बारे में भावुक था, दूसरों से संबंध बनाने में सक्षम था, कुछ तकनीकी दक्षता प्रदर्शित करता था, लोगों की समस्याओं को समझता था और समाधानों को स्पष्ट रूप से बताता था। और चूंकि नौकरी एक डेवलपर इंजीलवादी के रूप में है, ये सभी उस स्थिति के लिए उच्च-वांछनीय कौशल हैं।

मैंने दूसरे दिन ट्वीट किया कि सही रिज्यूमे आपका स्टैक ओवरफ्लो प्रोफाइल और आपकी GitHub प्रोफाइल और कुछ अन्य सामाजिक संपर्क इतिहास जैसे हैकर न्यूज़ या ट्विटर होगा।

पुनश्च यदि आप की तरह लगता है, हम काम पर रख रहे हैं


बस अपने प्रोजेक्ट को देखा। बहुत बढ़िया!!!
back2dos

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सही परियोजना, गलत देश ( सिसकी )

मैं आपके "सही फिर से शुरू" विचार से असहमत हूं - मुझे लगता है कि यह एक बहुत बड़े डोमेन के बहुत छोटे हिस्से पर केंद्रित है। मनुष्य के रूप में हम ऐसे लोगों के साथ जुड़ते हैं जो खुद को आइना दिखाते हैं - इसलिए यदि आपने स्टैक ओवरफ्लो, हैकर न्यूज़ आदि पर एक प्रोफ़ाइल बनाने में समय बिताया है, तो आप अंततः यह भूल सकते हैं कि वहाँ लोगों की एक दुनिया है, जिन्होंने कभी उनके बारे में सुना भी नहीं है। उन लोगों में से कुछ आप कभी मिलेंगे सबसे अच्छा प्रोग्रामर हैं। मुझे कबूल करना है कि मैंने कभी हैकर न्यूज़ के बारे में नहीं सुना है। यह कहने के बाद, मैं आपकी बात को स्वीकार करता हूं।
ट्रोजननाम

मुझे बस एहसास हुआ कि आप यहां के उम्मीदवारों के लिए ट्रोल हो सकते हैं! DOH! यदि आपके पास क्रॉस प्लेटफ़ॉर्म क्लाइंट (C ++ / boost / qt या Flex) या सर्वर (JBOSS, E2C, PhP, क्लाउड सर्वर) अनुप्रयोगों में SO प्रतिनिधि> 100 और पेशेवर अनुभव है, तो हम भर्ती कर रहे हैं ! क्षमा करें, लेकिन सात अंकों के प्रतिनिधि को अभी भी एक साक्षात्कार की आवश्यकता होगी। ;)
टेक्सास में जिम

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कुछ करने के लिए निश्चित रूप से एक क्षेत्र में एक सामान्य योग्यता प्रदर्शित करने का एक अच्छा तरीका है - कि यह कुछ ऐसा है जिसके बारे में आप वास्तव में जानते हैं (और मदद कर सकते हैं), बजाय आपके CV पर कॉपी किए हुए कुछ खाली लेबल - "XML, अजाक्स," JSON "लगभग किसी को देखने के रूप में आश्वस्त नहीं है । यह विभिन्न संभावित चर्चा विषयों आदि को भी खोलता है, इसलिए सार्वजनिक व्यक्ति के लिए खोज योग्य (आमतौर पर आपके नाम के साथ Google के माध्यम से) निश्चित रूप से एक बुरी बात नहीं है। जब तक आपके सार्वजनिक व्यक्तित्व पर एक ही चीज कचरा नहीं है ...

अधिक व्यक्तिगत रूप से बोलते हुए, स्टैक ओवरफ्लो पर मेरी उपस्थिति ने निश्चित रूप से मुझे अपनी वर्तमान नौकरी पाने में मदद की - मैं अब काम करता हूं ... स्टैक ओवरफ्लो! हालांकि, मैं एक से संपर्क किया गया है संख्या मेरी पोस्ट दिखाई दे रही लोगों द्वारा कई बार; रोजगार, परामर्श, और तकनीक-लेख के अवसरों के संबंध में। मुझे एक Google रिक्रूटर से भी संपर्क किया गया था (जब वे खुद को पेश कर रहे थे) ने सीधे अपने स्टैक ओवरफ्लो पोस्ट का हवाला दिया (इस समय तक मैं स्टैक ओवरफ्लो के लिए पहले से ही काम कर रहा था, इसलिए मैंने उनके विचार के लिए धन्यवाद दिया, लेकिन मैंने साक्षात्कार के लिए चयन नहीं किया)।

बेशक, एक सार्वजनिक व्यक्तित्व प्राप्त करना अन्य तरीकों से भी किया जा सकता है; ब्लॉगिंग, हॉबी-प्रोजेक्ट्स, पब्लिक-स्पीकिंग (उपयोगकर्ता-समूह), आदि। तो स्टैक ओवरफ्लो का उपयोग करने के एक और कारण के बारे में कैसे:

मैं हर दिन कुछ सीखता हूं ...

... या तो एक मिनट-या-दो खर्च करके एक उत्तर पर शोध कर रहे हैं, या सिर्फ एक दिलचस्प पोस्ट के लिए अन्य उत्तरों को पढ़कर। प्रश्न समान रूप से दिलचस्प हो सकते हैं, खासकर जब अप्रत्याशित व्यवहार का परिचय देते हुए *। और सीखना कभी भी बुरी बात नहीं है।

अभी भी पूरा नहीं?

फिर इस पर विचार करें। हमारे पास गेंडा है ! किसी के लिए भी इतना ही होना चाहिए।

* * उदाहरण के लिए, आज सुबह ही मुझे पता चला कि डिबगिंग होस्ट-प्रोसेस सक्षम प्रक्रियाओं के साथ विजुअल स्टूडियो एंट्री-पॉइंट (AKA Main()) पर मुख्य सीएलआर निष्पादन के लिए अलग - अलग विशेषता रखते हैं ।


मार्क, मुझे नहीं लगता कि आपने इकसिंगों पर पर्याप्त जोर दिया है: स्टैक ओवरफ्लो NYC विश्व मुख्यालय !! :)
अहमद ने

@ अहमदाबाद - ईमानदार होना, मुझे नहीं लगता कि गेंडा ने देखा कि क्या आ रहा था। यह बदसूरत हो गया। यह एक रक्षा है, हालांकि - धड़कन छड़ी इससे पहले कि हम गेंडा खून (सच्ची कहानी) मारा।
मार्क Gravell

पूरी तरह से असंबंधित - क्या कोई और सोचता है कि मार्क न्यूजीलैंड क्रिकेट कप्तान डैनियल विटोरी google.com/images?q=daniel+vettori&biw=1024&bih=582 की तरह दिखता है - कम से कम आपकी प्रोफ़ाइल छवि से
जोसेफ

@ जोस - अपने आप से यह पूछें: क्या आपने कभी हमें एक ही कमरे में देखा है? ; एह? एह? यदि नहीं ... तो आप कैसे जानते हैं कि मैं दोनों में दगा नहीं करता?
मार्क Gravell

ठीक है, अपने ब्लॉग / SO प्रोफ़ाइल को
दिखाएं

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मुझे आपसे इसे तोड़ने से नफरत है लेकिन ...

उच्च एसओ प्रतिनिधि! = महान प्रोग्रामर

दरअसल, उनमें से कई हैं। हालाँकि, कुछ उपयोगकर्ता हैं जो साइट पर बहुत सारे हैं, इतने सारे प्रश्नों का उत्तर दे रहे हैं, लेकिन प्रति उत्तर उनका औसत स्कोर बहुत कम है, फिर भी उनकी उच्च गतिविधि के कारण 5 अंकों का प्रतिनिधि है।

अगर वहाँ पर्याप्त डेटा है, तो एक साक्षात्कारकर्ता संभवतः समस्याओं को हल करने के लिए अपने दृष्टिकोण में स्पष्ट अंतर्दृष्टि के उत्तर पढ़ सकता है, लेकिन सीधे स्कोर पर जाने के लिए एक कंपनी नीच मूर्खतापूर्ण दिखेगी।


इसके अलावा, उपयोगकर्ता प्रश्न पूछकर भी प्रतिष्ठा अर्जित करते हैं ।
ग्रैंडमास्टरबी

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सवाल पूछने में क्या हर्ज है? एक अच्छा प्रश्न कम से कम एक अच्छे उत्तर के रूप में व्यावहारिक है!
सीन पैट्रिक फ्लोयड

आला क्षेत्रों में अच्छे उत्तरों में कम अंक होते हैं।

मैं सहमत हूं। अगर मैं किसी को Microsoft या Apple जैसी बड़ी जगह पर डेवलपर सपोर्ट पोजीशन में हायर कर रहा होता तो मैं निश्चित रूप से एक उच्च SO प्रतिनिधि को बहुत महत्व देता। स्पष्ट रूप से उच्च एसओ पोस्टर उत्कृष्ट शिक्षक और डेवलपर समर्थक होंगे। दूसरी ओर, यह निश्चित रूप से मामला है कि कई महान प्रोग्रामर के पास कोई भी एसओ प्रतिनिधि बिल्कुल नहीं है। यदि एक वास्तविक डेवलपर को उच्च एसओ प्रतिनिधि को भर्ती करना 'अच्छा लगने वाला' है, तो मुझे कम सबूत मिलते हैं कि एसओ प्रतिनिधि वास्तविक विकास प्रतिभा के लिए दृढ़ता से सहसंबंध रखता है।
जिम इन टेक्सास

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विचार करें कि एक अच्छा स्टैक ओवरफ्लो रेटिंग प्राप्त करने में क्या लगता है ...

  • बुद्धि
  • ज्ञान
  • अनुभव
  • अच्छी भाषा कौशल
  • "मुक्त" समय की अपार मात्रा

अब अंतिम बिंदु को वहां ले जाएं, जिन लोगों के यहां बहुत अधिक प्रतिष्ठा है, वे जनता के सवालों का जवाब देने के लिए बहुत समय लेते हैं। अब ऐसे परोपकारी लोगों के लिए बेहद शुक्रगुजार होने के बाद, इसका मतलब निम्न में से एक है।

  1. वे बेरोजगार हैं
  2. वे स्व-नियोजित हैं और बहुत "खाली" समय है
  3. वे कार्यरत हैं और अपना सारा निजी समय स्क्रीन पर बैठकर बिताते हैं (उदाहरण के लिए, "जीवन की चाह में")
  4. वे कार्यरत हैं और गैर-व्यावसायिक सवालों के जवाब देने में काम का समय बर्बाद करते हैं।

सभी लेकिन नंबर तीन एक संभावित नियोक्ता के कारण हैं जो आपको नहीं लेते हैं, और तीसरा आपको आश्चर्यचकित करता है कि क्या वे पूरे दिन के साथ बिताने के लिए आदर्श हैं।

किसी भी तरह, मेरे मालिक मेरी स्क्रीन को थोड़ा देख रहे हैं, इसलिए मैंने इस पोस्ट को बेहतर तरीके से रोक दिया था, इससे पहले कि मुझे एक नया काम पाने के लिए अपनी स्टैक ओवरफ्लो प्रतिष्ठा का उपयोग करना पड़े ...


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मुझे नहीं लगता कि यह पूरी तरह सच है। उदाहरण के लिए, मेरे पास एक लंबा आवागमन है और कभी-कभी मैं बस में सवालों के जवाब देता हूं। मैं भी कभी-कभी बाहर जाने से पहले सप्ताहांत में कुछ सवालों के जवाब देता हूं। मैं काम के दौरान दोपहर के भोजन के कुछ सवालों के जवाब देता हूं और कभी-कभी काम के घंटों के दौरान भी मानता हूं। हालांकि एसओ ने मुझे काम के लिए जरूरी चीजों को सीखने में मदद की है, इसलिए यह खुद ही काम करता है। मुझे लगता है कि आप यहां सामान्यीकरण कर रहे हैं।
स्टेन आर।

@ स्टैन वेल ने अपने पोस्ट पर अपना आखिरी वाक्य दिया, मैंने मान लिया कि इसका गाल प्रकृति का होगा। मैं स्वयं नियमित रूप से काम के घंटों के दौरान एसओ का उपयोग प्रश्नों के उपयोगी उत्तर के भंडार के रूप में करता हूं। कुछ वापस देना केवल उचित है, यह नहीं कि मेरा बॉस सहमत होगा। आपके उदाहरण का उपयोग करने के लिए, मुझे लगता है कि वे 3 और 4 के तहत आएंगे और हां, सामान्यीकरण करेंगे।
परिक्रमा

@ मुझे लगता है कि आसानी से "व्यक्तिगत समय" के रूप में योग्य हो सकता है। आप किसी से बात कर सकते हैं, या एक किताब (तकनीकी या एक उपन्यास)
पढ़ सकते हैं

मैं आपके अंतिम वाक्य पर चकित था, लेकिन मुझे नहीं पता था कि पूरी पोस्ट जीभ-इन-गाल है। मुझे लगता है कि काम ने वास्तव में मेरी संवेदना को धूमिल कर दिया है ..: डी
स्टेन आर।

खैर वहाँ हास्य था, लेकिन यह भी गंभीर बिंदु है कि समय की बर्बादी के रूप में एक संभावित रेटिंग को एक भावी नियोक्ता द्वारा नकारात्मक रूप से देखा जा सकता है। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता, एक नियम के रूप में बुरे, अन्य कंपनियों को मदद देने पर भड़कते हैं, कुछ भी जो कोडर करते हैं, वह है "मेरा सब कुछ", आदि। मेरे बॉस का मेरे काम के बारे में पसंदीदा सवाल है "क्या यह सब मालिकाना है? मेरे पास यह सब ठीक है? ? " : - | मुझे लगता है कि वह इस क्रिसमस की पूर्व संध्या पर 3 भूतों द्वारा दौरा किया जाएगा।
परिक्रमा

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मेरी वर्तमान नौकरी ने मुझे $ 54ka वर्ष 25h एक सप्ताह के लिए भुगतान किया है, जिनमें से अधिकांश मैं घर से काम करता हूं। प्लस एक गेम डेवलपर के रूप में काम करना बचपन के सपने की तरह था, जो अब सच हो गया है (हालांकि मैं कभी-कभी कुछ और "सार्थक" पर जाने के बारे में सोचता हूं)। तो मुझे लगता है कि मेरी नौकरी यकीनन $ 100k + की नौकरी के बराबर या उससे बेहतर है जो आपको एक डेवलपर के रूप में मिलती है।

अपने आवेदन पर मैंने एक खंड "ऑनलाइन समुदायों में भागीदारी" जोड़ा, जिसमें मैंने SO (और कुछ छोटे जर्मन फोरम) सूचीबद्ध किए। मेरे पास शानदार उच्च स्कोर नहीं है, लेकिन एक्शनस्क्रिप्ट 3 डेवलपर्स के बीच मैं बहुत अच्छी तरह से रखा गया हूं।

मेरे पास जो संदर्भ थे, वे वास्तव में बकाया नहीं थे। अधिकतर आप जिस तरह की फ़्लैश डेवलपर के रूप में करते हैं, उन साइटों के लिए पैसा पाने के लिए आप खुद कभी नहीं जाएंगे। लेकिन साक्षात्कार में आने के बाद मुझे तुरंत होश आया, कि मैं शुरू से ही बहुत ऊँचा था। मैंने व्यक्तिगत रूप से अपनी एसओ गतिविधि को इसका हिसाब दिया है।

SO पर उच्च प्रतिनिधि प्राप्त करने का अर्थ है, कि आप विचारों का आदान-प्रदान करने के लिए उत्सुक हैं, कि आप अपने साथियों की समस्याओं को हल करने के लिए पर्याप्त रूप से जानकार हैं (वास्तविक समस्याओं से वे वास्तव में हर दिन जीवन में मुठभेड़ करते हैं), और यह कि आप अपना संवाद करने में सक्षम हैं विचारों। अच्छे डेवलपर्स के लिए ये महत्वपूर्ण क्षमताएं हैं। इस प्रकार, कोई भी कह सकता है कि, जिन लोगों के पास SO पर उच्च प्रतिनिधि है, वे क्षमताएँ हैं। प्रतिष्ठा आपको स्वतंत्र डेवलपर्स द्वारा दी जाती है, न कि कुछ कमिटियों या किसी व्यक्ति द्वारा विषय के संपर्क में आने पर। मुझे लगता है कि एसओ पर एक उच्च प्रतिनिधि अच्छे ग्रेड की तुलना में बहुत बेहतर उपाय है (जो कि कुछ नियोक्ताओं द्वारा अभी भी एक मानदंड माना जाता है)।

यह कहा जा रहा है, मैं कभी किसी को सिर्फ इसलिए किराया नहीं दूंगा क्योंकि उनके पास एक उच्च SO प्रतिनिधि है। लेकिन मान लीजिए कि एक उच्च प्रतिनिधि वाला व्यक्ति मेरे सिर को समझाने की कोशिश कर रहा है, जबकि वे अच्छे हैं। जाहिर है मेरे वर्तमान नियोक्ता इसी तरह का कारण बनता है।


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हाँ ... ईश

मुझे ईमेल के माध्यम से (एक बेहतर कार्यकाल के लिए) नौकरी "निमंत्रण" मिला है, जो स्पष्ट रूप से जोएल टेस्ट पर 12/12 स्कोर का दावा करने वाली कंपनियों से और जो बहुत ही शांत काम के वातावरण की तरह ईमानदारी से प्रतीत होता है।

और मुझे पता है कि कई अन्य लोगों के साथ भी ऐसा ही हुआ है।

परंतु …

मैं एक दूसरे के लिए विश्वास नहीं करता कि मैं (या अन्य लोगों में से कोई) साक्षात्कार के बिना नौकरी स्कोर करूंगा । यहां अन्य लोगों की तरह, मुझे लगता है कि स्टैक ओवरफ्लो आपको वेब पर एक्सपोज़र प्राप्त करने में मदद कर सकता है। लेकिन बस इतना ही। यह केवल आपके नाम को बाहर करता है। यह दर्शाता है कि आप सक्रिय हैं और प्रेरित हैं लेकिन आप योग्य नहीं हैं ।


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क्या आपको नहीं लगता कि यह इसलिए है क्योंकि आपका गेंडा लाल है?

@ कोनराड लगभग किसी को भी उच्च प्रतिनिधि प्राप्त कर सकते हैं यदि वे इसमें पर्याप्त प्रयास करते हैं। मुझे लगता है कि आपको उन नौकरियों की पेशकश मिली है क्योंकि आपके उत्तर बहुत अच्छे हैं (हालांकि प्रतिनिधि शायद मदद करते हैं)। लेकिन मुझे संदेह है कि जिस व्यक्ति के पास 50k प्रतिनिधि है, उसे स्वचालित रूप से नौकरी के प्रस्ताव मिलेंगे यदि वह केवल कई औसत दर्जे के उत्तर देगा (जो सभी के बाद निरस्त हो जाते हैं)।
सीन पैट्रिक फ्लोयड

"जॉब ऑफर" जॉब ऑफर (यानी लाइन पर साइन इन करें और सोमवार को आना) के समान नहीं हैं। यहां अंतर के बारे में स्पष्ट होने दें ...
पॉल मैकमिलन

@Paul: मुझे यकीन नहीं है कि आपका क्या मतलब है। लेकिन मैं किया था यह स्पष्ट है कि आपके अतः प्रतिष्ठा तुम्हें नौकरी, क्या जोएल ने कहा के विपरीत की गारंटी नहीं है बनाते हैं।
कोनराड रूडोल्फ

@Konrad: (कम से कम अमेरिका में) जब मैं कहता हूं कि एक कंपनी ने मुझे नौकरी की पेशकश की है, तो मेरा मतलब है कि उन्होंने आधिकारिक रूप से मुझे कंपनी में एक सटीक वेतन और स्थिति की पेशकश की। आमतौर पर इसका मतलब है कि मैंने पहले ही साक्षात्कार लिया है, एनडीए पर हस्ताक्षर किए हैं, पृष्ठभूमि और संदर्भों की जांच की है, आदि जो मुझे ईमेल के माध्यम से आमतौर पर मिलते हैं वे नौकरी की पूछताछ हैं - वे जानना चाहते हैं कि क्या मैं उनकी कंपनी के साथ आगे जाने में रुचि रखता हूं। वे इसके बारे में बहुत गंभीर हो सकते हैं, लेकिन वे नौकरी की पेशकश नहीं करते हैं जब तक कि कंपनी के लिए काम करने या न करने का विकल्प पूरी तरह से मेरे ऊपर है।
पॉल मैकमिलन

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यदि आप एक अच्छी भुगतान वाली नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो मेरी सिफारिशें इस प्रकार हैं:

  1. आप जो करते हैं उससे प्यार करें और उसके प्रति भावुक रहें।
  2. खुद को शिक्षित करें, दूसरों को मूर्ख न बनाएं - ज्यादातर लोग बुनियादी बातों की उपेक्षा करते हैं और अग्रिम सामान में कूदते हैं यह सोचकर कि यह उन्हें स्मार्ट दिखेंगे। सभी ऊंची इमारतों को एक स्थिर नींव पर बनाया गया है।
  3. अपनी योग्यता को जानें - केवल नौकरी स्वीकार न करें क्योंकि नियोक्ता ने कहा कि वे आपको नौकरी देना चाहते हैं। यह दो तरह की सड़क है। वे आपको दीर्घकालिक पेशकश क्या कर रहे हैं? क्या विकास है? क्या काम आपको अपील करता है?
  4. अच्छा वेतन व्यक्तिपरक है, इसलिए यह जान लें कि आप क्या स्वीकार करने और कुछ भी कम नहीं करने के लिए तैयार हैं।
  5. प्रतिष्ठा बनाएँ! सम्मेलनों में बोलें, लेख लिखें, ओपन सोर्स प्रोजेक्ट के लिए प्रतिबद्ध हों

आलसी मत बनो। सिर्फ इसलिए कि कोई आपका नाम Google करेगा और आपको पता चलेगा कि आपने stackexchange.com पर एक लाख सवालों के जवाब दिए हैं कि यह आपको किसी भी तरह से अधिक पैसे के लिए योग्य बनाता है। कोई भी कोड बंदर किसी प्रश्न का उत्तर देने के लिए Google का उपयोग कर सकता है। समस्या को हल करना, मजबूत तकनीकी ज्ञान, अच्छे व्यक्तिगत कौशल आदि, जब पैसे की बात आती है, तो यह अंतर की दुनिया बना देता है।

मैं सही नहीं हूँ। बस यह जानने के लिए कि मैं अच्छा हूँ, लेकिन मैं निश्चित नहीं हूँ कि मैं कितना अच्छा हूँ।


+1 बहुत अच्छा मैं कहूँगा। एक बुद्धिमान व्यक्ति जानता है कि वह कुछ नहीं जानता है, आदि पूरी तरह से मान्य और महत्वपूर्ण बिंदु हैं।
परिक्रमा

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यदि आप स्टैक ओवरफ्लो पर 5-अंकीय प्रतिष्ठा प्राप्त करने में समय बिताते हैं तो आप शायद जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं। यह, किसी भी संख्यात्मक मूल्य से अधिक है, जो आपको रोजगार देता है।


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एक नौकरी से परे, स्वतंत्र डेवलपर्स और सलाहकारों के लिए स्टैक ओवरफ्लो बहुत फायदा हो सकता है। एक विशिष्ट क्षेत्र में ज्ञान का प्रदर्शन करने के साथ-साथ जो आप जानते हैं उसे संवाद करने की क्षमता के साथ, आप उस क्षेत्र में एक सलाहकार की तलाश करने वाले किसी व्यक्ति के लिए बहुत आकर्षक बन सकते हैं।

मुझे ऐसे व्यक्तियों और कंपनियों द्वारा कई अवसरों पर संपर्क किया गया है जो मुझे एक ठेकेदार के रूप में नियुक्त करना चाहते थे, केवल एक उत्तर या दो के आधार पर जो मैंने स्टैक ओवरफ्लो पर छोड़ दिया था। मेरे पास परामर्श करने का समय नहीं है, इसलिए मैं यह नहीं कह सकता कि उन अवसरों का क्या मूल्य होगा। हालांकि उनमें से एक युगल दिलचस्प लग रहा था।

हालाँकि, मैंने गैर-स्टैक-ओवरफ़्लो सामग्री से इन अनुरोधों की एक बड़ी संख्या प्राप्त की है जो मैंने अपने पाठ्यक्रम की तरह वहाँ रखी हैं, जिन ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स पर मैंने काम किया है, और जिन गाइडों को मैंने प्रकाशित किया है। मेरा चिट्ठा। यह सभी सार्वजनिक जानकारी आपको एक क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में पहचानने में मदद कर सकती है। किसी विषय पर एक प्राधिकरण के बारे में बोलते समय "कितने लोगों ने उस पर किताब लिखी है" वाक्यांश का उपयोग करें।

कुल मिलाकर, मैं अपने कौशल को तेज रखने के एक तरीके के रूप में स्टैक ओवरफ्लो को देखता हूं, जबकि एक ही समय में मुझे उन सभी मदद के लिए वापस दे रहा है जो मैंने दूसरों से वर्षों से प्राप्त की है। मुझे समय लगता है कि मैंने ब्लॉग इत्यादि पर बर्बाद किया और इसे यहाँ चैनल करूँगा। अगर यह मेरे करियर को फायदा पहुंचाता है, तो यह एक बड़ा दुष्प्रभाव है।


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हो सकता है कि जोएल की 5-अंक वाली प्रतिष्ठा किसी को भी नौकरी की पेशकश कर रही हो? अधिक गंभीर नोट पर, कुछ नियोक्ता इस तरह की साइटों का पालन करते हैं, और स्रोत परियोजनाएं और मेलिंग सूची भी खोलते हैं। जिस कंपनी के साथ मैंने ओपन सोर्स प्रोजेक्ट पर काम किया था, उसकी सिफारिश के आधार पर मुझे कुछ साल पहले एक नौकरी के अवसर के बारे में एक फर्म से संपर्क किया गया था। ज्ञानी और मददगार होने के लिए प्रतिष्ठा होना निश्चित रूप से किसी चीज के लिए गिनती करना है।


4

यह कहना है कि मैं कह सकता हूँ कि एक निर्णायक के रूप में लाभ हो सकता है। एमएस प्रमाणपत्र की तरह

यह किसी को रोजगार देने का एकमात्र कारण नहीं होगा।

यह किसी को रोज़गार न देने का एक कारण हो सकता है यदि वे यहां दिन में कई घंटे बिताते हैं ...


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@Pierre 303: मैं अपने अकेले अच्छे काम पर नौकरी पा सकता हूँ :-)
gbn

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उन मामलों को छोड़कर, जहां MS certs आपको चोट पहुँचाते हैं। मुझे पता है कि गैर-एमएस दुकानों में काम करने वाले कई तकनीकी लोग हैं, जो विशेष रूप से एचआर को बताते हैं कि उनमें से कई के साथ कुछ भी आगे नहीं करना चाहिए। यह एक संकेत है कि आपके पास अपनी वास्तविक नौकरी से बाहर निकालने के लिए पर्याप्त आग नहीं है।
पॉल मैकमिलन

1
@Paul मैकमिलन: मुझे उम्मीद नहीं होगी कि एमएस सेर्ट्स एक गैर एमएस दुकान में मदद करने के लिए :-)
gb

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@: लेकिन कई लोगों को एहसास नहीं है कि वे सक्रिय रूप से अलग हो सकते हैं।
पॉल मैकमिलन

1
@Paul McMillan, @Orbling: कोई भी muppet जो एक गैर-MS नौकरी के लिए MS certs को स्पोर्ट करता है, उन्हें जो भी मिलता है, वह योग्य है। एक SQL सर्वर भूमिका के लिए कुछ Oracle प्रमाणित बॉड पिचिंग Ditto ... MS Certs निश्चित रूप से आप सोच रहे हैं कि मामले में एक उदाहरण था
gbv

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हाँ। शायद अब इतना कम हो, लेकिन भविष्य में और भी बहुत कुछ। मैं आसानी से नियोजित हूं, लेकिन मेरे पास 4 Google साक्षात्कार हैं, और सभी फ्रंट लाइन एचआर लोगों ने मुझसे सवाल पूछा कि वे केवल तभी सीख सकते थे यदि वे मुझे और अन्य साइटों में मेरे योगदान को समझ सकते हैं (शायद जो चीज स्टैकएक्सचेंज को नुकसान पहुंचाती है वह उर्फ ​​है - बल्कि एक सीधा नाम प्रतिक्रिया)। स्टैक एक्सचेंज जैसी साइटों पर उपनाम की मांग करने के लिए छलांग लगाने से पहले यह केवल समय की बात है।


एचआर लोग यह जानने की कोशिश कर रहे थे कि क्या आप इन जैसे मंचों में सक्रिय हैं?
शमीम हाफिज

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मैंने ऑनलाइन फ़ोरम में भागीदारी के आधार पर जॉब ऑफर की पेशकश की है। जिस तरह से मैं इसे देखता हूं, यह स्वचालित रूप से आपको काम पर रखने के लिए नहीं मिलता है, लेकिन यह ध्यान देने का एक तरीका हो सकता है।

हालाँकि, मैं आज ठीक 6 साल से अपने पहले और एकमात्र काम में हूँ, और मैं जहाज कूदने की योजना नहीं बना रहा हूँ। इसलिए, मैं अपना फिर से शुरू करने के लिए ऑनलाइन मंचों में भाग नहीं लेता हूं। मैं इसे लोगों की मदद करने और यह जांचने के लिए करता हूं कि क्या मैं वास्तव में उतना ही चतुर हूं जितना मुझे लगता है कि मैं हूं;)

मुझे नहीं लगता कि स्टैकओवरफ्लो में भागीदारी संभावित नियोक्ताओं के साथ "इन" प्राप्त करने का एक विशेष रूप से कुशल तरीका है। अगर मैं ऐसा करना चाहता था, तो मैं अपने आप को और अधिक "विपणन" बनाने के लिए बहुत सारे बेहतर तरीकों के बारे में सोच सकता हूं। यदि बाज़ारशीलता आपकी प्रेरणा है, तो आप यहाँ हैं और आप परेशान नहीं होंगे।


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आई श्योर विश

हाँ ... मैं वास्तव में करते हैं। मेरे भौगोलिक क्षेत्र में लगभग पांच व्यक्ति एसओ-रेटिंग होने के कारण, कोई भी वास्तव में परवाह नहीं करता है और एक नई नौकरी ढूंढना काफी कठिन काम है।

यह सब आपके संपर्क नेटवर्क और अनुभव को उबालता है।


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मेरे विश्वविद्यालय के कंप्यूटर विज्ञान के प्रमुख ने जोर देकर कहा कि मेरे उच्च ग्रेड के दरवाजे खुलेंगे। केवल विश्वविद्यालय में ही ऐसा प्रतीत होता था। वास्तव में, कुछ नियोक्ताओं के साथ मैंने साक्षात्कार किया, जिन्होंने मेरे ग्रेड को कुछ हद तक कम माना, क्योंकि मेरे स्कूल में उस कंपनी के लिए स्थानीय विश्वविद्यालय की तुलना में 'ग्रेड लक्ष्य' कम थे।

स्टैक ओवरफ्लो प्रतिष्ठा demonstrably स्टैक ओवरफ्लो के साथ एक कैरियर पाने में अपने अवसरों में मदद करता है। इसके अलावा, यह वास्तव में कंपनी पर निर्भर करता है।


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एक अच्छा अवसर, आपके कौशल और (उम्मीद है) एक अच्छा भर्ती आपको काम मिलेगा। एसओ (या अन्य) में प्रतिष्ठा आपकी मदद के रूप में आप पर वापस आग लगाने की संभावना है। यहाँ कई अहम् युद्ध चल रहे हैं ...


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जब मैं अगले 1-2 वर्षों में अपनी खुद की कंपनी शुरू करता हूं, तो स्टैकओवरफ्लो में उच्च प्रतिष्ठा स्कोर डेवलपर्स को नियुक्त करने के लिए मेरे लिए 1 मानदंड होगा। मुझे आशा है कि जब वह समय आएगा, तब भी स्टैकओवरफ्लो मानवता की सेवा कर रहा है।


3

एक उच्च एसओ स्कोर आपके पैरों को दरवाजे पर बहुत सारी नौकरियों में प्राप्त कर सकता है। लेकिन यह हमेशा साक्षात्कार है जो आपको बनाता है या तोड़ता है। यदि आप साक्षात्कार में खराब हैं (मेरे जैसे), तो एक उच्च एसओ स्कोर आपको साक्षात्कार मिलेगा, लेकिन नौकरी नहीं।


3

सामान्य ज्ञान, टीम प्ले और लोगों का कौशल तकनीकी कौशल जितना महत्वपूर्ण है। कुल मिलाकर एक अच्छा स्कोर होना बेहतर है।

अन्य कौशल में कम स्कोर के साथ 'हाई टेक' मालिकों से निपटना एक बुरा सपना है।


क्या उच्च एसओ स्कोर सामान्य ज्ञान, टीम प्ले और लोगों के कौशल का एक निश्चित स्तर नहीं है?
जेसन बेकर

हो सकता है कि कुछ सामान्य ज्ञान अच्छा हो :)
असीम गौतम

2
+1 वास्तव में सॉफ्ट स्किल्स का उल्लेख करने के लिए। कार्यक्रम में उपलब्ध सबसे दुर्लभ कौशल मुझे ऐसा लगता है, और अक्सर नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक वांछित!
परिक्रमा

1
+1 के लिए "अन्य कौशल में कम स्कोर के साथ 'हाई टेक' मालिकों से निपटना एक बुरा सपना है।"
आर्मंड

यदि आप अपने CV पर सामान्य ज्ञान रखते हैं, तो मैं इसे कचरे में फेंक दूंगा।
जेएफओ

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अगर मुझे नौकरी पर रखना होता, तो मैं देखता कि व्यक्ति साक्षात्कार में कैसा प्रदर्शन करता है।


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मैं बल्कि यह देखूंगा कि व्यक्ति नौकरी में कैसा प्रदर्शन करता है :)

@Pierre 303 इसलिए आपको साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों को काम करना चाहिए।
रोब सोबर्स

@ पियरे: एक इंटरव्यू से पहले आपको कैसे पता चलेगा? सन्दर्भ?
गीक

@ गीक: मैं सिर्फ वही कह रहा था जो आपने कहा था

@ गीक: आपको पता नहीं है कि एक साक्षात्कार से पहले और एक नियम के रूप में आप इसे साक्षात्कार के बाद नहीं जानते हैं। मैंने हमेशा एक परीक्षा निर्धारित की, और पहले नौकरी में बिना किसी परीक्षण के लोगों को कभी नहीं लिया। हम उन्हें दो सप्ताह का समय देते हैं, साक्षात्कार / परीक्षा के बाद यदि अच्छा है, तो देखें कि वे किस चीज से बने हैं, फिर 3 महीने तक अगर वे अच्छे हैं। अगर हम उसके बाद भी उन्हें चाहते हैं, तो हम उन्हें नौकरी का प्रस्ताव देते हैं।
16:28 बजे

2

शायद ऩही। इसे अलग नजरिए से देखें:

  1. कितने 5-अंकीय SO उपयोगकर्ता "केवल" 100K के लिए दूसरी नौकरी स्वीकार करने के इच्छुक / इच्छुक हैं?
  2. 100K नौकरियों की तलाश करने वाले कितने प्रतिशत लोगों ने कभी एसओ के बारे में सुना है और यदि ऐसा है तो इसे काम पर रखने के मानदंड के रूप में उपयोग करेंगे?

किसी दिन वे एसओ स्कोर और अपनी नौकरी और सीवी पोस्टिंग साइट के बीच संबंध बनाने में सक्षम हो सकते हैं।

शायद एक और सवाल होगा, क्या आप एसओ स्कोरिंग पर विचार करेंगे?


1

यह मुझे खगोल विज्ञान में ड्रेक के समीकरण की याद दिलाता है । यह एक समीकरण है जो ब्रह्मांड में सभ्यताओं की संख्या का एक सांख्यिकीय संकेत देने के लिए माना जाता है। यह वास्तव में समय की बर्बादी है क्योंकि यह मानता है कि शामिल पैरामीटर स्वतंत्र हैं जबकि वे स्पष्ट रूप से नहीं हैं।

मेरे चार बच्चे हैं और एक अच्छी नौकरी है। शायद यह अच्छी नौकरी की कुंजी है?


हां, कुछ पोस्टरों में पहले ही उल्लेख किया गया था कि कोई सीधा संबंध नहीं है, हालांकि अवलोकन शायद सच है।
शमीम हाफिज

@Gunner: हाँ आप सही हैं। मैं प्रश्न में सह-संबंध सकारात्मक हो सकता हूं - जो कि शायद मेरे प्रश्न में ऐसा नहीं है।
ई।

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कोई है जो खर्च करता है के रूप में बोलते हुए जिस तरह से बहुत अधिक समय तक रहे हैं:

अगर मैं किसी को किराए पर लेना चाहता हूं, तो एसओ पर उनकी प्रतिष्ठा पर कोई विचार नहीं किया जाएगा। बिल्कुल भी। एसओ पर उनका निरसन मुझे उनकी कार्य आदतों या नौकरी के लिए उपयुक्तता के बारे में कुछ नहीं बताने जा रहा है। उसके लिए, मैं उनके प्रलेखित कार्य अनुभव और समीक्षा के लिए उनके पास मौजूद किसी भी उत्पाद (वेब ​​साइट्स, ओपन सोर्स प्रोजेक्ट आदि) के साथ-साथ एक साक्षात्कार या साक्षात्कार की श्रृंखला में उनके प्रदर्शन को देखने जा रहा हूं।

एसओ एक महान संसाधन है, लेकिन संभावित किराए की जांच के लिए नहीं।


एसओ पर किसी भी तरह के प्रलेखित कार्य अनुभव या संभावित उम्मीदवारों के ज्ञान पर सवाल और जवाब नहीं हैं?
गण

जरुरी नहीं। आपके पास किसी विशेष भाषा या तकनीक का अंतरंग ज्ञान हो सकता है और फिर भी एक बकवास डेवलपर, या काम करने के लिए गधे में दर्द हो सकता है। SO, IEEE या ACM के आदेश पर एक पेशेवर संगठन नहीं है।
जॉन बोडे

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एक अच्छा SO प्रवाह केवल उन संकेतों में से एक है जो आपको देखने को मिलेगा (दूसरों के बीच जैसे कि एक उच्च gpa, ओपन-सोर्स योगदान, प्रमाणपत्र, आदि)। सबसे शायद यह सिर्फ आपको साक्षात्कार मिलेगा। उसके बाद, इसके सभी 5-6 घंटे के ऑनसाइट साक्षात्कार और व्हाइटबोर्ड पर जटिल एल्गोरिथ्म समस्याओं (शीर्ष तकनीकी कंपनियों में कम से कम) पर कोडिंग समाधान के दौरान आपके प्रदर्शन तक। जबकि एसओ एल्गोरिदम और डेटा संरचनाओं पर चर्चा करता है, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि 5 अंक स्कोर वाला प्रत्येक एसओ उपयोगकर्ता उच्च दबाव वाले व्हाइटबोर्ड कोडिंग साक्षात्कार में अच्छी तरह से जानता है या करेगा।


इसके अलावा एक तकनीकी प्रतिभा की गारंटी नहीं है कि आप एक महान डेवलपर हैं। मैंने उनमें से कई को कंपनी से बाहर निकाल दिया गया है क्योंकि वे टीमों में काम करने में असमर्थ थे।
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