मैंने लगभग बीस साल के लिए पूर्णकालिक नौकरियों और अनुबंधों के संयोजन को किनारे पर, और पूर्णकालिक फ्रीलांसिंग के साथ किया है। इसलिए मैं यूएसए में कानूनी और व्यावहारिक प्रभाव रखने की कोशिश करता हूं।
क्या आपका नियोक्ता चांदनी को प्रतिबंधित या सीमित करता है? यह आम तौर पर एक कर्मचारी पुस्तिका या कंपनी में शामिल होने पर आपके द्वारा हस्ताक्षरित एक दस्तावेज़ में होगा।
यहां तक कि अगर उनके पास ऐसी नीति है, तो आपको जांच करनी चाहिए, क्योंकि राष्ट्रीय और राज्य दोनों स्तरों पर श्रम कानून और केस कानून मिसाल हैं, जो कुछ नीतियों को इस तरह से शून्य करते हैं - भले ही आपने हस्ताक्षर किए हों कि आप उनसे सहमत हैं।
अपने नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा न करें, या उन कंपनियों के साथ गिग्स लें जो उनके साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। यदि आपका दिन का काम एक कुत्ते की खाद्य कंपनी के लिए वेबसाइटें कर रही हैं, तो एक अन्य पालतू खाद्य कंपनी के लिए एक वेबसाइट करना प्रतिस्पर्धी होगा, लेकिन एक मार्शल आर्ट स्कूल के लिए एक करना नहीं होगा। और अगर आपका नियोक्ता वेबसाइट डिजाइन सेवाओं को बेचता है ... वेबसाइटों को साइड गिग के रूप में न करें।
अपने पक्ष के काम के लिए अपने नियोक्ता के समय या संसाधनों का उपयोग न करें। अपने खुद के कंप्यूटर, किताबें, विकास उपकरण, आदि खरीदें, और उन्हें कंपनी परिसर से दूर रखें। काम पर फोन कॉल लेने से बचने की कोशिश करें, और यदि आपको करना है, तो उन्हें तोड़ने या दोपहर के भोजन के लिए सीमित करें, अधिमानतः अपने नियोक्ता के कार्यालय के बाहर।
एक बार जब आप उन सभी ठिकानों पर आ जाते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता से कुछ भी कहने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यदि आपका बॉस उचित है, तो यह केवल उल्लेख करना विनम्र हो सकता है, "मेरे एक मित्र ने मुझे अपने खाली समय में एक्स करने के लिए कहा।" मैं ऐसा करता हूं, और इसके बारे में कभी दु: ख नहीं पाया।