ऐसा हर टीम में हो रहा है।
कुछ कारणों से, टीम में टकराव पैदा होता है और वे समग्र प्रेरणा और उत्पादकता को प्रभावित करते हैं।
उस सामान्य समस्या को हल करने के लिए आपका अनुशंसित दृष्टिकोण क्या है?
उदाहरण :
- टीम का एक हिस्सा निर्भरता इंजेक्शन को लागू करना चाहता है, दूसरे भाग को लगता है कि यह समय की बर्बादी है।
- कुछ डेवलपर्स को लगता है कि टीम के बाकी सदस्य विकास को धीमा कर रहे हैं (जो बताते हैं कि वे शेड्यूल में देर क्यों कर रहे हैं)
- एक या एक से अधिक डेवलपर्स के बीच व्यक्तिगत असंगति
- एक डेवलपर दूसरे से बात करने से इंकार कर देता है (बिना स्पष्ट कारण के)
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मुझे लगता है कि सवाल ठीक है क्योंकि यह खड़ा है। अंतर यह है कि यदि किसी प्रश्न का प्रोग्रामर से कोई संबंध नहीं है, तो हम आपत्ति कर सकते हैं, जबकि यदि कोई प्रश्न प्रोग्रामर से संबंधित है, लेकिन अन्य चीजों से भी संबंधित हो सकता है, तो मुझे कोई मुद्दा नहीं दिखता है। प्रोग्रामिंग में कई चीजें जो इस साइट पर स्वीकार्य हैं, उन्हें कई अन्य विषयों और क्षेत्रों में भी लागू किया जा सकता है।
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जसरीन १en
कई प्रकार के संघर्ष हैं, प्रत्येक के पास खुद को संभालने का तरीका है। क्या आप अधिक विशिष्ट हो सकते हैं।
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Geek
@ डेविड - साइट के लिए मानदंड स्वयं प्रोग्रामिंग से संबंधित प्रश्न हैं। कहीं नहीं यह कहता है कि वे किसी और चीज़ से संबंधित नहीं हो सकते। यदि आप शब्द डेवलपर को स्वैप करते हैं, तो आप एक अलग सवाल पूछ रहे हैं, सिर्फ इसलिए कि उत्तर समान हैं, यह एक ही सवाल नहीं करता है। 3 + 3 क्या है? 6. एक कीट के कितने पैर होते हैं? 6. दोनों प्रश्न पूरी तरह से अलग हैं, फिर भी उत्तर समान हैं। किसी आपातकालीन सेवा टीम के सदस्य, डेवलपर्स को पूरी तरह से सामाजिक रूप से भिन्न हो सकते हैं। दोनों में टकराव होंगे, संघर्षों को सुलझाने के लिए दोनों के अलग-अलग तरीके होंगे।
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जसारीन
@ पियरे: क्या आप पसंद करते हैं कि यह सवाल बिना किसी सूचना, टिप्पणी या मौका के बंद हो जाए? यह प्रश्न किसी भी कार्यालय की नौकरियों के बारे में है।
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मनिएरो
यह प्रश्न ऑफ-टॉपिक प्रतीत होता है क्योंकि यह कार्यस्थल संबंधों के बारे में है। भले ही उदाहरण प्रोग्रामर के बारे में हैं और जिन कुछ संघर्षों का उल्लेख किया गया है, वे प्रोग्रामिंग-संबंधित हैं, यह मुख्य मुद्दा है कि समूह में लोगों को एक साथ कैसे काम किया जाए।
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ब्रायन ओकली