क्या प्रोग्रामर के रूप में रोजगार के लिए विचार करते समय कोई इंटरनेट मेले के खेल को प्रकाशित करता है? [बन्द है]


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(मूल रूप से स्टैक ओवरफ्लो पर पोस्ट किया गया था लेकिन वहां बंद हो गया और यहां के लिए अधिक प्रासंगिक है)

इसलिए हमने पहली बार एक तकनीकी भूमिका के लिए एक लड़के का साक्षात्कार लिया और वह बहुत अच्छा था। दूसरे साक्षात्कार से पहले हमने उसे गुमराह किया और उसके माइस्पेस पृष्ठ को पाया, जो इसे हल्के ढंग से रखने के लिए अनुचित माना जा सकता है। बस स्पष्ट होने में कोई संदेह नहीं था कि यह उसका पृष्ठ (नाम, फोटो, जीवनी संबंधी जानकारी और इतने पर) था।

सामग्री पूरी तरह से व्यक्तिगत थी और किसी भी तरह से उसकी पेशेवर क्षमताओं या दृष्टिकोण से संबंधित नहीं थी।

क्या इस बारे में विचार करना उचित है जब उन्हें नौकरी देने की पेशकश की जाए?

ज्यादातर स्थितियों में मेरी प्रतिक्रिया होगी कि किसी के निजी जीवन में क्या चल रहा है, वह उनका अपना है। हालाँकि किसी भी तकनीकी के लिए जो इंटरनेट (और स्पष्ट रूप से) को समझने और इसके द्वारा प्रदान की जाने वाली संभावनाओं को समझ रहा है, चीजों को इस तरह से पोस्ट कर रहा है जिससे स्पष्ट रूप से निर्णय की महत्वपूर्ण त्रुटि का पता लगाया जा सके?

संपादित करें: स्पष्टता - अनिवार्य रूप से यह पोर्न पर एक काफी ग्राफिक टिप्पणी थी (लेकिन, हम एक गैर-शैक्षणिक प्रकृति कहेंगे)। मैं वास्तव में विशिष्ट घटना की तुलना में सामान्य अवधारणा में अधिक रुचि रखता हूं क्योंकि यह कुछ ऐसा है जिसे हम भविष्य में अधिक देख सकते हैं क्योंकि लोग ऑन-लाइन अधिक से अधिक डालते हैं।

मेरी चिंता मुख्य रूप से उसके बारे में नहीं है और वह इस तरह की चीजों के बारे में कैसे महसूस करता है (वह सफेद, सीधे, पुरुष और उस अर्थ में ग्रह पर भेदभाव के अंतिम संभावित शिकार के बारे में है), और अधिक यह कैसे कंपनी पर प्रतिबिंबित करता है कि एक बहुत ही सरल खोज ( मूल रूप से उसका नाम) इन चीजों को वापस करता है और ग्राहक भी इसे कर सकते हैं। हम अपेक्षाकृत रूढ़िवादी उद्योग में काम करते हैं।


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क्या आप उदाहरणों के साथ "अनुपयुक्त" को विस्तृत कर सकते हैं?

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कुछ अजीब साक्षात्कार के सवालों के लिए "अपनी पृष्ठभूमि में थोड़ा देख रहे हैं, तो हम आपको एक विशेष रुचि दिखाने में नोटिस कर सकते हैं ... erm ... बड़े-एंडियन संबोधित और आगंतुक पैटर्न ..."
ग्लेनट्रॉन

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@glenatron - मैंने उनसे इसके बारे में पूछा (यह विशिष्ट उदाहरण हल हो गया है, मैं बस यह समझना चाहता हूं कि प्रोग्रामर आमतौर पर भविष्य के लिए इस बारे में कैसा महसूस करते हैं)। यह मेरे लिए कम से कम, एक और मजेदार चीज थी जो मुझे किसी साक्षात्कार में किसी से पूछनी थी। जो लोग रुचि रखते हैं, उन्हें नौकरी मिल गई, और उन्होंने ठीक काम किया है, मैंने उनसे कहा था कि वह अपने व्यक्तिगत ब्लॉग और कंपनी से संबंधित किसी भी चीज़ के बीच एक कठिन सीमांकन रखें।
जॉन हॉपकिंस

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अगर निजी जीवन को पेशेवर जीवन से अलग कर दिया जाए, तो मुझे इससे कोई मतलब नहीं है कि यह क्यों मायने रखता है। यदि व्यक्ति ऐसा नहीं कर सकता है तो उन्हें किराए पर न दें।
टोनी

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मुझे लगता है कि यहां चिंता का बड़ा मुद्दा ... माइस्पेस है?
ग्रैंडमास्टरबी

जवाबों:


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आपको केस के आधार पर चीजों को लेना होगा।

आप कंबल का बयान यह नहीं कह सकते कि "हम ऑनलाइन के आधार पर उम्मीदवारों के बीच चयन करेंगे।"

यदि आपको एक वेब पेज मिलता है, जहां आपका उम्मीदवार कहता है, "यहां किसी भी साक्षात्कारकर्ता को विश्वास में लेने के लिए नौ कदम हैं, तो आप एक अच्छे कर्मचारी हैं।" स्पष्ट रूप से आपको इस पर विचार करने की आवश्यकता है।

दूसरी ओर, यदि कोई पृष्ठ आपको उनके बारे में मिलता है, तो वह कहता है "मुझे बड़े चूतड़ पसंद हैं, और मैं झूठ नहीं बोल सकता।" वैसे मुझे नहीं लगता कि उन पर न्याय करना उचित है।

आपको जो भी पता है उसके आधार पर आपको निर्णय लेना होगा (जाहिर है, आप जानते हैं कि) लेकिन अपने पूर्वाग्रहों से अवगत रहें, और अपने आप को उनके जूते में डाल दें।

अद्यतन करें

यदि आपकी कंपनी की छवि वह है जिसके बारे में आप चिंतित हैं, तो दो कारकों पर विचार करने की आवश्यकता है: एक ग्राहक जो आपके उम्मीदवार से मिलेंगे, और उसके बाद ग्राहक के Google पर जाने की संभावना आपके उम्मीदवार को डगमगाएगी। मैं कल्पना करता हूं कि दूसरा इतना कम है जितना कि पहला सारहीन है, और आम तौर पर पहला भी काफी कम है।

अद्यतन करें

टिप्पणी के जवाब में कि आपको खोज के प्रभाव पर विचार करने की आवश्यकता है।

पूर्ण रूप से। मैं उसके बारे में भूल गया था। मुझे लगता है कि यह संभावना होगी कि खोज से आय पर ध्यान देने योग्य नुकसान होगा।

मुझे अभी भी लगता है कि यह Google के पीछा करने की संभावना से ऑफसेट है। लेकिन फिर, मैं एक रूढ़िवादी प्रकार नहीं हूं, इसलिए मुझे नहीं पता कि वे नए लोगों से मिलने के लिए कैसे प्रतिक्रिया करते हैं, विशेष रूप से ऐसे लोग जो एक संगठन में बहुत अधिक पकड़ नहीं रखते हैं।


@ मैट - क्या कोई तीसरा कारक नहीं है: संभावित प्रभाव अगर यह खोजा गया है? यदि यह पर्याप्त है तो बहुत कम संभावना कुछ हद तक संतुलित है।
जॉन हॉपकिंस

@ मैट - मैंने पाया है कि अधिक से अधिक लोग कंपनी पर ऑनलाइन शोध करते हैं, और यदि आप लिंक किए गए प्रोफाइलों पर विचार करते हैं तो 'स्टैकिंग' के बिना जानकारी प्राप्त करना बहुत आसान है
रॉक्स

@ रॉक्स: क्या आपको कंपनी साहित्य पढ़ने के माध्यम से किसी का माइस्पेस पृष्ठ मिला है? यदि आप किसी कंपनी की वेबसाइट से किसी का नाम लेकर वहां गए हैं और उन्हें Googling किया है, तो आप Google ने उन्हें स्टाल किया। लेकिन अगर आप सही हैं, कि Google का गतिरोध प्रचलित है, तो जोखिम काफी अधिक है और इसलिए माइस्पेस पृष्ठ को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
मैट एलेन

@ मैट: मुझे लगता है कि सामान्य खोज और 'स्टैकिंग' के बीच की सीमा को परिभाषित करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन जब तक जानकारी सार्वजनिक और खोजने में आसान है, यह माना जाना चाहिए कि संभावित ग्राहक सहित कोई भी इसे खोज सकता है।
रॉक्स

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@ रॉक्स: भी, सिर्फ इसलिए कि आप पा सकते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप करेंगे । मेरा कहना है कि मुझे नहीं लगता कि अधिकांश ग्राहक जॉन होपकिन के विवरणों की खोज करेंगे। लेकिन मैं उन ग्राहकों के व्यवहार के बारे में बातें कर रहा हूं जिनके बारे में मुझे कुछ नहीं पता है।
मैट एलेन

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ओह सेक्स ! आप बात की विविधता से हैरान होंगे। कल टीवी पर, बुत पर एक वृत्तचित्र था। यह बहुत शिक्षाप्रद था। मुझे उन सभी चीजों के बारे में पता नहीं था जो लोग कर सकते थे ... क्या आप ज़ेंटाई के बारे में जानते थे ???

मेरी राय उनकी निजी प्रथाओं की परवाह किए बिना है (जैसे ही यह किसी और को चोट नहीं पहुंचाता है), इस तरह के अंतर को किसी को चुनने के लिए या नहीं चुनना चाहिए , जैसे उसकी त्वचा का रंग, धर्म या राजनीतिक अभिविन्यास।

मैं यह भी जोड़ना चाहता हूं कि यदि वह अपनी कामुकता में खुश है, तो यह आपकी कंपनी में सकारात्मक रूप से उसके काम को प्रभावित करेगा।

दूसरी ओर, यह पूरी तरह से समझ में आता है कि कंपनी के बाहर उसका व्यवहार कंपनी को प्रभावित कर सकता है। और इसलिए, कुछ न्यायविदों ने किसी को बुरा व्यवहार करने के लिए फायरिंग को मंजूरी दी हो सकती है। और यह पूरी तरह से समझ में आता है कि कोई कंपनी किसी को अपने ब्लॉग पर यह नहीं बताएगी कि उसकी चीज जानवरों की है, या वह पार्कों में नग्न रहना पसंद करती है।


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यदि यह इस मामले में उनकी व्यक्तिगत पसंद के बारे में चर्चा है, तो सब कुछ ठीक है। यदि वे किसी और की पसंद के बारे में निर्णय पारित कर रहे हैं, तो इतना नहीं (विशेषकर यदि यह आक्रामक तरीके से हो)
रॉक्स

सिर्फ यह दिखाने के लिए कि मैंने इस मुद्दे का दिल क्यों नहीं हो सकता है, यह सवाल अपडेट किया।
जॉन हॉपकिंस

मैं तब अपने उत्तर को अपडेट करूंगा

लिंक SFW है, लेकिन अजीब तरह का है। आपके उत्तर के लिए +1।
इनामाथी

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जब आप किसी को किराए पर लेते हैं तो आप सिर्फ तकनीकी क्षमता को काम पर नहीं रखते हैं। आप व्यक्तित्व को भी काम पर रख रहे हैं, और वास्तव में इसका व्यक्तित्व हिस्सा जो दूसरों के साथ काम करना आसान या कठिन बना देता है।

व्यक्तित्व (या "चरित्र") एक साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान न्याय करने के लिए थोड़ा मुश्किल है, और वह हिस्सा जो कार्यस्थल में सबसे अधिक समस्याओं का कारण बनता है। जितना अधिक आप किसी व्यक्ति के बारे में पता लगा सकते हैं, वे कौन हैं, वे कैसे सोचते हैं, वे क्या सोचते हैं, कैसे कार्य करते हैं और प्रतिक्रिया करते हैं - बेहतर है कि आप इस बारे में निर्णय लें कि आप उनके साथ काम करना चाहते हैं या नहीं। यदि वे किसी सार्वजनिक स्थान पर जानकारी डालने के लिए पर्याप्त मूर्ख हैं जो आपको उस निर्णय को अधिक आसानी से बनाने देता है, तो ऐसा ही हो। इसका उपयोग, बेहतर या बदतर के लिए करें। बस कभी भी उस कारण की व्याख्या न करें जो आपने "नो हायर" निर्णय के लिए उपयोग किया था।

किसी के साथ असहज महसूस करना (और इसलिए कोई किराया नहीं) एक साक्षात्कार के दौरान काफी आम है - रवैया, आचरण, ज़िप / ज़िंग / जो भी आपकी राय का हिस्सा है, और कोई भी नहीं कहता है कि आप इसका उपयोग नहीं कर सकते हैं। चरित्र के बारे में सार्वजनिक जानकारी अलग नहीं है।

हालांकि - एक सावधानी - मानव संसाधन / कार्मिक विभाग इस तरह की सार्वजनिक सूचनाओं का उपयोग इस आधार पर कर सकते हैं कि निजी जीवन काम नहीं कर रहा है। हालांकि, मुझे उनसे असहमत होना होगा।


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जिन एचआर लोगों को मैंने जाना है वे इस तरह की जानकारी का पूरी तरह से उपयोग करेंगे । वे सिर्फ यह नहीं कहेंगे कि वे इसका उपयोग कर रहे थे।
स्कॉट व्हाइटलॉक

++ आपने इसके बारे में मेरा दृष्टिकोण पूरी तरह से पकड़ लिया है। यह चरित्र के बारे में है - ईमानदारी, दूसरों के लिए संबंध, आदि। अगर यह एक को परेशान करता है, तो यह ऐसा करना जारी रखेगा।
माइक डनलैवी

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यह बिल्कुल प्रासंगिक है।

यह उनकी पृष्ठभूमि का हिस्सा है और आपको उनके व्यक्तित्व में एक अतिरिक्त आत्मकथात्मक दृश्य प्रदान करता है। आपके पास एक बहुत सीमित क्षमता का एक साक्षात्कार है और सीवी से यह पता लगाने के लिए कि कोई आपकी कंपनी में फिट होगा या नहीं। यह एक और संसाधन है जो उसके दृष्टिकोण और व्यवहार में और अधिक जानकारी देता है। ऐसा लगता है कि अक्सर लोग फेसबुक पर अधिक खुले होते हैं, हो सकता है कि किसी बीमारी को दूर करने के लिए डींग मार रहे हों या काम पर जाने के लिए बहुत अधिक भूखे हों। यदि यह आपकी कंपनी में स्वीकार्य है तो आप इन स्वीकारोक्ति को अनदेखा कर सकते हैं। यदि नहीं तो किराया नहीं है


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यह इस बात पर निर्भर करता है कि वह जानकारी क्या है (क्या यह एक 'अजीब चीज है जिसे मैं सार्वजनिक नहीं करूंगा' या अधिक गंभीर है), लेकिन यह दिखा सकता है कि अन्य कर्मचारियों के साथ बातचीत करते समय वह व्यक्ति कैसा होगा और ऐसा हो सकता है टीम पर बड़ा असर।

इसके अलावा, यदि आप उसे किराए पर लेते हैं और कोई व्यक्ति जो आपकी कंपनी के साथ काम करना चाहता है, वह जानकारी पाता है, तो इससे आपकी कंपनी कैसे प्रभावित होगी?


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यह पूरी तरह से उचित होगा यदि आप उस व्यक्ति के साथ बात करते हैं जिसके बारे में उन्होंने इंटरनेट पर प्रकाशित किया है। मेरे नियोक्ता ने मेरे सामाजिक नेटवर्किंग प्रोफाइल और जो मैंने वहां प्रकाशित किया है, उसके बारे में बात की। अंत में, वे खुश थे, और, मैं भर्ती हो गया।

मैंने उन सोशल नेटवर्किंग पेजों पर व्यक्तिगत और व्यावसायिक जानकारी प्रकाशित की थी। मैंने नियोक्ता के साथ उनकी हर बात के बारे में बात की, जो उन्होंने देखा था और चर्चा के लिए लाया था।


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यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि कौन सा माइस्पेस और फेसबुक सामग्री सार्वजनिक है।

मेरे लिए मुख्य प्रश्न हैं: यह उसके बारे में क्या बताता है और यह आपकी कंपनी में उसके काम से कैसे संबंधित होगा?


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एक आदर्श दुनिया में, केवल अगर यह एसओ पदों की तरह प्रोग्रामिंग से संबंधित है।

गैर-प्रोग्रामिंग व्यवहारों के लिए, आपको यह तय करना होगा कि क्या यह उनकी नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करेगा। जो कोई पार्टी करना पसंद करता है, वह जरूरी नहीं कि कोई समस्या हो, लेकिन जब वे पोस्ट करते हैं "मुझे बहुत फट गया था तो मुझे कुछ दिनों के लिए काम बंद करना पड़ा।" आप देख सकते हैं कि क्या वे बदल गए हैं। हाल के कॉलेज के स्नातक से यह पूछना उचित है कि क्या वे वास्तविक दुनिया में समायोजन करने में सक्षम होने जा रहे हैं और अपनी प्राथमिकताओं को सीधे प्राप्त कर सकते हैं।

मैं उन कुछ प्रतिक्रियाओं से चकित हूं जो दूसरों के साथ फिटिंग में अत्यधिक चिंतित लगती हैं। यदि आप अन्य लोगों के साथ काम नहीं कर सकते हैं जो आपके जैसे नहीं हैं, तो आपको और / या आपकी कंपनी को समस्या है। यह अवैध (कुछ देशों में) नस्ल / पंथ, लिंग और धर्म के प्रति पूर्वाग्रह से परे है। अगर वे असंतुष्ट हो जाते हैं तो डर के लिए बंदूक कलेक्टर को किराए पर न दें। यह कितना मूर्खतापूर्ण होगा कि वह त्रिकोणीय एथलीट को नियुक्त नहीं करेगा क्योंकि वे एक रन के लिए जा सकते हैं और ग्राहकों के सामने पसीने से तर और बदबूदार काम कर सकते हैं। आपको यह जानना होगा कि उम्मीदवार काम में उपयुक्त है या नहीं और क्या नहीं है।

एक कर्मचारी कुछ विवेक दिखा सकता है या नहीं, इस संबंध में चिंतित होना महत्वपूर्ण है। कई लोगों ने पकड़े जाने की संभावना का उल्लेख किया है। किसी को एक वयस्क क्लब में जाने पर भेस पहनने के लिए कहना, थोड़ा डरावना है।


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मुझे लगता है कि जो हिस्सा इसे प्रासंगिक बनाता है, वह यह है कि ज्यादातर लोग, अगर वे इस तरह की सामग्री पोस्ट करने जा रहे हैं, तो किसी तरह के छद्म नाम के तहत ऐसा करना चाहेंगे। इसे सीधे अपनी वास्तविक दुनिया की पहचान से जोड़कर, मुझे लगता है कि आप इन मामलों के बारे में वास्तव में आश्वस्त हैं या सामाजिक रूप से थोड़ा-सा समायोजित हैं। शायद, सामग्री और संदर्भ के आधार पर, दोनों में से कुछ।

यह बहुत मुश्किल होगा कि आप उस जानकारी को ध्यान में न रखें जब आप संभावित कर्मचारियों पर विचार कर रहे हों और मुझे लगता है कि ऐसा नहीं सोचा है कि व्यावसायिकता की संभावित कमी को दर्शाता है, निश्चित रूप से सामान्य ज्ञान की कमी अगर आप साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं। । आपको इस बारे में भी सोचना होगा कि इस प्रकार की सामग्री को पोस्ट करने पर सहकर्मियों पर क्या प्रभाव पड़ेगा यदि वे किसी के नाम पर Google में थे- क्या यह उनके किसी सहकर्मी को अजीब या बीमार महसूस कराएगा?


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अधिकांश भाग के लिए, यह आप पर निर्भर है। यदि आपके पास उन कारकों के बारे में जानकारी है, जिन्हें ऑनलाइन माना जाता है, तो उन कारकों पर विचार किया जाता है, जिन्हें वैवाहिक स्थिति या धर्म के रूप में संरक्षित किया जाता है। अधिकांश भाग के लिए, आप व्यक्तित्व के बारे में निर्णय लेते हैं।

खुद के लिए बोलते हुए, मैं एक ब्लॉग या मेरे फेसबुक पेज पर कुछ भी नहीं डालता हूं जो मैं नहीं चाहता कि पूरी दुनिया मेरे बारे में जाने। मैं ऐसे लोगों को ढूंढता हूं जो निजी विवरण बनाते हैं ताकि वे थोड़ा अजीब हो लेकिन आम तौर पर उनके लिए काम पर रखने के दृष्टिकोण से पक्षपाती नहीं होंगे।


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यह वास्तव में आपके मानव संसाधन विभाग के लिए एक सवाल है। मेरी निजी राय है कि इंटरनेट पर कुछ प्रकाशित करना किसी पुस्तक में कुछ प्रकाशित करने के बराबर है। हालांकि, अगर आप रोजगार भेदभाव के लिए मुकदमा करते हैं तो यह आपकी मदद नहीं करेगा।


हम एक छोटी सी कंपनी हैं, मैं विकास प्रबंधक हूं और मैं निकटतम हूं जो हमारे पास एचआर विभाग है ... एक तरफ मुझे इस बात में दिलचस्पी है कि प्रोग्रामर का क्या मानना ​​है क्योंकि यह एक इनपुट होना चाहिए (केवल यही नहीं एक लेकिन एक) प्रक्रिया में।
जॉन हॉपकिंस

उस मामले में, आप एक वकील से परामर्श करना चाह सकते हैं। सौभाग्य।
लैरी कोलमैन

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क्या इस बारे में विचार करना उचित है जब उन्हें नौकरी देने की पेशकश की जाए?

हां, हालांकि मैं तर्क दूंगा कि स्पष्टीकरण मांगना एक अच्छा विचार हो सकता है। क्या जो पोस्ट किया गया वह काफी पुराना हो सकता है कि अब इसे वापस ले लिया जाएगा? कोई कितना अच्छा बचाव करेगा जो उन्होंने पोस्ट किया है? क्या उम्मीदवार को अपना बचाव करने का मौका नहीं देना चाहिए?

ज्यादातर स्थितियों में मेरी प्रतिक्रिया होगी कि किसी के निजी जीवन में क्या चल रहा है, वह उनका अपना है। हालाँकि किसी भी तकनीकी के लिए जो इंटरनेट (और स्पष्ट रूप से) को समझने और इसके द्वारा प्रदान की जाने वाली संभावनाओं को समझ रहा है, चीजों को इस तरह से पोस्ट कर रहा है जिससे स्पष्ट रूप से निर्णय की महत्वपूर्ण त्रुटि का पता लगाया जा सके?

जरुरी नहीं। क्या स्टिंग ऑपरेशन के कुछ हिस्से के रूप में सामग्री को चारा दिया जा सकता है? क्या सामग्री इतनी दिनांकित है कि आप जो देख रहे हैं वह वर्षों पुरानी है या अभी भी प्रासंगिक नहीं हो सकती है, उदाहरण के लिए यदि कोई व्यक्ति 2 साल पहले Google के मृत होने का दावा करता है कि यह 6 महीने के भीतर होगा, तो यह विश्वसनीयता के लिए एक बड़ा झटका होगा। मेरे मन को? हालांकि, क्या किया गया था, इसके लिए दूरस्थ, तर्कसंगत औचित्य हैं, मैं व्यक्ति को खुद को समझाने का मौका दूंगा। यदि वे चौंकते हैं कि आपने यह पाया, तो निर्णय की एक महत्वपूर्ण त्रुटि थी। धारणा बनाना बहुत खतरनाक हो सकता है यहां एक सावधानी है जो मैं इंगित करता हूं। दी कि मैं '


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शायद इसे इधर-उधर कर दें: यदि आपको पता चला कि यह व्यक्ति विश्व कप फुटबॉल का पूर्व चैंपियन था (या कहें तो कांग्रेस का पदक प्राप्त कर चुका था), तो क्या आप उन्हें काम पर रखने की अधिक संभावना है? किसी भी तरह से, मुझे लगता है कि अपना निर्णय लेते समय इस जानकारी का उपयोग करना पूरी तरह से वैध है। उदाहरण के लिए, यदि उम्मीदवार ने गंभीर राजनीतिक / धार्मिक / जातिवादी मान्यताओं को स्वीकार किया है, तो आपको विचार करना चाहिए कि क्या वे बाकी विभाग के साथ अच्छी तरह से एकीकृत करेंगे।


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उनकी टिप्पणी की सटीक प्रकृति को जाने बिना कहना मुश्किल है। यदि वह अपने सप्ताहांत के कारनामों का काफी ग्राफिक वर्णन दे रहा है, तो मुझे संदेह है कि कई लोगों के पास इसके साथ कोई समस्या होगी। ज्यादातर लोग इसी तरह की बातें कहते और सोचते हैं, लेकिन इसे सार्वजनिक रूप से पोस्ट नहीं करते।

कहा जाता है कि, जब आप किराए पर लेते हैं तो आपको लोगों को उस चरित्र के साथ काम पर रखना पड़ता है जो आपकी कंपनी के साथ फिट होगा और जो सिर्फ बुनियादी क्षमता से परे है। किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेना जो किसी पुस्तकालय में काम करने के लिए बात करना बंद नहीं कर सकता, शायद यह एक अच्छा विचार नहीं है, भले ही वे शेक्सपियर का पाठ कर सकें।


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यदि आप चिंतित हैं कि किसी कर्मचारी के नाम के लिए एक साधारण Google खोज ऐसी सामग्री लौटा सकती है जिसे रूढ़िवादी ग्राहक अनुचित समझेगा, तो यह भी लागू होगा यदि उस सामग्री को वास्तव में किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा रखा गया हो, जिसके पास आपके उम्मीदवार के समान नाम हो। हां, इस मामले में, आपके पास यह बताने के लिए पर्याप्त जानकारी थी कि वह निश्चित रूप से उसका था। लेकिन आपके ग्राहकों को पूरी जीवनी जानकारी नहीं होगी। वे कुछ झूठी सकारात्मक बातें मार सकते हैं।

यदि यह समस्या है, तो आपको या तो उम्मीदवार नहीं रखना चाहिए। एक दुर्भाग्यपूर्ण नाम के साथ पोर्न प्रशंसक या गैर-पोर्न प्रशंसक। हां, यह उस व्यक्ति के लिए अनुचित हो सकता है, जिस पर उसके नाम का कोई नियंत्रण नहीं है, लेकिन यह एक तार्किक निष्कर्ष है - आपके ग्राहक अंतर कैसे बताएंगे? (मैं वास्तव में ऐसा करने में वास्तव में असहज महसूस करूंगा, हालांकि यह तर्कसंगत है: शायद इसका मतलब है कि मुझे एक बहुत ही रूढ़िवादी फर्म के साथ नौकरी करने से बचना चाहिए।)

व्यक्तिगत रूप से, जब मैं पेशेवर साइटों को उचित खेल मानता हूं, तो मैं कोशिश करता हूं कि नौकरी के उम्मीदवारों के नामों के लिए सोशल नेटवर्किंग साइटों के माध्यम से न देखें। मैं साक्षात्कार से पहले उम्मीदवारों की संभावित संरक्षित विशेषताओं के बारे में नहीं जानना चाहता। चाहे उनके पास एक अच्छा पेशेवर प्रतिनिधि हो, लेकिन यकीन है कि - लेकिन व्यक्तिगत सामान? क्या मैं वास्तव में जानना चाहता हूं कि मेरा जॉब कैंडिडेट एक प्रतिबद्ध क्रिश्चियन तलाकशुदा है, जिसने बुत पहनने वाले डिजाइनरों के लिए एक मॉडल के रूप में काम किया है, 15 साल पहले एक हल्का मानसिक टूटना था, और राजनीतिक उम्मीदवार एक्स का समर्थन करता है?

मुझे पता है कि उन चीजों में से कोई भी मेरे फैसले को प्रभावित नहीं करेगा, लेकिन मैं खुद को साबित करने की स्थिति में रखना चाहूंगा। (और, fwiw, इस तरह की जानकारी को अन्य लोगों द्वारा लगाए गए सामान से चमकाया जा सकता है, नौकरी के उम्मीदवार खुद नहीं, इसलिए व्यक्तिगत निर्णय वास्तव में एक अलग मुद्दा है)। इंटरव्यू लेने के बाद आपको लगता है कि आप सुरक्षित हैं - आपने पहले से ही पेशेवर योग्यता का निर्णय कर लिया है, अन्य मुद्दों से बेखबर। (वास्तव में आपने क्या किया, यह देखते हुए कि आपने साइट खोजने से पहले एक बार साक्षात्कार लिया है।)

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