व्यक्तिगत रूप से, मेरे पास विभिन्न उप-वर्गों के साथ एक कौशल और प्रौद्योगिकी अनुभाग हैं:
- प्रोग्रामिंग भाषाएँ *
- ऑपरेटिंग सिस्टम
- डेटाबेस
- चौखटे और प्रौद्योगिकी (जहां आप चाहते हैं कि सभी सामान डंप करते हैं)
* मार्कअप / डिक्लेक्टिव भाषाओं सहित, क्योंकि भर्ती करने वालों को लगता है कि यह समान है, और तकनीकी लोग जो ग्रुड पकड़ेंगे, वे ऐसे लोग नहीं होंगे जिनके साथ मैं काम करना चाहता हूं अगर वे एक साक्षात्कार के बाद इसे अतीत में नहीं ले सकते हैं।
नौकरी के आधार पर, मैं इसे अन्य वर्गों को शामिल करने और इस तरह से बहुत व्यापक होने के लिए संशोधित करता हूं:
- ऑपरेटिंग सिस्टम
- चौखटे / एसडीके
- प्रोग्रामिंग की भाषाएँ
- CLEs / VMs
- डेटाबेस
- अनुप्रयोग। सेवक / कंटेनर
- आईडीई / संपादक
- कार्यालय / संलेखन सूट
- वर्चुअलाइजेशन
जो मैं मानता हूं कि यह ओवरकिल और हंसने योग्य है, लेकिन नौकरी बाजार जिस तरह से है, और टिकर-बॉक्स पसंद करने वाले रिक्रूटर हैं, मुझे नहीं लगता कि मैं उनके खिलाफ क्यों नहीं पकड़ूंगा। यदि यह मुझे एक कीवर्ड खोज के माध्यम से मिलता है, तो मैं साक्षात्कार के लिए एक क्लीनर और लीनर संस्करण भेज सकता हूं। (मैं वास्तव में इस वजह से मेरे रिज्यूम के हमेशा 3 अलग-अलग संस्करण तैयार करता हूं, और सेवेल देशों में सांस्कृतिक अंतर के कारण: मेरे पास 1-पृष्ठ संस्करण, 3-पृष्ठ संस्करण और बहुत व्यापक संस्करण है।)
लेकिन मैं दूसरों से सहमत हूँ: भाषाओं और पुस्तकालयों का मिश्रण मत करो। यह रिक्रूटर के साथ ठीक होगा, क्योंकि वे अक्सर - लेकिन हमेशा नहीं - इस बारे में विस्तार से नहीं समझते हैं और श्रेणियों के बीच की रेखा नहीं देखेंगे। लेकिन आप जिन लोगों के साथ साक्षात्कार करते हैं, वे सोचेंगे कि बहुत दूर चला जाता है। मैं आपको अभी भी एक फोन स्क्रीनिंग के लिए कॉल करूंगा, लेकिन मैं कहूंगा कि यह एक नकारात्मक प्रभाव छोड़ सकता है (उदाहरण के लिए, मुझे यह स्वीकार करना होगा कि मेरे दांत हर बार जब मैं "जे 2 ईई" या "जेईई" देखता हूं। प्रोग्रामिंग भाषा अनुभाग)।