नियोजित करते समय परामर्श शुरू करना - हितों का टकराव [बंद]


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सबसे पहले मैं कानूनी सलाह के बाद नहीं हूं । यह थोड़ा सा TL है; DR लेकिन मेरे पास नीचे एक सारांश है, मैं यह सब समझा रहा हूं ताकि लोग व्यावहारिक सलाह दे सकें।

परिस्थिति

मुझे अपनी वर्तमान स्थिति को यह समझाने की आवश्यकता है कि मैंने उस मार्ग पर जाने का फैसला क्यों किया है जो मेरे पास है। स्थानीय अर्थव्यवस्था के संघर्ष के कारण मुझे हाल ही में दूसरी नौकरी खोजने के लिए कहा गया है। मुझे बर्खास्त नहीं किया गया है, लेकिन इसका कारण यह है कि मेरे वर्तमान नियोक्ता के पास अब मुझे पूर्णकालिक रोजगार देने में सक्षम नहीं है।

मैंने थोड़ी देर के लिए नौकरियों की तलाश की, लेकिन आसपास बहुत कम है, विशेष रूप से उस स्तर के लिए जो मैं कर रहा हूं, और मैं केवल एक और नौकरी नहीं चाहता हूं जो मुझे चुनौतीपूर्ण नहीं लग रहा है या आनंद नहीं मिल रहा है।

मेरी वर्तमान स्थिति मुझे एक वास्तुकार और सॉफ्टवेयर प्रबंधक के रूप में काम करती है। काम का अधिकांश हिस्सा आंतरिक है, लेकिन मैं अपने नियोक्ता के लिए थोड़ा बाहरी परामर्श करता हूं।

मेरा निर्णय

मैंने एक सलाहकार / ठेकेदार के रूप में अपने दम पर बाहर जाने का फैसला किया है। मेरे पास पहले से ही काफी काम है। लेकिन जब मैं अपना व्यवसाय स्थापित करता हूं तो मुझे अपने परिवार का समर्थन करने के लिए पैसा बनाने की आवश्यकता होती है। अंतिम परिणाम कुछ उत्पादों का मुद्रीकरण करना है, लेकिन उत्पाद विकास में समय लगता है।

समस्या

मेरे वर्तमान नियोक्ता ने मुझे उनके साथ अंशकालिक रोजगार की पेशकश की है। वे मुख्य रूप से एक रिटेल ऑपरेशन हैं, हालांकि जब से मेरा रोजगार बड़े पैमाने पर वेब काम (मुख्य रूप से सीएमएस-आधारित साइट्स) और कुछ हद तक, प्रोग्रामिंग में चला गया है, जहां मैं आता हूं। यह दोनों परामर्श के आधार पर और साथ ही साथ किया जाता है। आंतरिक परियोजनाएं। एक बहुत बड़ा IT सपोर्ट बिज़नेस भी है। सॉफ्टवेयर विकास काफी हद तक सहायक है, हालांकि (बुनियादी) वेब विकास पर एक बड़ा ध्यान केंद्रित है। सॉफ्टवेयर विकास काफी हद तक बंद हो जाएगा जब मैं छोड़ दूंगा, अगर पूरी तरह से नहीं

एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो

यदि मैं अंशकालिक भूमिका लेता हूं तो मुझे हितों के टकराव के बारे में लिखित अनुबंध की आवश्यकता है। मैं कानूनी सलाह के लिए एक वकील को देखूंगा, लेकिन मुझे यह जानने की जरूरत है कि मुझे क्या करने की अनुमति है।

टी एल; डॉ

सॉफ्टवेयर पार्ट टाइम करने वाली कंपनी के लिए एक सलाहकार के रूप में भी काम करना, मैं अपने आप को संचालित करने के लिए अनुबंध में परिभाषित करने के लिए निम्नलिखित क्षेत्रों के बारे में सोच सकता हूं:

  • जब मैं उनके लिए काम करता हूं, तो मैं उनके द्वारा नियोजित होता हूं और अपने स्वयं के व्यावसायिक विवरणों का प्रचार या खुलासा नहीं करूंगा
  • मैं, काम के बाहर, अपने ग्राहकों को सेवाओं की पेशकश का पीछा नहीं करूंगा
  • जब तक मैं उनके द्वारा नियोजित नहीं हो जाता, वे मेरे द्वारा उत्पादित किसी भी चीज का कोई अधिकार नहीं रखेंगे
  • यदि कोई मौजूदा ग्राहक मुझे अपने स्वयं के अनुसंधान से संपर्क करता है तो यह उचित खेल है
  • यदि उनके पास कोई ग्राहक है तो मैं उनके लिए काम करने का हकदार हूं, और या तो उनसे संपर्क करने के लिए या मेरे पास आने के लिए

क्या आप अपने वकीलों के साथ संपर्क करने के लिए किसी अन्य क्षेत्र के बारे में सोच सकते हैं जो मैंने याद किया है?

मैं अपने व्यवसाय को बढ़ने और फलने-फूलने और अपनी रक्षा करने देना चाहता हूं।

बिंदु में मामला - उनके एक ग्राहक ने मुझे बताया है कि वे चाहते हैं कि मैं उनका काम करूं, और यह अवांछित था।


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मैं जानना चाहता हूं कि यह मतदान क्यों हुआ? मैंने पत्र में एफएक्यू का पालन किया है - यह साइट बिना किसी स्पष्टीकरण के नीचे मतों की सरासर संख्या के साथ हास्यास्पद हो रही है।
सैम

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मैंने इसे अस्वीकार कर दिया है क्योंकि यह कैरियर सलाह के लिए पूछ रहा है (जो प्रोग्रामर के दायरे के बाहर बहुत स्पष्ट है)। आपकी स्थिति किसी भी अन्य क्षेत्र में समान रूप से मान्य होगी जहां आप एक उत्पाद बनाते हैं। मेरा सुझाव है कि आप इसे करियर एसई साइट पर माइग्रेट करवा लें, या वहां पर देखें कि क्या यह पहले से ही उत्तर दिया गया है।
विन्गंड्रोइड

बक्वेता, अपना डाउन वोट समझाने के लिए धन्यवाद। मैं करियर सलाह के लिए नहीं कह रहा हूं, मैं विशेष रूप से उन पहलुओं पर सलाह के लिए पूछ रहा हूं जो एक व्यवसाय पर ले जाने और स्वतंत्र सलाह से संबंधित हैं जो स्पष्ट रूप से एफएक्यू में हैं।
सैम

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ठीक है, मैं खरीद सकता हूं कि आप व्यवसाय / फ्रीलांसिंग सलाह के लिए पूछ रहे हैं। उस आधार पर मैं आपको अपने प्रश्न के पहले 2/3 भाग को संपादित करने का सुझाव दे सकता हूँ? इसका बहुत कुछ वास्तव में प्रासंगिक नहीं है (जैसे आपके कौशल) और यह 'करियर-आई' स्वाद देता है। इसके अलावा, मुझे अब भी लगता है कि आपके द्वारा प्रोग्रामिंग के लिए विशिष्ट नहीं होने के बाद अनुबंध सलाह।
विघ्नह्रदय

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@ GlenH7 मुझे नहीं लगता कि मैं ओवररिएक्ट कर रहा हूं; मैं यहां केवल एक सप्ताह के लिए सक्रिय रहा हूं और मैं लगातार बिना किसी स्पष्टीकरण के वोट किए गए मान्य प्रश्नों (एफएक्यू के दायरे में) को देखता हूं। बस ऊपर जा रहा है और एक स्पष्टीकरण के लिए पूछ रहा है :)
सैम

जवाबों:


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आपको कुछ भी नहीं देना है। आप गलत शुरू कर रहे हैं। आपके नियोक्ता ने आपको वापस काट दिया है, और बहुत अच्छी तरह से इसे फिर से कर सकते हैं (यह इन चीजों को जाने का तरीका है)। आप उनके लिए कुछ कर रहे हैं जो वे नहीं करना चाहते हैं (" जब मैं पूरी तरह से नहीं छोड़ूंगा, तो सॉफ्टवेयर विकास काफी हद तक बंद हो जाएगा ")। इनमें से न तो आप बिंदुओं को स्वीकार करते हैं, खासकर वार्ता की शुरुआत में।

  • " जब मैं उनके लिए काम करता हूं, तो मैं उनके द्वारा नियोजित होता हूं और अपने स्वयं के व्यवसाय विवरणों का प्रचार या खुलासा नहीं करेगा " यह आम तौर पर अच्छी नैतिकता है, और जहां आप रहते हैं और काम करते हैं, उसके आधार पर कानून के तहत आवश्यक हो सकता है ( उदाहरण के लिए , यूएसए में) , "वफादारी का कर्तव्य")।

  • " मैं काम के बाहर नहीं, अपने ग्राहकों को सेवाओं की पेशकश करने का पीछा करेगा " उन्हें यह प्रस्ताव न दें, और यदि वे सुझाव देते हैं तो सहमत होने के लिए जल्दी मत बनो। यदि आपका नियोक्ता प्रभावी ढंग से आपके छोड़ने पर "आपके" व्यवसाय से बाहर निकल जाएगा, तो उन्हें आपको एक प्रतियोगी के रूप में नहीं देखना चाहिए।

  • " वे मेरे द्वारा उत्पादित किसी भी चीज़ का कोई अधिकार नहीं रखेंगे, जबकि मैं उनके द्वारा नियोजित नहीं हूँ " मुझे लगता है कि आपका मतलब है "... अपने समय पर उत्पादन करें ..." (क्योंकि कभी-कभी यह सिर्फ मामला नहीं है)।

आपने जो खुद को सूचीबद्ध किया है, उसके अलावा, आपको अपने अधिकारों को स्पष्ट करना चाहिए कि आपके सिर में क्या है। कुछ न्यायालयों में, वकीलों ने गैर-प्रकटीकरण और गैर-प्रतिस्पर्धा वाले समझौतों के प्रभावी-स्थायी विस्तार के रूप में "अंतिम रूप से अंतिम प्रकटीकरण" को सफलतापूर्वक उन्नत किया था जो आपने पहले ही हस्ताक्षर किए होंगे। आपका नया अनुबंध, कम से कम, स्पष्ट रूप से सुपरसीड करना चाहिए और किसी भी पिछले एनडीए / एनसीए को उसकी संपूर्णता में बदलना चाहिए, और स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करना चाहिए कि आप अपने नियोक्ता के मौजूदा ग्राहकों को कब तक हल नहीं करेंगे।

इससे अधिक, चूंकि आपका नियोक्ता व्यवसाय की एक पंक्ति को समाप्त करता हुआ प्रतीत होता है, इसलिए आपको अपने ग्राहकों के लिए सुरक्षा जाल के रूप में खुद को उनके (और इस प्रकार अपने ग्राहकों के लिए) स्थिति पर विचार करना चाहिए। आप अपने नियोक्ता के प्रतिस्पर्धी नहीं हैं, आप अपने ग्राहकों को परित्याग से बचाते हुए एक श्वेत शूरवीर हैं और अपने नियोक्ता को अपने ग्राहकों के साथ रिश्तों को नष्ट किए बिना किसी व्यवसाय से बाहर निकलने की अनुमति देते हैं।


रॉस आपके विचारों के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। मुझे लगता है कि बड़ी बात यह है कि अगर वे मुझे अपने पास रखते हैं तो वे मुझसे उम्मीद कर सकते हैं कि मैं उनके लिए सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट का आयोजन करता रहूं।
सैम

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रॉस की सलाह स्पॉट-ऑन है। मेरे पास हाल ही में ऐसी ही स्थिति थी, जहां मेरे पूर्व नियोक्ता के पास कुछ विशिष्ट ग्राहक थे जिन्हें मेरे जाने के बाद बनाए रखने में बहुत कम रुचि थी, इसलिए हम एक आपसी समझौते (कंपनी, खुद और प्रभावित ग्राहकों के बीच) में आए, कंपनी की पसंद, वे मेरे लिए कोई भी भविष्य के काम को टाल सकते थे अगर मैं इसे लेने के लिए चुनता। ग्राहक खुश है क्योंकि वे समर्थन नहीं खोते हैं, कंपनी खुश है क्योंकि ग्राहक कोड को कोई और नहीं जानता है जैसा कि मैं करता हूं, और मैं खुश हूं क्योंकि अतिरिक्त संभावित आय।
गैलेक्टिक

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मुझे लगता है कि आप अपने विचारों के साथ सही रास्ते पर हैं। आपके द्वारा वर्णित हर चीज पारदर्शी और नैतिक है।

मैं निम्नलिखित पर विचार करूंगा:

  • अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ एक निर्धारित बौद्धिक संपदा समझौता करें। आप जो सुझाव दे रहे हैं वह एक उचित व्याख्या है और अधिकांश कानूनी अभ्यास के साथ संरेखित करता है। हालांकि, एक आईपी समझौते का दस्तावेजीकरण होने से भविष्य में होने वाली गलतफहमी और सिरदर्द को रोकने में मदद मिलेगी।

  • यह पहचानें कि काम कब और कहाँ किया जाए, इसके लिए दस्तावेज़ की आवश्यकता है। एक स्पष्ट उदाहरण यह है कि आप अपने ग्राहकों के लिए परामर्श कार्य करने के लिए अपने नियोक्ता के संसाधनों का उपयोग नहीं करेंगे। आपको अपने परामर्श कार्य के लिए अपने स्वयं के कंप्यूटिंग उपकरण और सॉफ़्टवेयर की आवश्यकता होगी, लेकिन आपको लॉग बुक भी बनाने की आवश्यकता हो सकती है जो यह संकेत दे कि घंटों काम किया गया था और किन परियोजनाओं के लिए। अर्थात।
    8AM - 12PM "क्लाइंट एबीसी के लिए संशोधित DB आरेख"
    1PM - 5PM "नियोक्ता के लिए डेटा पहुंच परत"

  • इसी तरह, मौजूदा ग्राहकों, किसी भी कूल-ऑफ पीरियड, और / या इसी तरह के अवैध शिकार-विरोधी विचारों के बारे में एक निर्धारित समझौता है। आप यह बताना चाहते हैं कि जब उनका कोई पूर्व ग्राहक आपके साथ काम कर सकता है तो आपको कुछ ठोस करना होगा।

  • अपने अंशकालिक कार्य और अपेक्षाओं के दायरे के संबंध में सेटअप शर्तें। "असाइन किए गए अन्य कर्तव्य" जब आप अपने स्वयं के ग्राहक आधार का निर्माण करने के लिए काम कर रहे हैं तो एक बहुत ही शानदार नौकरी की आवश्यकताएं बन सकती हैं। उनके लिए यह बहुत आसान है कि वे घूमें और कहें कि "नहीं, नहीं, हमें उम्मीद है कि आप बाहर जाएंगे और हमारे लिए व्यापार करेंगे ।"

  • आप अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम कर रहे घंटों और समय के बारे में भी बातचीत करना चाहेंगे। उनके साथ रोजगार की परिभाषित खिड़कियां होने से यह आसान हो जाता है जब आपका काम उनका है और जब आपका काम आपका है।

  • अपने बॉस और अपने बॉस के बॉस से बातचीत करें। वे संभावना है कि आपको आंशिक समय में वापस काटने के लिए पछतावा होगा और यह समझना चाहिए कि आपको एक परामर्श आधार बनाने की आवश्यकता है। उनके साथ खुली और ईमानदार बातचीत करने से उन्हें यह समझने में आसानी होगी कि आपकी दूसरी नौकरी क्या है और यह उनके लिए आपके काम को कैसे प्रभावित कर सकती है। यह एक ऐसा मामला है जहां ईमानदारी और खुलेपन आपकी सबसे अच्छी नीतियां होंगी।

  • इस बात पर विचार करें कि आप अपने ग्राहक आधार के साथ कैसे काम करना चाहते हैं, यदि आपका नियोक्ता आपको पूर्णकालिक रोजगार में स्थानांतरित करने में सक्षम है या नहीं। आप इस बारे में सोचना चाहते हैं क्योंकि यह आपके भविष्य के ग्राहकों की संभावना है कि आपके नियोक्ता को इस बारे में पता होगा।

  • अपने वकील के साथ चर्चा करें कि आप अपने पूर्व नियोक्ता के साथ अनुबंध करने के लिए अंशकालिक से संक्रमण कैसे करेंगे। कुछ बिंदु पर, आपका परामर्श व्यवसाय आत्मनिर्भर होगा लेकिन आपके पूर्व नियोक्ता को आपके द्वारा उल्लिखित विभिन्न आंतरिक परियोजनाओं के लिए आपकी सेवाओं की आवश्यकता हो सकती है।


उत्कृष्ट ग्लेन, आपके इनपुट के लिए धन्यवाद - वहां कुछ महान चीजें, विशेष रूप से उनके लिए व्यापार को ड्रम करने के बारे में हिस्सा। मैंने ऐसा बिल्कुल नहीं माना था।
सैम

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अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए अनुबंध करने के बारे में क्या? क्या वे आपको अपने कर्मचारी रोस्टर से हड़ताल करने और इसके बदले एक ठेकेदार के रूप में भुगतान करने के लिए तैयार होंगे? फिर वे आपके अन्य ग्राहकों की तरह हैं और आप (और वे) उन सभी के साथ समान अनुबंधात्मक दायित्व रखते हैं।

मुझे यकीन नहीं है कि यदि आप वास्तव में यहां पोस्ट किए गए कारणों पर हो रहे हैं, लेकिन यह मेरी 0.02 है।


आपके सुझाव के लिए धन्यवाद। मैं अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए अनुबंध नहीं करना चाहता, मैं "सुरक्षा जाल" चाहता हूं और इसका मतलब है कि स्थायी, अंशकालिक रोजगार।
सैम

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मुझे लगता है कि सुरक्षा जाल आपके सिर में है। आपको अंशकालिक समय पर लाभ नहीं मिलेगा, और आप 1/3 मज़दूरी करेंगे। इसके अलावा, अनुबंध करके, आप अपने नियोक्ता (ग्राहक) को आपको आवश्यकतानुसार कॉल करने के लिए लक्जरी देते हैं। इससे वह अपनी लागतों को नियंत्रित कर सकता है और उसे अपने मुनाफे में बाँध सकता है, और संभावित रूप से यह बढ़ाता है कि वह आपको कितना काम देता है।
रयानजामकगोवन
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