प्रारंभिक चरण के स्टार्टअप निंजा प्रोग्रामरों को कैसे काम पर रखते हैं [बंद]


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मैं प्रोग्रामर हूं जिसने अभी एक स्टार्टअप आइडिया पर काम करना शुरू किया है। फिलहाल मैं कम से कम एक प्रोग्रामर ऑनबोर्ड लाना चाहता हूं। यह प्रोग्रामर एक निंजा होना चाहिए - एक 10x इंजीनियर।

चूँकि किसी स्टार्टअप के लिए शुरुआती दिन शायद सबसे अधिक जोखिम वाले होते हैं, इसलिए मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मैं इस समस्या का सबसे अच्छा सामना कर सकूं।

मुझे ये लोग कैसे मिले? और मैं उन्हें जहाज पर आने के लिए कैसे मनाऊं?

मैं ऐसे लोगों से सुनना पसंद करूंगा जिन्होंने अपनी खुद की कंपनियां शुरू कीं और उनके विचारों को काम पर रखने के बारे में क्या है

अद्यतन : मैं निन्जा को एक सह-संस्थापक के रूप में प्राप्त करना चाहूंगा ताकि निंजा होने के अलावा (यानी कंप्यूटर विज्ञान पृष्ठभूमि के साथ महान प्रोग्रामर) वह / वह जोखिम के लिए एक स्वस्थ भूख है (महान प्रोग्रामर के लिए) यह कोई बड़ी बात नहीं है क्योंकि स्टार्टअप शुरू होने पर वे कभी भी मुख्यधारा की नौकरियों में काम पर रखे जा सकते हैं)


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आप उन्हें निन्जा नहीं कहकर शुरू कर सकते हैं
टिम

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जब तक आप एक अच्छे (आवश्यक रूप से महान, लेकिन निश्चित रूप से सक्षम और सक्षम) प्रोग्रामर नहीं हैं, तब तक यह बहुत मुश्किल होगा यदि आपके लिए यह जानना असंभव नहीं है कि आपने "निंजा" पाया है या विदूषक।
लिमस्टेड

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@ क्या आप निंजा कहलाना नहीं चाहेंगे?
तारका

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@ क्लोकुन - मैं एक सॉफ्टवेयर डेवलपर हूं। मुझे किसी तरह के मार्शल आर्ट विशेषज्ञ होने का दिखावा करने की जरूरत नहीं है। IMO - वीडियो गेम संदर्भों को रखें जहां वे हैं - काल्पनिक भूमि में। मैं जो करता हूं, उसमें अच्छा हूं। मुझे उस की याद दिलाने के लिए कुछ सनक की जरूरत नहीं है। मुझे करने के लिए सभ्य काम दें, काम करने के उपकरण, एक अच्छा वातावरण और मुझे उचित भुगतान करें। Ninjas मोटर साइकिल और फिल्मों / वीडियो गेम से / के लिए हैं
टिम

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अगर वे वास्तव में निंजा प्रोग्रामर थे, तो वे बस दिखाते थे, जल्दी से और चुपचाप परियोजना को बंद कर देते हैं और फिर बिना ट्रेस के गायब हो जाते हैं। Poof।
साल

जवाबों:


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खूब पैसा दें। यदि वे ऐसा नहीं कर सकते हैं तो वे स्टॉक विकल्प और अच्छे भोजनों की पेशकश करते हैं जैसे कि मुफ्त भोजन, पेय, नवीनतम उपकरणों के साथ अच्छा काम करने का माहौल और अच्छे लाभ। मूल रूप से आपको उन्हें कुछ सार्थक देना होगा, कोई भी आपको उनके शौचालय के लिए समृद्ध बनाने में दिलचस्पी नहीं रखता है।


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+1 के लिए "कोई भी आपको उनके शौचालय के लिए समृद्ध बनाने में दिलचस्पी नहीं रखता है।" प्रोत्साहन से दुनिया गोल हो जाती है।
रयान हेस

9
यह इतना स्पष्ट लगता है, लेकिन स्पष्ट रूप से यह नहीं है। न जाने कितनी बार मैंने एक कंपनी के शीर्ष 10% को किराए पर लेने और एक ही सांस में तर्क देने का दावा किया है कि उन्हें उद्योग के मध्य वेतन का भुगतान करना चाहिए।
जॉनफैक्स 22

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-1 "रैपिड डेवलपमेंट" के अनुसार, प्रोग्रामर के लिए प्रेरकों की सूची में वेतन # 9 है।
इवान क्रॉस्के 22

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@ इवान, यह सच है, लेकिन उचित मुआवजे का एक लैक स्पष्ट रूप से एक विध्वंसक है।
टिम

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जैसा कि पहले ही कहा गया है: अपर्याप्त धन एक डी-प्रेरक है, लेकिन एक बार जब आप एक निश्चित सीमा तक पहुंच जाते हैं तो इसका प्रेरणा कारक तेजी से घटता है - जीवन में व्यापार टोकन जमा करने की तुलना में कहीं अधिक महत्वपूर्ण चीजें हैं।
पीटर बॉटन

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"रैपिड डेवलपमेंट" के अनुसार, निम्नलिखित कारक प्रोग्रामर के लिए शीर्ष 10 प्रेरक हैं।

  1. उपलब्धि
  2. वृद्धि की संभावना
  3. खुद काम
  4. व्यक्तिगत जीवन
  5. तकनीकी-पर्यवेक्षण का अवसर
  6. उन्नति
  7. पारस्परिक संबंध, सहकर्मी
  8. मान्यता
  9. वेतन
  10. ज़िम्मेदारी

यदि आप एक टॉप-टीयर डेवलपर को नियुक्त करना चाहते हैं, तो आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि सॉफ़्टवेयर डेवलपर्स के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है और अपने संभावित डेवलपर को वह प्रदान करें जो वह चाहता है: एक चुनौतीपूर्ण, संतोषजनक परियोजना जो उसके जीवन पर नहीं ले जाएगी।


इसे सूचीबद्ध करने के लिए +1। सभी से सहमत हैं। मेरी "परियोजनाएँ जो आपके जीवन को नहीं संभालेगी" प्रारंभिक चरण के स्टार्टअप में कठिन (लेकिन असंभव नहीं) की तरह हैं।
नौ

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एह, एक आकार इस मामले में सभी फिट नहीं है। वे सभी डेवलपर्स के लिए शीर्ष दस कारक हो सकते हैं, लेकिन कुछ लोग अपने जीवन की स्थिति के आधार पर अलग-अलग रैंक करने जा रहे हैं और वे अपने करियर में कहां हैं।
rjzii 3

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मैं हर साल 350,000 डॉलर नकद में सभी प्रकार के बोजोस, तनाव और प्रबंधन स्नैफस के साथ रखूंगा। दूसरी ओर, यदि टेबल पर $ 60 / hr से कम है तो मैं फोन का जवाब भी नहीं दूंगा।
क्रिस्टोफर महान

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न केवल नौकरी करने वालों के लिए, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी नेटवर्किंग की आवश्यकता है। मीटअप और सम्मेलनों में जाएं और अच्छे प्रोग्रामर खोजने की कोशिश करें जो बाजार में हैं। मैं दुनिया का आखिरी व्यक्ति हूं, जो आपको सलाह देता है कि ऐसा कैसे किया जाए (मुझे नेटवर्किंग से नफरत है), लेकिन यह ध्यान देने योग्य है।


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काश मैं इसे और अधिक कर पाता। अच्छे लोगों को नौकरी देने या अच्छी नौकरी पाने का सबसे अच्छा तरीका है? संपर्क। न केवल नेटवर्किंग इवेंट्स (ब्लोह) बल्कि पूर्व नियोक्ताओं, सहकर्मियों, मालिकों, आदि के संपर्क में रहें
Zan Lynx

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सफल स्टार्टअप? यह आपके बारे में है जो आप जानते हैं। वास्तव में, यह स्टार्ट-अप के लिए एक बुरा संकेत है, अगर उन्हें प्रोग्रामर की तलाश में विज्ञापन पोस्ट करने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि संस्थापकों ने अपने सैकड़ों प्रोग्रामिंग परिचितों को विचार के साथ बोर्ड पर लाने के लिए राजी नहीं किया।

असफल स्टार्टअप? उनके पास बहुत सारे "मूल संस्थापक" और प्रबंधक हैं, और न कि पर्याप्त प्रोग्रामर जोखिम भरे विचार पर अपने जीवन के प्रमुख हिस्सों का बलिदान करने के लिए तैयार हैं।

काफी बस, निंजा प्रोग्रामर के बारे में सोचें जिन्हें आप पहले से जानते हैं, आपके दोस्त हैं, और उनसे पूछें। यदि उनमें से कोई भी दिलचस्पी नहीं रखता है, या अपने अन्य निंजा दोस्तों को इसके बारे में बताना चाहता है, तो आप अपनी रणनीति, सेवा या उत्पाद पर पुनर्विचार करना चाह सकते हैं। सभी सफल स्टार्टअप कहानियों के बारे में सोचें। यह हमेशा उन दोस्तों या लोगों का समूह होता है जो पहले से जानते थे और एक दूसरे के साथ काम करते थे।


काश मैं इसे एक से अधिक बार बढ़ा सकता।
एरिकबॉर्स्मा

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मुझे लगता है कि आपकी मुख्य चुनौती सुपरस्टार प्रोग्रामरों की पहचान होगी। यदि आप कहते हैं, "आपको सभी प्रकार के आवेदक मिलेंगे" तो मैं आपको पैसे का एक ट्रक भर दूँगा। प्रोग्रामिंग भाषा का विकल्प मदद करेगा। यदि आप C # या Java का उपयोग करते हैं तो आपके आवेदक ज्यादातर कमोडिटी प्रोग्रामर होंगे। कमोडिटी प्रोग्रामर से मेरा मतलब है कि जो केवल पैसे के लिए प्रोग्रामिंग कर रहे हैं और जो कुछ भी कार्य उनके सामने होना है उसे पूरा करने के लिए जो कुछ भी आवश्यक है उससे परे सीखने की परवाह नहीं है। EDIT: मैं यह दावा नहीं कर रहा हूं कि सभी C # / Java प्रोग्रामर्स का यही रवैया है। मैं व्यक्तिगत रूप से कुछ लोगों को जानता हूं जो बहुत सक्षम और समर्पित हैं। लेकिन उन्हें ढूंढना मुश्किल हो सकता है।

यदि आप हास्केल या कॉमन लिस्प का उपयोग करते हैं, तो कमोडिटी प्रोग्रामर दिलचस्पी नहीं लेंगे क्योंकि सर्च साइट्स पर बड़ी संख्या में हस्केल और कॉमन लिस्प जॉब पोस्ट नहीं किए गए हैं [EDIT: हास्केल की मानक आलोचनाओं का उल्लेख नहीं करना चाहिए (लाइन शोर, धीमी गति से दिखता है) ) और आम लिस्प (पुरातन, बहुत सारे कोष्ठक, मैक्रोज़ खतरनाक हैं)]। आपको ऐसे लोग मिलेंगे जो सीखने के लिए समर्पित हैं और शक्तिशाली अवधारणाओं को लेने में सक्षम हैं जो औसत डेवलपर के साथ परेशानी होगी। इन अवधारणाओं के उदाहरण हास्केल या लिस्प मैक्रोज़ में मठ होंगे। अगर आप सबसे अच्छा चाहते हैं, तो ये वही लोग हैं जिन्हें आप चाहते हैं।


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+1: मुझे अभी तक एक ऐसे स्टार्टअप के बारे में सुना है जिसमें लोगों को खोजने में परेशानी होती है। मेरे पास अभी भी एक ऐसे स्टार्टअप के बारे में सुना है जिसे अच्छे लोगों को खोजने में परेशानी न हो
जेसन बेकर

1
आंशिक रूप से अपवोटिंग क्योंकि यह एकमात्र विचार है जिसे मैंने प्रतिभा पूल के गहरे अंत से काम पर रखने के लिए लिया है, खासकर यदि आप अपने आप को ठीक से न्याय नहीं कर सकते हैं।
डेविड थॉर्नले 21

1
महान सलाह के लिए +1। मैं उन नौकरियों के लिए आवेदन करने से बचता हूं जो एक विशेष भाषा कौशल पर बहुत अधिक जोर देते हैं क्योंकि महान प्रोग्रामर को एक नई भाषा में परिवर्तन करने में परेशानी नहीं होती है। इसीलिए, मेरे लिए एक औपचारिक कंप्यूटर विज्ञान पृष्ठभूमि बहुत महत्वपूर्ण है।
अंकन

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सी # और जावा प्रोग्रामर के प्रति बीएस रवैये के लिए -1। हास्केल या LISP के बारे में कुछ भी जादुई नहीं है। C # /। NET डेवलपर के रूप में, मैं किसी के प्रति सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में उत्कृष्टता के लिए अपने जुनून और प्रतिबद्धता को ढेर कर दूँगा। और जो अधिक है, उसमें बहुत सारे अन्य होंगे जो मुझे महसूस करेंगे।
एडम क्रॉसलैंड

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यहां यह बताने का एक सादृश्य है कि एडम और अन्य क्या गायब हैं: किसी भी जानी-मानी स्पोर्ट्स टीम को चुनें, प्रशंसकों से बात करें, और आप वास्तव में भावुक प्रशंसकों से सब कुछ प्राप्त कर लेंगे जो कि विनीत शिकारी हैं। एक छोटी सी ज्ञात टीम चुनें, और लगभग सभी प्रशंसक भावुक प्रकार के होंगे। बड़ी टीम के लिए अधिक भावुक प्रशंसक हो सकते हैं, लेकिन वे छोटी टीम की तुलना में हिस्टैक्स में सुई की तरह हैं।
पीटर बॉटन

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एक डेवलपर सम्मेलन में एक बूथ प्राप्त करें। एक सबूत की अवधारणा का प्रदर्शन करें और लोगों को बताएं कि आप काम पर रख रहे हैं।


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आपका अपडेट "मैं एक सह-संस्थापक के रूप में निंजा को प्राप्त करना चाहूंगा ..." मुझे जोर से और स्पष्ट करता है कि आप निंजा पैसे का भुगतान नहीं करेंगे। आप किसी को उनकी क्षतिपूर्ति के बिना बाहर लाने की उम्मीद कर रहे हैं, और उन्हें बिना किसी भविष्य के धन के ढेर का वादा किए।

जैसा कि किसी ने उस धुन को पहले सुना है: उसके साथ शुभकामनाएं


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ईमानदारी के लिए +1। एक ऐसा समाधान जिसके लिए वीर व्यक्तियों के वीर प्रयासों की आवश्यकता होती है, वास्तव में कोई समाधान नहीं है।
मैकनील

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मुझे लगता है कि ज्यादातर स्थितियों में वे टेक्सास शार्पशूटर भर्ती दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं ।

यही है, वे अपने द्वारा पाए जाने वाले सर्वश्रेष्ठ को किराए पर लेते हैं, फिर उन्हें "निन्जास", "रॉक स्टार" कहते हैं, या जो भी वीसी लोगों को समझाने के लिए लेता है कि उनका वेब 2.0 ऐप दा-बम होगा और कोई और संभवतः मुकाबला नहीं कर सकता है उन्हें।


हाँ - यह वही है जो मैं नहीं करना चाहता। एक तकनीक उद्यमी के रूप में, प्रोग्रामर मेरी कंपनी में सबसे बड़ी संपत्ति होने जा रहे हैं और इस तरह मैं केवल वास्तविक रॉकस्टार / निंजा / samuarias जहाज पर प्राप्त करना चाहते हैं
न्यूमन

4

सबसे अच्छे प्रोग्रामर जो स्टार्ट-अप प्राप्त करते हैं, वे वास्तव में महान प्रोग्रामर द्वारा शुरू किए जाते हैं। तो, मुझे लगता है, मिशन ए वास्तव में एक महान प्रोग्रामर बनना है।

एक बात मैं कहूंगा- जब मैंने फ्रीलांस काम किया तो बहुत सारे ऐसे लोग थे, जिन्हें "यह वास्तव में बहुत अच्छा विचार था", लेकिन वे यह नहीं कहेंगे कि जब तक मैं 200 पृष्ठ के एनडीए पर हस्ताक्षर करने के लिए तैयार नहीं था और वास्तव में निश्चित रूप से काम करने के लिए प्रतिबद्ध था वह विचार।

यह पहले कहा गया है और इसे फिर से कहा जाएगा लेकिन सफलता आपके विचारों की गुणवत्ता से शायद ही कभी निर्धारित होती है। वास्तव में प्रोग्रामर आपके विचारों के बारे में परवाह नहीं करते हैं वे निष्पादन के बारे में अधिक हैं।


सहमत हैं कि वेब स्टार्टअप निष्पादन के बारे में अधिक हैं - यही कारण है कि निंजा होना बहुत महत्वपूर्ण है। मैं निनजा की एक टीम बनाना चाहता हूं।
अंकन

4

यह एक बाजार है। के बाद से एक बहुत ही सही प्रोग्रामर लाखों डॉलर के लायक होगा, बस उसे एक मिलियन एक वर्ष का भुगतान करने की पेशकश करें।

ठीक है, आपके पास एक लाख नहीं है। इसलिए, आपको पूर्ण प्रोग्रामर से कम समय के लिए समझौता करना होगा। यह वह जगह है जहां आपको यह पता लगाना है कि आपको वास्तव में क्या चाहिए, और यदि आपको उन गुणों के लिए व्यापार करना है जिनकी आपको वास्तव में आवश्यकता नहीं है।

उदाहरण के लिए, व्यक्ति के पास अच्छी कंपनी के राजनीतिक कौशल नहीं हो सकते हैं, इस प्रकार यह एक विशिष्ट कंपनी के साथ अच्छा नहीं कर रहा है। या, उसके पास खराब सामाजिक कौशल हो सकते हैं, वृद्ध हो सकते हैं और इस तरह कंपनी आदि के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम पर बोझ पड़ सकता है।

वह एक मौखिक क्लुत हो सकता है, जिसका अर्थ है कि वह साक्षात्कार में खराब तरीके से आता है।

आपको यह पता लगाना होगा कि आपको वास्तव में क्या चाहिए, आप क्या पेशकश कर सकते हैं, और आप क्या कर सकते हैं, और अपने संसाधनों के लिए सबसे अच्छा सौदा ढूंढ सकते हैं।

यह पूछने की तरह है कि "मैं एक सुपरमॉडल जीनियस सुपर लोगों की लड़की से शादी कैसे करूँ" जब तक आप युवा, सुंदर, अमीर, शानदार और आकर्षक नहीं हो जाते, तब तक आपके खिलाफ है। लेकिन, क्या आपको खुशहाल शादी के लिए उन सभी गुणों की ज़रूरत है? शायद ऩही।


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स्टार्ट-अप जोखिम भरा व्यवसाय है। अगर मुझे आपकी ज़रूरत में एक विशेषज्ञ है, तो मैं मुनाफे का एक टुकड़ा (बड़ा टुकड़ा) चाहता हूं और यह सुनिश्चित करने के लिए व्यवसाय योजना को देखता हूं कि ऐसा लगता है कि इस चीज को सफलता का एक उचित मौका है और एक बहुत सारे भत्तों और एक शीर्ष दराज के वेतन (मुझे संदेह है कि आप क्या करना चाहते हैं, इतना दिलचस्प है कि ये लोग वेतन कटौती स्वीकार करेंगे।)

सभी ईमानदारी से आप यह पेशकश कर सकते हैं?


मैं शीर्ष दराज के वेतन को छोड़कर आपके द्वारा सूचीबद्ध सभी पेशकश कर सकता हूं। हालांकि एक बार फंडिंग सुरक्षित हो जाने के बाद इसमें बदलाव होने वाला है (जो कि मैं करने की प्रक्रिया में हूं)।
न्यूमन

यदि आप एक बड़ा लाभ साझा कर रहे हैं, तो संस्थापक के मुकाबले किसी भी अधिक वेतन की उम्मीद न करें। यह आम तौर पर या तो है: या आप भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, या आप बड़ी जीत के लिए जा सकते हैं। मेरे अनुभव में।
ज़ैन लिंक्स

मैं सिर्फ उन लोगों को कह रहा हूं जो इस स्तर पर हैं, पहले से ही अच्छी सैलरी की कमान संभाल रहे हैं और जोखिम भरे प्रस्ताव के लिए अपनी आय कम नहीं करना चाहते हैं।
HLGEM

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  1. अच्छी तरह से भुगतान करने की पेशकश करें। यदि आप इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते, तो अन्य प्रोत्साहन प्रदान करें।
  2. नेटवर्क। जब तक आप जानते हैं कि वे मौजूद हैं, आप किसी को नौकरी पर नहीं रख सकते। जैसा कि उल्लेख किया गया है, एक डेवलपर सम्मेलन में भाग लेने के लायक हो सकता है।
  3. सावधान रहें, फेसबुक एक कथित रूप से एक चोरी का विचार था। सुनिश्चित करें कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करते हैं जो ईमानदार है, या कम से कम उचित कानूनी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए तैयार है। जरूरत पड़ने पर खुद वकील करें।
  4. यूएस के बाहर आउटसोर्सिंग पर विचार करें। यह सस्ता है और आप एक ऐसा उत्पाद प्राप्त कर सकते हैं जो ठोस हो। (देखें odesk.com )
  5. अपनी आवश्यकताओं को पहचानो। (लैरी कुछ अच्छे अंक लाता है ।)

(बिना किसी विशेष क्रम में सूचीबद्ध और अन्य उत्तरों से उधार लिया गया।)

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