क्या आप एक वरिष्ठ डेवलपर को किराए पर लेने के लिए एक ऑनलाइन तकनीकी कौशल परीक्षण का उपयोग करेंगे? [बन्द है]

Question

IKM जैसी ऑनलाइन सेवाएं हैं जो प्रोग्रामिंग सहित कई क्षेत्रों में कौशल परीक्षण प्रदान करती हैं।

वरिष्ठ डेवलपर पद के लिए भर्ती के दौरान क्या आप इस तरह के परीक्षणों का उपयोग करेंगे?

साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने से पहले अभ्यर्थियों के बेंचमार्किंग के बारे में क्या? क्या आप साक्षात्कार के बाद कम-सूची वाले उम्मीदवारों के लिए एक कदम के रूप में इसका उपयोग करेंगे?

क्या यह दृष्टिकोण कुछ स्थितियों में दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त है? क्या आपने व्यक्तिगत रूप से इस तरह की सेवा का उपयोग किया है या किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसके पास है?

Comments

क्या IKM प्रश्नों को अनुकूलित करने की क्षमता प्रदान करता है?

— talonx

हाँ, वे कहते हैं कि उनके ब्रोशर में। मुझे कोई वास्तविक अनुभव नहीं है। इसके अलावा परीक्षण अनुकूली है यानी उत्तरोत्तर कठिन हो जाता है क्योंकि आप प्रश्नों के सही उत्तर देने के लिए जाते हैं।

— सॉफ्टवेयड

इससे भी बेहतर, एक बुद्धि परीक्षण का उपयोग करें :)

— आदित्य पी

एक बार जब मैंने नौकरी साक्षात्कार के भाग के रूप में एक "ऑनलाइन कौशल परीक्षण" लिया, तो मुझे कई प्रश्न गलत लगे क्योंकि वे गलत लिखे गए थे (सही उत्तर के लिए परीक्षण की उम्मीद वास्तव में अमान्य थी) या खराब (उत्तरों में से कोई भी मतलब नहीं था) प्रश्न के संदर्भ में, या प्रश्न स्पष्ट नहीं था)।

— alroc

ऑनलाइन परीक्षण IMO बहुत सीमित हैं: एक वरिष्ठ ऑनलाइन परीक्षा के विशिष्ट विषय से परिचित नहीं हो सकता है, लेकिन दो सप्ताह के भीतर इसे सीखने में सक्षम हो सकता है। एक कम विशेषज्ञ डेवलपर उस विषय को जान सकता है और बहुत अच्छा स्कोर कर सकता है, लेकिन वह इसके बारे में है।

— जियोर्जियो

Answer 1

कुंद होने के लिए: नहीं, नहीं, नहीं, नहीं और नहीं!

अपने साथ कुछ कोडिंग करने के लिए उम्मीदवार प्राप्त करें, यह एकमात्र तरीका है जिससे आपको पता चलेगा कि वे समस्याओं के माध्यम से अपना तरीका कैसे सोचते हैं और वे आपकी टीम में कैसे फिट हो सकते हैं।

एक तरफ मैं सीवी लॉटरी तकनीक के माध्यम से भर्ती से बचने की कोशिश करूंगा :-), इसके बजाय मुंह, सम्मेलनों, तकनीकी समुदाय मीटअप्स आदि के माध्यम से अच्छे लोगों को खोजने के साथ ही तेज भर्ती एजेंटों से भी बचा जाता है।

Comments

साक्षात्कार के समय में अच्छा विचार। लेकिन स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के बारे में क्या, अच्छे लोगों को बस इसके माध्यम से उड़ना नहीं चाहिए। प्रबंधन के लिए यह साक्षात्कार के लिए कई उम्मीदवारों को बुलाने की तुलना में एक उद्देश्य और लागत प्रभावी समाधान लगता है। यहां शैतान के वकील की भूमिका निभाने की कोशिश की जा रही है।

— सॉफ्टवेयड

मेरे 'अलग' नोट देखें। CV के माध्यम से जा रहा है तो तकनीकी ऑन-लाइन टेस्ट लॉटरी बस मज़बूती से आपको एक अच्छा उम्मीदवार नहीं मिल रहा है। बता दें कि ऑनलाइन टेस्ट जावा के लिए सन / ओरेकल प्रमाणित परीक्षाओं की तरह है - जूनियर डेवलपर जिसने अभी परीक्षा दी है वह इस परीक्षा को आसानी से पास कर लेता है। मार्टिन फाउलर, जिन्होंने हाल ही में जावा में कोडित नहीं किया है - विफल रहता है, आप किसे किराया देंगे?

— मार्टिज़न वेरबर्ग

मैं आपसे सहमत हूं और इसीलिए इसे उत्तर के रूप में चिह्नित किया है। मैं हायरिंग नहीं कर रहा हूं इसलिए फैसला मेरा नहीं है।

— सॉफ्टवेयड

Answer 2

38 साल के एक आईटी पेशेवर से, जिन्हें हाल ही में इन परीक्षणों में से एक लेना था, मुझे इस विचार के बारे में बताया गया कि किसी ने उन्हें उपयोगी के रूप में बेच दिया। ऐसा प्रतीत होता है कि प्रश्न शायद ही कभी रोज़मर्रा के अनुभवों में इस्तेमाल की जाने वाली तकनीकों पर ध्यान केंद्रित करते थे, एक अनुभवी प्रोग्रामर सिर्फ अन्य कार्यक्रमों के काम करने के उदाहरणों से क्लोन करेगा या यह निर्धारित करने के लिए मैनुअल या फ़्रींडर्स का उपयोग करेगा। कोई भी अनुभवी प्रोग्रामर शायद ही कभी स्क्रैच से कोई प्रोग्राम लिखता है। क्या समय की बर्बादी है। जो कोई भी अनुभवी प्रोग्रामर को लगता है कि वे दिल से उपयोग की जाने वाली भाषाओं की प्रत्येक विशेषता को जानते हैं, जिस तरह से वास्तविकता में काम किया जाता है, उसका कोई पता नहीं है। यह हमेशा की तरह डरावना है, यह सोचने के लिए कि बिना व्यावहारिक तकनीकी अनुभव वाले एचआर लोग इन परीक्षणों को अपने ज्ञान की कमी के बहाने के रूप में देखते हैं। निफ ने कहा।

Answer 3

सिद्धांत रूप में, पूरी तरह से अयोग्य आवेदकों की स्क्रीनिंग करने के लिए एक ऑनलाइन परीक्षा का विचार बहुत बुरा नहीं है। दुर्भाग्य से, यह वास्तविकता में बेकार के बहुत करीब है।

सबसे पहले, मैंने जिन ऑनलाइन परीक्षण साइटों को देखा है उनमें से कोई भी ऐसा परीक्षण नहीं था जो वास्तव में सार्थक था। दूसरा, पूरी तरह से अयोग्य व्यक्ति के लिए यह आसान है कि वह किसी मित्र को (या जिसे) टेस्ट की अवधि के लिए बाहर निकलने में मदद करे, और विषय वस्तु के बारे में कुछ भी जाने बिना उड़ते हुए रंगों के साथ गुजरता है।

यहां तक ​​कि अगर आप दूसरी समस्या के आसपास काम कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, उन्हें अपने कार्यालयों में कंप्यूटर पर परीक्षा दें, कोई और मौजूद नहीं है, कोई चैट कार्यक्रम नहीं है, आदि) मुझे संदेह है कि वैसे भी एक उपयोगी ऑनलाइन परीक्षा के रूप में ऐसी कोई चीज है। परीक्षण आम तौर पर तथ्यों में व्यवहार करते हैं, विचारों के नहीं - लेकिन प्रोग्रामिंग ज्यादातर विचारों के बारे में है और (विशेषकर) अच्छे निर्णय का प्रयोग करते हैं। हालांकि एक प्रोग्रामर को निश्चित रूप से उस भाषा के बारे में कुछ तथ्यों को जानना होगा , जो वे उपयोग करते हैं, इस तरह के ज्ञान का एक परीक्षण आपको बहुत कुछ नहीं बताएगा।

Answer 4

मेरा सुझाव है कि आप केवल अक्षम उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने के लिए ऑनलाइन परीक्षण सेवाओं का उपयोग करें। क्योंकि कई वरिष्ठ डेवलपर्स (जैसा कि वे सोचते हैं) वरिष्ठ डेवलपर नहीं हैं। सिर्फ मध्य या जूनियर।

आपके द्वारा अक्षम प्रोग्रामर को फ़िल्टर करने के बाद, आपको प्रत्येक उम्मीदवार से मिलने और उससे अनुभव के बारे में पूछने की आवश्यकता है।

अनुभव चयन के लिए मुख्य मानदंड होना चाहिए। प्रोग्रामिंग कौशल दूसरा है, लेकिन यह भी बहुत महत्वपूर्ण है।

निम्नलिखित परीक्षण सेवाओं की जाँच करें, समान IKM, लेकिन केवल प्रोग्रामर के लिए उन्मुख:

Geeks, Codility, BrainBench के लिए टेस्ट

Answer 5

क्या आप उसे परीक्षण लेने या कोड लिखने के लिए काम पर रख रहे हैं?

यदि आप परिचयात्मक स्क्रीन के साथ समस्या का इतना हिस्सा ले रहे हैं, तो आपके रिक्रूटर्स और प्लेसमेंट पार्टनर्स खराब काम कर रहे हैं और आपको उन्हें बदल देना चाहिए। अगर कोई मुझे कुछ भी नहीं भेजता है, लेकिन वास्तव में खराब उम्मीदवारों की एक धारा जो व्यक्ति परीक्षण में एक सरल पास नहीं कर सकती है, तो हम भर्तीकर्ताओं को बदलते हैं।

Answer 6

क्या आप वरिष्ठ डेवलपर पदों पर भर्ती के दौरान इस तरह के परीक्षणों का उपयोग करेंगे?

हाँ।

साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने से पहले अभ्यर्थियों के बेंचमार्किंग के बारे में क्या?

बेंचमार्किंग का मतलब है कि आप स्कोर के आधार पर उम्मीदवारों की तुलना करते हैं। आधार रेखा निर्धारित करने के लिए परीक्षणों का बेहतर उपयोग किया जाता है, उम्मीदवारों के बीच बेंचमार्किंग नहीं करते हैं।

क्या आप साक्षात्कार के बाद कम-सूची वाले उम्मीदवारों के लिए एक कदम के रूप में इसका उपयोग करेंगे?

नहीं। आपको साक्षात्कार से पहले परीक्षण करना चाहिए था। साक्षात्कार भविष्य के विचार का आधार है।

क्या यह दृष्टिकोण कुछ स्थितियों में दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त है?

यदि प्रोग्रामिंग ज्ञान का प्रमाण अभ्यर्थी के लिए सबसे अधिक है (जैसे जूनियर डेवलपर) तो यह आनुपातिक रूप से अधिक उपयोगी है।

क्या आपने व्यक्तिगत रूप से इस तरह की सेवाओं का उपयोग किया है या इसका उपयोग करने वाले किसी व्यक्ति को जानते हैं?

मैं एक भर्ती कंपनी में एक के अधीन था जिसका मैंने उपयोग किया था। मुझे यह समझने में मदद मिली कि मुझे किन अवधारणाओं पर ब्रश करने की आवश्यकता थी।

Answer 7

मैंने डेवलपर्स को नियुक्त करने के लिए परीक्षणों का उपयोग किया है, और फिर से होगा। जबकि तीनों फाइनलिस्ट असफल रहे, मैंने समूह के सर्वश्रेष्ठ स्कोर वाले को काम पर रखा। मुझे लगता है कि यह एक अच्छा कदम था। जब आप एक कौशल सेट को किराए पर ले रहे हैं जो आपके पास पहले से ही कर्मचारियों पर नहीं है, तो उस व्यक्ति के कौशल का मूल्यांकन करना असंभव है जिसे आप किसी अन्य तरीके से काम पर रख रहे हैं।