मैं एक सॉफ्टवेयर कंपनी का प्रतिनिधित्व करता हूं जो एक बड़ी सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट टीम बनाने की प्रक्रिया में है। हम ऐसे किराएदार हैं, जिसमें हम किराया देते हैं और वास्तव में अच्छा प्रतिधारण दर है (अधिकांश देवता यहां औसतन 5-6 साल से हैं)।
हम बहुत सारे डेवलपर्स के विकास और एचआर समय बिता रहे हैं और अनुपात को कम करने के लिए कम आवेदन हैं। यहां वह प्रक्रिया है जिसका हम उपयोग करते हैं:
- फोन पर एचआर साक्षात्कार - बुनियादी व्यवहार और तकनीकी प्रश्न पूछने के लिए आमंत्रित करता है
- ऑनलाइन टेस्ट - 30 मिनट के तकनीकी परीक्षण में शामिल होता है
- तकनीकी फोन साक्षात्कार - एक डेवलपर द्वारा 60 मिनट का साक्षात्कार
- ऑनसाइट साक्षात्कार - कई वरिष्ठ डेवलपर्स द्वारा 60-90 मिनट का साक्षात्कार
यद्यपि यह प्रक्रिया काम कर रही है, लेकिन हम साक्षात्कारों पर बहुत अधिक समय खर्च कर रहे हैं। यह कैसे अलग किया जा सकता है पर कोई विचार? हमारा लक्ष्य किसी भी कार्य को स्वचालित करना है यदि संभव हो तो अभी भी प्रतिभा की गुणवत्ता को बनाए रखना है।
अद्यतन: प्रतिक्रियाओं के लिए धन्यवाद। कुछ बातें स्पष्ट करने की जरूरत है। हमारा उद्देश्य आवेदकों की संख्या को कम करना है जो एक चरण से दूसरे चरण में जाते हैं। यहां हमारी वर्तमान संख्या है।
- हमें 1000 रिज्यूमे मिलते हैं
- 800 रिज्यूमे एचआर इंटरव्यू पास करते हैं
- 500 ऑनलाइन परीक्षा उत्तीर्ण
- 100 प्रारंभिक फोन स्क्रीन पास करें
- 10 ऑनसाइट पास करें और काम पर रखें
जैसा कि आप देख सकते हैं, हमें इस प्रक्रिया में पहले के उम्मीदवारों को बाहर निकालने का बेहतर काम करने की आवश्यकता है। जिस तरह से ऑनलाइन टेस्ट लोगों का मूल्यांकन करता है, क्या हम उससे बेहतर काम कर सकते हैं?
यहां कुछ प्रतिक्रियाओं के आधार पर प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी दी गई है:
- फोन पर एचआर साक्षात्कार - वे बहुत से लोगों को यथासंभव मूल तकनीकी प्रश्न (एक सीएलआर क्या है?) पूछते हैं
- ऑनलाइन टेस्ट - 3 कोडिंग प्रश्नों के साथ लगभग 10 मूल प्रश्न हैं
- टेक फोन स्क्रीन - विभिन्न प्रकार की तकनीकों को शामिल करता है। हमें परवाह नहीं है यदि आवेदक को तब तक सब कुछ पता नहीं है जब तक वे प्रदर्शित कर सकते हैं कि वे नई तकनीकों को उठा पाएंगे और तेजी से गति कर पाएंगे।
- ऑनसाइट - डेवलपर्स के सामने कोडिंग प्रश्न। अधिक वास्तु स्तर के प्रश्न।