"क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है?" एक साक्षात्कार में [बंद]


44

आप संभावित कंपनी को अच्छी तरह से जानते हैं लेकिन पूछा जाता है कि "क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है?" रुचि दिखाने के लिए, उत्तर देने के लिए आपके कुछ पसंदीदा प्रश्न क्या हैं?


काश आपने यह सवाल पहले पोस्ट किया होता। मेरे पास दूसरे दिन बस एक साक्षात्कार था, और एक अच्छा सवाल पूछने में विफल रहा।
MAK

5
वास्तव में एक जवाब नहीं है, इसलिए एक टिप्पणी: जैसा कि किसी ने जो विकास कर्मचारियों के बहुत सारे साक्षात्कार किए थे: अगर साक्षात्कारकर्ता ने मुझसे उस तरह के काम के बारे में नहीं पूछा जो वे कर रहे होंगे या उपकरण या प्रशिक्षण या उन प्रकार की चीजें, मुझे आश्चर्य होगा कि अगर वे किसी भी अच्छे थे। मैं सबसे अच्छा चाहता था, और जो लोग बसने के लिए तैयार हैं - या बस हर समय दुखी रहते हैं - वे नहीं थे जो मैं देख रहा था। माइंड यू, मैंने सीमित सामाजिक कौशल की संभावना को ध्यान में रखने की कोशिश की, लेकिन मैंने लोगों से सवाल पूछने के लिए कड़ी मेहनत की अगर मुझे लगता है कि यह एक मुद्दा था।
मैथ्यू फ्रेडरिक

1
जाहिरा तौर पर "क्या कुछ ऐसा है जो आपने मुझे नहीं बताया है जो मुझे पता होना चाहिए?" एक बहुत बुरा सवाल है, लेकिन यह वही है जो मैं चाहता हूं।
टॉम हॉल्टिन -

मुझे लगता है कि यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि साक्षात्कार किस स्तर पर है। पहले राउंड के इंटरव्यू में पूछे गए सवाल बाद के इंटरव्यू राउंड में पूछे गए सवालों से काफी अलग होते हैं।
तेहनीत

1
उत्तर निर्भर करता है, अगर इसके एचआर रिक्रूटर या आईटी साक्षात्कारकर्ता से पूछा ;-)
umlcat

जवाबों:


42

मैं कंपनी में वर्तमान " सामान " के बारे में एक या दो काफी आकस्मिक सवाल पूछना पसंद करता हूं । यह उनके नए उत्पाद के बारे में एक प्रश्न हो सकता है। या यह एक उभरते बाजार के बारे में एक सवाल हो सकता है मुझे पता है कि वे खोज रहे हैं। या मैं पूछ सकता हूं कि क्या उनके पास उत्पाद एक्स की एक बड़ी रिलीज आ रही है।

(मैंने ज्यादातर साक्षात्कारकर्ताओं से इस प्रकार के प्रश्न पूछकर मुझसे यह सीखा।)

मुझे लगता है कि एक कारण यह अच्छी तरह से काम करता है क्योंकि लोग इस बारे में बात करना पसंद करते हैं कि वे वर्तमान में क्या काम कर रहे हैं, या उनकी कंपनी में नया और दिलचस्प क्या है। यह उन्हें जानकार महसूस करने और उच्च नोट पर साक्षात्कार को समाप्त करने का मौका देता है।

एक और कारण मुझे लगता है कि यह अच्छी तरह से काम करता है, यह आपके हिस्से पर दिलचस्पी दिखाता है कि कंपनी क्या कर रही है। और, साक्षात्कार में सभी पर क्या हुआ, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपने कंपनी में पहले से कुछ शोध किया था (आपने किया था, आपने नहीं?), और कंपनी जो करती है उसमें एक तरह का अनोखा हित है।

शायद ऊपर से अधिक, मुझे लगता है कि इस स्तर पर किसी भी "भारी" सवाल को नहीं छोड़ना अच्छा है। मेरा सबसे अच्छा साक्षात्कार (देना और लेना) हमेशा एक अपेक्षाकृत हल्के, संवादी, मैत्रीपूर्ण नोट पर लिपटे रहते हैं।


1
मुझे आपके उत्तर में तर्क पसंद हैं।
brian_d

42

मेरा स्टैंडबाय:

  • आमतौर पर आप किन भाषाओं / रूपरेखाओं के साथ काम करते हैं?
  • क्या विकास उपकरण- IDEs, बग ट्रैकर्स, संस्करण नियंत्रण, आदि का आप उपयोग करते हैं?
  • आपकी विकास पद्धति क्या है (एजाइल, वाटरफॉल, स्क्रैम, क्रिस्टल, आदि)?
  • क्या आपने क्यूए व्यक्तित्व समर्पित किया है? यदि हां, तो क्या डेवलपर्स अपनी इकाई परीक्षण की कुछ राशि करते हैं?

इसके अलावा एक अच्छी सूची पर विचार करने के लिए जोएल टेस्ट है :

  • क्या आप स्रोत नियंत्रण का उपयोग करते हैं?
  • क्या आप एक कदम में एक निर्माण कर सकते हैं?
  • क्या आप दैनिक निर्माण करते हैं?
  • क्या आपके पास बग डेटाबेस है?
  • क्या आप नया कोड लिखने से पहले बग को ठीक करते हैं?
  • क्या आपके पास अप-टू-डेट शेड्यूल है?
  • क्या आपके पास कोई युक्ति है?
  • क्या प्रोग्रामर्स के पास काम करने की शांत स्थिति है?
  • आप सबसे अच्छा उपकरण पैसे का उपयोग कर सकते हैं खरीद सकते हैं?
  • क्या आपके पास परीक्षक हैं?
  • क्या नए उम्मीदवार अपने साक्षात्कार के दौरान कोड लिखते हैं?
  • क्या आप दालान प्रयोज्य परीक्षण करते हैं?

यदि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं तो आपको यह तय करने में मदद करने के लिए कुछ चीजें:

  • आपकी नौकरी का सबसे अच्छा हिस्सा क्या है? और सबसे खराब या सबसे निराशाजनक हिस्सा?
  • लोग कंपनी क्यों छोड़ते हैं?
  • अगर मैंने यह काम लिया, तो आप सबसे ज्यादा उम्मीद कर सकते हैं कि मैं आपके लिए क्या देखभाल कर सकता हूं। (विशेष रूप से आपके प्रबंधक के लिए, लेकिन साथियों के लिए, अन्य प्रबंधकों के लिए भी; यह उत्सुकता नहीं चाटुकारिता है।)
  • अगले दो साल में इस परियोजना के लिए क्या लक्ष्य हैं? प्रोजेक्ट के चलने के तरीके में आप क्या बदलाव देखना चाहेंगे?
  • लघु और लंबी अवधि के परियोजना लक्ष्य कैसे प्राप्त किए जाते हैं और काम कैसे वितरित किया जाता है?

मुझे इनमें से कुछ सवाल पसंद हैं। दूसरों को जानना दिलचस्प होगा लेकिन पूछने के लिए काफी अव्यवहारिक। यानी) 'क्या आप सबसे अच्छा उपकरण पैसे का उपयोग कर सकते हैं'
ब्रायन_ड

2
हाँ, जोएल टेस्ट उन चीजों के लिए होता है जो आपको किसी कंपनी के बारे में सामान्य रूप से पता लगाना चाहिए, लेकिन वे सभी वास्तविक प्रश्नों के लिए अनुवाद करने योग्य नहीं होते हैं जो आप पूछ सकते हैं।
फिशटोस्टर

7
@ ब्रायन_ डी: मुझे लगता है कि आप इसके बजाय "क्या उपकरण का उपयोग करते हैं और क्यों?" की तर्ज पर सवाल पूछ सकते हैं। और अप का पालन करें जैसे "आप टूल वाई के बजाय टूल एक्स का उपयोग क्यों कर रहे हैं (जो कुछ बेहतर करता है? बेहतर प्रयोज्य है। अधिक सुविधाएँ प्रदान करता है | ...)?" यदि आपको इसके बाद "क्योंकि यह मुफ़्त है (सस्ता है)" जैसे उत्तर मिलते हैं, तो एक अच्छे तकनीकी कारण के बजाय आप इसे एक बड़े नंबर के रूप में चिह्नित कर सकते हैं! " अपनी सूची में
बेलनॉर्न

@Baelnorn, मुझे यह कहते हुए सावधान रहना होगा कि एक कंपनी एक उपकरण का उपयोग करती है जो दूसरे से नीचा है। साक्षात्कारकर्ता संभावित रूप से आपके साथ सहमत हो सकता है, लेकिन मुझे लगता है कि यह केवल संभावना है कि उपकरण का चयन करने में उनका हाथ था जिसे आपने अपमान किया था।
sglantz

: सस्ते प्रतिस्थापन (अस्वीकरण: यह ओएसएस के खिलाफ कोई प्रतिबंध नहीं है: पी)। या एक कंपनी जो आपको एक पुराने कंप्यूटर पर काम करती है जहां एक निर्माण में 20 सेकंड के बजाय 5 मिनट लगते हैं। यह देखते हुए कि हार्डवेयर / उपकरण की लागत कितनी है और आपके काम करने का समय कितना है, नौकरी के लिए सबसे अच्छा उपकरण / उपकरण नहीं खरीदने का कोई कारण नहीं है।
बेल्नोर्न

15

एक डेवलपर के रूप में मैं पूछना चाहता हूं कि "आपकी टीम में कुछ ऐसे तरीके हैं जो खुद को अलग कर सकते हैं?" यह टीम की संस्कृति के बारे में बहुत कुछ बताता है। मैं रूढ़िवादी कोड बंदर नहीं बनना चाहता, मैं सक्रिय रूप से व्यापार में मूल्य जोड़ना चाहता हूं।


मैं यह पसंद है। आप यह जानना चाहेंगे कि आप अगले 15 वर्षों के लिए एक ही काम करने के बजाय कंपनी में एक भविष्य बनाने जा रहे हैं ... (ठीक है, इस बात पर निर्भर करता है कि आप कंपनी से क्या उम्मीद कर रहे हैं, मुझे लगता है। अगर यह सिर्फ एक अनुबंध की नौकरी है तो जाहिर है कि आप अपने अनुबंध की अंतिम तिथि से कुछ भी उम्मीद नहीं कर रहे हैं)
डीन हार्डिंग

यह महत्वाकांक्षा का भी संचार करता है, प्रत्येक नियोक्ता जो मैंने साक्षात्कार किया है, उसके लिए देखा है।
एथेल इवांस

4
सामान्य उत्तर क्या हैं और वे कितने सही हैं?
एडेप्टर

12

यदि यह केवल अपने (फर्जी) दिलचस्पी दिखाने के बारे में है, अपने व्यवसाय, क्या करने के लिए मायने रखती है के बारे में सवाल पूछने के लिए उन्हें

यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए उन्हें वापस साक्षात्कार करने का अवसर है, तो उन चीजों के बारे में प्रश्न पूछें जो आपके लिए मायने रखती हैं


माना। एक साक्षात्कार को दो तरफा होना चाहिए।
मौविसील

दिलचस्प बात यह है कि मेरे लिए उम्मीदवार जो अपने स्वयं के लाभ के लिए प्रश्न पूछते हैं या जिज्ञासा सबसे योग्य दिखाई देते हैं। एक नकली ब्याज आमतौर पर देखने में बहुत आसान है।
कार्ल बेवफेल्ट्ट

10

मैं हाल ही में बहुत सारे साक्षात्कार दे रहा हूं, और यहां कुछ प्रश्न संभावित उम्मीदवारों से प्राप्त किए गए हैं।

(ऐसे अच्छे नहीं हैं)

  • मैंने कैसे किया?
  • मेरे कौशल से आप क्या समझते हैं?
  • तो क्या आपको लगता है कि आप मुझे नौकरी देंगे?

( अच्छे वाले )

  • आप किस स्रोत नियंत्रण उपकरण का उपयोग करते हैं?
  • आप किस विकास पद्धति का उपयोग करते हैं?
  • क्या आप एजाइल का उपयोग करते हैं?
  • आपका दिन कैसा है?
  • आप ये जगह पसन्द करते है?
  • आपकी नौकरी का कौन सा हिस्सा आपको कम से कम पसंद है?
  • आपकी नौकरी का सबसे अच्छा और सबसे खराब हिस्सा क्या है।

कोई भी प्रश्न जो साक्षात्कारकर्ता को दिखाता है कि आप गंभीरता से काम करने पर विचार कर रहे हैं और आपकी नौकरी के बारे में आपकी रुचि / गंभीर / में दिलचस्पी है। अपने साक्षात्कार में प्रश्न तैयार करें और यहां तक ​​कि अगर वे आपसे नहीं पूछते हैं, तब भी कहें: "क्या आप बुरा मानते हैं अगर मैं आपसे इस प्रश्न / प्रश्न के बारे में कुछ सवाल पूछूं"


7

मैं हमेशा पूछता हूं कि प्रशिक्षण और व्यक्तिगत विकास के आसपास कंपनी की नीतियां क्या हैं।

  • क्या सॉफ्टवेयर या सॉफ्टवेयर से संबंधित सेमिनारों के लिए बजट है? (जैसे स्प्रिंग कोर ट्रेनिंग)
  • यदि एक नई तकनीक या रूपरेखा लागू की जा रही है, तो क्या आप एक समूह संगोष्ठी की पेशकश करेंगे?
  • क्या आप नौकरी से संबंधित पुस्तकों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करते हैं, या एक कंपनी पुस्तकालय है?
  • क्या आप कर्मचारियों को अपने समय के किसी भी अन्य परियोजनाओं के प्रतिशत को समर्पित करने की अनुमति देते हैं? (उदाहरण के लिए नई तकनीकों के साथ जांच और प्रोटोटाइप)

इन सवालों के जवाब, या प्रतिक्रिया, आपको एक सभ्य संकेत देते हैं कि वे एक डेवलपर के रूप में आपकी वृद्धि में कितनी रुचि रखते हैं।


1
@ 0101 - "एक पैसा बचाया एक पैसा कमाया है" ... उत्तम दर्जे का रहें।
बेन एल

6

मैं उनसे पूछता हूं कि वे (साक्षात्कारकर्ता) उस कंपनी के लिए अपने काम में क्या दिलचस्प और चुनौतीपूर्ण हैं।


मुझे हमेशा लगता है कि यह न केवल कंपनी, बल्कि आपके संभावित सहकर्मियों और टीम के कार्यकाल के बारे में जानने का एक शानदार तरीका है।
justkt

5

इंटरव्यू के थोक आपको एक विचार देना चाहिए था कि कंपनी क्या करती है और वे कहां सोचते हैं कि आप फिट हैं। यदि वे आपके द्वारा पूछे जा रहे सवालों के अलावा कुछ नहीं करते हैं, तो उन्हें गो / नो-गो के लिए मछली पकड़ना चाहिए क्योंकि आप उस स्थिति में फिट हो सकते हैं, जिसकी उन्हें जरूरत है। यदि साक्षात्कार बहुत सामान्य था और कंपनी तकनीकी दृष्टिकोण से क्या करती है, इसकी व्याख्या नहीं करती है। पूछना। उनका साक्षात्कार करें क्योंकि उन्होंने आपका साक्षात्कार किया है।

दूसरे, काम सभी तकनीकी विषयों के बारे में नहीं है, दिन के काम का माहौल है, क्या मैं व्यक्तिगत कॉल (पति / पत्नी, बच्चों, दोस्तों, आदि) से ले सकता हूं। ड्रेस कोड। क्या मुझे एक कंप्यूटर एक घन, एक कार्यालय मिलता है। क्या मैं अपना पसंदीदा टेक्स्ट एडिटर या अन्य प्रोग्रामिंग सॉफ्टवेयर स्थापित कर सकता हूं, या क्या मैं केवल कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली चीजों तक ही सीमित हूं। आप प्रत्येक दिन का लगभग आधा काम उस कुर्सी या स्टूल या जो भी वे आपको प्रदान करते हैं, में बिताते हैं। अब यह जानने के लिए बेहतर है कि आपके पास मुंडा सिर होना चाहिए और बिना एयर कंडीशनिंग और / या गर्मी के साथ हर दिन एक तीन टुकड़ा सूट पहनना है, दोपहर के भोजन के लिए 37 मिनट मिलते हैं और यह जानने के लिए स्नैक मशीन से क्या उपलब्ध है, तक सीमित है आप नौकरी के लिए प्रतिबद्ध होने के बाद बाहर।

दोनों श्रेणियों में पूछे जाने वाले विशिष्ट प्रश्न आपके लिए बहुत विशिष्ट हैं और आप इसे महसूस करने के बाद वास्तव में क्या (आपके लिए) महत्वपूर्ण हैं, यह पता नहीं लगाते हैं। प्रत्येक नौकरी या प्रत्येक कार्यालय के अनुभव के लिए आप एक सूची बनाते हैं कि आप क्या सहन कर सकते हैं और क्या नहीं। उस सूची से कार्य करें।


4

किसी भी साक्षात्कार में, आपको कंपनी का साक्षात्कार भी करना चाहिए। अच्छी तरह से करने के लिए, आपको पहले से ही कंपनी के बारे में कुछ पता होना चाहिए, साक्षात्कार से पहले उन पर शोध किया।

इसलिए मैं उन सवालों के बारे में पूछूंगा जो आपकी कंपनी के बारे में आपके ज्ञान को किसी ऐसी चीज से जोड़ते हैं जिसके बारे में आप अधिक जानना चाहते हैं। कुछ इस तरह:

"मैं समझता हूं कि आपकी कंपनी सामुदायिक गतिविधियों से जुड़ी हुई है, जैसे कि [यादृच्छिक दान]। क्या आप मुझे इसके बारे में कुछ और बता सकते हैं?"

या

"क्या यह सच है कि आपके पास [व्यक्तिगत शोध के लिए समय आवंटित करने] की नीति है? यह कैसे काम किया है?"


4

सबसे खराब संभव है "वर्तमान में मेरे पास ऐसे कोई प्रश्न नहीं हैं" .. बस किसी भी चीज को पूछें जो कंपनी या नौकरी में आपकी रुचि को प्रदर्शित करता है। 2 या 3 ऐसे प्रश्न पूछें ताकि लोगों को लगे कि आप वास्तव में कंपनी में शामिल होने के इच्छुक हैं।


4

एक साक्षात्कार एक दो-तरफा प्रक्रिया है - आपको उनके लिए काम करने की आवश्यकता है और साथ ही साथ वे आपको किराए पर लेना चाहते हैं।

इससे पहले कि आप किसी कंपनी में आवेदन करें (या कोई एजेंसी आपकी ओर से लागू हो), आप उनके बारे में और अधिक जानने के लिए कंपनी पर कुछ शोध करेंगे - वे कौन हैं, उनके उत्पाद क्या हैं, वे किस बाजार में काम करते हैं ( प्रमुख प्रतियोगियों सहित)।

साक्षात्कार प्रक्रिया (टेलीफोन, भौतिक, आदि) के दौरान, आप उनकी प्रक्रियाओं / वर्कफ़्लो / कार्यप्रणाली, उपयोग की गई उपकरण श्रृंखला, काम करने के वातावरण और किसी भी अन्य उपयोगी जानकारी के बारे में जानकारी को आत्मसात करने में सक्षम होंगे जो उनकी वेबसाइट पर नहीं थी।

यदि, साक्षात्कार के अंत तक, कुछ महत्वपूर्ण-से-आप आइटम हैं जो उन्होंने अन्य चर्चाओं में उत्तर नहीं दिए हैं, तो यह पूछने का समय है।

अधूरे प्रश्नों के साथ साक्षात्कार समाप्त न करें - उनमें से कुछ आपके लिए ब्रेकर हो सकते हैं - जैसे काम के घंटे> 50 / सप्ताह।

यहाँ एक चेकलिस्ट है, किसी विशेष क्रम में नहीं:

  1. प्रोग्रामिंग भाषा (ओं), वातावरण / प्लेटफार्मों
  2. प्रयुक्त उपकरण - आईडीई, कंपाइलर, बिल्ड सिस्टम, संस्करण नियंत्रण
  3. परीक्षण की रणनीति - इकाई, स्वचालित, मानव
  4. परिनियोजन रणनीति
  5. काम नैतिक - घंटे, पुरस्कार प्रणाली
  6. काम का माहौल - शोर, दिन की रोशनी, हवा की गुणवत्ता, स्थान
  7. भौतिक स्थान - परिवहन, पार्किंग, दोपहर के भोजन के विकल्प
  8. गैर-वेतन पैकेज आइटम - घंटे-प्रति सप्ताह, दंत चिकित्सा, स्वास्थ्य देखभाल, जिम, पेय, अन्य भत्ते।
  9. कंपनी के भीतर कैरियर के अवसर

4

स्टाफ टर्नओवर क्या है?

उच्च कारोबार का मतलब है कि कंपनी में कुछ गड़बड़ है। कम टर्नओवर का मतलब है कि यह काम करने के लिए एक अच्छी जगह है।

जब तक मैं एक सहकर्मी के साथ पिछली नौकरियों के बारे में बात कर रहा था, तब तक मेरे साथ ऐसा नहीं हुआ। वह प्रति माह छोड़ने वाले 3 से 4 डेवलपर्स वाले स्थान पर काम करता था । सबसे लंबे समय तक सेवारत डेवलपर सिर्फ 2 साल के लिए वहां था। होशियार एक-दो महीने बाद नौकरी से चले गए।


1
+1 @ हां, कर्मचारियों का कारोबार एक कंपनी के साथ संतुष्टि का एक बहुत अच्छा मीट्रिक है। दुर्भाग्य से, मुझे संदेह होगा कि एचआर व्यक्ति / साक्षात्कारकर्ता एक सटीक संख्या देगा।
brian_d

3

सॉफ्टबॉल का सामान मुझे पसंद है, जैसे "क्या आप मुझे अपने दिन-प्रतिदिन के काम के बारे में बता सकते हैं", क्योंकि यही मेरे लिए मायने रखता है।

हालांकि, ऐसे प्रश्न जो व्यवसाय के संकेत और समझ, उसके वर्तमान मुद्दों या साक्षात्कारकर्ता को काम के बारे में अच्छी तरह से परवाह करते हैं।


सहमत - यह आपको एक अच्छा अनुभव दे सकता है कि टीम कैसे काम करती है।
aggietech

3
  • विकास के खिलाफ समर्थन के मुद्दों पर बिताए घंटों का राशन?
  • मैं क्या नई चीजें सीखूंगा?
  • आपका कोड-बेस कितना साफ है? कैसे खंडित (भंडार में शाखा)?
  • आपका स्वचालित परीक्षण कवरेज प्रतिशत क्या है?
  • क्या आप लोटस नोट्स का उपयोग करते हैं?
  • आप किस सोर्स कोड कंट्रोल सिस्टम का उपयोग करते हैं?
  • क्या मैं अपने पसंदीदा आईडीई (मेरे लिए Intellij-IDEA) का उपयोग कर सकता हूं?
  • क्या आपके पास परियोजना पर निरंतर एकीकरण है?
  • आपकी तैनाती प्रक्रिया क्या है?
  • आप कितने फुर्तीले हैं?
  • दोनों सूअर और मुर्गियाँ स्टैंडअप पर?
  • आपके ग्राहक कौन हैं?
  • डेवलपर की किट? दोहरी 19 "मॉनिटर? स्थानीय व्यवस्थापक अधिकार?

1
"क्या आप लोटस नोट्स का उपयोग करते हैं?" इसके लिए ऐड-इन्स विकसित करने के बाद, यह बहुत ही दृष्टि मुझे चलाने और छिपाना चाहता है।
Corv1nus

3

मैं निर्माण / तैनाती प्रक्रिया के बारे में पूछता हूं। मैं इसे तकनीकी आदमी से पूछने का एक बिंदु भी बनाता हूं। यह मुझे कंपनी की संस्कृति और डेवलपर कौशल स्तर और परिपक्वता में कई अंतर्दृष्टि देता है। सामान जो कहानी कहता है:

  • क्या हर कदम स्वचालित है?
  • क्या वे परीक्षण लिखते हैं?
  • वे किस उपकरण का उपयोग करते हैं?
  • बिल्ली, क्या वे भी स्रोत नियंत्रण का उपयोग करते हैं?
  • वे कितनी बार उत्पादन के लिए तैनात करते हैं? यह बताने का सबसे अच्छा तरीका है कि क्या कोई व्यक्ति ओह-ए-एजाइल होने का दावा करता है।
  • वे बग को कैसे ठीक करते हैं और उत्पादन को फिक्स पुश करते हैं?

मैं जवाब के ऊपर से टन के निष्कर्ष आकर्षित। और मुझे यह पसंद है कि कैसे हर कोई सतही रूप से यथासंभव रसदार विवरण साझा करता है, जो पूछने के लिए एक तकनीकी प्रश्न की तरह दिखता है।


2

यहाँ कुछ अच्छे उत्तर खोजने के लिए, आप स्वयं से पूछ सकते हैं why do they ask that question?

Usualy एक मानव संसाधन व्यक्ति उस प्रश्न को देख रहा है जिसे आप साक्षात्कार के लिए तैयार किए गए हैं या नहीं, यह देखने के लिए। तो इस परिदृश्य में आपको कुछ पूछना चाहिए

  • सामान्य तौर पर कंपनी
  • सहानुभूति की स्थिति
  • शिक्षा योजना आदि

तकनीकी व्यक्तियों के लिए दो विकल्प हैं: हो सकता है कि वे सिर्फ इसलिए पूछते हैं क्योंकि वे स्वयं वहां से प्रश्नों से भागते हैं या वे वास्तव में इस विशेषज्ञ के बारे में कुछ जानना चाहते हैं। एक नियमित साक्षात्कारकर्ता के रूप में मैं आपको बता सकता हूं कि यह ऐसे उत्तर नहीं हैं जो आपको किसी व्यक्ति के बारे में कुछ-कुछ बताते हैं, लेकिन सवाल यह है ...

इसलिए तकनीकी प्रश्नों के लिए आपको कुछ ऐसा काम करने की कोशिश करनी चाहिए जो आपके द्वारा की गई नौकरी से संबंधित हो।


2
  • क्या आपके पास प्रशिक्षण है?
  • क्या आपके पास टीम की इमारतें हैं?
  • कार्यभार कैसा है?
  • क्या आप क्लाइंट को विदेश भेजते हैं?
  • क्या आप प्रमाणपत्रों को प्रोत्साहित करते हैं?
  • क्या आप डेवलपर्स को सम्मेलनों में भेजते हैं?
  • क्या आपके पास किताबों के लिए बजट है?

2

यदि यह साक्षात्कार का बहुत अंत है, तो एक क्लासिक सवाल "हमारे अगले कदम क्या हैं?" आप जानना चाहते हैं कि किसी अन्य साक्षात्कार की उम्मीद है या यदि वे सीधे किसी निर्णय पर जा रहे हैं, और जब मोटे तौर पर भी। यह वह नोट है जिस पर वार्तालाप समाप्त होता है, इसलिए इसे अंतिम के लिए सहेजें।

इससे पहले, उन सवालों के बारे में बहुत चिंता न करें, जो "आपको परवाह करते हैं" और "उत्सुक हैं"। एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, मैं कई चीजों पर ध्यान देता हूं, लेकिन मुझे जो पूछा गया था वह शायद ही कभी विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। जो आप जानना चाहते हैं, उससे पूछें। यदि आपके पास वास्तव में कोई सवाल नहीं है, तो कहें "मेरे पास बहुत सी चीजें थीं जिनके बारे में मैं जानना चाहता था, लेकिन आपने उन सभी को कवर किया है, धन्यवाद!" और फिर पूछें कि अगर आपको लगता है कि इंटरव्यू खत्म हो रहा है तो अगले कदम क्या होंगे। (यह मत पूछें कि क्या 10 मिनट एक घंटे के साक्षात्कार में आपसे पूछा जाता है "लेकिन इससे पहले कि मैं उस पर विस्तार से जाऊं, क्या कुछ पूछना चाहता है?")


2

मैं पूछना चाहता हूं, "वर्तमान में आपके सामने सबसे बड़ी चुनौती क्या है?"

यह प्रश्न कई उद्देश्यों को पूरा करता है।

  • क्या साक्षात्कारकर्ता को पता है कि कंपनी में क्या चल रहा है?
  • क्या वे स्वीकार कर सकते हैं कि उनके पास सभी उत्तर नहीं हैं?
  • क्या यह कुछ ऐसा लगता है जिसकी मैं मदद कर सकता हूं?
  • क्या उनके पास एक दिशा है, या सिर्फ अराजकता है?

क्या आपको साक्षात्कारकर्ता से "हेडलाइट्स में हिरण" दिखता है? मैं यह एक कोशिश कर सकते हैं।
kirk.burleson

@ kirk.burleson यदि आपको "हेडलाइट्स में हिरण" दिखता है तो यह अच्छा नहीं है। यदि यह वह व्यक्ति है जिसे आप रिपोर्ट करना चाहते हैं तो देखते रहें।
क्रिस एचएच

2

यदि आपके पास चलने से पहले आपके पास वैध प्रश्न नहीं हैं, और मेरा मतलब है कि आप ईमानदारी से अपने साथ आए हैं, तो इंटरनेट पर नहीं पूछा गया है क्योंकि आप एक चंपा की तरह दिखना नहीं चाहते हैं, तो आपने कोई काम नहीं किया है कंपनी और पदों पर शोध के लिए पर्याप्त पर्याप्त नौकरी।


बहुत सारी चीजें हैं जो आप इस तथ्य के बाद तक के बारे में नहीं सोचते हैं। जाहिर है कि सबसे अधिक प्रचलित प्रश्न वे हैं जो आपकी अंतिम नौकरी से सबसे अधिक चिंतित हैं।
जो फिलिप्स

2

ये तकनीकी सवालों से अलग हैं जो पहले ही दिए जा चुके हैं ...

सामान्य सवाल

  1. मैं किसे रिपोर्ट करूंगा?
  2. टीम में कितने लोग हैं?
  3. आप इस स्थिति के भीतर दैनिक कर्तव्यों का वर्णन कैसे करेंगे?
  4. मुझे क्या प्रशिक्षण दिया जाएगा?
  5. प्रशिक्षण के प्रति कंपनी की नीति क्या है?
  6. प्रचार की क्या संभावनाएँ हैं?
  7. प्रदर्शन की समीक्षा कितनी बार की जाती है?
  8. प्रदर्शन समीक्षा में आप किन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं?
  9. संगठन में कोई कैसे उन्नति करता है?
  10. पूरी तरह से सक्षम होने की उम्मीद करने से पहले आपको कितना समय लगेगा?
  11. मेरे सटीक कर्तव्य क्या होंगे?
  12. मेरे पास कितना निर्णय लेने का अधिकार होगा?
  13. क्या मैं अपने काम को प्राथमिकता देने के लिए जिम्मेदार हूँ या यह मेरे लिए प्राथमिकता होगी?
  14. प्राथमिक लक्ष्य प्राप्त करने के लिए इस स्थिति के लिए कौन से संसाधन उपलब्ध हैं?
  15. अगर मैं काम पर रखा गया और सफल रहा, तो मैंने तीन महीने के अंत में क्या पूरा किया होगा? एक साल?

कंपनी

  1. इस कंपनी के लिए काम करने के क्या फायदे हैं?
  2. क्या आपके पास कोई खेल और सामाजिक गतिविधियां हैं?
  3. क्या कंपनी बढ़ रही है? यदि हां, तो विकास कहां से आ रहा है?
  4. क्या कर्मचारियों में विस्तार या कमी की कोई योजना है?
  5. किसी को कैसे आंका जाता है? सफलता का क्या हिसाब?
  6. क्या आप अपनी कंपनी की प्रबंधन शैली और उस कर्मचारी के प्रकार का वर्णन कर सकते हैं जो इसके साथ अच्छी तरह से फिट बैठता है?
  7. आप अपनी स्थिति के बारे में सबसे ज्यादा निराश क्या पाते हैं

1

मैं आमतौर पर समस्या डोमेन के बारे में अधिक पूछता हूं, जो उत्पाद के वर्तमान ग्राहक / खरीदार हैं, कंपनी की वित्तीय स्थिति (महत्वपूर्ण है कि अगर यह छोटा है तो), उत्पाद के भविष्य के विकास की योजनाएं, आदि भी महत्वपूर्ण कारक हैं या नहीं कैंटिना, चाहे मुझे घर से काम करने के लिए कभी-कभी काम के घंटे (लचीले या स्थिर), रिलीज़ शेड्यूल, ओवरटाइम, आदि सब कुछ मिलता है जो मेरे जीवन की समग्र गुणवत्ता को प्रभावित कर सकता है।

मैं इस व्यवसाय में 10 वर्षों से अधिक समय से, विभिन्न भूमिकाओं में हूं, और मुझे पता चला है कि जिन लोगों के साथ आप काम कर रहे हैं, वे कम से कम हैं, यदि आप इस परियोजना / प्रौद्योगिकियों के रूप में महत्वपूर्ण नहीं हैं, जिन पर आप काम करते हैं। इसलिए यह भी पूछें कि आप किसके साथ काम करेंगे और आपका नेता कौन होगा। जब यह उन लोगों को पहचानने की बात आती है जिन्होंने आपका साक्षात्कार किया है, तो अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करें। क्या आपको लगता है कि साक्षात्कार के दौरान वे कुछ छिपा रहे थे, क्या वे स्पष्ट थे, या वे चीजों के बारे में खुले थे?


1
  • क्या यह एक नई स्थिति है, या आप पहले से मौजूद एक को भर रहे हैं?

यदि स्थिति पहले से मौजूद है तो आप पूछ सकते हैं (लेकिन अधिकांश समय उत्तर की उम्मीद न करें):

  • आखिरी कर्मचारी को क्यों छोड़ा?

मेरे लिए, यह एक नई स्थिति है (विस्तार) लेकिन यह एक अच्छा सवाल है।
brian_d

1

मैं हमेशा पूछता हूं कि क्या वे मुझे अपना कार्य क्षेत्र दिखा सकते हैं।

कम से कम एक जगह जिसका मैंने साक्षात्कार किया, मुझे बाद में नौकरी की पेशकश की गई थी, स्वीकार कर लिया होगा, लेकिन कार्यालय की जगह की वजह से अंतिम रूप से अस्वीकार कर दिया गया था।

यह हास्यास्पद गर्म, सूरज में चमक रहा था, कोई अंधा नहीं, वास्तव में तंग कार्यक्षेत्र।

अब, शायद अंधों को अगले दिन या कुछ और जगह मिल रही थी, लेकिन इसने मुझे वास्तव में बंद कर दिया।



0

मैंने हाल ही में साक्षात्कार नहीं किया है, लेकिन कुछ सवालों का मुझे यकीन है कि मैं अब पूछूंगा: क्या आप परीक्षण संचालित विकास का अभ्यास करते हैं? यदि नहीं: क्या आपके डेवलपर्स आपके कोड के लिए स्वचालित परीक्षण लिखते हैं?

तब मुझे शायद अधिक विवरण मिलेंगे जैसे कि स्वचालित परीक्षण के प्रकार और उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले उपकरण।


0

मैं आम तौर पर प्रोजेक्ट योजनाओं के बारे में पूछूंगा, और फिर शायद और अधिक विशेष रूप से उन्होंने मेरे लिए क्या योजना बनाई है, यानी वे वास्तव में मुझे क्या करने के लिए भर्ती कर रहे हैं, क्या कुछ विशिष्ट नया या रोमांचक है जिस पर मैं काम करूंगा, या क्या मैं अभी भर रहा हूं एक हेड-काउंट में या किसी को बदलने के लिए जो मुझे छोड़ रहा है ताकि मैं उनकी विरासत कोड / बग्स को ठीक कर सकूं।

वास्तव में मुझे यकीन नहीं है कि क्या यह खंड उनके लिए चयन प्रक्रिया का हिस्सा है या मेरे लिए इसका एक हिस्सा है अगर मुझे एक से अधिक प्रस्ताव मिलते हैं, हालांकि अगर मैं पहले से ही नौकरी में हूं और आगे बढ़ने पर विचार कर रहा हूं, तो यह निश्चित रूप से मेरे लिए महत्वपूर्ण है मुझे पता है कि मैं करियर के नजरिए से कहीं बेहतर हूं।


0

मैं अपने काम के दौरान उन सभी चीजों के साथ एक सूची रखता हूं जो मैं अनुभव करता हूं जो मैं एक नए कार्य वातावरण में फिर से मुठभेड़ नहीं करना चाहता हूं। सूची और बड़ी हो रही है।

  1. ज्यादातर सामान जोएल टेस्ट प्राकृतिक सवालों के लिए पूछते हैं।

  2. इसके अलावा, मैं दो अच्छी तरह से आकार के मॉनिटर के साथ फिर से काम नहीं करूंगा और ओवरटाइम की क्षतिपूर्ति की उम्मीद करूंगा !

  3. इसके अलावा मैं कॉफी पसंद करता हूं और रसोई में एक सभ्य मशीन चाहता हूं , फैंसी कुछ भी नहीं लेकिन निश्चित रूप से सस्ता भी नहीं है।

  4. ...

यदि आप अच्छे हैं तो आप एक से अधिक प्रस्तावों के साथ समाप्त हो सकते हैं और फिर आप जानना चाहते हैं कि वास्तविक अंतर कहां हैं।


0

यदि आप बहादुर महसूस कर रहे हैं, तो पूछें "मुझे यहाँ क्यों काम नहीं करना चाहिए?" कोई भी जगह परिपूर्ण नहीं है, और यदि आप पहले से जानते हैं कि किसी नौकरी के बुरे हालात क्या हैं, तो आप अधिक समय तक टिक सकते हैं।

NWS


0

मैंने इसे अभी तक नहीं देखा है, लेकिन मैं हमेशा पूछता हूं कि कंपनियों की 3 साल की योजना क्या है। हर कंपनी को इस बात का अच्छा अंदाजा होना चाहिए कि वे 3 साल में क्या हासिल करना चाहते हैं, अगर वे ऐसा नहीं करते हैं तो वे मेरे लिए इतना गंभीर नहीं हैं कि मैं वास्तव में उनके साथ जुड़ना चाहता हूं।

हमारी साइट का प्रयोग करके, आप स्वीकार करते हैं कि आपने हमारी Cookie Policy और निजता नीति को पढ़ और समझा लिया है।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.