हां, आप चीजों को उनकी तुलना में अधिक तेजी से हल कर सकते हैं, यही कारण है कि आप वरिष्ठ हैं और वे नहीं हैं। हालाँकि, एक अच्छा वरिष्ठ अपने जूनियर्स को वरिष्ठ स्तर पर भी ले जाना चाहता है और ऐसा करने का एकमात्र तरीका यह है कि आप उन्हें चीजों को करना सीखें।
Mentoring आपके समय का सबसे प्रभावी उपयोग है, कोडिंग नहीं।
इसे इस तरह से देखें, यदि आप अगले छह महीने प्रभावी रूप से खर्च करते हैं और जूनियर्स इंटरमीडिएट डेवलपर्स बनने के लिए पर्याप्त सीखते हैं - तो आपके पास 5 इंटरमेडिएट डेवेलपर्स और एक वरिष्ठ हैं। अगर आप पूरी मेहनत खुद करते हैं क्योंकि यह तेज़ है, तो छह महीने में आप 5 जूनियर को अपने अंगूठे को घुमाएंगे। कम या नए जूनियर डेवेलपर्स हो सकते हैं) और एक ओवरवर्क और क्रंकी सीनियर।
आप जानते हैं कि आम तौर पर बग में कौन सी जटिल बातचीत होती है, इसलिए विशेष रूप से उन प्रकारों पर कुछ प्रशिक्षण विकसित करें यदि चीजें, कैसे परेशान हों और वास्तविक समस्या का पता लगाएं और फिर उन्हें ठीक करने के लिए आमतौर पर आवश्यक तरीकों के प्रकारों का पता लगाएं। फिर उन्हें उन समस्याओं को दें जो वे आते हैं। हां, उन्हें ठीक करने में अधिक समय लगेगा और आपको अपने समय के अनुमान में इसके लिए अनुमति देनी चाहिए।
जोड़ी प्रोग्रामिंग विचार बहुत अच्छा है। प्रत्येक समस्या के लिए एक अलग से जोड़ी बनाएं जो वास्तव में उन्नत हो। यहां तक कि अगर वे अभी तक समस्या को हल करने के लिए पर्याप्त नहीं जानते हैं, तो कीबोर्ड पर कनिष्ठ होने के दौरान आप उन्हें बताएं कि कारण की तलाश करने के लिए क्या प्रयास करना चाहिए, इससे उन्हें समस्या निवारण की प्रक्रिया सिखाने में मदद मिलेगी। बेशक, उनसे केवल तानाशाही लेने की उम्मीद न करें। समझाएं कि आप उन्हें क्या और क्यों देखना चाहते हैं। उनके विचारों के लिए पूछें और उन्हें सुनें। समझाएं कि अगर उनका विचार अच्छा विकल्प नहीं है तो वह क्यों नहीं है। प्रमुख प्रश्न पूछकर शिक्षण की सुकराती पद्धति का उपयोग करें। वे बेहतर समाधान को याद करेंगे जो आपने अपने प्रमुख प्रश्नों के माध्यम से खुद के साथ किया था, जिसे आप बिना स्पष्टीकरण के उन्हें निर्देशित करते थे। वे बेहतर तरीके से याद रखेंगे, यदि वे केवल आपके द्वारा देखे जाने के बजाय समाधान को टाइप करते हैं।
एक बार जब जूनियर ने आपके साथ एक जोड़ी के हिस्से के रूप में समस्याओं के एक विशेष वर्ग को हल करने में आपकी मदद की है, तो आप उसे अगली बार किसी और के साथ जोड़ सकते हैं कि समस्या का वर्ग सामने आता है और केवल परामर्श के लिए उपलब्ध हो सकता है, जबकि उनके कंधे पर खड़े नहीं वे विभिन्न चीजों की कोशिश करते हैं।
आपके पास पांच नए लोग हैं जो वास्तव में कठिन हैं। आपको उन सभी के लिए निष्पक्ष होने की आवश्यकता है और आप जिन लोगों के साथ जोड़ी बनाते हैं या उन्हें मार्गदर्शन देते हैं उन्हें घुमाएं। पसंदीदा मत खेलो। अगर आपको कोई व्यक्ति सफल नहीं हो रहा है और प्रगति नहीं कर रहा है, तो आपको बीटल की आवश्यकता होगी। YOu को एक या एक से अधिक कॉल करने की आवश्यकता हो सकती है और उन्हें बता सकते हैं कि उन्हें सुधार करने की आवश्यकता है और आपको लगता है कि वे सफल नहीं हो रहे हैं। अगर आप जोड़ी और आप कर सकते हैं तो SOme peopel आपको सभी काम करने देगा, बस इसे आसान नहीं होने दें। यदि तेह व्यक्ति काम नहीं कर सकता है, तो यह उनकी तरह है और आपकी टीम के लिए बहुत बेहतर है यदि आप उन्हें एक बार नहीं ले जाते हैं तो यह स्पष्ट है कि वे अधिक स्वतंत्र होना नहीं सीख सकते हैं या नहीं।
याद रखें, आपको वह मिलता है जिसकी आप अपेक्षा करते हैं। यदि आप ज्यादा उम्मीद नहीं करते हैं, तो आपको बहुत कुछ नहीं मिलेगा। उनसे चमकने की अपेक्षा करें और उनमें से अधिकांश आपके मानक पर खरे उतरेंगे।