GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, ब्लॉग्स इत्यादि में रिज्यूमे की प्रासंगिकता क्या है? [बन्द है]

Question

मेरा रिज्यूम अब प्रासंगिक नहीं है। इसमें अब मेरी तकनीकी क्षमताओं का पर्याप्त विवरण नहीं हो सकता है। मेरे GitHub रिपॉजिटरी, मेरे स्टैक एक्सचेंज प्रोफाइल, और विभिन्न पाठ्यक्रम जो मैं Udacity और Coursera में ले रहा हूं, को देखकर मैं बहुत बेहतर समझ प्राप्त कर सकता हूं। समस्या यह है कि मुझे पता नहीं है कि नियोक्ताओं को कैसे बताया जाए कि वे देखने के स्थान हैं कि क्या वे एक सटीक विवरण चाहते हैं कि मैं क्या कर सकता हूं।

जब भी कोई रिक्रूटर मुझसे संपर्क करता है तो मैं धीरे-धीरे उन सभी संसाधनों की ओर इशारा करता हूं, जिनका मैंने अभी उल्लेख किया है और मैं सार्वजनिक रूप से दृश्यमान Google डॉक्स को एक लिंक भी प्रदान करता हूं जिसमें उन सभी संसाधनों के लिंक के साथ मेरा फिर से शुरू होता है। फिर भी, वे अधिक विवरणात्मक फिर से शुरू करने के लिए वापस आते रहते हैं।

मैं इसे और भी स्पष्ट रूप से कैसे स्पष्ट कर सकता हूं कि अगर कोई मुझे किराए पर लेना चाहता है तो वे केवल कुछ लिंक पर क्लिक करके और आस-पास ब्राउज़ करके खुद को परेशानी का एक पूरा गुच्छा बचा सकते हैं?

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यदि आप भर्ती करने वालों से बात कर रहे हैं, तो उनमें से कई में आपके कोड / ब्लॉग / आदि को आंकने की तकनीकी योग्यता नहीं है। कुछ लोग आपके द्वारा बताए गए सामान के बारे में परवाह नहीं करते हैं, या तो और केवल एक औपचारिक फिर से शुरू करना चाहते हैं

— spinning_plate

यह वास्तव में एक नया उत्तर नहीं है, बल्कि पिछले उत्तरों पर कुछ और पढ़ने को प्रदान कर रहा है। रिप्स में रिप्स ने एक बढ़िया ब्लॉग लिखा कि एक अच्छा, स्पष्ट और संक्षिप्त रिज्यूम कितना महत्वपूर्ण है और इसमें आपको क्या करना चाहिए। आप यहाँ उस ब्लॉग को पढ़ सकते हैं ।

— क्ले

मैंने udacity या coursera के बारे में कभी नहीं सुना था, वे दोनों वास्तव में दिलचस्प लगते हैं।

— स्टोज

मुझे लगता है कि आप उस हिस्से को याद कर रहे हैं जहां एक संभावित नियोक्ता "आपको कभी नहीं सुना है" से "आपको किराए पर लेना चाहता है"। निश्चित रूप से, एक बार जब वे तय कर लेते हैं कि वे आप की तरह दिखते हैं तो गिटब, स्टैकएक्सचेंज इत्यादि महान संसाधन हैं, लेकिन आपको उन्हें उस प्रारंभिक पर प्राप्त करना होगा "मुझे क्यों परवाह करनी चाहिए?" कूबड़, और एक सारांश दस्तावेज़ अभी भी सबसे अच्छा (और आमतौर पर केवल) ऐसा करने का तरीका है।

— HappyCat

एक शब्द: समय (ठीक है, अधिक शब्दों की आवश्यकता है :()। यदि आपके पास 300 आवेदक हैं, तो आपके पास उन्हें बाहर की जाँच करने के लिए कई वेब साइटों पर जाने का समय नहीं है।

— पॉल

Answer 1

एक फिर से शुरू को एक आसुत ब्रोशर के रूप में देखें जो आपके कौशल और अनुभव से प्रकाश डाला गया है। आपके गिथब और एसओ प्रोफाइल का संयोजन और अन्य ऑनलाइन संसाधनों का एक गुच्छा पूर्ण और सटीक हो सकता है, लेकिन इसे किसी भी तरह से आसान पढ़ने के लिए हल नहीं किया गया है या अन्यथा तैयार नहीं किया गया है। जो लोग किराए पर लेते हैं वे चाहते हैं कि आप उन्हें बताएं कि आपको क्या लगता है कि आप बाकी लोगों से अलग हैं, इसलिए आपका फिर से लिखना लिखा जाना चाहिए ताकि आप नेत्रगोलक के पहले तीन सेकंड पास कर सकें; अगर ऐसा नहीं होता है, तो तीन सेकंड के लिए आपको मिल जाएगा। कोई भी आपके जीथूब अकाउंट पेज को देखने के तीन सेकंड में आपके कौशल के बारे में कोई उपयोगी राय नहीं बना सकता है।

यदि आपके पास अपने रिज्यूमे पर फिट होने के लिए बहुत कुछ है, तो महान - पूर्ण हाइलाइट्स को चुनें, और अधिक के लिए ऑनलाइन संसाधनों का संदर्भ लें। 'प्रभावशाली' के लिए लक्ष्य, 'संपूर्ण' नहीं।

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+1। नियोक्ताओं को देखने के लिए सैकड़ों रिज्यूमे हैं। वे हर किसी के गिथब का दौरा नहीं कर सकते। रेज़्यूमे को नियोक्ता को यह समझाने की ज़रूरत है कि यह उन लिंक्स के बाद सार्थक है।

— मार्कजे

हां, मानव संसाधन हमेशा चीजों को छांटने वाले होते हैं, यह वास्तव में संदेहास्पद है जब डोमेन को यह समझने के लिए न्यूनतम विज्ञान की आवश्यकता होती है। मैं एक ही समस्या में हूँ, मैं अपने रिज्यूमे को संपादित करने के लिए कितनी बार सलाह दे चुका हूँ कि गिनती कम होने लगी है।

— जोकून

+1 - मुझे अन्य सभी सामानों के माध्यम से जाने के लिए कहना बस मुझे बताता है कि आप पूरी तरह से दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने में असमर्थ हैं। यह सच है या नहीं, निश्चित रूप से हो सकता है, लेकिन यह धारणा है कि यह बनाता है।

— ड्रू

Answer 2

मेरा तर्क है कि "गीथहब, स्टैक एक्सचेंज, कसेरा, उडनेस, ब्लॉग्स, आदि के युग में।" एक संक्षिप्त और एक अच्छी तरह से लिखा फिर से शुरू की प्रासंगिकता पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है ।

एक नियोक्ता के रूप में, मैं आपके github परियोजनाओं और ब्लॉग पोस्ट के साथ शुरू नहीं करने जा रहा हूं। मैं उनकी जाँच कर सकता हूँ यदि :

• आपका फिर से शुरू मेरी नौकरी की आवश्यकताओं के लिए प्रासंगिक है;
• और आपका फिर से शुरू उपलब्धियों का एक ट्रैक रिकॉर्ड दर्शाता है।

आपको अपने फिर से शुरू होने पर सभी उपरोक्त साइटों के लिंक भी नहीं देने होंगे। अगर मुझे दिलचस्पी है तो मैं आपका नाम बताऊंगा।

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कुछ नाम Google के लिए बहुत सामान्य हैं। रिज्यूम पर एक लिंक प्रदान करना अभी भी उपयोगी हो सकता है।

— कोजिरो

+1 मैं आपको बता सकता हूं कि भर्ती के 5 वर्षों में, मुझे लगता है कि हमने शायद 1 व्यक्ति के ब्लॉग को देखा होगा, और यह केवल इसलिए था क्योंकि हमारे पास जाने के लिए उसके पास कोई वास्तविक कार्य इतिहास नहीं था । मैं यह जानना नहीं चाहता कि जब आप बोर हो रहे थे, तो आपने क्या अच्छा काम किया, मैं जानना चाहता हूं कि आप अपना काम कितना अच्छा करते हैं ।

— कुतुलुमाइक

+1 आपको नियोक्ताओं के लिए अपने रिज्यूम को पढ़ने के लिए बहुत अच्छा होना चाहिए । हम में से अधिकांश बस उस स्तर पर नहीं हैं।

— joshin4colours

@MichaelEdenfield: यह एक दिलचस्प परिप्रेक्ष्य है और एक जिसे मैंने नहीं माना है। एक समस्या जो मुझे दिखाई देती है, वह यह है कि जब मालिकाना तकनीक के साथ काम करना मुश्किल होता है, तो किसी तरह का एनडीए नहीं चलता। तो भले ही मैंने कुछ शांत तकनीक विकसित की और चीजों को 10x बेहतर बना दिया, लेकिन मैं इसे फिर से शुरू नहीं कर पाऊंगा और सबसे अच्छी बात यह है कि मैंने प्रौद्योगिकी एक्स के साथ काम किया और कुछ चीजों का निर्माण किया, जो शायद ही किसी भी तरह की हो

— विभेदनकर्ता के

@ davidk01 यह उल्लेख करते हुए कि आपने "चीजों को 10x बेहतर बनाया है" बिल्कुल एक फिर से शुरू करने के लिए जोड़ने की चीज की तरह है। सिर्फ इसलिए कि आप यह दावा नहीं कर सकते कि इसका मतलब यह नहीं है कि आप अन्य कोड प्रदान नहीं कर सकते जो एनडीए के अधीन नहीं है। जैसा कि अन्य लोगों ने कहा है, कि रोजगार प्रक्रिया में बाद में आता है।

— मार्क हर्ड

Answer 3

रिक्रूटर और कॉर्पोरेट एचआर विभागों द्वारा इन दिनों की गई अधिकांश एचआर स्क्रीनिंग स्वचालित रूप से रीडिंग रिज्यूमे है। एक मानव कभी भी आपका रिज्यूमे / एप्लिकेशन नहीं देखता है। एक कंप्यूटर प्रोग्राम जो एक सादे पाठ में कीवर्ड खोजता है, एचटीएमएल या वर्ड डॉक्यूमेंट निर्धारित करता है कि क्या आपका रिज्यूमे निर्दिष्ट नौकरी मानदंडों से मेल खाता है।

यदि यह एक मैच है, तो एक एचआर व्यक्ति, जो गिटहब या स्टैकएक्सचेंज के बारे में कुछ नहीं जानता है, आपके रिज्यूमे को देखता है और कंप्यूटर परिणामों की दोहरी जांच करता है। वे आपको यह सुनिश्चित करने के लिए फोन पर कॉल कर सकते हैं कि आप कुल हारे या झूठे नहीं हैं। फिर, वे आपके अर्जी को विभाग या क्लाइंट के साथ अन्य योग्य रिज्यूमे के ढेर के साथ जमा करेंगे। (छोटी कंपनियां जो एक भर्ती का उपयोग नहीं करती हैं, आमतौर पर इस बिंदु पर शुरू होती हैं।)

फिर, हायरिंग मैनेजर रिज्यूमे के ढेर के माध्यम से छांटना शुरू कर देगा, उन्हें कुछ कीवर्ड्स / बज़वर्ड्स के लिए स्कैन करेगा और कुछ सब्जेक्टिव जजमेंट देगा। उदाहरण के लिए, आपने उसी स्कूल से स्नातक किया हो सकता है इसलिए आप कॉलबैक ढेर पर समाप्त होते हैं। इसके बाद वे भर्ती करने वाले या एचआर को उन लोगों के लिए आमने-सामने या फोन साक्षात्कार के लिए सेटअप करने के लिए कहते हैं।

साक्षात्कार में, वह समय है जब आप उन चीजों को ला सकते हैं जो आप ऑनलाइन करते हैं। वे शायद आप पर Google करेंगे और जांच करेंगे कि आपने उन्हें उसके बाद क्या दिया है यदि वे आपको पसंद करते हैं। हालांकि, यह कुछ संगठनों में आपके खिलाफ काम कर सकता है। वे सोच सकते हैं कि आप किसी ब्लॉग या ओपन सोर्स प्रोजेक्ट की तरह बाहरी परियोजनाओं के लिए भी समर्पित हैं। वे एक फेसबुक प्रविष्टि देख सकते हैं जहां आप पार्टी कर रहे हैं या खुलेआम धार्मिक हैं और इससे नाराज हैं। हो सकता है कि उन्हें आपकी कोड शैली पसंद न हो या वह इससे भयभीत न हों। फिर से, कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधक भी Google खोज करने के लिए परेशान नहीं होंगे और अकेले साक्षात्कार पर अपने निर्णय को आधार बना सकते हैं।

तो, एक फिर से शुरू अभी भी आप के लिए एक विज्ञापन विवरणिका के रूप में रहता है क्योंकि यह आसानी से स्वचालित और पढ़ने / स्कैन करने के लिए त्वरित है। ऑनलाइन योग्यता आम तौर पर एक ऐसी चीज होती है जो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद सौदा विजेता या ब्रेकर हो सकता है।

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यदि कोई कंपनी स्क्रीन को फिर से शुरू करती है, तो संभवत: वह कंपनी नहीं है जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं।

— कैलम रोजर्स

@CallumRogers - लगभग सभी बड़ी कंपनियां और कई मध्यम आकार के लोग किसी न किसी प्रकार के रेज़्यूमे स्क्रीनिंग सॉफ़्टवेयर या सेवा / एजेंसी का उपयोग करते हैं जो इसे प्रदान करता है। यह इन दिनों जीवन का एक तथ्य मात्र है। इससे बचने के लिए, आपको या तो छोटी कंपनियों, विभागों में बड़े लोगों के साथ रहना होगा जो कॉर्पोरेट नियमों द्वारा नहीं खेल रहे हैं या स्क्रीनिंग के आसपास जाने के लिए व्यक्तिगत कनेक्शन का उपयोग करते हैं।

— jfrankcarr

जिस तरह से आप इसका वर्णन करते हैं वह अधिकांश बड़ी और मध्यम कंपनियों के लिए सही लगता है। हालांकि, अगर यह मामला है, जो उन्हें सीधे सादे अक्षम बनाता है। मेरे पास फिलहाल इसके लिए कोई बेहतर शब्द नहीं है। जिस तरह से वे काम करते हैं, वह टूट जाता है और उस वजह से वे हर दिन बड़ा पैसा खो देते हैं। ओह, और हम डेवलपर्स को भी खो देते हैं ...

— रादु मुराज़े

Answer 4

मूवी सुपरस्टार, जो फिल्मों में प्रदर्शित होने के लिए मल्टी-मिलियन-डॉलर की फ्लैट फीस की कमान संभालते हैं, अभी भी एक हेडशॉट और हालिया उपलब्धियों के साथ फिर से शुरू होते हैं, जो वे एक भूमिका में रुचि रखने पर निर्देशकों / निर्माताओं को भेजते हैं।

इस प्रकार, एक फिर से शुरू का पहला और सबसे महत्वपूर्ण कार्य। यह मुझे बताता है कि आप एक काम फिर से शुरू करने या सिलाई के काम को करने के लिए पर्याप्त रुचि रखते हैं जो आपको लगता है कि मैं देखना चाहता हूं। मैं उन सैकड़ों लिंक्डइन लोगों की प्रोफाइल को रद्द कर सकता हूं, जिनकी पेशेवर योग्यता एक उद्घाटन (भौगोलिक स्थान सहित) के नौकरी विवरण से मेल खाती है; अगर बेरोजगारी के कारण कॉलेज की ग्रांट एक संकेत है, तो 100 में केवल 4 या 5 के पास कोई नौकरी नहीं है और वह इस पर कूद जाएगा, और हो सकता है कि केवल 1 या 2 प्रति सौ अधिक मेरे वर्तमान काम को छोड़ दें। यह स्पष्ट नहीं होगा कि कौन है, जब तक कि उन लोगों में से कुछ मुझसे (हालांकि लिंक्डइन या अन्यथा) किसी नौकरी में रुचि के साथ संपर्क कर रहे हैं।

टेक-सेवी फीचर्स, जैसे कि आपके द्वारा लिखे जाने वाले प्रासंगिक ब्लॉगों के URL, लिंक्डइन प्रोफाइल, यहां तक ​​कि आपके उपयोगकर्ता और StackExchange साइटों पर भी, मुझे बताएं कि आप अपना सामान जानते हैं, और अधिक महत्वपूर्ण बात, मुझे बताएं कि वास्तव में कहां देखना है। दुर्भाग्य से, नाम, यहां तक ​​कि पहले और आखिरी के संयोजन, अद्वितीय नहीं हैं। Google मेरा नाम और आपको 25 लिंक्डइन प्रोफाइल, कई फेसबुक अकाउंट, ऑक्युपाई ओकलैंड के बारे में लेख और एक अमेरिकी राजदूत के संदर्भ में मिला, जिनमें से बहुत कुछ मेरे साथ कुछ भी नहीं है। यदि आप एक साक्षात्कारकर्ता को "सिर्फ Google मेरा नाम" बताते हैं, तो आपको बेहतर यकीन है कि पहली कड़ी वही है जो वह देखना चाहता है। इसके विपरीत, उसे अपने कोडिंग ब्लॉग का सटीक URL दें, उसे अपना सटीक StackOverflow प्रयोक्तानाम दें ताकि वह आपको देख सके, और आपके पास उसे ठीक उसी ओर ले जाकर अधिक नियंत्रण हो, जहाँ उसे जाने की आवश्यकता है।

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क्या हम अपने रिज्यूमे के साथ हेड शॉट्स भेजना शुरू कर सकते हैं? नेरदवाना

— पॉल

जब आप इसके बारे में सोचते हैं, तो एक अवतार एक सिर की गोली की तरह हो सकता है।

— सेवंसेकैट

@Paul: केवल अगर यह एक गेमिंग कंपनी है और जिस हेडशॉट के बारे में आप बात कर रहे हैं वह "BOOM! HEADOT!" की तर्ज पर है। :-)

— एंड्रयूजैकसनजेडए

Answer 5

मेरा पेशेवर अनुभव छोटी विकास टीमों वाली कुछ छोटी कंपनियों तक सीमित है। तो इस टिप्पणी को अपने स्वयं के दृष्टिकोण से लायक समझें।

भले ही आप अपने फिर से शुरू की प्रासंगिकता को कैसे महसूस करते हैं, तथ्य यह है कि यह अभी भी कार्यस्थल में अत्यधिक प्रासंगिक है। एचआर रिक्रूटर्स केवल वे ही नहीं हैं जो आपके रिज्यूम को स्क्रीन करेंगे। हमारी टीमों में, हमारे लीड और वरिष्ठ डेवलपर्स (आमतौर पर 1 या 2) के अलावा, हमारे प्रबंधकों को आपके रिज्यूम को स्क्रीन करने का मौका दिया जाता है और इस पर एक राय देने की पेशकश की जाती है कि उन्हें लगता है कि वे आपसे बात करना चाहते हैं या नहीं।

यही प्रमुख बिंदु है। हम इस बिंदु पर आपकी विशेषज्ञता का मूल्यांकन नहीं कर रहे हैं। हम यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि आपने जो कुछ किया है, उसके समान है। हम यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि आप उन उपलब्धियों को कैसे संप्रेषित करते हैं और आपको लगता है कि वे आपके लिए महत्वपूर्ण थे या नहीं।

GitHub पर आपके कोड की समीक्षा, आपकी प्रतिष्ठा और StackOverflow पर उत्तर, और अन्य ऑनलाइन संसाधन मेरे लिए एक शोध परियोजना के बराबर है। हालांकि यह निश्चित रूप से आपके टेस्टिकल क्षमताओं के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्नों का उत्तर देता है, मेरे पास अन्य लोगों के कोड को पढ़ने के लिए जाने का समय नहीं है। मैं पहले ही मिलने की समय सीमा पा चुका हूं।

मैं फिर से शुरू करने और मेरे लिए दिलचस्प चीजों को उजागर करने में 5-10 मिनट खर्च कर सकता हूं। या मैं एक घंटे तक खुद को संक्षेप में बताने की कोशिश कर सकता हूं कि मुझे क्या लगता है कि आपकी योग्यता क्या है। और अगर मुझे आपको संक्षेप में प्रस्तुत करना है, तो इसका मतलब है कि मुझे संभवतः मेरे वरिष्ठों या मेरी टीम का सही प्रतिनिधित्व नहीं मिलेगा। यह मेरा शब्द होगा कि तुम कौन हो और क्या करने में सक्षम हो।

आप नहीं चाहेंगे कि मैं आपके ऑनलाइन पोर्टफोलियो में किसी एक आइटम द्वारा आपके काम को देखूं, सही? यह आपके लिए उचित नहीं होगा। लेकिन यह आमतौर पर मेरे पेशेवर दिन में जितना समय होता है, उस पर निर्णय लेने के लिए होता है कि हम आपसे बात करना चाहते हैं या नहीं। इसलिए निष्पक्ष रहें और अपने समय के बारे में संक्षेप में बताएं कि आपको क्या लगता है कि आपके सबसे अच्छे विक्रय बिंदु हैं। अगर मुझे स्वयं उनका शिकार करने जाना है, तो आपने पहले ही मेरे विचार में लाल झंडे उठाए हैं।

फिर से शुरू न करने पर तुरंत मुझे बताया जाता है कि आप काम पर रखने की प्रक्रिया के बारे में कम से कम काम करने के लिए पर्याप्त देखभाल नहीं करते हैं। यदि मैं अपने नए भाड़े के लिए स्टोर में है, तो मैं आपको काम पर रखने पर विचार क्यों करूंगा?

Answer 6

यदि GitHub और StackExchange ऑनलाइन वे स्थान हैं जहाँ आपने कुछ स्तर की कुख्याति और महत्व प्राप्त किया है, तो शायद इन्हें पेशेवर उपलब्धियों या शौक के रूप में उजागर करना आपके फिर से शुरू करने में और अधिक करेगा।

Answer 7

आपको अपने दर्शकों को याद रखने की ज़रूरत है, और आपकी समझ को व्यापक बनाने के लिए कि उन्हें आपको सफल बनाने के लिए क्या चाहिए।

यदि मैं एक भर्तीकर्ता होता, तो मैं कॉर्पोरेट सेटिंग में आपके गीथो रिपॉजिटरी को आपके कौशल के सत्यापन के रूप में कैसे प्रस्तुत करता? इस तरह के डुप्लिकेट को यह निर्धारित करने के काम को दोहराता है कि आपके पास हर उम्मीदवार के पास क्या कौशल हैं जो आप में रुचि रखते हैं। यदि आप एक उपकरण सेट का उपयोग करते हैं, या अपने फिर से शुरू करने पर पढ़ रहे हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप रिपॉजिटरी के माध्यम से खुदाई करने में तीस मिनट खर्च करने में रुचि रखते हैं?

कुछ समय लें, और इस प्रक्रिया को सीखें। तब आप देखेंगे कि रिज्यूमे व्यावहारिक रूप से एकमात्र चीज है जो प्रक्रिया को एक साथ रखता है। यह एक भर्ती प्रक्रिया में "काम की इकाई" है। यहां तक ​​कि आपके नाम को जाने बिना कौन जा सकता है? हायरिंग प्रक्रिया को नेविगेट करने में कौशल विकसित करना अन्य क्षेत्रों में विकसित कौशल से एक मोड़ है, लेकिन यह संभवतः सबसे लाभदायक गैर-प्रोग्रामिंग कौशल में से एक है।

Answer 8

एक करियर फिर से शुरू करें। मुझे यह एक ही वेबपेज पर पेशेवर अनुभव, शिक्षा, प्रमुख उपलब्धियों, ऑनलाइन उपस्थिति, जीथब रिपॉजिटरी आदि का प्रदर्शन करने का सबसे अच्छा तरीका लगता है। इसके अलावा, यह एक सरल यूआरएल का उपयोग कर भर्ती करने और संदर्भित करने के लिए इसे बनाए रखना आसान है।