नियोक्ता स्व-सिखाया आवेदकों में क्या देखते हैं? [बन्द है]

Question

मैं एक स्व-सिखाया प्रोग्रामर हूं जो नौकरी के बाजार में प्रवेश करता है। मैं जानना चाहता हूं कि नियोक्ताओं को अपना अनुभव दिखाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

नियोक्ता मेरे प्रोग्रामिंग अनुभव के बारे में क्या जानना चाहते हैं? क्या नियोक्ता मेरे द्वारा लिखे गए कोड को देखना चाहते हैं या वे सॉफ़्टवेयर को कार्रवाई में देखना चाहते हैं? या वे केवल इस बात की परवाह करते हैं कि मेरे सॉफ्टवेयर का कितना उपयोग हो रहा है / कितना राजस्व अर्जित किया है? क्या मुझे अपने डिजाइन और प्रोग्रामिंग शैली के बारे में लिखना चाहिए?

मेरी पृष्ठभूमि: मैंने हाल ही में एक विश्वविद्यालय से स्नातक किया है जहां मैंने विदेशी भाषाओं का अध्ययन किया है, और यह इस समय के दौरान था जब मुझे पता चला कि प्रोग्रामिंग वह चीज है जिसे मैं वास्तव में करना चाहता हूं। वर्तमान में मैं एक गैराज प्रोग्रामर हूं, खुद को सिखाने के लिए व्यावसायिक उपयोग के लिए एक क्लाइंट के लिए एक सॉफ्टवेयर विकसित कर रहा हूं, लेकिन मेरा उद्देश्य "उचित" रोजगार और कैरियर शुरू करना है। इस समय मैं फिनलैंड में रहता हूं, लेकिन मैं चीन या जापान में रोजगार की तलाश कर रहा हूं (मैंने विदेश में पढ़ाई के दौरान दोनों भाषाओं को सीखा)।

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ध्यान दें कि इन दिनों अधिकांश प्रोग्रामिंग टीमों में किया जाता है (बस काम करने के लिए) और दूसरों द्वारा अपेक्षित रूप में कोड लिखने में सक्षम होना एक महत्वपूर्ण कौशल है। आप मूल पाठ्यक्रम सीखने के लिए यदि संभव हो तो अपने पूर्व विश्वविद्यालय में एक प्रोग्रामिंग कोर्स या दो लेना चाह सकते हैं।

"बुनियादी कौशल सीखें" - इसका मतलब यह नहीं था कि आप किसी बुनियादी कौशल को नहीं जानते थे, लेकिन यह कि बहुत कुछ सीखना है, और यह निश्चित नहीं है कि आपने उन सभी को खुद से सीखा है।

क्या हर सीएस मेजर चाहिए पता है पर एक नज़र है । यह कर्मचारियों, लिनक्स / यूनिक्स कौशल, विभिन्न प्रोग्रामिंग प्रतिमानों और बहुत अधिक को दिखाने के लिए अनुभवों के एक गिट पोर्टफोलियो होने के महत्व पर बल देता है। साथ ही प्रोग्रामर की कॉम्पिटीशन मैट्रिक्स और कौरसेरा के फ्री कंप्यूटर साइंस कोर्स देखें।

— एंथनी

@ AnoPäivinen BTW, बिज़ में स्व-सिखाया लोगों की मात्रा को कम न समझें और जो आपको पहले से बहुत बड़ा अंतराल जैसा लग सकता है, उससे निराश न हों। मैंने कुछ अद्भुत लोगों के साथ काम किया, जो स्व-शिक्षा में थे।

— ९

Answer 1

मैं यह कहूंगा कि नियोक्ता सभी प्रोग्रामर आवेदकों में इन चीजों की तलाश करते हैं (यह मेरे स्वयं के अनुभव से आ रहा है जो मुख्य डेवलपर है जो आवेदकों की स्क्रीनिंग कर रहा है):

• लचीला होने और नई तकनीकों को तेजी से सीखने की क्षमता (यह स्व-सिखाया प्रोग्रामर के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है)

• समस्याओं को संप्रेषित करने की क्षमता

• एल्गोरिथम और लॉजिस्टिक समस्याओं को हल करने की क्षमता (विश्लेषक प्रोग्रामर के लिए महत्वपूर्ण)

• स्थानीय बसों द्वारा मानकों और नियमों के अनुरूप होने की क्षमता, अर्थात। अपने तरीकों से बहुत अधिक न रहें, जिस व्यवसाय के लिए आप काम करते हैं उसके नामकरण सम्मेलनों का पालन करना सुनिश्चित करें।

• ईमानदार और मेहनती।

बहुत सारे मामलों में बड़ी कंपनियां आपको एक आवेदक व्यायाम प्रदान करने के लिए कहेंगी। इन अभ्यासों में कठिनाई होती है, लेकिन एक उदाहरण एक पुन: प्रयोज्य मॉड्यूल को कोड करने के लिए हो सकता है जो डॉलर में एक राशि को अंग्रेजी के एक पठनीय स्ट्रिंग में परिवर्तित करता है जो उस राशि के लिए एक चेक पर लिखा जाएगा। "$ 999.34" से "नौ सौ निन्यानबे डॉलर और चौंतीस सेंट"।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह केवल कोड नहीं है जो वे इन अभ्यासों में देख रहे हैं, बल्कि इसके साथ आने वाले प्रलेखन भी हैं, अर्थात। डोको कि समस्याओं, मान्यताओं और उपयोग किए गए एल्गोरिदम की व्याख्या करता है। वे आपके नामकरण सम्मेलनों (मुख्य रूप से स्थिरता के लिए जाँच) और स्पष्ट कोड टिप्पणी के लिए जाँच कर रहे हैं।

Answer 2

एक सुराग

गंभीरता से, मैं एक उम्मीदवार में सिर्फ कुछ चीजों की तलाश कर रहा हूं:

1. कार्यक्रम की मूल क्षमता
2. प्रोग्रामिंग में रुचि
3. शिक्षा और अनुभव के साथ समझ में आना
4. सीखने की योग्यता
5. दयालुता

उदाहरण: स्व-प्रशिक्षित हाई-स्कूल स्नातक जिन्होंने 50 यूलर समस्याओं को हल किया है: आसान किराया। 4.0 GPA के साथ MSCS, जो TreeMap और HashMap के बीच अंतर की व्याख्या नहीं कर सकता: किराया नहीं।

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क्या आप बता सकते हैं कि दयालु होने का क्या मतलब है? क्या यह एक-न-झटका की संपत्ति है?

— Ao Päivinen

@ AnoPäivinen: यह सहकर्मियों के उपचार से संबंधित व्यवहारों की एक श्रृंखला को कवर करता है जो सभी दूसरों के लिए विचार करने के लिए नीचे आते हैं। "जर्क" को दूसरों पर विचार करने में विफलता से परिभाषित किया गया है।

— केविन क्लाइन

मैं कहने वाला था कि मुझे आपकी आवश्यकताओं के आधार पर आपके लिए काम करना चाहिए, लेकिन मुझे नहीं पता कि एक पेड़ / हैश का नक्शा योग्य है। तीन साल रहने और साँस लेने के सॉफ्टवेयर / वेब विकास के बाद मैं अभी भी उन चीजों के लिए साक्षात्कार में पटक दिया जाता हूं जिनके बारे में मैंने कभी नहीं सुना। मुझे लगता है जैसे मैंने कोई चीज़ नहीं सीखी है। कभी-कभी मैं शपथ लेता हूं कि आप सभी इस सामान को तैयार करेंगे। या तो वह, या मैं वास्तव में कुछ भी नहीं सीखूंगा जब तक कि मुझे काम पर रखा न जाए।

— जोश कैंपबेल

@ जोश: "एल्गोरिदम का परिचय" की एक प्रति प्राप्त करें। कोई भी संस्करण।

— केविन क्लाइन

@ पेपर: यदि आप इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो मुझे लगता है कि यह उल्लेख करना उचित होगा कि आपने एन यूलर समस्याओं को हल किया है, जहां n> 20. एक फिर से शुरू के साथ आपका लक्ष्य कॉल प्राप्त करना है। सूचना जो वास्तव में कार्यक्रम की कुछ क्षमता दिखाती है, उसे चोट नहीं पहुंचेगी।

— केविन क्लाइन

Answer 3

दूसरों ने पहले से ही स्व-सिखाया आवेदकों के बारे में आपके सीधे सवाल का जवाब दिया है। हालाँकि, एक और विचार है जो स्वयं-सिखाया जा रहा है या नहीं से भी अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है। मैं उन देशों की संस्कृतियों के बारे में बात कर रहा हूं जो आप काम करने और रहने की योजना बना रहे हैं।

सबसे पहले, "चीन या जापान में रोजगार" कभी न लिखें । यह "फिनलैंड या ऑस्ट्रेलिया" (कोई अपराध नहीं) जैसा लगता है। वे पूरी तरह से अलग हैं, और आपको चुनना होगा।

इसके अलावा, किसी अन्य देश में रोजगार का मतलब आमतौर पर एक कंपनी के लिए उच्च कर, विभिन्न सीमाएं (जैसे एक विदेशी को किराए पर लेना, एन मूल निवासी को नियुक्त करना होता है), और इसी तरह। इसलिए चीन में काम पर रखने के लिए आपको वास्तव में अच्छा होना चाहिए जो आप कर रहे हैं ।

वास्तव में, आपके पास दो सर्वश्रेष्ठ विकल्प हैं:

• अपने भविष्य के देश में स्नातक। यह आपको (ए) राष्ट्रीय मानकों में ज्ञान देगा; (बी) व्यावसायिक संपर्क; (c) औपचारिक डिप्लोमा (जो आपके विचार से अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है)। इसी तरह, हर जगह, बड़ी कंपनियों ने विश्वविद्यालयों के साथ संपर्क किया सबसे प्रमुख छात्रों को खोजने के लिए, और आपके पास अच्छा मौका है।
• एक बहुराष्ट्रीय कंपनी के लिए आवेदन करें जिसकी चीन में शाखाएँ हैं। आप मानव संसाधन के साथ बात कर सकते हैं और एक निश्चित समय के लिए स्थानीय स्थिति पर काम करने के लिए सहमत हो सकते हैं और फिर उसी कंपनी (कम कागजी कार्रवाई) के भीतर स्थानांतरित हो सकते हैं । भाषा और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि होने से, यह आपके लिए आसान होगा। और, कदम के क्षण तक, आपके पास कंपनी में पहले से ही व्यावहारिक आईटी अनुभव होगा।

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अंतर्दृष्टि के लिए धन्यवाद! यह निश्चित रूप से अजीब लग सकता है कि मैं चीन (शंघाई) और जापान के बीच फैसला कर रहा हूं, वे बहुत अलग हैं लेकिन मैं वास्तव में उन दोनों को पसंद करता हूं। लेकिन मैं अभी तक तय नहीं कर सकता कि कौन सा बेहतर है, इसलिए मैं दोनों के लिए लक्ष्य बना रहा हूं और देखता हूं कि क्या होता है। मुझे आश्चर्य है कि अगर यह समझ में आता है!

— Ano Päivinen

आप उन दोनों को पसंद कर सकते हैं। बस सुनिश्चित करें कि आपके आवेदन चीनी और जापानी नौकरी बाजारों के लिए विशिष्ट हैं। हो सकता है, अलग-अलग कवर लेटर भी इस जवाब में मददगार हों ।

— बाइटबस्टर

Answer 4

नियोक्ता मेरे प्रोग्रामिंग अनुभव के बारे में क्या जानना चाहते हैं?

मुख्य रूप से, कि आपके पास कुछ है। अपने आप को उनके जूते में रखो: यदि आप किसी को काम पर रख रहे थे, तो क्या आप उस आदमी को चुनेंगे जो यह नहीं जान सकता है कि एक कंपाइलर के साथ क्या करना है, या वह व्यक्ति जो कुछ समय के लिए ब्लॉक के आसपास रहा है, समस्याओं को हल करना सीख गया, और कुछ प्राप्त कर सकता है बहुत सारे हाथ पकड़े बिना उपयोगी काम?

क्या नियोक्ता मेरे द्वारा लिखे गए कोड को देखना चाहते हैं या वे सॉफ़्टवेयर को कार्रवाई में देखना चाहते हैं?

हाँ। दिखाने के लिए कुछ कोड होने से मदद मिल सकती है। दिखाने के लिए एक कार्यशील उत्पाद होना, और यह कैसे काम करता है, इस बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहना कि आपने इसे इस तरह से क्यों किया, आदि भी मददगार हो सकते हैं। विभिन्न नियोक्ता अलग-अलग तरीके से इन चीजों को महत्व देंगे, लेकिन कुछ न होने की तुलना में हमेशा कुछ न कुछ होना बेहतर है।

इस समय मैं फिनलैंड में रहता हूं, लेकिन मैं चीन या जापान में रोजगार की तलाश कर रहा हूं (मैंने विदेश में पढ़ाई के दौरान दोनों भाषाओं को सीखा)।

चीन और जापान में बहुत से लोग हैं जो क्रमशः चीनी और जापानी बोलते हैं। शायद इतने सारे नहीं जो धाराप्रवाह अंग्रेजी और फिनिश बोलते हैं। अपने लाभ के लिए उस ताकत का उपयोग करें - उन कंपनियों की तलाश करें जिन्हें उन भाषा कौशल की आवश्यकता होती है।

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"अपने आप को उनके जूते में रखो: यदि आप किसी को काम पर रख रहे थे, तो क्या आप उस आदमी को चुनेंगे जो यह नहीं जान सकता है कि एक कंपाइलर के साथ क्या करना है" - कई कंपनियों के लिए, जो पूरी तरह से इस बात पर निर्भर करता है कि वे कितने सस्ते हैं।

— PDR

Answer 5

मैं सबसे महत्वपूर्ण कौशल कहता हूँ कि स्व-सिखाया गया प्रोग्रामर यह जानने के बिना अभाव कर सकता है कि सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग और सॉफ्टवेयर आर्किटेक्चर संबंधित हैं।

सुनिश्चित करें कि आप कोड लिखने से अधिक जानते हैं, सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि स्थिरता क्या है और इसे कैसे प्राप्त किया जाए; SOLID क्या है, इसे अच्छा और आवश्यक क्यों माना जाता है; डिजाइन पैटर्न, आदि

इसके अलावा, अपनी प्रक्रिया के किसी भी खराब हिस्से को ठीक करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए: स्वचालित परीक्षण ( सभी को कुछ करना चाहिए!), बग ट्रैकिंग, स्रोत संशोधन नियंत्रण (यह भी अनिवार्य है)। यह सूची सब कुछ शामिल करने के लिए नहीं है, यह सिर्फ एक उदाहरण है।

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यह वही है जो मुझे आमतौर पर सीएस ग्रेड्स में गायब लगता है! विभिन्न कंटेनरों के लिए O (n) सुनाने की क्षमता लेकिन कभी डिबगर का उपयोग नहीं किया।

— मार्टिन बेकेट

Answer 6

नियोक्ता मेरे प्रोग्रामिंग अनुभव के बारे में क्या जानना चाहते हैं? क्या नियोक्ता मेरे द्वारा लिखे गए कोड को देखना चाहते हैं या वे सॉफ़्टवेयर को कार्रवाई में देखना चाहते हैं?

हां, ये सबसे अच्छे विकल्प हैं। योग्यताएं कोड लिखने की क्षमता के लिए एक विशेष रूप से अच्छा संकेतक नहीं हैं। यही बात पिछले नियोक्ताओं पर भी लागू होती है - बहुत से लोग उस नौकरी से हाथ धो सकते हैं जिसके लिए वे अनुपयुक्त हैं। मैं यह देखना चाहता हूं कि आप किस तरह का कोड लिखते हैं और उत्पादन में डालने वाले सामान का निर्माण करने में सक्षम होने का ट्रैक इतिहास बनाते हैं।

या वे केवल इस बात की परवाह करते हैं कि मेरे सॉफ्टवेयर का कितना उपयोग हो रहा है / कितना राजस्व अर्जित किया है?

आपकी ज़िम्मेदारियों के क्षेत्र से बाहर, मुझे उस सामान की परवाह नहीं है जब तक कि आप प्रोजेक्ट मैनेजर की भूमिका या उच्चतर के लिए नहीं जा रहे हैं।

क्या मुझे अपने डिजाइन और प्रोग्रामिंग शैली के बारे में लिखना चाहिए?

बहुत ज्यादा नहीं, लेकिन शायद आपके कोड नमूने के साथ ब्याज के क्षेत्रों को दर्शाने वाली बुलेट पॉइंट उपयोगी होंगे।

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ठीक है, मैं इस बात की कम परवाह करूंगा कि मेरा सॉफ्टवेयर क्लाइंट के हाथों कैसे समाप्त होता है और इसे अच्छे से लिखने पर सहमति देता है।

— Ano Päivinen

Answer 7

स्वयं सीखने का कौशल

हां, स्व-शिक्षण आपकी अत्याधुनिक प्रतिस्पर्धात्मक कुशलता है, जिस पर आपको गर्व करना चाहिए और गर्व के साथ प्रस्तुत करना चाहिए। इसके अलावा, आपको प्रोग्रामिंग और आत्म-सुधार की इच्छा के लिए अपना जुनून दिखाना चाहिए।

नियोक्ता मेरे प्रोग्रामिंग अनुभव के बारे में क्या जानना चाहते हैं? क्या नियोक्ता मेरे द्वारा लिखे गए कोड को देखना चाहते हैं या वे सॉफ़्टवेयर को कार्रवाई में देखना चाहते हैं?

वे आपकी उपलब्धियों और विश्लेषणात्मक तर्क कौशल को देखना चाहते हैं। वे देखना चाहते हैं - आपने क्या किया जिससे परियोजना को लाभ हुआ, यदि आपने किसी टीम में काम किया है तो परियोजना को आगे बढ़ाने में आपकी क्या भूमिका है। आप समस्याओं का निवारण कैसे करते हैं और तकनीकी समस्याओं को दूर करते हैं। आपने कॉलेजों के साथ कैसे काम किया, आपने काम का दबाव कैसे संभाला।

कुछ अन्य बिंदु जो नियोक्ताओं के लिए बहुत महत्वपूर्ण हो सकते हैं:

1. अच्छा रवैया
2. प्रोग्रामिंग के लिए जुनून
3. कंप्यूटर अनुभव - यह देखने के लिए कि आप कंप्यूटर और सॉफ्टवेयर कैसे काम करते हैं, की मूल बातें समझते हैं
4. काम नैतिक और नरम कौशल
5. सीखने और आत्म-सुधार करने की क्षमता
6. शैक्षिक इतिहास
7. पिछली नौकरी का अनुभव
8. पूर्वनिर्धारित धारणाओं का अभाव
9. सवाल पूछने की क्षमता - हां, धारणा बनाने के बजाय सवाल पूछें।

Answer 8

अन्य उत्तरों के अलावा - उन उपकरणों को सूचीबद्ध करें जिन्हें आपने खुद पढ़ाते समय सीखा है।

मैंने बड़े-बड़े नाम वाले स्कूलों से बड़े-बड़े नाम डिग्री वाले स्नातकों को प्रशिक्षित किया है जो विंडोज़ नोटपैड में जावा कोड लिखने और कमांड लाइन कंपाइलर का उपयोग करने पर जोर देते हैं ('एक वर्ग कार्यक्रम के लिए यह बेहतर है' -)। अधिकांश कार्यस्थल आईडीई और अन्य प्रोग्रामिंग टूल का उपयोग करते हैं। और उन्हें सिखाना कि ग्रहण का उपयोग कैसे करना है, उन्हें एसवीएन सिखाने की कोशिश करने से ज्यादा आसान था।

एक या एक से अधिक IDE वातावरण या (अधिक महत्वपूर्ण बात) एक या अधिक कोड रिपॉजिटरी टूल को सूचीबद्ध करके आप दिखाएंगे कि आप एक टीम के साथ काम करने के लिए तैयार हैं।

उत्तर B: यदि आप वहां पहुँच सकते हैं तो जर्मनी के हनोवर में CEBIT ट्रेडशो की कोशिश करें। हम अपने देश में नौकरी मांगने वाले लोगों के पास जाते थे। संभावना कम है कि क्या आप सही व्यक्ति से मिल सकते हैं जो आपकी मदद कर सकता है। या उनसे पूछें कि क्या उन्हें मदद करने के लिए किसी स्थानीय / यूरोप के व्यक्ति की आवश्यकता है।

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अलग-अलग आईडीई सीखने में अच्छी बात है। इस तरह मेरा रवैया "वाहदेव, मैं जरूरत पड़ने पर उन्हें सीखूंगा"।

— Ano Päivinen

मैं आईडीई के बारे में आपकी बात देखता हूं, लेकिन मैं किसी भी दिन ब्लूज डेवलपर पर केवल कमांड लाइन जावा अनुभव के साथ किसी को ले जाऊंगा!

— माइकल के

Answer 9

एक बार जब आप प्रदर्शित कर सकते हैं कि आपने गुणवत्ता कोड लिखा है, तो आपने प्रोग्राम को कैसे और कहाँ सीखा, यह कम महत्वपूर्ण नहीं है। आपने पूरे एप्लिकेशन का निर्माण किया, इसलिए आपको डिज़ाइन, उन समस्याओं का सामना करने में सक्षम होना चाहिए, जिनके लिए आपने उन समाधानों को चुना है।

यदि आपका आवेदन अच्छी तरह से ज्ञात नहीं है, तो आपको अपने CV और कवर पत्रों में अधिक स्पष्टीकरण देना होगा। बड़ी संख्या में उपयोगकर्ताओं का होना एक लाभ है क्योंकि यह दिखाता है कि आप पैमाने को संभाल सकते हैं, उत्पन्न राजस्व किसी भी लाभ को जोड़ने में मुश्किल होने वाला है। मस्तिष्क सर्जनों की मदद करने के लिए कुंडली का उपयोग करके कोई व्यक्ति एक प्रोग्रामर बना सकता है। सुनिश्चित नहीं है कि मैं इस बेकार उत्पाद के लिए प्रोग्रामर को जिम्मेदार ठहराऊंगा। हो सकता है कि कोई स्टार्टअप कुछ उत्पाद अर्थों के साथ एक देवता को पसंद करेगा, लेकिन वे इसे आपके खिलाफ नहीं रख सकते क्योंकि आपको अपने बिलों का भुगतान करने की आवश्यकता है।

Answer 10

मैं जानना चाहता हूं कि नियोक्ताओं को अपना अनुभव दिखाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

यदि डिग्री उपलब्ध नहीं हैं, तो ज्ञात प्रमाणपत्र प्लस हैं। कुछ प्रमाणन के लिए पाठ्यक्रम की आवश्यकता नहीं होती है, आप केवल परीक्षा दे सकते हैं।

नियोक्ता मेरे प्रोग्रामिंग अनुभव के बारे में क्या जानना चाहते हैं?

आपके प्रोग्रामिंग अनुभव में परियोजनाएं शामिल हैं। अपने CV में आप अपना कौशल लिखते हैं। साक्षात्कार के दौरान आपसे उन परियोजनाओं के बारे में पूछा जाएगा जिन पर आपने काम किया है। फिर आप क्या करेंगे, आपने किन समस्याओं का सामना किया, आपके द्वारा पाए गए समाधान आदि के बारे में बोलेंगे।

क्या नियोक्ता मेरे द्वारा लिखे गए कोड को देखना चाहते हैं या वे सॉफ़्टवेयर को कार्रवाई में देखना चाहते हैं?

शायद। व्यक्तिगत रूप से मैंने नियोक्ताओं को कोड देखने के लिए नहीं कहा था (कोड के अलावा आप तकनीकी साक्षात्कार के दौरान लिखते हैं, परीक्षण के रूप में)। यदि आप एक वेब-डिज़ाइनर या उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस डिज़ाइनर हैं, तो ज्यादातर मामलों में वे आपके द्वारा बनाई गई या डिज़ाइन की गई कुछ वेबसाइटों को देखना चाहेंगे।

या वे केवल इस बात की परवाह करते हैं कि मेरे सॉफ्टवेयर का कितना उपयोग हो रहा है / कितना राजस्व अर्जित किया है? क्या मुझे अपने डिजाइन और प्रोग्रामिंग शैली के बारे में लिखना चाहिए?

अधिकांश नियोक्ता उन प्रोग्रामिंग भाषाओं में रुचि रखते हैं जिन्हें आप धाराप्रवाह रूप से कोड करते हैं, आपके पास ज्ञान और आपके द्वारा अर्जित कौशल। सॉफ्टवेयर का कितना उपयोग किया जाता है और बनाया गया राजस्व विपणन सामान है, न कि प्रोग्रामिंग सामान। अधिकांश कंपनियों की अपनी डिजाइन और प्रोग्रामिंग शैली होती है। वे अपेक्षा करेंगे कि एक कर्मचारी एजाइल, स्क्रैम जैसी तकनीकों से परिचित होना चाहिए, जो वे उपयोग करते हैं उसके आधार पर चरम।