यदि आपके पास बुरे नियोक्ताओं की एक श्रृंखला है, तो आप क्या करते हैं? [बन्द है]


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इसलिए मेरे पास वास्तव में बुरे अनुभवों की एक श्रृंखला है और मैं सोच रहा हूं कि मैं क्या गलत कर रहा हूं।

मैंने एक प्रमुख विश्वविद्यालय में अंशकालिक प्रोग्रामर के रूप में शुरुआत की। मैंने अपनी कलाई के साथ एक समस्या विकसित की और अपने एर्गोनोमिक आवास के साथ कुछ मदद के लिए कहा।

मेरे बॉस ने मुझ पर चिल्लाना शुरू कर दिया, फिर बाद में दावा किया कि मैं उस पर चिल्लाया था। जब इस बारे में सवाल किया गया, तो वह सिसकने लगी। सौभाग्य से, वहाँ आसपास अन्य लोग थे जिन्होंने चिल्लाहट सुनी और मुझे पता था कि मैं सच कह रहा हूं। उसे आखिरकार जाने दिया गया।

मेरा अनुबंध बढ़ता चला गया और मैंने नौकरियों को बदल दिया, इस बार एक स्टार्टअप को। खैर, मुझे विकास मशीन मिले बिना कई महीने बीत गए। जब अर्थव्यवस्था में गिरावट आई, तो उन्होंने ओवरटाइम की पागल मात्रा पूछना शुरू कर दिया। मैंने अनुपालन किया क्योंकि मुझे काम की तलाश करने से डर लगता था। एक समस्या को ठीक करने के लिए मेरे पिता के अंतिम संस्कार से ठीक पहले उन्होंने मुझसे संपर्क किया था।

मुझे बंद कर दिया गया था, समय पर मेरी अंतिम जांच नहीं हुई और कंपनी ने मेरे कोबरा को उस बिंदु तक बिखेर दिया जहां मुझे महीनों तक पर्चे नहीं मिले। उन्हें हाल ही में एक्स राज्य द्वारा जुर्माना लगाया गया था कि उन्होंने क्या किया। अब, भले ही मैंने उनके लिए अपने दिल का काम किया और जुर्माना लगाने से पहले वे तैयार थे, वे एक संदर्भ प्रदान करने से इनकार कर रहे हैं।

मैंने जल्दी से एक नया काम लिया, मुख्यतः क्योंकि मुझे वास्तव में अपने स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता थी। वे चाहते थे कि मैं कुछ हफ़्ते में कई महीने काम करूं। उनका कोई प्रोजेक्ट प्लान नहीं था। उनके ग्राहक गंभीरता से अच्छा नहीं कर रहे थे, क्योंकि अगर किसी ने वर्तनी जांच की तो आवेदन के पूरे खंड काम करना बंद कर देंगे। भले ही उन्हें मेरे काम के बारे में पूरी तरह से उम्मीद नहीं थी, फिर भी वे यह कहते हुए खुश थे कि स्पेल चेक बग को ठीक करने में कई महीने लगेंगे। वस्तुतः कोई प्रशिक्षण नहीं था।

उन्होंने मुझे उम्मीदवारों का साक्षात्कार दिया और मैंने एक का चयन किया। जाहिर है, वह व्यक्ति मेरा प्रतिस्थापन था क्योंकि मुझे कुछ महीनों के बाद जाने दिया गया था।

हाल ही में, मेरे पूर्व मालिक ने मेरे वर्तमान नियोक्ता को फोन किया और आरोप लगाया कि मैं लोगों को उनकी फर्म में खुले पदों पर आवेदन करने से हतोत्साहित कर रहा हूं, जो कि पागल है क्योंकि मुझे नहीं पता था कि वे काम पर रख रहे थे।

मुझे ऐसा लगता है कि मेरे पास एक टी-शर्ट है जो कहती है, "यदि आप पागल हैं या किसी को घेरना और बुरी तरह से मारना, मुझे किराए पर लेना चाहते हैं!"।

फिर, जब मैं कुछ प्रोग्रामर्स के रिज्यूमे को देखता हूं, तो मुझे डरावनी कहानियां भी दिखाई देती हैं।

तो क्या ऐसी चीजें हैं जो मैं इन समस्याओं से बचने के लिए अलग तरह से कर सकता हूं? क्या यह हमारे पेशे का हिस्सा है कि लोगों के पास मानक नहीं हैं? शायद यह एक व्यक्तित्व मुद्दा है, जो शुद्ध रूप से मेरे साथ रहता है?

क्या किसी और ने बुरे अनुभवों की एक श्रृंखला बनाई है और चीजों को घुमाया है?


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यदि एक पूर्व नियोक्ता एक वर्तमान नियोक्ता को बुला रहा था और मेरे खिलाफ झूठे आरोप लगा रहा था, तो मैं एक वकील को बुलाऊंगा। उस समय वे बदनामी के दायरे में बस एक बुरे मालिक से लाइन पार कर रहे हैं।
ग्रैंडमास्टरबी

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मैंने एक वकील को फोन किया और उसने उन्हें Cease और Desist पत्र भेजा। मेरा वर्तमान नियोक्ता मेरे काम के बारे में बहुत सोचता है, जिससे मुझे लगता है कि किसी भी नुकसान को कम कर दिया है। लेकिन मैं अभी भी इस पर बहुत हिला रहा हूँ।
q303

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करियर-केंद्रित विनिमय पर यह बेहतर पूछा जाता है - careeroverflow.com
JBRWilkinson

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@JBRWilkinson जैसे SE का अपना कार्यस्थल .stackexchange.com (हालांकि यह प्रश्न अभी भी व्यापक / सलाह उन्मुख है)
क्रिस जी

कार्यस्थल पर यह बताया गया था कि कुछ प्रबंधक (इसलिए सामान्य वेतन के साथ नौकरी करते हैं) को अगले 25 वर्षों के लिए पिछले कर्मचारी के बारे में झूठ फैलाने के मुआवजे के रूप में $ 10,000 का भुगतान करने का आदेश दिया गया था।
gnasher729

जवाबों:


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मुझे लगता है कि आपको नौकरी लेने से पहले कंपनी पर और अधिक शोध करने की आवश्यकता है और साक्षात्कार में कंपनी के बारे में अधिक प्रश्न पूछे जाने चाहिए। चूंकि स्वास्थ्य बीमा आपके लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए मैं स्टार्ट-अप्स से पूरी तरह से दूर रहूंगा क्योंकि वे आपको एक समान स्थिति में छोड़कर अचानक दुर्घटनाग्रस्त हो सकते हैं (वे आमतौर पर नौकरशाही जैसे नौकरशाही सामान में महान नहीं हैं)। पहली नौकरी की पेशकश मत करो क्योंकि आप बेरोजगार होने के बारे में घबराए हुए हैं। आपके पुराने बॉस को भी कैसे पता चला कि आप उन्हें बुलाने के लिए अब कहां कार्यरत हैं? आप उन्हें बताने के लिए बाध्य नहीं हैं।

निर्णय लें कि साक्षात्कार शुरू करने से पहले आपको किन काम की परिस्थितियों की आवश्यकता है। फिर उन परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए प्रश्न पूछें। ऐसी नौकरी स्वीकार न करें जो आपके न्यूनतम को पूरा न करे। मेरे पास एक बार एक भयानक काम था जहां मेरा सबसे छोटा कार्य दिवस 11 घंटे था और हर सप्ताह मैंने सप्ताह में 1-2 दिन 1-2 घंटे काम किया। आप शर्त लगा सकते हैं कि मैंने उस अनुभव का उपयोग उनकी सामान्य ओवरटाइम नीतियों के बारे में पूछने और यह स्पष्ट करने के लिए किया था कि जब मैं एक क्रंच में ओवरटाइम काम करूंगा, तो मुझे ऐसी नौकरी में दिलचस्पी नहीं थी जहां ओवरटाइम जीवन का एक तरीका था। उन कंपनियों को स्क्रीन करें जो चीजों को उस तरह से नहीं करते हैं जिस तरह से आपको उनकी आवश्यकता है। आप अधिक खुश रहेंगे और वे ऐसा करेंगे।


"तुम्हारे पुराने बॉस को भी कैसे पता चला ...?" मैं भी एक अलग शहर से रोजगार के पिछले स्थान पर पोस्टकार्ड भेज दिया है ताकि लोगों को लगता है कि मैं एक कंपनी में ले जाया गया था, जब वास्तव में मैं दूसरे में स्थानांतरित कर दिया था। (मैंने एक झूठ नहीं कहा, मैंने उन्हें पोस्टमार्क से गलत निष्कर्ष पर जाने दिया।) या शायद आप फेसबुक / लिंक्डइन / ... पर भी स्वतंत्र रूप से जानकारी पोस्ट कर रहे हैं
MZB

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लेकिन आप अभी भी उसे नौकरी पर नहीं रखेंगे? ("एक व्यक्ति जो एक पंक्ति में दो से अधिक बकवास नौकरियों को स्वीकार करता है, उसने संदिग्ध निर्णय लिया है ..." प्रोग्रामर.स्टैकएक्सचेंज.
com/questions/3272/

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@ पावेल: पहला एक अनुबंध की स्थिति थी, जो अनुबंध के साथ समाप्त हुई, दूसरा एक स्टार्टअप। फिर आया असली बदबूदार; आप देखेंगे कि ओपी को जॉब फोर की शिकायत नहीं है, केवल वही काम जो तीन बॉस ने किया था। यह एक स्टार्टअप है जो काम नहीं किया (बड़ा आश्चर्य, वह), और एक बकवास काम। मुझे नहीं लगता कि यह एचएलजीईएम के संदिग्ध निर्णय थ्रेसहोल्ड पर है।
डेविड थॉर्नले

उन्होंने उस कंपनी को बुलाया जिसने मेरा प्रतिनिधित्व किया और मुझे लगता है कि उन्होंने उसे बताया कि मुझे उसकी दुकान के बाद कहां रखा गया था। जहां मैं काम करता हूं वह सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं है, इसलिए उसे कुछ काम करना था।
q303

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बस भयानक किस्मत; असामान्य नहीं, बस मुझे देखो: 5 साल में 5 नौकरियों की तरह: एक सह-कार्यकर्ता को परेशान करने के लिए बॉस को रिपोर्ट करने के लिए फायरिंग # 1 और एक वकील से बात करने के लिए सहकर्मी को बताने के लिए, गो-फ़ेयर न होने और पाने के लिए # 2 को निकाल दिया अधिकारियों के लिए स्नैक्स के लिए स्टोर करने और फर्नीचर नहीं हिलाने पर, एक और सस्ता काम जो मैंने छोड़ दिया, वह नौकरी जो कुछ भी भुगतान नहीं करना चाहता था और 2 साल बाद मुझे भुगतान करने से इनकार कर दिया जब मैंने मालिक के स्टार्टअप के लिए काम किया, चाहने के लिए # 3 निकाल दिया एक वरिष्ठ और सीआईओ के साथ कोड में सुधार करने के लिए जो परवाह नहीं करता था। यह हो सकता है।
वेन मोलिना

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आप एक उचित आदमी की तरह लग रहे हैं। मुझे लगता है कि आपको सिर्फ स्मारकीय रूप से बुरी किस्मत मिली होगी।

वहाँ अच्छी कंपनियों के लिए काम करने के लिए कर रहे हैं; आपको बस उन्हें ढूंढना है। अपने साक्षात्कारों के लिए सूट पहनना शुरू करें। एक पेशेवर बनें। उन लोगों से बात करें, जिनके पास अच्छे काम के माहौल के साथ नौकरी है, ताकि आप जान सकें कि ऐसा क्या दिखता है, और पता है कि उस तरह की कंपनी के लोग कैसे व्यवहार करते हैं। फिर, ऐसा काम चुनें, जिसमें वह माहौल हो।

याद रखें, एक साक्षात्कार में, आप कंपनी के साथ भी साक्षात्कार कर रहे हैं।

इन चीजों के लिए देखें:

आदर्श नौकरी

  1. सुखद और सार्थक काम है
  2. निष्पक्ष रूप से रहता है
  3. एक सुखद, मानसिक रूप से सकारात्मक, उत्पादक कार्य वातावरण है
  4. चुनौतीपूर्ण है, लेकिन अत्यधिक तनावपूर्ण नहीं है
  5. आपको अपना काम अच्छी तरह से करने देता है
  6. सीखने के अवसर हैं
  7. उन्नति के अवसर हैं
  8. समझदार नेतृत्व है
  9. कम से कम कार्यालय की राजनीति है
  10. एक उचित हंगामा है
  11. प्रेरित, समान विचारधारा वाले साथियों के साथ काम करने का अवसर प्रदान करता है जो एक दूसरे का सम्मान करते हैं
  12. पर्याप्त कार्य-जीवन संतुलन है
  13. सेवानिवृत्ति जैसे दीर्घकालिक लक्ष्यों की दिशा में काम करने का अवसर प्रदान करता है।

मुझे यह इंगित करना चाहिए कि मेरी वर्तमान नौकरी में इन चीजों में से अधिकांश हैं, लेकिन इसने वास्तव में, मेरे अधिकांश वयस्क जीवन को इसे खोजने के लिए लिया। मैं कुछ बहुत पेचीदा काम स्थितियों में भी रहा हूँ।

जो चीज़ मेरे लिए एक बड़ा अंतर बनाती थी: मैं स्कूल वापस गया और अपनी डिग्रियाँ हासिल कीं। मुझे उसके बाद अलग तरह से व्यवहार किया जाने लगा, जैसे मैं कोई था।


आप "डिग्री" को परिभाषित करते हैं? उदाहरण के लिए, मुझे केवल एक सहयोगी की डिग्री मिली है, और जैसा कि मैंने चारों ओर देखा, मुझे आश्चर्य है कि अगर आपको अधिकांश जगहों पर न्यूनतम स्नातक की आवश्यकता नहीं है ...
Aeo

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सूट के बारे में सावधान। मेरे द्वारा काम किए गए सर्वोत्तम स्थानों पर, सूट निश्चित रूप से बाहर हैं, और मैं पहले साक्षात्कार में जगह से बाहर महसूस कर रहा था। यदि आपको लगता है कि आपको एक से दूसरे साक्षात्कार में पहनने की उम्मीद है, तो आप एक ऐसी जगह के साथ काम कर रहे हैं, जहां टेमी टोटेम पोल पर कम हैं।
डेविड थॉर्नले

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यदि एक कंपनी है कि 'एंटी-सूट' वे आवेदकों को बताना चाहिए क्योंकि बाकी दुनिया आपको उम्मीद है कि पूर्णांक में सबसे अच्छे कपड़े पहने व्यक्ति होंगे क्योंकि आप इसमें फिट होने की कोशिश नहीं कर रहे हैं क्योंकि आप अपनी देखभाल करना चाहते हैं और करना चाहते हैं पेशेवर माना जाता है के बारे में सुराग। खिलाड़ी से नफरत मत करो; खेल से नफरत है।
जेएफओ

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@ जेफ ओ: मैं किसी से नफरत नहीं कर रहा हूं, मैं समझा रहा हूं कि सूट का प्रोग्रामिंग प्रोग्रामिंग खोजने में केवल सीमित उपयोग है। यदि आपको पसंद है, तो पहले साक्षात्कार में से एक पहनें, लेकिन ध्यान दें कि हर कोई क्या पहन रहा है। उन से एक कदम से अधिक मत जाओ। आप उन्हें यह बताना चाहते हैं कि आप इसमें फिट होंगे, क्योंकि यह वहां काम करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। प्रभावी ढंग से ड्रेसिंग करने की एक कला है, न कि केवल एक अटूट नियम।
डेविड थॉर्नले

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दूसरे पैराग्राफ के लिए +1। मैंने इसे "नौकरी नहीं खोजें, एक कंपनी खोजें" के रूप में पढ़ा। सूट के विषय पर, मैं आमतौर पर फोन पर पूछता हूं कि अपेक्षित पोशाक या ड्रेस कोड काम पर क्या है, और इसके ऊपर एक पायदान पोशाक। "रियली कैजुअल" = खाकी और एक शर्ट, "बिजनेस कैजुअल" = एक जैकेट के साथ स्लैक्स, "औपचारिक" = सूट
स्टीवन एवर्स

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एक नियम के रूप में एक बात मैं यह पूछना सुनिश्चित करता हूं कि टेक टीम पर टर्नओवर कैसा है। यदि आप टीम के सदस्यों के साथ अपने साक्षात्कार के आसपास पूछते हैं और सबसे लंबे समय तक कोई भी रहा है तो एक या दो साल हैं। व्यक्तिगत रूप से, मैं इन नौकरियों से गुजरता हूं और केवल उन टीमों द्वारा काम पर रखा जाता हूं, जिनके पास ग्रे बाल वाले लोग हैं ... यदि सभी को लगता है कि वे 30 से कम उम्र के हैं, तो वह एक और लाल झंडा है।


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यह मददगार हो सकता है ... जब मैंने शुरुआत की, तो यह पता चला कि टेक टीम का कारोबार बहुत अच्छा था।
q303

ठीक है तो आपको चौंकना नहीं चाहिए।
kacalapy

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मैं श्रृंखला में विश्वास नहीं करता। हो सकता है कि आपको अपने पूर्व सहकर्मियों से पूछना शुरू करना चाहिए कि उन्होंने आपको कैसे समझा, आप क्या सुधार कर सकते हैं। अपने पुराने मालिकों को भी बुलाएं, इससे मदद मिल सकती है।

ऐसा क्यों करते हैं? क्योंकि आपको पता चल सकता है कि समस्या आप थी!

यदि यह मामला है, तो आप चीजों को सुधार सकते हैं, लेकिन केवल अगर आप जानते हैं कि कोई समस्या है।

हालांकि, अगर समस्या आप की नहीं है, तो आप खुद से (और हमसे) पूछना बंद कर देंगे।

अब एक और उपाय है जो मुझे पसंद है:

आप केवल 28 वर्ष के हैं, आप अपने जीवन की शुरुआत में हैं, आपने अतीत में कुछ गलती की होगी, लेकिन कौन परवाह करता है? आपके आगे जीवन है। अपने मन को ऐसे अनैतिक विचारों से मत भरो। आप कल्पना कर रहे हैं कि शायद उन्हें पैदा कर रहा है। यह सामान्य है, आपको बस उन्हें अनदेखा करना है।


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यह तभी काम करता है जब ओपी अनुचित था। यदि ओपी सिर्फ गलत काम उठा रहा था (या बुरे नियोक्ताओं को आकर्षित कर रहा था), तो यह शरण के कैदियों से पूछ रहा होगा कि क्या आप पागल हैं।
रॉबर्ट हार्वे

@ रॉबर्ट: हालाँकि, यह ओपी के लिए यह पता लगाने के लिए सार्थक है कि ऐसी खराब नौकरियां क्यों हैं। खराब चीजों की एक श्रृंखला चल रही है, और एकमात्र सामान्य कारक ओपी है, ऐसा लगता है कि ओपी कुछ गलत कर रहा है। अपने क्रेडिट के लिए, कि वह वास्तव में क्या पूछ रहा है।
डेविड थॉर्नले

@ रॉबर्ट, @ डेविड: ठीक है, यही मैं जानने की कोशिश कर रहा हूं। मैं कुछ सहकर्मियों से पूछ सकता हूं कि वे क्या सोचते हैं। मुझे आश्चर्य है कि अगर इसका हिस्सा यह है कि मुझे प्रोग्रामिंग में "ब्रेक" करना पड़ा। मेरे पास एक उदार कला की डिग्री है और सिर्फ अनुभव का निर्माण करना है। हो सकता है कि अधिक quesitonable नौकरियों के लिए नेतृत्व किया?
q303

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मुझे लगता है कि इससे पहले कि वे आपको मजबूर करने के लिए छोड़ने के बारे में सोचने की जरूरत है। आप अन्य नियोक्ताओं के लिए बेहतर देखेंगे, और यह विश्वास व्यक्त करता है ("मुझे आपकी बकवास लेने की ज़रूरत नहीं है।")।

इंटरव्यू के लिए जाने से पहले जॉब पर भी रिसर्च करें। स्टार्ट-अप से बचना भी मददगार हो सकता है, क्योंकि वे बहुत हिट या मिस होते हैं।


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बुरे बॉस / कंपनियां वास्तव में आपको अच्छे लोगों की सराहना करते हैं। यह अच्छा है कि आपके पास युवा होने पर अनुभव था, इसलिए जब आप एक अच्छी जगह पाते हैं (जो परीक्षा और भाग्य का एक संयोजन है) तो आपको पता चल जाएगा कि आपने क्या पाया। मेरे पास अंतिम नौकरी शुद्ध दुख थी, लेकिन अब मेरे पास सबसे अच्छी नौकरी है जो मैंने कभी की है, और मुझे पता है

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