ऐसा होता है
दुर्भाग्य से हमें हमेशा वह श्रेय नहीं मिलता जिसके हम हकदार हैं, या प्रबंधन उन लोगों को सीधे उनके अधीन क्रेडिट देगा, जिनके पास आप में से कुछ को देने की शक्ति (या ईमानदारी) नहीं है। यह एक संगठनात्मक बात है: ऑर्गनिग्राम के माध्यम से, इसे नीचे करना चाहिए; कुछ लोगों को छोड़कर बांध के रूप में कार्य करते हैं।
मुझे डर है कि आपके साथ क्या हुआ है। सबसे अधिक संभावना है, उस वरिष्ठ तकनीक ने एक बोनस और पदोन्नति के लायक था, लेकिन आप ऊपर के लोगों के लिए रडार से बहुत नीचे थे।
असल में, यह हुआ:
खुद को बाजार
ऐसा नहीं है क्योंकि आपके पास पहले से ही एक नौकरी है जिसे आपको खुद को बेचना बंद कर देना चाहिए।
बढ़त की मांग करो!!!
लोगों को यह समझने में कठिन समय लगता है: वे स्वाभाविक रूप से आपके पास नहीं आएंगे।
और अगर वे करते हैं, तो यह इन 2 मामलों में से एक है:
- वे उत्सर्जन में वृद्धि पर नियंत्रण रखने के लिए उठते हैं, न कि आप (आप खुश और पहचाने जाते हैं, आपको एक अनुरोध करने की आवश्यकता नहीं है, और अधिक पूछने के बारे में बुरा लगेगा)।
- आप अब तक की सबसे भयानक कंपनी में काम करते हैं (कृपया मुझे पता भेजें)।
है एक उठाने के लिए पूछना । आप जो करते हैं उसका ट्रैक रखना सीखें। बग काउंटर्स, कमिट लॉग्स, वास्तविक उपलब्धियों पर नज़र रखें। अपने गधे को ढंकना दुनिया में एक वास्तविक नियम है।
एक अनुरोध का अनुरोध अलग चीजें हैं:
"मुझे अधिक पैसा चाहिए और मैं लालची हूं"
सिवाय इसके कि आप पहले क्या सोचते हैं, लेकिन यह जरूरी नहीं कि वे पहले क्या सोचते हैं।
"मैं चाहता हूं कि मैं क्या लायक हूं, या मुझे यह कहीं और मिलेगा"
यदि आप एक वृद्धि के लिए पूछते हैं, तो इसका मतलब है कि आप सचेत हैं कि वहाँ कुछ बेहतर है।
"में खुश नहीं हूँ"
और स्पष्ट निहितार्थ यह है कि आप उतना अच्छा प्रदर्शन नहीं करेंगे।
वृद्धि के लिए कहने से स्थिति में परिवर्तन होता है। आपको अधिक पैसा मिलता है, लेकिन अधिक जांच भी। लोग इस तथ्य के बाद यह सुनिश्चित करने के लिए देखेंगे कि आप इसके हकदार हैं । इसके लिए भी तैयार रहें।
एक कंपनी में आपकी स्थिति एक तरल पदार्थ है: यह बदलता है और विकसित होता है। उस पर नियंत्रण रखें और चीजों को होने न दें।
मुद्दे को उठाओ
आप अपने बॉस का उल्लेख करते हैं ... कैसे वह इस मुद्दे पर ध्यान नहीं आया? या उसने किया, लेकिन इसके बारे में कुछ नहीं किया? अपने अधीनस्थों के काम को अच्छी तरह से विज्ञापित और सम्मानित करने के लिए यह सुनिश्चित करना उनकी प्रायश्चित्त है।
यदि वह आपकी समस्या से अनजान है, तो उसके साथ बात करें। यह स्पष्ट करें कि यह एक मुद्दा है, कि इसने आपको प्रभावित किया है।
बनाओ तुम एक दिवा के रूप में (शायद तुम सब मुझे पता है के लिए) के रूप में आ जाएगा, लेकिन यह मत करो । क्या मायने रखता है कि आपका बॉस यह नोटिस करेगा कि उसका कोई कर्मचारी दुखी है, और यह उसके और अन्य लोगों के लिए एक समस्या है।
विकल्प के लिए देखो
आप युवा हैं, आप रोजगार योग्य हैं, और आप अच्छे हैं।
आप क्यों सोचेंगे कि आपको जहां रहना है वहां रहने की आवश्यकता है? शायद यह सिर्फ आपका पहला अनुभव था, और किसी चीज़ पर अपने दाँत बनाने का अवसर। अब, आप बाहर जा सकते हैं और अधिक के लिए पहुंच सकते हैं।
कभी-कभी कैरियर ब्रेक लेना वास्तव में एक मायने में करियर ब्रेक लेना आसान होता है। इसलिए अन्य नौकरियों की तलाश करें, अपने रिज्यूमे पर ब्रश करें, अपने आप को अच्छी तरह से बेचें, और अगली नौकरी के लिए उस सीढ़ी तक पहुंचने का प्रयास करें जिसमें आप रुचि रखते हैं। और अपनी वेतन अपेक्षाओं को अच्छी तरह से बताएं (अच्छी तरह से, अपनी वेतन अपेक्षाओं से अधिक विज्ञापन करें, वास्तव में) एजेंसियों को।
अपनी निजता को लेकर सावधान रहें। यह सबसे अच्छा है, इस स्तर पर, कि आपकी कंपनी में कोई भी नहीं जानता कि आप देख रहे हैं। लेकिन अगर वे आपको इस पर बुलाते हैं, तो क्या है? यह भी दर्शाता है कि एक मुद्दा है और उन्हें इसे संबोधित करने की आवश्यकता है, या चीजें बदल जाएंगी। वे उस पर नियंत्रण नहीं कर सकते।
असल में, यह आपको ऐसा करने की अनुमति देता है:
इसे प्रोफेशनल, और सिविल - डोन्ट बर्न ब्रिजेस रखें
- कुनमुनाना बंद करो।
- बहुत भावुक मत हो।
व्यक्तिगत नहीं है।
पेशेवर रहें।
- विनम्र बने रहें।
ये पेशेवर, व्यावसायिक संबंध हैं । जब आप कहीं और जाने का निर्णय लेंगे, तो आपको अपनी वर्तमान कंपनी के संदर्भों की आवश्यकता होगी। पुलों को न जलाएं।
या, यह होगा:
(हालांकि, जैसा कि इसका मतलब होगा कि आपका बॉस आपको जानबूझकर दुखी करते हुए आपको रखने की कोशिश करता है ... निश्चित रूप से, वह जानता होगा कि इससे अच्छा कोई नहीं आ सकता है। या पहाड़ियों के लिए दौड़ें, अब!)
बर्न-आउट के बारे में
मैंने वास्तव में इसे संबोधित नहीं किया है ...
हालांकि यह मुझे आवाज़ नहीं देता है जैसे आप बाहर जलाए गए हैं और बस ध्वस्त हो गए हैं, मैं कहूंगा कि जलने के लिए कोई उम्र की आवश्यकता या सीमा नहीं है। यह 23 की तरह हो सकता है यह 77 पर हो सकता है। अच्छी बात यह है कि आप 23 से इसे ठीक कर सकते हैं और इसे अतीत में देख सकते हैं। उदाहरण के लिए, विकल्प के लिए 45 से अधिक कठिन है।
अपने आप पर हावी न हों। समय की विस्तारित अवधि के लिए नौकरियां मत करो जो जीवन को चूसते हैं और आप से बाहर प्रोग्रामिंग का आनंद लेते हैं। ऐसा नहीं लगता कि आप इनका उपयोग कर रहे थे, इसलिए मुझे संदेह है कि आपने वास्तव में जला दिया था।
आपको जला दिया गया था, लेकिन एक अलग तरीके से। इसे सिर्फ एक सबक माना जा रहा है। अब काम पर वापस लौटें, उस वृद्धि या मान्यता को प्राप्त करें और याद रखें कि मज़ा कोडिंग है। और अगर यह करना कठिन है तो इसे करने के लिए, मैं छोटी परियोजनाओं को लेने की सलाह दूंगा जो इसे कार्यस्थल पर मज़ेदार बनाती हैं (कुछ आसान बनाने के लिए एक उपकरण विकसित करें, ऐसा कुछ)।
चित्र दिलबर्ट डॉट कॉम और स्कॉट एडम्स के सौजन्य से हैं ।