एक मजबूत ऑनलाइन उपस्थिति निश्चित रूप से बहुत मदद करती है, लेकिन एक चाहिए नहीं।
एक नौकरी के आवेदक के रूप में, आपको उन्हें थोड़ा दिखाने की जरूरत है कि आप आम तौर पर एक साक्षात्कार प्राप्त करने में सक्षम हैं, यह मानते हुए कि फर्म के पास चुनने के लिए आवेदकों का एक बड़ा पूल है।
समीक्षा प्रक्रिया वास्तव में फर्म के प्रकार, स्थान और खुली स्थिति के आधार पर बहुत कुछ बदलती है। कुछ फर्म ऑनलाइन खोज करने की जहमत नहीं उठाती हैं, और कुछ केवल एक छोटी सी खोज करेंगे। लेकिन, विशेष रूप से लोकप्रिय फर्मों और अच्छे भुगतान वाले पदों के लिए, यहाँ वही है जो आम तौर पर होता है :
- वे खुली स्थिति के लिए कुछ विज्ञापन पोस्ट करेंगे, आपको एक फॉर्म भरने की आवश्यकता होगी या फिर से शुरू करने के लिए कहेंगे या वे पोस्ट की गई समस्या के समाधान की आवश्यकता होगी।
- वे अनुप्रयोगों के माध्यम से झारना करेंगे, उनमें से कुछ प्रतिशत को उत्तर या फिर से शुरू करके देख लेंगे।
- वे Google और अन्य सोशल साइट्स पर पहले चरण में ऑनलाइन आवेदन करने वाले आवेदकों की खोज करेंगे। वे ब्लॉग, जीथब, बिटबकेट, एसई जैसे साइटों, मेलिंग सूचियों, मंचों आदि की जांच करेंगे ताकि आपको थोड़ा और पता चल सके, यह देखने के लिए कि क्या आप साक्षात्कार के लायक हैं। वे इस चरण में भी कुछ आवेदक को समाप्त कर देंगे।
- इस स्तर पर, आम तौर पर उनके पास केवल आवेदकों की एक छोटी राशि बची होगी, और वे साक्षात्कार शुरू करेंगे।
अब, यदि आपके पास एक मजबूत फिर से शुरू (संबंधित क्षेत्रों में काम का अनुभव, अच्छे संदर्भ आदि) हैं, तो ऑनलाइन खोज भाग अधिक मायने नहीं रख सकता है।
लेकिन, यदि आपके पास अपने रिज्यूमे पर लिखने के लिए बहुत कुछ नहीं है, तो आपका ऑनलाइन प्रोफाइल साक्षात्कारकर्ता के लिए आपके बारे में जानने का मुख्य संसाधन बन जाता है। यदि आपके पास उस स्तर पर दिखाने के लिए बहुत कुछ नहीं है, और अन्य आवेदक हैं, जिनके पास आपके जैसा एक रिज्यूम है, लेकिन उन्हें दिखाने के लिए एक मजबूत ऑनलाइन उपस्थिति है, तो वे अच्छा काम करने में सक्षम हैं, उन्हें बोनस अंक मिलेंगे।
मुख्य बिंदु यह है कि, साक्षात्कार लेने के लिए आपको अन्य आवेदकों से आगे निकलना होगा, और एक मजबूत ऑनलाइन उपस्थिति होने से मदद मिलती है। यह एक जरूरी नहीं है, लेकिन आम तौर पर इसका एक प्लस है।