आप समय (वर्ष) के संदर्भ में योग्यता को कैसे निर्धारित करते हैं? [बन्द है]

Question

कुछ समय पहले एजेंसियों के माध्यम से नौकरी की तलाश करते समय, मैं भर्ती एजेंटों से या आवेदन प्रपत्रों में प्रश्न रखता था जैसे:

आपके पास कितने साल का अनुभव है:

• आकाशवाणी
• ASP.NET
• J2EE वगैरह वगैरह ...।

सबसे पहले मैंने विश्वासपूर्वक उत्तर दिया ... 5yr, 7yrs, 2 वर्ष, कोई नहीं, कुछ महीने आदि।

फिर मैंने सोचा; मैं 7 साल के लिए कुछ उथला कर रहा हूं और इस पर सक्षम नहीं हो रहा हूं, क्योंकि मैं सिर्फ SQL2000 पर चलने वाली एक विरासत प्रणाली के लिए एक मामूली समर्थन कर रहा हूं, जिसे पिछले 7 वर्षों से मेरे समय के 10 दिनों की आवश्यकता है। आखिरकार मैंने ऐसे सवालों के जवाब देने से इनकार कर दिया।

मुझे आश्चर्य है कि वे अब ये सवाल क्यों पूछते हैं। जिस किसी ने भी कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक किया है, वह 3 से 4 साल के अनुभव का दावा कर सकता है, जो कि वे cricriculum में 'छुआ हुआ' है, जो मेरे लिए शून्य या 10 साल के बराबर हो सकता है।

यह दशकों पहले सच हो सकता है जहां प्रोग्रामर और आईटी कौशल बहुत अलग प्रकृति के हैं। मैं गलत हो सकता हूं लेकिन मुझे वास्तव में संदेह है कि 'समय' या 'वर्ष' अब योग्यता या अनुभव का एक अच्छा गेज हैं।

किसी भी राय / खंडन का स्वागत है!

Comments

मुझे आश्चर्य है कि क्या यह उम्र के भेदभाव का एक पीठ-हाथ वाला तरीका है?

— जेएफओ

अनुभव के लिए एक उपाय के रूप में वर्षों का अनुभव कम से कम है, सिस्टम जटिलता के लिए कोड की लाइनें।

— NoChance

Answer 1

मैं मानता हूं, सक्षमता का यह उपाय निरर्थक है। हालांकि, मैं अनुमान लगा रहा हूं कि ज्यादातर भर्तियों को यह नहीं पता है। वे बस अपने विवरण को नौकरी के विवरण के साथ मिलाने की कोशिश करते हैं जो वे कर सकते हैं। यदि नौकरी का विज्ञापन "ओरेकल के साथ 10 साल का अनुभव" कहता है, तो आपका रिज्यूमे खारिज हो सकता है यदि यह केवल 5 साल की सूची देता है, भले ही उन 5 वर्षों में आप एक विशेषज्ञ बन गए हों।

मेरी सलाह है कि आप इन प्रश्नों का उत्तर दें, जिस तरह से आपने शुरू में किया था, प्रारंभिक रेज़्यूमे फिल्टर को पाने के लिए। उसी समय, नौकरी विवरण को स्वयं ध्यान से देखें, और यह जानने की कोशिश करें कि क्या यह वास्तव में आपके कौशल का एक अच्छा मेल है।

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मैंने वास्तव में किया था, बस उन सवालों पर जब फोन पर पूछा गया तो मैं मनोरंजन नहीं करूंगा। मुझे तब अवसर याद आ रहे होंगे, लेकिन मैं इसकी 'मूर्खता' को बर्दाश्त नहीं कर सका। अच्छाई का शुक्र है कि मैं अब ख़ुशी-ख़ुशी नौकरी कर रहा हूँ। :)

— १३:४० पर १३

यह। ज्यादातर रिक्रूटर जो मुझे फोन करते हैं, ऐसा लगता है कि उन्हें एक शेल स्क्रिप्ट द्वारा प्रभावी रूप से प्रतिस्थापित किया जा सकता है जिसे grepएक या दो बार कहा जाता है । यह उस बिंदु पर पहुंच गया है कि मैंने इन फोन कॉल्स का जवाब "मैं अन्य रोजगार में दिलचस्पी नहीं रखता हूं" के साथ शुरू किया है। यदि आप अभी भी इस तरह के अवसर चाहते हैं, तो शुरू में आपके द्वारा किए गए तरीके का जवाब दें। यह भी ध्यान रखें कि कई कंपनियां अपने द्वारा प्राप्त आवेदकों की संख्या को कम करने के लिए वर्षों की संख्या को बढ़ाती हैं। कोई बात नहीं है कि कई सर्वश्रेष्ठ लोग यह महसूस करने के लिए बहुत ईमानदार हैं कि वे कौन सा खेल खेल रहे हैं।

— इनिमाथी

दूसरे शब्दों में दीमा क्या बता रही है। इन प्रश्नों में से अधिकांश का उपयोग उम्मीदवारों को आसानी से फ़िल्टर करने की तकनीक के रूप में किया जाता है। वे आपको उन कौशलों से पूछेंगे जिनकी आपको ज़रूरत है और कितने वर्षों का अनुभव है। वे कीवर्ड खोजों का उपयोग कर फिर से शुरू करने पर कौशल की तलाश करेंगे और फिर उम्मीदवार को दावा करने वाले वर्षों की कुल राशि। यह सिर्फ मेरे विचार में बहुत सारे कदाचार को प्रोत्साहित करता है।

— अरुणमुर

एचआर लोगों द्वारा बहुत सारी हायरिंग आवश्यकताओं को लिखा जाता है, जो एक नॉब रिक्रूटर से भी कम जानते हैं

— स्टीवन ए। लोव

Answer 2

आपने बहुत अच्छा सवाल उठाया है।

आपको जानकारी के कई टुकड़े देने होंगे:

1. आप कब से तकनीक का उपयोग कर रहे हैं।
2. आपको लगता है कि आप किस कौशल स्तर पर हैं।
3. जब आपने आखिरी बार तकनीक का इस्तेमाल किया था।

दुर्भाग्य से अधिकांश भर्तीकर्ता केवल एक ही आकृति की तलाश करते हैं ताकि वे उम्मीदवारों को रैंक कर सकें और केवल उन लोगों को भेज सकें, जो भविष्य के नियोक्ता के साथ "स्कोर" करते हैं।

आपको कुछ कहने की ज़रूरत है:

1997 - 2004, विजुअल स्टूडियो 6.0 के साथ C और C ++ / MFC का उपयोग करके 3D टूलसेट और डेस्कटॉप एप्लिकेशन विकसित किए

यह उपरोक्त सभी जानकारी को बताता है, लेकिन अधिकांश रूपों में फिट नहीं है।

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यह एक बहुत अच्छा सुझाव है, क्रिसएफ। जो पूछा गया था उसका उत्तर दें, और बहुत कुछ। :)

— ओके

Answer 3

सक्षमता के प्रत्यक्ष उपाय के रूप में, किसी चीज पर आपके द्वारा काम किए जाने वाले वर्षों की संख्या संभवतः अधिकांश भाग के लिए अप्रासंगिक है। भर्ती के दृष्टिकोण से, यह इस बारे में बहुत व्यापक विचार देता है कि क्या किसी उम्मीदवार ने किसी दिए गए पद के लिए आवश्यक अनुभव विकसित करने में समय व्यतीत किया है। रिक्रूटर को इस बारे में स्वाभाविक रूप से जानकारी नहीं हो सकती है, लेकिन जब आप कुछ कहते हैं जैसे "सिस्टम एक्स को जानने के लिए 12 महीने लगते हैं", तो आप वास्तव में जो कह रहे हैं वह यह है कि आपके अनुभव में, अधिकांश लोगों को लगभग 12 लगेंगे आपके दृष्टिकोण में सक्षम होने के लिए सिस्टम एक्स के बारे में पर्याप्त जानने के लिए महीने। बेशक, इस तरह के बयानों को गलत ठहराने के लिए हमेशा पर्याप्त संख्या में लोग मौजूद रहते हैं, लेकिन हर एक व्यक्ति के माध्यम से खुद को निचोड़ने के लिए बिना उम्मीदवारों के विस्तृत चयन के लिए, आप ऐसे मानदंड निर्दिष्ट करते हैं जो आपको अलग-अलग कौशल और प्रतिभा वाले उम्मीदवारों के व्यापक चयन से परिचित कराने की अनुमति देंगे, और फिर वहां से काम करेंगे। यदि दूसरी ओर आपने कहा "मुझे उम्मीद है कि आपने सिस्टम x के बारे में 2 महीने, 7 दिन, 5 घंटे, 11 मिनट और 37 सेकंड में सब कुछ सीख लिया होगा, तो आप शायद अपने क्षेत्र को भी अनुचित रूप से कम कर रहे हैं।

जहां तक ​​इस तरह के सवालों का जवाब देने के लिए है या नहीं ... अच्छी तरह से यह पूरी तरह से आप पर निर्भर है। व्यक्तिगत रूप से मुझे लगता है कि केवल खेल खेलना बेहतर है, और फिर अपने आप को जल्दी से आगे बढ़ने में सक्षम होने दें। आप महसूस कर सकते हैं कि कुछ "मूर्खतापूर्ण" या "अनुचित" है, लेकिन याद रखें कि भले ही आप तर्क के साथ समझ या सहमत न हों, विधि स्वयं ही एक अंत का साधन है, और जरूरी नहीं कि वें की क्षमता का प्रतिबिंब हो साक्षात्कारकर्ता! ;-)

Answer 4

मैं अपने रिज्यूम को एडवांस और बेसिक कैटेगरी में अनुभव को अलग करना पसंद करता हूं।

• उन्नत पर वहाँ सभी प्रौद्योगिकियों मैं सबसे अधिक उपयोग किया गया है।

• मूल रूप से मैं उन भाषाओं और तकनीकों का परिचय देता हूं जिन्हें मैंने अतीत में छोड़ा था, या जिन्हें मैं समय के साथ कम देखता हूं।

मैं अपने प्रस्तुति पत्र को छोड़कर, वर्षों से फिर से शुरू करने का वर्णन नहीं कर रहा हूं।

Answer 5

ये भर्तियों के लिए अच्छे प्रश्न हैं:

1. वे जानते हैं कि प्रौद्योगिकियां कब उपलब्ध हुईं, और इसका उपयोग यह पता लगाने के लिए कर सकते हैं कि क्या आपके नंबर फर्जी हैं
2. वे उन्हें एक साथ जोड़ भी सकते हैं, और अपनी उम्र के साथ तुलना कर सकते हैं, और उन्हें इसे जांचने का एक और तरीका दे सकते हैं
3. यह इंगित करता है कि क्या आप उन कौशल की आवश्यकता वाली स्थिति के लिए अच्छे मेल हैं। संभवतः सूचीबद्ध कुछ टेक बेकार हैं, और यदि आप उन्हें चुनते हैं तो वे देखेंगे।
4. इसके अलावा अनुभव हमेशा वर्षों में मापा जाता है। आधे साल से कम समय वाली एक परियोजना शायद बेकार है।
5. लेकिन दूसरी ओर, इस तरह के सवाल यह भी नहीं समझा सकते हैं कि आपके पास अन्य कौशल क्या हैं

Comments

आप भर्ती करने वालों को बहुत अधिक श्रेय दे रहे हैं। कई लोग केवल एक चेकलिस्ट चाहते हैं और आपके उत्तर पर किसी भी प्रकार का विश्लेषण करने से परेशान नहीं होते हैं।

— एंड्रेस एफ।

Answer 6

यदि, उदाहरण के लिए, आपने 2003 में ASP.NET का उपयोग करना शुरू कर दिया था, लेकिन तब से लेकर अब तक केवल 1/4 समय ही आपके साथ काम कर रहा है, तो आपको केवल 7/4 या लगभग 2 वर्षों के अनुभव का दावा करना चाहिए।

Comments

दिलचस्प है, लेकिन यह एक धारणा दे सकता है कि मैंने 2006 के बाद से स्पर्श खो दिया था, हाँ?

— 6

@okw, मेरा कहना था, अनुभव के वर्षों का अर्थ यह नहीं है कि वे लगातार हैं (२ साल २००३ से शुरू होकर २००३ में समाप्त हो रहे हैं), बल्कि आपके पास २००३ से लेकर अब तक कुल २ साल का अनुभव है। जब वे हुए तब एक यदि पूछताछ की गई तो अनुवर्ती उत्तर के लिए विस्तार की बात छोड़ दी गई।

— tcrosley

Answer 7

मेरे लिए यह अन्य सवालों के लिए नेतृत्व करने के लिए सिर्फ एक प्रारंभिक बिंदु है। जाहिर है अगर आपके पास शून्य अनुभव है, तो आगे जाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप 7 साल का दावा करते हैं, तो कई गहन प्रश्नों के लिए तैयार रहें। मुझे संदेह है कि किसी को भी अकेले इस कुंद प्रश्न के आधार पर नौकरी मिली।