वरिष्ठ अभियंता: कोडिंग पर वापस जाएं?

Question

यह 20+ वर्ष के अनुभव वाले इंजीनियरों के संबंध में एक प्रश्न है, लेकिन यह हर किसी के लिए एक प्रश्न है, क्योंकि इसका कैरियर के विकास के साथ क्या करना है।

मैं आश्चर्यजनक रूप से लंबी नौकरी के शिकार में हूं, और समस्या यह है कि नियोक्ता मुझे कोडर के रूप में स्वीकार नहीं करेंगे। हां, मैंने बहुत सारी चीजें की हैं, मेरी अपनी कंपनी थी, इसे बहुत जल्दी बेच दिया, आदि। लेकिन दुनिया को हमेशा उत्पादक श्रमिकों की जरूरत है, और मेरे कौशल वर्तमान और तेज हैं। जिस बाजार में मैं वरिष्ठ लोगों के लिए कम खुलता हूं, और अगर मुझे योगदान करने के लिए जगह मिल सकती है तो मुझे एक या दो कदम पीछे हटने में कोई दिक्कत नहीं है। कैरियर प्रबंधन के बारे में आपके क्या विचार हैं जो अचानक कैरियर में व्यवधान के लिए 40, 50 वर्षीय को तैयार करता है?

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आय की कई धाराएँ विकसित करें क्योंकि इस उद्योग में युगवाद कभी भी जल्द ही दूर नहीं होता है। यह आपको कम वेतन स्वीकार करने से निपटने में भी मदद कर सकता है। इसके अलावा, जहां उम्र का कारक नहीं है, उसके लिए काम करने के लिए एक कंपनी ढूंढें।

— jfrankcarr

fyi, यह कुछ हद तक एक सामान्य प्रश्न है जो बंद हो जाता है, इसलिए यह इस साइट के लिए विषय या स्थानीयकृत हो सकता है। आप इसे साफ करना चाहते हैं और इसे अधिक सामान्य बना सकते हैं।

— jmq

यहां तक ​​कि संभावित नियोक्ताओं को वापस जाने की इच्छा के साथ, आप हमेशा चिंता करेंगे कि आप प्रबंधकीय भूमिकाओं की तलाश में रहेंगे और आप बस फिर से एक पेचेक शुरू करने की कोशिश कर रहे हैं।

— ब्रायन

आप कहां आधारित हैं / काम करने के इच्छुक हैं?

— JBRWilkinson

JBRWilkinson: प्रश्न के लिए धन्यवाद। मैं नौकरी खोजने के लिए इस मंच का उपयोग नहीं करना चाहता हूं, लेकिन अगर आप अपनी संपर्क जानकारी gm ail डॉट c om में रॉकेटमैन डॉट टॉम को भेज सकते हैं, तो मैं आपसे ऑफ़लाइन बात करना चाहूंगा।

— थॉमस मैकनेमे

Answer 1

एक शब्द में, परामर्श।

यदि आपको डोमेन विशिष्ट ज्ञान प्राप्त हो गया है और आप मुश्किल समस्याओं को हल कर सकते हैं या अपनी ज़रूरत के अनुसार सटीक समाधान को लागू कर सकते हैं, तो आप उस पर खर्च होने वाले समय के लिए उन्हें एक हाथ और एक पैर चार्ज कर सकते हैं। वे वैसे भी ठंड से निपटने के लिए महीनों लगेंगे।

लेकिन एक सलाहकार के रूप में काम पर रखा जाना आम तौर पर यह है कि आपको कौन जानता है, यही वजह है कि सभी सलाहकार या तो क) ऐसे लोग हैं जो दशकों से उद्योग में हैं, ख) जो लोग परामर्श एजेंसी के लिए काम कर रहे हैं जो सेवा कर रहे हैं दशकों तक उद्योग, या ग) किसी का दामाद।

डाउनसाइड्स यह है कि कभी-कभी बहुत अधिक यात्रा हो सकती है, कभी-कभी स्थानीय लोगों में नाराजगी होती है, और आप हमेशा उस शुरुआती प्रथम-प्रभाव वाले schmoozing चरण में होते हैं। कंसल्टेंट्स अगले मीठे स्थान की तलाश में खानाबदोश जिप्सियों की तरह हो सकते हैं। यह उद्योग, तकनीकी कौशल, या भौतिक स्थान के संदर्भ में हो सकता है। सड़क पर जीवन कठिन हो सकता है। (और मैं एक आदमी को जानता हूं जो हर दूसरे सप्ताहांत में आयोवा से फ्लोरिडा के लिए उड़ान भरता है, यह एक आवागमन का एक नरक है)। आपको बहुत सी कोड की दुकानें देखने को मिलती हैं, और मैंने सुना है कि वे हमेशा दूसरे लोगों को अपना काम करने के लिए खुश नहीं करते हैं। अन्य बार आप दिव्य समाधान के साथ आने वाले उनके उद्धारकर्ता होते हैं और उन जानवरों को निर्वासित करते हैं जो उन्हें प्लेग करते हैं। शायद ही आप एक कंपनी में लंबे समय तक आराम से रहने के लिए बस जाते हैं, और यहां तक ​​कि अगर आप वर्षों से वहां हैं, तो भी आप "बस" कर सकते हैं

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ओह, और एक खुला स्रोत परियोजना से निपटने। ऐसा नहीं है कि मुझे वास्तव में लगता है कि आपको अपना रिज्यूमे भरने की जरूरत है या यह साबित करना है कि आप अभी भी एक तेज कोडर हैं, लेकिन क्योंकि ओपन सोर्स कम्युनिटी को हमेशा वरिष्ठ इंजीनियर की जरूरत होती है।

— फिलिप

वरिष्ठ लोगों के लिए निश्चित रूप से वहाँ अनुबंध और परामर्श कार्य बहुत सारे हैं।

— maple_shaft

बहुत बढ़िया विचार, धन्यवाद। मैं एक बार सलाहकार था, जब तक कि बच्चे 9 वीं कक्षा तक नहीं पहुंचे, तब मुझे घर पर रहने की जरूरत थी। मुझे फिर से कर सकता था अगर मुझे करना था, लेकिन फिलिप का वर्णन सही है। पैसा महान हो सकता है।

— थॉमस मैकनेमे

मैं परामर्श के बारे में सहमत हूं। मैं 30 वर्षों से परामर्श / अनुबंध कार्य कर रहा हूं। मैं सिर्फ 65 साल का हो गया हूं और हमेशा की तरह व्यस्त हूं - मेरे पास वर्तमान में कई अनुबंध हैं और मैं हर हफ्ते काम कर रहा हूं। मुझे संन्यास लेने की कोई इच्छा नहीं है।

— tcrosley 21

Answer 2

मुझे सावधान रहना चाहिए कि आपने अपने रिज्यूमे पर कितनी गैर-प्रोग्रामिंग सामग्री डाली है और सॉफ्टवेयर विकास के लिए प्रासंगिक होने के लिए इसे सीमित करने की कोशिश करें।

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+1 और मैं आपके द्वारा लागू की जाने वाली प्रत्येक भूमिका के लिए आपके रिज्यूम को जोड़ देगा। आप सही झूठ नहीं बोलना चाहते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करें कि प्रासंगिक अनुभव अधिक उजागर हो।

— ओज

CFL_Jeff, Ozz: बिल्कुल। एक बार जब आपके पास कुछ दशकों का अनुभव होता है, तो थकावट का दौर फिर से शुरू हो जाता है। इसलिए मैं चुनता हूं और देखता हूं कि किस संस्करण को कौन प्राप्त करता है।

— थॉमस मैकनेमे

Answer 3

मुझे यहां एक फुटबॉल सादृश्य पसंद है। आप एनएफएल में एक अनुभवी लाइनमैन की तरह हैं। आप वास्तव में अपनी नौकरी में अच्छे हैं, लेकिन आप बहुत खर्च करते हैं। टीम का मानना ​​है कि वे कम पैसे में किसी से कम उत्पादकता प्राप्त कर सकते हैं और प्रदर्शन काफी अच्छा होगा। आप मूल रूप से बहुत अनुभव के साथ बाजार के लिए उच्च मूल्य हैं। नौकरी ढूंढना थोड़ा कठिन हो जाता है, लेकिन कोई है जो आपको भुगतान करेगा।

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और यहां तक ​​कि अगर आप वास्तव में बहुत महंगे नहीं हैं, तो ज्यादातर कंपनियां मान लेंगी कि आप हैं।

— मैट ग्रांडे

Answer 4

मेरा पहला उत्तर फिलिप के: परामर्श के समान है। मैंने ऐसा किया है, चुनौतियों का आनंद लिया है, और मुझे लगता है कि मैं अभी भी पारंपरिक रोजगार पसंद करता हूं।

मेरा दूसरा जवाब एक रणनीति है जिसे मैंने 33 साल बाद भी विकास में अपना हाथ रखने के लिए उपयोगी पाया है। चलो इसे "आंतरिक परामर्श" कहते हैं। मैं ग्राहकों, बिक्री, विपणन, तकनीकी टीमों और सी-स्तरीय प्रबंधन के साथ बातचीत करता हूं, प्रत्येक समूह की भाषा बोलता हूं और सीखता हूं कि प्रत्येक समूह के लिए क्या महत्वपूर्ण है। मैं अक्सर खुद को उन विचारों को सुझाने की स्थिति में पाता हूं जिनका कंपनी के लिए संभावित मूल्य है और प्रत्येक समूह के लक्ष्यों को भी पाटना है। इन विचारों को आमतौर पर अवधारणा प्रोटोटाइप के प्रमाण के विकास की आवश्यकता होती है। परियोजना का समय दोपहर से ~ 12 महीने तक भिन्न होता है। मैं कभी भी महत्वपूर्ण पथ विकास में नहीं हूं, और अब विकास टीम का नेतृत्व नहीं करता हूं, लेकिन मुझे प्रारंभिक अवधारणा विकास करना है। यह सीनियर इंजीनियर की तरह की बात सबके लिए नहीं हो सकती। हालांकि, यह मेरे लिए काम करता है और मेरे नियोक्ता को मूल्य प्रदान करता है।

"आंतरिक सलाहकार" बनने के लिए ठोस सलाह के संदर्भ में:

1. बात सुनो। कुछ और सुनो। दोहराएँ। जानें कि लोगों के लिए क्या महत्वपूर्ण है।
2. उन अवधारणाओं, विचारों और विचारों से संलग्न न हों जो आपके पास हो सकते हैं।
3. "असंभव" कार्यों से निपटने के लिए तैयार रहें।
4. जल्दी से कुछ भी सीखने का अभ्यास करें ।
5. किसी भी प्रक्रिया के अभिन्न और आवश्यक भाग के रूप में विफलता को गले लगाओ।
6. सवाल पूछकर मूर्ख दिखने के लिए तैयार रहें।
7. # 1 देखें।

Answer 5

आयुवाद एक बहुत ही वास्तविक समस्या है। यदि आप किसी भी अच्छे हैं, तो लोग मान रहे हैं कि आपको नौकरी खोजने में मदद की ज़रूरत नहीं है। दुर्भाग्य से भेदभाव-विरोधी कानून कभी-कभी कुछ देशों में नौकरी की खोज को कठिन बना देते हैं, क्योंकि कोई भी किसी को नौकरी नहीं देना चाहता है ताकि वे आग न लगा सकें।

कुछ विचार:

1) संतुष्ट ग्राहकों और पूर्व नियोक्ताओं पर वापस जाएं।

2) अपने आप को एक स्वतंत्र सलाहकार के रूप में पैकेज करें।

3) अपने गैर-प्रोग्रामिंग अनुभव के तरीकों के लिए अपने तकनीकी कौशल को पूरक कर सकते हैं।

4) एक जगह की तलाश करें जो आपके 20 से अधिक वर्षों के संपर्कों से मूल्य प्राप्त कर सकती है।