हालाँकि मैंने एक साक्षात्कार करने और अपने ब्रांड को विकसित करने के बारे में कई चर्चाएँ देखी हैं, फिर भी मैंने यह नहीं देखा है कि कैसे निर्धारित किया जाए कि आपकी भर्ती और साक्षात्कार प्रक्रिया वास्तव में अच्छी तरह से काम कर रही है। मुझे लगता है कि इस प्रश्न के दो भाग हैं:
- आप कैसे जानते हैं कि आपकी भर्ती प्रक्रिया साक्षात्कार के लिए आवेदन करने और जाने के लिए सही उम्मीदवारों को मिल रही है?
- जिन लोगों का आप साक्षात्कार समाप्त करते हैं, उनमें से आप कैसे बता सकते हैं कि जिन लोगों को आप चुनते हैं, वे औसतन (औसतन) उन लोगों की तुलना में बेहतर हैं जिन्हें आपने अस्वीकार कर दिया था?
मुझे लगता है कि "चरम" मामले - जब आप एक सुपरस्टार या कुल दोस्त के साथ समाप्त होते हैं - बहुत स्पष्ट होते हैं, लेकिन बाकी के बारे में क्या?
कृपया इस तरह के प्रश्न के लिए इस प्रस्ताव का पालन करें: संगठन के पहलुओं
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मनिएरो
सामान्य करियर के प्रश्न अब प्रोग्रामर्स पर विषय पर नहीं हैं, लेकिन प्रोफेशनल मैटर्स जैसे साइट प्रस्ताव हैं जो सामान्य कैरियर से संबंधित एसई साइट में रुचि रखने पर समर्थन का उपयोग कर सकते हैं।
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एडम लेअर