मैंने कई नौकरियों से इस्तीफा दे दिया है। मेरे अनुभव से आपके सवालों का जवाब देने के लिए:
क्या मुझे त्याग पत्र लिखना चाहिए?
यदि आप चाहते हैं, तो आप कर सकते हैं, लेकिन जब तक वे एक अनुरोध नहीं करते, तब तक आपको आम तौर पर इसकी आवश्यकता नहीं होती है । आप बस अपने बॉस के पास जा सकते हैं, अपने समय के कुछ मिनटों के लिए पूछ सकते हैं, और कुछ ऐसा कह सकते हैं जैसे "मैं इस्तीफा देने की योजना बना रहा हूं। क्या आपको लिखित नोटिस की आवश्यकता है, या यह पर्याप्त है? आपको कितने नोटिस की आवश्यकता है?"
मुझे कितना नोटिस देना चाहिए?
विनम्र बात यह है कि अपने बॉस से पूछें कि वह कितना सोचता है कि उसे क्या चाहिए। अमेरिका में, प्रबंधन के उच्चतम स्तरों (और उस स्तर पर, आपको सबसे अधिक संभावना है कि एक नोटिस अवधि निर्दिष्ट करने वाला कोई अनुबंध होगा ) के लिए दो सप्ताह का मानक है ।
क्या मुझे छोड़ने का कारण देना चाहिए?
नहीं। कंपनियां जिस तरह से हैं क्योंकि वे उस तरह से होना चाहती हैं। जो कंपनियां बदलना चाहती हैं, वे ऐसा करने के लिए प्रयास करेंगी। यदि उन्होंने वह प्रयास नहीं किया है, तो वे अचानक ऐसा नहीं करेंगे क्योंकि आप उनकी कमियों पर ध्यान देते हैं।
सबसे अच्छी बात यह है कि आपने वहां काम करने का आनंद लिया है (यदि आप इसे सीधे चेहरे के साथ कह सकते हैं), लेकिन यह बदलाव का समय है, या "नई चुनौती", या कुछ ऐसा। आप हमेशा दरवाजे खुले रखना चाहते हैं, और खामियों को इंगित करना कभी भी किसी से अपील करने का एक तरीका नहीं है।
क्या मुझे अपने बॉस के पास जाना चाहिए जो मुख्य कारण है जो मैं छोड़ रहा हूं या उसके बॉस के पास जा रहा हूं?
जबकि आपको परवाह नहीं है कि आपका बॉस आपके बारे में क्या सोचता है, फिर से, यह अच्छे संबंधों को रखने का मामला है, जो हर परिस्थिति में एक अच्छी बात है। अपने बॉस के पास जाएं, उसे बताएं कि आप जा रहे हैं, और कोई नकारात्मक कारण न दें।
यहां तक कि अगर आप कसम खाते हैं कि आप फिर कभी वहां काम नहीं करेंगे, तो आप कभी नहीं जान पाएंगे कि भविष्य क्या है। शायद किसी दिन आप किसी अन्य कंपनी के साथ साक्षात्कार करेंगे और पुरानी कंपनी का कोई व्यक्ति अब वहां होगा और आपको याद करेगा। क्या वे कहेंगे, "वह एक अच्छा प्रोग्रामर है? यह शर्म की बात है कि वह छोड़ दिया है"? या वे कहेंगे, "वह एक अच्छे प्रोग्रामर की तरह लग रहा था, लेकिन उसने यह कहते हुए नौकरी छोड़ दी और उसका बॉस एक बेवकूफ था, और मैं कभी उस तरह से किसी के साथ काम नहीं करना चाहता"?
इन सबके अलावा ...
अपने उत्तराधिकारी के लिए वही छोड़ें जो आप अपने लिए छोड़ना चाहते हैं। नोट्स, दस्तावेज, जो भी उस व्यक्ति की आवश्यकता होगी, लिखें। नेटवर्क या डेटाबेस अनुमतियों की एक सूची बनाएं जिसकी उसे आवश्यकता होगी। प्रत्येक मौजूदा परियोजना और उसकी वर्तमान स्थिति, हाल के परिवर्तनों आदि का वर्णन करने वाला एक दस्तावेज़ बनाएँ, नई परियोजनाओं पर एक दस्तावेज़ बनाएँ और कुछ युक्तियों जिनके बारे में उनसे बात करें।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप उस स्थान के प्रति कितने आक्रोश में हैं (और मुझे विश्वास है, मैं समझता हूं और समान स्थानों पर काम किया है), यह पेशेवर और विनम्र लोगों के लिए कभी भी गलत नहीं है जो इसके लायक नहीं हैं। जिस शहर में मैं रहता हूं, मैं उन कई लोगों से मिला हूं, जिन जगहों पर मैंने काम किया है, और जिन लोगों को मैं करता हूं, उन्हें जानता हूं। बेहतर या बदतर के लिए, आपकी प्रतिष्ठा शायद आपका अनुसरण करेगी, इसलिए जैसा कि आप अपने सुंदर निकास की योजना बनाते हैं, ध्यान से सोचें कि आप उस प्रतिष्ठा को क्या चाहते हैं।