मुझे लगता है कि हमारी कंपनी सॉफ्टवेयर इंजीनियर उम्मीदवारों को खोजने के लिए डिज़ाइन की गई चुनौतियों का निर्माण कर सकती है जो हैं:
- समस्याओं को हल करने में अच्छा है, न कि भर्ती करने वालों पर।
- कैरियर मेले में हमारे पास आने से डरने की अधिक संभावना है।
- उनके वर्तमान प्रोग्रामिंग नौकरी में कम होने की संभावना है लेकिन इसके बारे में कुछ भी करने के लिए बहुत अंतर्मुखी हैं।
एक उदाहरण के लिए इस लेख को देखें जो कि पीट का उपयोग करके छवि में एक ईमेल पते को छिपाने के बारे में चर्चा करता है ।
मैं अभी कोई अध्ययन या हार्ड डेटा नहीं पा सकता हूं कि यह वास्तव में काम करता है या नहीं।
मैं असहमत हूं। एसई वेबसाइटों पर दो-पंक्ति के शीर्षक होना असामान्य नहीं है, और यह विशिष्ट शीर्षक बहुत स्पष्ट है। इसे छोटा करने से यह और अधिक भ्रामक हो सकता है।
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आर्सेनी मूरज़ेंको
मैं एक गंभीर अध्ययन की कल्पना नहीं कर सकता। आप यह कैसे तय करते हैं कि इस तरह की चुनौती के बाद काम पर रखे गए लोग उन लोगों की तुलना में बेहतर हैं जिन्हें या तो काम पर रखा गया होगा या इसके विपरीत? प्रोग्रामर अलग हैं, उनकी शिक्षा दशकों में बहुत बदल जाती है, भर्ती परिवर्तन, चुनौतियां बदलती हैं, एक प्रयोग करने योग्य स्कोरिंग प्रणाली शायद ही कल्पनाशील है।
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उपयोगकर्ता अज्ञात
हाय जो: अध्ययन के लिए अनुरोध यहां खराब प्रदर्शन करते हैं: हमारी विशेषज्ञता सूचना पुनर्प्राप्ति में नहीं है। यदि इसे "" कितनी प्रभावी प्रोग्रामिंग भर्ती प्रक्रिया में चुनौतियां हैं? "के रूप में प्रदर्शित किया गया था, तो यह संभवतः बहुत बेहतर काम करेगा।
@mattnz: मैं नहीं देखता कि आपका निष्कर्ष कहाँ से आता है। आप चूहों के साथ तंबाकू के धुएं के साथ पशु परीक्षण कर सकते हैं। लोगों द्वारा कुछ शराब पीने के बाद आप एक सिम्युलेटर में प्रतिक्रिया की गति को माप सकते हैं। हम प्रोग्रामर को काम पर रखने के लिए इन तरीकों को कैसे स्थानांतरित कर सकते हैं?
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उपयोगकर्ता अज्ञात
@mnnz, समय की एक निश्चित अवधि में प्रति 10,000 व्यक्तियों की मृत्यु की संख्या, चाहे फेफड़ों के कैंसर के कारण हो या सड़क दुर्घटनाओं में, एक (अधिक या कम) उद्देश्यपूर्ण औसत दर्जे की मात्रा है। एक डेवलपर की अच्छाई, या एक SW परियोजना की सफलता, अच्छी तरह से परिभाषित शब्द भी नहीं हैं।
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पेटर तोर्क