मेरे पास काम पर एक अजीब स्थिति है, जहां मेरा एक सहयोगी अक्सर मुझसे और अन्य सहकर्मियों से काम कोड के लिए पूछता है।
मैं उसकी मदद करना चाहूंगा, लेकिन तुच्छ स्निपेट्स का यह निरंतर अनुरोध मेरे विचारों को बाधित करता है और कभी-कभी इसे ध्यान केंद्रित करना मुश्किल बनाता है।
साथ ही, मुझे यह धारणा (...) है कि यह अनुरोध क्षमता की कमी से उत्पन्न होता है, आलस्य से अधिक। वास्तव में, वह अक्सर उत्तर जानने के लिए दिखावा करने वाली चीजों के बारे में पूछता है, जब से मैं समस्या को हल करता हूं तो वह आमतौर पर "श्योर", "हां, यही वह है जो मैंने सोचा था" जैसी चीजें कहती हैं, जिससे मुझे यह आभास होता है कि मेरा जवाब इसके लायक नहीं है।
मैं इस शर्मनाक स्थिति को कैसे हल कर सकता हूं?
क्या मुझे अन्य सहयोगियों के सामने उनके ज्ञान की कमी (चीजों को कहकर: "इसे स्वयं करें यदि आप कर सकते हैं, तो कृपया) दिखाएं या उन्हें जो वह चाहते हैं, उसे जारी रखना चाहिए?"
मुझे लगता है कि उसे अपने सभी सवालों को एक में समेटना चाहिए, ताकि मैं उसे अपने समय का एक हिस्सा दे सकूं और वह अपनी चीजों पर खुद काम कर सके।
टीम में कोई पदानुक्रम नहीं है, मुझे कहना होगा कि हम दोनों की पांच साल की एक ही वरिष्ठता है, कम या ज्यादा। उसी कारण से मेरा मानना है कि मैं प्रबंधन को रिपोर्ट नहीं कर सकता, क्योंकि तुच्छ प्रश्नों को अक्सर अनदेखा किया जाता है।
मैंने अन्य दो सदस्यों के साथ चर्चा की और वे मेरे साथ सहमत हैं: वास्तव में वह अक्सर सहकर्मियों के माध्यम से साइकिल चलाने की बातें पूछते हैं।