नियोक्ताओं के लिए कोड उपलब्ध कराने के लाभों में से एक यह है कि आप इसका उपयोग अपने अवसरों की स्क्रीनिंग के लिए कर सकते हैं।
एक नौकरी के लिए इंटरव्यू द्विदिश है; न केवल नियोक्ता उम्मीदवार का आकलन कर रहा है, उम्मीदवार को यह भी तय करना चाहिए कि क्या वे वास्तव में नियोक्ता के लिए काम करना चाहते हैं ।
जब कोई नियोक्ता पहली बार प्रोग्रामर के काम को देखे बिना ही एक प्रस्ताव देता है , तो बहुत अच्छा मौका है कि उसी प्रक्रिया का उपयोग पहले किया गया था, बाकी सभी को काम पर रखने के लिए। एक नौकरी तलाशने वाले को संभवतः प्रस्तावों को स्वीकार करने से बहुत सावधान रहना चाहिए जब कोई स्पष्ट कारण नहीं है कि एक गैर-प्रोग्रामर को उसी स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त करने में असमर्थ होना चाहिए था (क्योंकि निश्चित रूप से वहाँ रहे हैं)
बेशक, सबसे नियोक्ताओं करते उम्मीदवारों कुछ कोड का उत्पादन करने के लिए पूछना; और यह आमतौर पर "इस व्हाइटबोर्ड पर एक फ़ंक्शन लिखें" या यदि आप भाग्यशाली हैं तो "इस अपरिचित कार्य केंद्र पर एक फ़ंक्शन लिखें" के रूप में प्रतीत होता है। हालांकि यह उम्मीदवारों को अलग करने का एक उचित काम कर सकता है जो वास्तव में "हैलो वर्ल्ड!" भी नहीं लिख सकता है, यह इस बात के अंतर के बारे में बहुत कम जानकारीपूर्ण हो जाता है कि कौन एक अच्छे कोड को लिख सकता है, जो एक साक्षात्कार में अपना कूल रख सकता है।
और इतने सारे (हालांकि अधिकांश से बहुत दूर) नियोक्ता इस बात के लिए भी उत्सुक हैं कि एक प्रोग्रामर किस तरह का उत्पादन कर सकता है, जब वे अपनी आदर्श सेटिंग में होते हैं, जिस पर वे काम करना चाहते हैं, और बिना किसी विशेष मार्गदर्शन के।
इसे सबसे अच्छा बनाने के लिए, नियोक्ता द्वारा मांगने से पहले ही कोड की पेशकश करना एक अच्छा विचार है; यदि वे अभी इच्छुक नहीं हैं, तो एक और अवसर खोजें। यदि वे रुचि रखते हैं, तो उन्हें बताएं कि आप किन परियोजनाओं को देखना चाहते हैं और क्यों (और यह भी बताएं कि आपको क्यों नहीं लगता है कि कुछ अन्य परियोजनाएं प्रतिनिधि के रूप में हैं, उदाहरण के लिए आप एक किताब से बाहर रूपरेखा सीख रहे थे) । फिर उनसे पूछें कि जब उन्होंने अगली बार उनसे बात की थी तो उन्होंने क्या सोचा था।