कम से कम अमेरिका में, कुंजी यह है कि आपको वह करने में सक्षम होना चाहिए जो विवरण में वर्णित है। जिस तरह से आप उन कौशलों को कम महत्वपूर्ण पाते हैं।
HOWEVER- ऐसी कंपनियां हैं जो स्क्रीनिंग करती हैं जहां आपके पास एक एंट्री लेवल पोजीशन के लिए यह काफी मदद करता है:
- किसी चीज में बी.एस या बीए डिग्री
- अधिमानतः कंप्यूटर से संबंधित कुछ में एक बीएस - कंप्यूटर इंजीनियरिंग, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग, कंप्यूटर विज्ञान, आईटी, गणित, या कुछ इसी तरह की। यहां तक कि EEs, भौतिक विज्ञान, या किसी भी अन्य विज्ञान से आपको लिंग्विस्टिक्स या फाइन आर्ट्स की तुलना में अधिक अवसर प्राप्त होने की संभावना है।
- एक अच्छा जी.पी.ए.
यह काफी हद तक कंपनी की स्क्रीनिंग प्रक्रिया और आवेदकों की संख्या के साथ है। कम औपचारिक कंपनी, द्वारा और बड़े, स्क्रीनिंग कम प्रतिबंधक।
अंत में, मुझे थोड़ा संदेह है कि आप "सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग" करने वाली नौकरी प्राप्त कर सकते हैं बशर्ते आप वह कर सकते हैं जो वे विवरण में कहते हैं और आप उस मामले को अपने फिर से शुरू और साक्षात्कार के माध्यम से बना सकते हैं। "इंजीनियरिंग" की परिभाषा के रूप में कुछ उच्च विधिपूर्वक और आधारभूत रूप से दिए गए देश के लिए अद्वितीय है कि यह विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अनुवाद नहीं करेगा। कुछ पेशेवर प्रमाणपत्र हो सकते हैं - यह सब प्रमाणन और उस विशेषता पर निर्भर करता है जो वह प्रदर्शित करता है।
शुरू
जहाँ तक एक फिर से शुरू होता है, मैं आपको हाइलाइट करने की सलाह दूँगा। आपने क्या नहीं किया है। एक क्लासिक फिर से शुरू प्रारूप में शामिल होंगे: - आपके लक्ष्य - आपकी शिक्षा - आपके तकनीकी कौशल - आपके पिछले कार्य अनुभव
एक महत्वपूर्ण तत्व को छोड़ना यह प्रदर्शित करने का एक अच्छा तरीका है कि आपके पास वह तत्व नहीं है, आपको यह कहने के लिए ऊपर और परे जाने की ज़रूरत नहीं है कि आप क्या करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कॉलेज के कुछ वर्ष पूरे हो गए हैं, लेकिन मैट्रिक उत्तीर्ण नहीं हुए हैं, तो उल्लेख करें कि आप स्कूल में कहां गए और कितने वर्ष और कुछ महत्वपूर्ण शोध कार्य हुए। स्नातक की तारीख (या अपेक्षित स्नातक की तारीख) की कमी एक सीधा संकेत है कि आपने अभी तक स्कूल समाप्त नहीं किया है।
जब आप स्वतंत्र व्यक्तिगत परियोजनाओं के माध्यम से प्राप्त किए गए कौशल के लिए बोलते हैं, तो आपके पास दो विकल्प हैं, आईएमओ, आपके पास कितनी जगह उपलब्ध है, इस पर निर्भर करता है।
एक युवा उम्मीदवार के लिए, मैं एक कौशल अनुभाग में कौशल प्राप्त करने वाले को सूचीबद्ध करूंगा - उदाहरण के लिए प्रोग्रामिंग भाषा, कार्यप्रणाली, विकास उपकरण, आदि और फिर एक एनोटेशन के साथ "अनुभव" के तहत व्यक्तिगत परियोजना को सूचीबद्ध करें कि यह एक व्यक्तिगत परियोजना थी। मैं एक उम्मीदवार से मिला, जिसने एक गतिशील साइट पर इस तरह से डायनेमिक वेब सर्वर कोड लागू किया था, और जब उसने लिंक प्रदान किया, तो मैं उसकी साइट के साथ खेलने के लिए ऊपर और परे चला गया और उसने जो भी किया, उसे महसूस किया - यह था हमारी चर्चा के लिए असली जीत।
एक अनुभव सूची वाले एक अधिक अनुभवी उम्मीदवार के लिए एक मील लंबा - बस "कौशल / ज्ञान अनुभाग" में नए कौशल छड़ी करें जब तक कि परियोजना अविश्वसनीय और समीक्षा के लिए उपलब्ध न हो। उदाहरण के लिए, यदि आपने हाइबरनेट के एक बड़े हिस्से को कोडित किया है - तो उसे वहां डाल दें !!! लेकिन अगर आपने अपने बिंगो समूह के लिए एक वेब सर्वर बनाया है ... मैं शायद उस बड़ी कंपनी में दिलचस्पी रखता हूं जो आपको पिछले 3 वर्षों से नियोजित कर रही है ...
मेरा सामान्य दर्शन है - कंपनी को यह दिखाना आपका काम है कि वे आपको क्यों नियुक्त करें। यह बताना उनका काम है कि आप इस पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं या नहीं और वे उम्मीदवारों के अपने बड़े पूल की तुलना में आपको ध्यान में रखेंगे। यदि हर दूसरे आवेदक के पास औपचारिक डिग्री और पेशेवर प्रमाणीकरण है, तो आप भाग्य से बाहर हो सकते हैं ... लेकिन यदि नहीं, तो आपके पास सही कौशल सेट हो सकता है।