अगर यह आपको बेहतर बुरे प्रोग्रामर का एहसास कराता है तो हर देश में मौजूद है। कैसे उन्हें बाहर निकालने के लिए समस्या है।
पहले निराई फिर से शुरू है। एक चीज जो मैं देख रहा हूं, वह दावा किए गए भाषा के अनुभव का बहुत कुछ है और यह बताने के लिए कि उन्होंने उस भाषा में क्या किया था, कुछ भी नहीं। मैंने फिर से शुरू किया है कि वे बहुत दावा करते हैं कि वे कभी भी आविष्कार की गई हर भाषा जानते हैं और फिर भी उनके अनुभव से पता चलता है कि उन्होंने वास्तव में केवल एक्सेस और विज़ुअल बेसिक के साथ काम किया है। वे कचरे में सही जाते हैं। 10 पेज का रिज्यूमे सही तरीके से चला जाता है (विशेषकर दस पेज 2 साल से कम के अनुभव वाले लोगों से, जो मुझे मिल गए हैं)। हाल ही के कॉलेज ग्रैड्स से थोड़ा एक्सपीरिएंस के साथ, आपको वास्तव में इस बारे में पिकी होना चाहिए कि वे खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं। सबसे अच्छे कैंडिडेट अपने रिज्यूमे से सावधान रहते हैं, उनमें त्रुटियां नहीं होती हैं। क्या आप वास्तव में किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो इतनी कम परवाह करता है कि उसने अपने फिर से शुरू करने के लिए परेशान नहीं किया?
व्यावसायिक रूप से तैयार किए गए रिज्यूमे कूड़ेदान में भी जाते हैं। एक बार जब आप सैकड़ों रिज्यूमे पढ़ लेते हैं, तो आप उन्हें बाहर निकाल सकते हैं क्योंकि वे ठीक उसी प्रकार के वाक्यांशों का उपयोग करते हैं। आप पेशेवर रूप से तैयार किए गए फिर से शुरू होने में सामग्री पर भरोसा नहीं कर सकते हैं और आप जानते हैं कि व्यक्ति ने अपना प्रीप नहीं किया था। यह उस तरह का व्यक्ति है जो अपने लिए अपनी समस्याओं को हल करने के लिए दूसरों पर भरोसा करेगा, क्या आप वास्तव में एक प्रोग्रामिंग स्थिति में चाहते हैं?
उन चीजों की तलाश करें जो आपके द्वारा चुने गए लोगों के लिए बाहर खड़े हैं। स्कूल के बाहर बस लोगों के साथ यह कठिन है, लेकिन उपलब्धियों के लिए देखो, स्रोत खोलने के लिए योगदान, आदि।
अगला खरपतवार फोन साक्षात्कार है। बुनियादी अवधारणाओं के बारे में पूछें जो आपके पास वास्तविक नौकरी से संबंधित हैं। यदि लोगों को उन अवधारणाओं का बुनियादी ज्ञान नहीं है, जिनकी आपको आवश्यकता है, तो वे व्यक्तिगत साक्षात्कार में लाने के लिए परेशान होने के लायक नहीं हैं। युवा अक्सर सोचते हैं कि यह अनुचित है क्योंकि वे इंटरनेट पर सब कुछ देख सकते हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि मैं कभी भी एक अच्छे प्रोग्रामर से नहीं मिला, जिसे इंटरनेट पर सब कुछ देखना पड़ा । आपको अपने पेशे का कुछ ज्ञान होना चाहिए जिसे आपको हर बार देखना नहीं पड़ता है।
फोन साक्षात्कार के बाद आपको सर्वश्रेष्ठ 4-5 उम्मीदवारों और साक्षात्कार को चुनना चाहिए। बेशक, यदि आपके पास केवल 1-2 अच्छे उम्मीदवार हैं, तो उन लोगों के साक्षात्कार में परेशान न करें जिन्हें आपने पहले ही समाप्त कर दिया था। अब आप कठिन सवाल पूछने जा रहे हैं और यह महसूस करते हैं कि वे किस तरह से समस्याओं का सामना कर रहे हैं। मैं कभी भी fizzbuzz परीक्षण का उपयोग नहीं करता क्योंकि यह बहुत अच्छी तरह से जाना जाता है इसलिए उत्तर आपको कुछ भी नहीं बताते हैं। इसके बजाय अपने स्वयं के कोड आधार से कुछ समस्याएं करें। मैं उन्हें एक आवश्यकता और कोड का एक टुकड़ा दे सकता हूं और उनसे पूछ सकता हूं कि क्या कोड आवश्यकता को पूरा करता है और यदि नहीं, तो वे ऐसा क्यों करते हैं और क्या करना चाहते हैं। मैं उनसे सबसे कठिन प्रोग्रामिंग समस्या का वर्णन करने के लिए कहूंगा, जिसका उन्हें हल करना होगा और उत्तर खोजने के लिए उन्होंने क्या कदम उठाए। मैं कुछ अधिक गहराई से तकनीकी प्रश्न पूछूंगा। याद रखें कि आप उनकी तकनीकी क्षमता, उनकी समस्याओं को हल करने और डिबगिंग की क्षमता और अपनी मौजूदा टीम के साथ फिट होने की क्षमता के लिए एक महसूस करने की कोशिश कर रहे हैं। मैं यह भी सवाल पूछता हूं कि वे मौखिक रूप से जज का जवाब नहीं जानते कि वे तनाव को कितनी अच्छी तरह से संभालते हैं, यह एक तनावपूर्ण काम है, मैं किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं चाहता जो साक्षात्कार में गुना हो क्योंकि नौकरी का तनाव साक्षात्कार के तनाव से अधिक है । मैं उन क्षेत्रों में सामर्थ्य की तलाश कर रहा हूं, जो वर्तमान में हम टीमों में काम करने की क्षमता और खुद को ग्राहकों के सामने प्रस्तुत करने की क्षमता में कमजोर हैं (हमारे देवता उपयोगकर्ताओं के साथ बड़े पैमाने पर व्यवहार करते हैं), आपकी सूची अलग हो सकती है। t कोई ऐसा व्यक्ति चाहता है जो इंटरव्यू में फोल्ड हो क्योंकि जॉब का स्ट्रेस इंटरव्यू स्ट्रेस से अधिक है। मैं उन क्षेत्रों में सामर्थ्य की तलाश कर रहा हूं, जो वर्तमान में हम टीमों में काम करने की क्षमता और खुद को ग्राहकों के सामने प्रस्तुत करने की क्षमता में कमजोर हैं (हमारे देवता उपयोगकर्ताओं के साथ बड़े पैमाने पर व्यवहार करते हैं), आपकी सूची अलग हो सकती है। t कोई ऐसा व्यक्ति चाहता है जो साक्षात्कार में भाग लेता है क्योंकि नौकरी का तनाव साक्षात्कार के तनाव से अधिक है। मैं उन क्षेत्रों में सामर्थ्य की तलाश करता हूं, जो वर्तमान में हम टीमों में काम करने की क्षमता और खुद को ग्राहकों के सामने प्रस्तुत करने की क्षमता में कमजोर हैं (हमारे देवता उपयोगकर्ताओं के साथ बड़े पैमाने पर व्यवहार करते हैं), आपकी सूची अलग हो सकती है।