साक्षात्कार के दौरान पिछले नियोक्ताओं के बारे में संवेदनशील जानकारी देना [बंद]


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जब आपको संभावित भविष्य के नियोक्ताओं द्वारा साक्षात्कार दिया जा रहा है, तो यह दोनों पक्षों के लिए यह लाभ का कोर्स है कि आपकी पिछली नौकरी में क्या हुआ (यानी आप पिछले कुछ वर्षों से क्या कर रहे हैं)। क्या होगा यदि तकनीक (और तकनीक के पीछे के विचार) जो आप पर काम कर रहे हैं वह संवेदनशील और गोपनीय है?

मैं इस समय कुछ बहुत अच्छे सामान पर काम कर रहा हूं, एक साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने वाली चीजें, जो मेरे जुनून और समझ को प्रदर्शित कर सकती हैं, लेकिन एक ही समय में मैं बस बाहर नहीं निकल सकता हूं और बहुत अधिक खुलासा किए बिना इसकी प्रकृति की व्याख्या कर सकता हूं मेरे वर्तमान नियोक्ता के बारे में। दूसरी ओर, अगर मैं सूक्ष्मता की व्याख्या किए बिना इसे अस्पष्ट रखता हूं, तो ऐसा लगता है जैसे मैं काफी बुनियादी अनुप्रयोगों पर काम कर रहा हूं। कुंजी मध्य मैदान में है - जिस तरह से अनुप्रयोगों का निर्माण किया जाता है- जो कि वर्तमान में मैं विशेष और कठिन दोनों करता है। लेकिन इस बीच के मैदान को स्वीकार करने से भी महत्वपूर्ण जानकारी मिलती है कि मेरा नियोक्ता कैसे प्रतिस्पर्धा करता है।

आशा है कि कुछ समझ में आया। साक्षात्कार में मुझे क्या करना चाहिए? क्या साक्षात्कार के लिए 2-तरफा एनडीए की तरह है, इसलिए मैं सिर्फ अपने पिछले अनुभव की गहन व्याख्या में लॉन्च कर सकता हूं, या मुझे विस्तार से जाने में सक्षम नहीं होने के लिए जानबूझकर अस्पष्ट और माफी मांगने की आवश्यकता है?


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क्या आपके वर्तमान रोजगार अनुबंध में पहले से ही एक खंड नहीं है जो आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ने के बाद एक विशिष्ट लंबाई के लिए प्रत्यक्ष प्रतियोगी में नौकरी स्वीकार करने से रोकता है? OTOH यदि भावी नियोक्ता एक प्रतियोगी नहीं है, तो आपकी वर्तमान नौकरी का विवरण उनके लिए बहुत सीधा उपयोग नहीं हो सकता है (यह बताने के अलावा कि आप एक अच्छे प्रर्वतक और समस्या समाधानकर्ता हैं)।
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जवाबों:


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मुझे नहीं लगता कि आपको अस्पष्ट होने की आवश्यकता है: - आप बहुत विशिष्ट हो सकते हैं-इस बारे में कि आप क्या हैं-और चर्चा के लिए तैयार नहीं हैं। एक अच्छा (संभावित) नियोक्ता आपकी ईमानदारी की सराहना करेगा।

याद रखें कि यदि आप एक प्रत्यक्ष प्रतियोगी के साथ नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपके पास नौकरी पाने के लिए एक अधिक आकर्षक नैतिक और कानूनी समस्या है: आप अपने पिछले अनुभव को 'अनजान' नहीं कर सकते हैं, और आपका नया नियोक्ता आपको आंशिक रूप से भर्ती कर सकता है। अंदर के ज्ञान के लिए आप ला सकते हैं। आपको रोजगार के अनुबंध को सावधानीपूर्वक जांचें, और यदि आवश्यक हो तो एक वकील से परामर्श करें।

मैं हमेशा से कहना चाहता हूँ: -

मैं आपको बता सकता हूं, लेकिन फिर मुझे आपको मारना होगा

...साक्षात्कार में...


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I can tell you, but then I'll have to kill you मैंने पहले भी उस वाक्यांश का उपयोग किया है। यह मूड को थोड़ा हल्का करता है और एक अच्छा आइसब्रेकर है। इसके अलावा अगर मेरे इंटरव्यू लेने वाले लोग इसे थोड़ा मनोरंजक भी नहीं पाते हैं, तो मैं शायद नौकरी को पास कर दूंगा क्योंकि मेरा व्यक्तित्व शायद मेरे आसपास से टकरा जाएगा।
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दो बातें हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए। एक कानूनी है, दूसरा नैतिक है।

कानूनी रूप से बोलते हुए, आपको सावधान रहने की जरूरत है कि जब आपने पहली नौकरी पर हस्ताक्षर किए हैं तो आप किसी भी गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर न करें।

नैतिक रूप से, आपको ऐसा कुछ भी नहीं कहना चाहिए जो संवेदनशील डेटा को प्रकट कर सकता है जो संभावित रूप से आपके द्वारा काम करने वाली कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है, भले ही आपने हस्ताक्षर किए हों या उनके साथ गोपनीयता समझौता नहीं किया हो।

ध्यान रखें कि एक भर्ती कंपनी आपके कौशल को अकेले नहीं देख रही है। वे इससे कहीं ज्यादा तलाश करते हैं। यदि आप संवेदनशील डेटा के बारे में बहुत अधिक बात कर रहे हैं, तो वे सबसे अधिक संभावना महसूस करेंगे कि भविष्य में, आप उनके साथ भी ऐसा ही कर सकते हैं, और आपको विश्वसनीय नहीं मान सकते हैं।

केवल आप ही जान सकते हैं कि कितना कहना है, बिना बहुत कुछ कहे। जब तक आप हमें सबकुछ बताने से गुरेज नहीं करते तब तक हम आपको बता सकते हैं कि आपको क्या कहना चाहिए: P


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मुझे अक्सर एक साक्षात्कार में {सुरक्षा / गोपनीयता / NDA} के कारण "मैं किसी भी अधिक विवरण में नहीं जा सकता जैसे चरणों का उपयोग करना पड़ा है। हर उस परियोजना के लिए, जिस पर मैं काम कर रहा हूं, मैं जानता हूं कि वास्तव में क्या वर्गीकृत है, प्रतिस्पर्धा के प्रति संवेदनशील क्या है, एनडीए द्वारा कवर किया गया है, और क्या साझा किया जा सकता है और इसे किसके साथ साझा किया जा सकता है। यदि मेरे डेस्क पर जानकारी का एक टुकड़ा आता है, और यह स्पष्ट नहीं है कि यह किस श्रेणी का है, तो मैं हमेशा प्रेषक या एक परियोजना प्रबंधक से पुष्टि करने के लिए कहता हूं, भले ही मैं साक्षात्कार नहीं कर रहा हूं। यह सभी को एक ही पृष्ठ पर रखता है, और मुझे ठीक-ठीक बताता है कि मैं किसी दिए गए स्थिति में सहकर्मियों के साथ क्या साझा कर सकता हूं।


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एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, मैं शायद किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त नहीं करना चाहता जो स्वतंत्र रूप से अपने पिछले नियोक्ताओं को बौद्धिक संपदा प्रदान करता है, इसलिए इस बारे में सोचना और एक साक्षात्कार के दौरान इसके बारे में खुला रहना अच्छा है। दूसरी ओर, आपके पास कुछ कार्य अनुभव होना चाहिए, जिसके बारे में आप बात कर सकते हैं: हो सकता है कि एक डिबगिंग युद्ध कहानी (जैसे कि एक बार जब आपको बिल के कोड में डैंगलिंग पॉइंटर मिला हो जिससे बुधवार को सिस्टम धीमा हो जाए) या एक टुकड़ा OO वास्तुकला जो बहुत ही सुंदर है, लेकिन बहुत संवेदनशील नहीं है, आईपी-वार। अंत में, अधिकांश साक्षात्कारकर्ता आपके पूर्व नियोक्ताओं से चोरी करने में रुचि नहीं रखते हैं लेकिन समस्याओं को हल करने की आपकी क्षमता में हैं।


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हालांकि आप यह नहीं कह सकते हैं कि कोई विशेष सुविधा, उत्पाद, पुस्तक या क्या नहीं है, आप कह सकते हैं कि यह आपको उत्साहित क्यों करता है। क्या यह सॉफ्टवेयर को पहले से ज्यादा तेज बनाता है? क्या यह अंतिम उपयोगकर्ताओं को प्रसन्न करता है? क्या यह दो चीजों को जोड़ती है जिन्हें पहले कभी नहीं जोड़ा जा सकता था?

एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, WHY हमेशा की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है। "आप अपनी वर्तमान परियोजना के बारे में सबसे अधिक उत्साहित हैं और क्यों?" "मैं अपने प्रमुख उत्पाद में एक विशेषता जोड़ रहा हूं और जब मैं इस सुविधा का वर्णन नहीं कर सकता, तो मैं आपको बता सकता हूं कि मैंने इसे डिजाइन करने के लिए क्यों लड़ा।" या ", मैं आपको बता सकता हूं कि इसे लागू करने के लिए चुने जाने पर मैं क्यों रोमांचित था।" जब आप फीचर, या उत्पाद या जो भी हो, उपयोगकर्ताओं और डेवलपर्स के समग्र पारिस्थितिकी तंत्र में इसके स्थान के बारे में, या यहां तक ​​कि एक नई भाषा में काम करने वाले फ्लैट के बारे में या मशीन को नई चीजों पर धकेलने के बारे में बात करते हैं, तो आप मुझे अपने बारे में बताओ और मुझे बताओ कि मैं तुम्हें क्यों किराए पर लेना चाहता हूं। और वह साक्षात्कार का पूरा बिंदु है।

यह संभव है कि आप जो प्रकट नहीं करें, उसे प्रकट किए बिना ऐसा करने के लिए थोड़ा अभ्यास करना होगा। आगे बढ़ो और ज़ोर से अभ्यास करें।


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अपने नए नियोक्ता को सिर्फ वही बताएं जो आपने अपने प्रश्न में लिखा था।

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