मैंने कई कंपनियों को प्रमाणन सेवाओं का उपयोग करते हुए देखा है जैसे कि ब्रेनबैंक जब उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते हैं। ज्यादातर बार वे साक्षात्कार से पहले एक माध्यमिक स्क्रीन के रूप में या उम्मीदवारों के बीच चयन करने के लिए एक मान्यता के रूप में उपयोग करते हैं।
ब्रेनबेंच स्कोर के साथ आपका अनुभव क्या है? क्या आपने स्वयं परीक्षण का प्रयास किया था, और यदि आपको ऐसा लगता है कि स्कोर एक भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में उपयोग किए जाने के लिए पर्याप्त सार्थक है ?
मुश्किल विकल्प।
सर्वसम्मति से लगता है कि बीबी सर्टिफिकेट एक सर्टिफिकेट के रूप में बहुत अच्छा नहीं है। सबसे बड़ा तर्क इस तथ्य के आसपास था कि कुछ प्रश्न अच्छे मूल्यांकन के लिए बहुत सटीक हैं। यह विचार शायद कुछ हद तक संयमित हो सकता है, लेकिन फिर भी, इस मूल्यांकन के परिणामों पर किसी का भविष्य पूरी तरह से पकड़ना गैर-जिम्मेदाराना होगा।
उस ने कहा, मुझे अभी भी लगता है कि उम्मीदवार के विशेषज्ञता के स्तर पर अतिरिक्त उद्देश्य ज्ञान प्राप्त करने के लिए उन्हें ठीक से उपयोग करना संभव है, बशर्ते कि परीक्षण एक नियंत्रित वातावरण में किया जाता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी इसे समान स्तर पर खड़ा करते हैं।
इस प्रकार मैं इस जवाब के साथ गया कि इस दृश्य को सबसे अच्छी तरह से ध्यान में रखते हुए कि यह अभी भी कौशल और ज्ञान का मूल्यांकन करने के लिए केवल एक घंटे का 50ish बहुविकल्पीय प्रश्न है जिसे हासिल करने में वर्षों लग गए। नमक के एक दाने के साथ लेने के लिए!
संक्षेप में, परीक्षणों का मूल्य है लेकिन वे पैसे के लायक हैं या नहीं, यह एक और बहस है।
सभी अपने समय के लिए धन्यवाद।