बड़ा सवाल है।
वहाँ भी कुछ अच्छे जवाब hereabouts हैं, लेकिन अत्यधिक वे नियोक्ताओं के परिप्रेक्ष्य ले रहे हैं, तो मुझे लगता है कि थोड़ा निवारण।
सबसे पहले, मुझे लगता है कि यह बहुत अच्छा है कि आप एक साधारण 9-6 नौकरी की तुलना में बेहतर काम / जीवन संतुलन लेना चाहते हैं। हम जो उन्नत पूंजीवादी अर्थव्यवस्थाओं में रहते हैं, उन्हें अक्सर यह याद दिलाने की आवश्यकता होती है कि हमारे समाज ने एक 'सामान्य' कार्यशैली तैयार की है जो अधिकांश लोगों को उनके उपयोगी जागने के घंटों में ले जाती है। इसलिए आपको अपनी खोज में थोड़े से प्रोत्साहन की आवश्यकता हो सकती है, और मैं टॉम हॉजकिंसन द्वारा हाउ टू बी आइडल की सिफारिश करने के साथ शुरू करूंगा । इसमें वह डी-स्ट्रेस्ड समाज के लिए तर्क देता है जो सस्ते में रहता है, कम काम करता है, अधिक मधुरता करता है और महंगे / पहले से पैक किए गए भोजन और मनोरंजन पर कम निर्भर करता है (मेरा मानना है कि उसका हाउ टू बी फ्री बिल्कुल इसी तरह की तर्ज पर है, और मैं भूल गया कि कौन सा है यह था कि मैंने पढ़ा है)।
मैं यह भी कहूंगा कि जब तक आप प्रथम-चरण साक्षात्कार के माध्यम से नहीं मिलते हैं, तब तक आपको अपने अंशकालिक इरादों का उल्लेख नहीं करना चाहिए। आप दूसरे चरण के साक्षात्कार में, या ईमेल / टेलीफोन संपर्क के माध्यम से पूछ सकते हैं, यदि आपका आवेदन आगे बढ़ता है।
केवल चार दिनों / सप्ताह के लिए पूछें पर भी विचार करें। किसी कारण से, मुझे लगता है कि तीन और चार के बीच काफी अंतर है - हो सकता है क्योंकि शुक्रवार को एक डाउन-डाउन दिन होता है, और एक अच्छे प्रोग्रामर से सप्ताह में पांच दिन पूरी उत्पादकता से चलने की उम्मीद नहीं की जा सकती। इसलिए मुझे लगता है कि यदि आप छोटे से पूछना शुरू करते हैं, तो आपको एक और संभावना मिलेगी।
इसके अलावा, क्या आप पूर्णकालिक घंटों के साथ एक फ्लेक्सिटाइम नौकरी लेने पर विचार करेंगे? यह सात-ईश के बजाय प्रति दिन नौ-ईश घंटे होगा, लेकिन इसका मतलब यह होगा कि आपके नियोक्ता को पूर्णकालिक डेवलपर का लाभ मिलता है, जबकि आप जीत के बाद हैं। यह निश्चित रूप से माना जाता है कि आप प्रति सप्ताह केवल एक अतिरिक्त दिन से खुश होंगे। संयोग से, कुछ समय पहले मैंने सैन फ्रांसिस्को में स्थित चार-दिवसीय सप्ताह के लिए StackExchange पर एक स्वादिष्ट दिखने वाला विज्ञापन देखा था - इसलिए वे वहाँ से बाहर हैं (संपादित करें: मैं इसे लिंक करना चाहता था, लेकिन यह नहीं मिल सका - यह शायद चला गया है! )।
वह अंतिम बिंदु मुझे अपने अगले एक पर लाता है: छोटी कंपनियों या स्टार्ट-अप्स पर लागू होता है। छोटी फर्मों के पास अक्सर अच्छे डेवलपर्स को अच्छी तरह से भुगतान करने के लिए बजट नहीं होता है, इसलिए वे इसके बजाय गैर-पारिश्रमिक लाभ प्रदान कर सकते हैं। इसके अलावा, असामान्य अनुरोधों पर मुहर लगाने के लिए मध्यम-प्रबंधन की कम परतें हैं।
मेरा रास्ता कुछ हद तक आपके जैसा ही है - मैं एक बड़ी कंपनी के लिए PHP / Oracle वेब प्रोग्रामर के रूप में काम करता था, और वे हर दिन कार्यालय में आने के लिए मेरी जिद करते थे, जिसके परिणामस्वरूप प्रति सप्ताह 300 मील की दूरी पर निरर्थक लाभ होता था। मैंने विभिन्न रणनीतिक बिंदुओं (समीक्षाओं और पसंद) पर फ्लेक्सिटाइम और होम-वर्किंग का अनुरोध किया और उन्हें बार-बार "माना" गया और ठुकरा दिया गया। मैंने नौकरी और लोगों का आनंद लिया, लेकिन कुछ साल बाद, मैंने पूछना छोड़ दिया, यूके की एक छोटी कंपनी ढूंढी जिसने फ्लेक्सिटाइम और टेलकम्यूटिंग दोनों की पेशकश की, और कॉर्पोरेट नौकरी से इस्तीफा दे दिया। यह मेरी उम्मीद है कि इसे छोड़ने में, मैंने दूसरों की संभावनाओं को बहुत कम सुधार दिया है जो ऐसा करना चाहते हैं।
इसलिए, मैं आपको शुभकामनाएं देता हूं - यदि आप इस प्रयास में सफल होते हैं, तो आप अन्य डेवलपर्स को भी मदद कर सकते हैं जो आपको ऐसा लगता है। यदि आप वहां पहुंचते हैं, तो वेब पर कहीं और दस्तावेज़ करें दूसरों की मदद करने के लिए कुछ सुझाव!
संपादन: इस विषय पर एक दिलचस्प लेख और टिप्पणियां , और 37 से कुछ अन्य । यहां बताया गया है कि कंपनियां चार-दिवसीय कार्य सप्ताह कैसे सेट कर सकती हैं। कम विषय पर लेकिन बहुत दिलचस्प - रिमोट द्वारा काम कर रहे हैं जिन्होंने इस वेबसाइट को स्थापित किया है!