स्व-वित्त पोषित सबबैटिकल के बाद आप अपने फिर से शुरू होने के अंतराल को कैसे संबोधित करते हैं? [बन्द है]


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प्रोग्रामर पर एक टन प्रश्न हैं। विस्तारित समय को दूर करने या न लेने के बारे में एक अच्छा विचार है और उस समय के दौरान अपने कौशल स्तर को बनाए रखने के लिए क्या करना है:

/software/31536/will-taking-two-years-off-for-school-in-a-related-field-destroy-a-mid-level-devel

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यदि आप डेवलपर होने से एक या दो साल का समय लेते हैं, तो क्या वास्तव में इसमें वापस आना मुश्किल है?

/software/91176/is-taking-a-break-in-career-to-learn-stuff-a-bad-idea

वे वास्तव में मददगार रहे हैं, लेकिन मेरे पास अभी भी स्व-वित्त पोषित सब्बेटिकल लेने के तार्किक विवरण के बारे में एक सवाल है।

मैं एक सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में काम करने से एक साल के अंत में आ रहा हूं (क्षेत्र में 7 साल बाद।) मैंने इस साल खुद को उन हितों का पता लगाने के लिए लिया है जिनके लिए मेरे पास कभी भी पर्याप्त समय नहीं था: बेकिंग, सिलाई , फोटोग्राफी, और नए और दिलचस्प दोस्त बनाने। इस समय के दौरान, मैं प्रौद्योगिकियों और विषयों में पालतू विकास परियोजनाओं पर भी काम कर रहा हूं, जो मुझे अन्यथा पता लगाने का मौका नहीं मिला। इसके अलावा, मैंने उन सभी सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट पुस्तकों को पढ़ा है जिन्हें पढ़ने और प्रोग्रामिंग समाचार और ब्लॉग के साथ रखने का समय मुझे कभी नहीं मिला।

विकास परियोजनाओं पर सभी की नजर एक माइक्रो आईएसवी का हिस्सा होने की ओर थी, लेकिन केवल एक परियोजना ने इसे किसी भी प्रकार के उत्पादन स्तर पर पहुंचा दिया। यह परियोजना प्रभावशाली है, लेकिन बहुत सफल नहीं है (फिर भी!)

मुझे एक उचित रूप से सक्रिय प्रोग्रामिंग ब्लॉग मिला है जो मुझे विश्वास है कि सॉफ्टवेयर विकास के लिए एक उच्च समर्पण को दर्शाता है और दर्शाता है कि मैंने अपने प्रोग्रामिंग कौशल को एक साल के लिए शेल्फ पर नहीं रखा है।

मेरा प्रश्न है: रिज्यूम / कवर लेटर स्तर पर किसी संभावित नियोक्ता को इस जानकारी को प्रेषित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

मुझे पूरा विश्वास है कि मैं इस सब्बेटिकल को एक साक्षात्कार सेटिंग में समझा सकता हूं। मुझे पता है कि फिर से शुरू करने के स्तर पर, काम पर रखने वाले प्रबंधक किसी भी बहाने का उपयोग करेंगे जो वे मेरे फिर से शुरू करने के लिए फेंक सकते हैं (मैंने काम पर रखा है और मैंने शायद अपना खुद का फिर से शुरू किया है अगर यह इस समय को अच्छी तरह से बंद नहीं करता है, तो) शायद यह कर्म है।) इसलिए मुझे लगता है कि फिर से शुरू / कवर पत्र किक-गधा नई नौकरी पाने में वास्तव में मुश्किल हिस्सा है।

मुझे क्या करना है, इसके बारे में कुछ विचार हैं, लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि बड़ा समुदाय स्वीकार्य के रूप में क्या देखता है। यहां वे दृष्टिकोण हैं जिन पर मैं विचार कर रहा हूं:

  1. मेरे विश्राम के लिए मेरे फिर से शुरू करने पर एक विशेष खंड रखो जिसमें मैं व्यक्तिगत परियोजनाओं की रूपरेखा तैयार करता हूं। अगर मैं ऐसा करता हूं, तो इसे लेबल करने का एक अच्छा तरीका क्या है?
  2. एक व्यक्तिगत कंपनी का नाम बनाएं और इन परियोजनाओं को उस कंपनी के तहत मेरे फिर से शुरू के कार्य अनुभव अनुभाग में रखें। यह ऐसा करने के लिए सबसे अधिक जाने वाला तरीका लगता है, लेकिन मुझे चिंता है कि जब मैं साक्षात्कार के चरण में पहुंचता हूं तो इसे मुश्किल माना जा सकता है। अगर मैं ऐसा करता हूं, तो मैं अपने शीर्षक के रूप में क्या करूं?
  3. मेरे फिर से शुरू के रूप में छोड़ दो और मेरे कवर पत्र में मेरे सक्रिय ब्लॉग के लिंक के साथ सब कुछ समझाएं।
  4. शायद कुछ ऐसा है जिसके बारे में मैं नहीं सोच रहा हूँ, मैं किसी भी अन्य विचारों के लिए खुला हूँ

मुझे पता है कि मैंने अपनी व्यक्तिगत स्थिति के बारे में विशेष-स्नोफ्लेक जानकारी का एक गुच्छा शामिल किया है, लेकिन मैं अधिक सामान्य मामले के जवाब पसंद करूंगा। व्यक्तिगत विवरण मेरे लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए उत्तरों के अनुरोध के बजाय एक उदाहरण के रूप में अधिक हैं।


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यह समस्या किसी भी पेशे पर लागू हो सकती है - न कि केवल सॉफ्टवेयर विकास के लिए।
ChrisF

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@ क्रिस यह हो सकता है, लेकिन कई अन्य क्षेत्रों की तुलना में प्रोग्रामिंग दुनिया में हायरिंग अलग है, और प्रोग्रामर के रिज्यूमे अन्य लोगों की तुलना में अलग-अलग अपेक्षाएं रखते हैं। इसलिए भले ही यह एक सामान्य प्रकार का प्रश्न हो, लेकिन इसमें अभी भी प्रोग्रामर-विशिष्ट उत्तरों को आकर्षित करने की क्षमता है
hobbs

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@ क्रिस: मुझे नहीं लगता कि भूनिर्माण उद्योग के बाहर एक साल बिताने से विकास के बाहर एक साल बिताने का असर होगा।
एडम रॉबिन्सन

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ईमानदारी से अगर आपके बाकी के फिर से शुरू साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है, तो मैं इसके बारे में ज्यादा चिंता नहीं करूंगा। अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधक केवल रिज्यूमे पर अच्छे सामान की तलाश कर रहे हैं और आपको संदेह का लाभ देंगे, यह साक्षात्कार है जहां वे लाल झंडे की तलाश कर रहे हैं।
जॉर्डन बेंटले

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मेरे जैसे लोगों के लिए: सबटाइटल - अध्ययन या यात्रा के लिए कॉलेज के शिक्षक को दी गई छुट्टी की अवधि, पारंपरिक रूप से हर सातवें वर्ष
Bojan Kogoj

जवाबों:


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ईमानदारी से मुझे लगता है कि आप इसे थोड़ा सोच रहे हैं। यदि आप अपने समय के दौरान प्रासंगिक अनुभव प्राप्त कर रहे थे, तो आपके फिर से शुरू होने पर भी आपके कार्य समय में एक ब्रेक नहीं दिखाना चाहिए। एक कंपनी के नाम के बजाय सिर्फ एंटरप्रेन्योरियल पर्सुइट्स जैसा कुछ रखा ।

आपको प्रत्येक प्रोजेक्ट के बारे में विस्तार से बताने की ज़रूरत नहीं है। महत्वपूर्ण भाग वे प्रौद्योगिकियाँ हैं जिन पर आपने काम किया और जिन व्यावसायिक समस्याओं को दूर करने में आपने मदद की। अंत में, काम पर रखने के प्रबंधकों के बहुमत बस चर्चा शब्द खोज वैसे भी का एक खेल खेल रहे हैं।


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रिज्यूम / कवर लेटर स्तर पर किसी संभावित नियोक्ता को इस जानकारी को प्रसारित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

मैंने अपनी टीम के लिए ऐसे लोगों को काम पर रखा है, जिनके रिज्यूमे में एक या अधिक सबबैटिकल थे। एक हायरिंग मैनेजर के रूप में मैं इसे इस तरह की समस्या के रूप में नहीं देखता।

मेरे लिए यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार के पास विश्राम के लिए एक अच्छी व्याख्या है। यह स्पष्टीकरण समग्र कहानी के अनुरूप होना चाहिए। यह मेरा व्यवसाय न्याय करने के लिए नहीं है, भले ही मैं व्यक्तिगत रूप से दिए गए कारण के लिए एक सब्बेटिकल नहीं ले जाऊंगा।

लोग सभी प्रकार के कारणों के लिए सब्बलिकल लेते हैं। वे एक धर्मार्थ संगठन में काम कर सकते हैं, रहने के लिए घर में माता-पिता बने हुए हैं, नई चीजों को सीखने के लिए समय का उपयोग करते हुए, एक विस्तारित यात्रा ले रहे हैं, और बहुत कुछ।

मुझे लगता है कि महत्वपूर्ण बात यह है कि विश्राम सिर्फ इसलिए नहीं होता है, बल्कि उम्मीदवार द्वारा एक सचेत निर्णय होता है। यह किसी और चीज के लिए कवर अप नहीं होना चाहिए, उदाहरण के लिए, जेल में समय।

आपको रिज्यूमे में सब्बाटिकल को जरूर शामिल करना चाहिए। अपने अन्य कैरियर कदमों की तुलना में इसे अनुपात से बाहर न उड़ाएं। मैं शायद इसे कवर पत्र में शामिल नहीं करूंगा, जब तक कि मैं सब्बेटिकल के बाद पहली नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहा था।

सौभाग्य!


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आप रिज्यूम पर कहां / कैसे इसे शामिल करेंगे?
रेडीऑटर्न

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मुझे लगता है कि आप अपने फिर से शुरू पर आयोजित प्रत्येक नौकरी को सूचीबद्ध कर रहे हैं, जैसे "2008-वर्तमान सॉफ़्टवेयर डेवलपर"। इसी तरह आप बस "2007-2008 सब्बेटिकल, xyz चैरिटी के लिए स्वैच्छिक काम" की तर्ज पर एक अतिरिक्त लाइन और / या कुछ जोड़ेंगे।
मैनफ्रेड

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एक व्यक्तिगत कंपनी का नाम बनाएं और इन परियोजनाओं को उस कंपनी के तहत मेरे फिर से शुरू के कार्य अनुभव अनुभाग में रखें।

यह आम तौर पर लोग क्या करते हैं, या इसे एक स्टार्ट-अप कंपनी कहते हैं जो विफल रही।


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यह एक उम्मीदवार को एक बुरे स्थान पर छोड़ देगा, क्योंकि एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में मैं कंपनी के बारे में पूछूंगा कि उसने क्या किया, उसकी विफलता क्या हुई और अनुभव से क्या सीखा।
१०:३५

@ ब्लरफ्ल: एक ऐसा स्टार्ट-अप क्यों विफल होगा जो एक बुरा स्थान है? इसका मतलब है कि आपने केवल प्रोग्रामिंग नहीं बल्कि व्यवसाय चलाने के अधिकांश पहलुओं (नियंत्रण, ग्राहक अधिग्रहण, ग्राहक सेवा, आदि) के साथ अनुभव प्राप्त किया है। और इसका मतलब है कि आप अपने नियोक्ताओं के व्यावसायिक निर्णयों को समझेंगे, भले ही आप उन सभी को पसंद न करें।
निकी

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ऐसा नहीं होता अगर समय वास्तव में असफल स्टार्टअप को शुरू करने और चलाने में व्यतीत होता। मुझे यह आभास नहीं हुआ कि ओपी वास्तव में उस पर जा रहा था।
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एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के रूप में मैं इसे अनुकूल नहीं देखूंगा अगर मुझे पता चला कि कंपनी "तथ्य के बाद" बनाई गई थी। मुझे उम्मीदवारों की ईमानदारी पर शक होगा। यदि, हालांकि, यह वास्तव में उन परियोजनाओं के उद्देश्य से बनाया गया था, तो मुझे निश्चित रूप से दिलचस्पी होगी कि कंपनी को एक निरंतर व्यवसाय के रूप में क्यों नहीं रखा गया। उस मामले में मैं @Blfl से सहमत हूं।
मैनफ्रेड

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इसके बारे में चिंता मत करो। यदि बहुत लंबा नहीं है तो आप एक अंतर छोड़ सकते हैं और आपके पास पर्याप्त अन्य महत्वपूर्ण पृष्ठभूमि है। जब मैं काम पर रख रहा हूं और एक उम्मीदवार को देख रहा हूं, तो मुझे इस तरह के अंतराल के साथ दिलचस्पी है, मैं सिर्फ पूछूंगा। यह डिस-क्वालीफायर बिल्कुल नहीं है।

कैविएट ... मैं इस तकनीक के लिए अधिकतम होने के बारे में एक वर्ष पर विचार करूंगा।


मेरे एक सहकर्मी को अपने परिवार के साथ यूरोप घूमने में एक साल लगा। यह उसे काम पर रखने से नहीं रोकता था। इस क्षेत्र में विशिष्टताएं बदल जाती हैं, लेकिन सिद्धांत कुछ समय के लिए ध्वनि है। यूरोप में अपने वर्ष से पहले, वह थोड़ी देर के लिए जावा कर रहा था और हम एक एमएस शॉप हैं। यदि आप जो करते हैं उस पर अच्छा कर रहे हैं, तो एक साल का नुकसान नहीं होगा
एंडी

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मैं उचित रूप में सूचीबद्ध प्रत्येक दिलचस्प परियोजना के साथ उचित रूप से ("सब्बेटिकल" हो सकता है) नामक एक अलग खंड के तहत अपने फिर से शुरू होने पर वर्ष रिकॉर्ड करेगा।

कवर पत्र में, मैं उस अवधि का इलाज करूंगा क्योंकि मैं किसी भी अन्य कार्य अनुभव - और किसी भी प्रासंगिक घटकों का उल्लेख करूंगा, क्योंकि वे उस कार्य से संबंधित हैं जिसके लिए मैं आवेदन कर रहा हूं।


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मैं अभी स्वयं एक विश्रामालय पर हूँ इसलिए शायद हम नोट साझा कर सकें। मैं अन्य उत्तरों से सहमत होकर शुरू करने जा रहा हूं जो आप बहुत अधिक सोच रहे हैं।

पहला कदम एक योजना है और यदि आपके पास एक पसंदीदा भर्तीकर्ता या लिंक्डिन / राक्षस / पासा आदि हैं ... तो खाते आपकी योजना और समय की घोषणा करते हैं। यहां तक ​​कि अगर आपकी योजना सभी कैलिफोर्निया समुद्र तटों या पब क्रॉल इस्ले को सर्फ करने की है, तो आप कुछ कर रहे हैं और न केवल चारों ओर घूम रहे हैं और यही सब किसी के बारे में परवाह करता है। कोई भी आपको आश्चर्यचकित नहीं करता है बस एक साल के लिए गायब हो जाता है, जब आप वापस आते हैं तो कई आपकी कहानियां सुनना चाहेंगे।

मैं व्यक्तिगत परियोजनाओं को करने की सलाह दूंगा, भले ही यह कोडिंग के भौतिक कार्य को ताजा रखने और अभ्यास करने में मदद करता हो, लेकिन यह आपको कुछ दिखाने के लिए कुछ देता है। एक वैकल्पिक, एक ही कारण के रूप में एक खुली sourced परियोजना में योगदान करें।

मैं उन भर्तियों को अद्यतन करता हूं जिनके साथ मैं कभी-कभी काम करता हूं। जब मैं कोडिंग कार्यबल को पुनः प्रस्तुत करता हूं तो कोई आश्चर्य नहीं होगा। मैं अन्य उत्तरों से सहमत हूं कि यह आपके फिर से शुरू होने की आवश्यकता है। मेरे फिर से शुरू होने पर यह प्रासंगिक परियोजनाओं और सूचीबद्ध उपलब्धियों के साथ "विश्राम" के रूप में नीचे जा रहा है।

तो नहीं, मुझे नहीं लगता कि विस्तारित समय को रोकना एक बुरी बात है और मुझे लगता है कि सॉफ्टवेयर विकास के गहन केंद्रित वातावरण से बाहर निकलना वास्तव में एक अच्छी बात हो सकती है।

आपको सब्बेटिकल को "समझाने" की ज़रूरत नहीं है, आप यह वर्णन करना चाहेंगे कि आपने अपने समय के दौरान क्या किया और क्या सीखा। यह दिखाने का एक शानदार मौका है कि आपके विविध अनुभव किसी भी टीम को कैसे जोड़ सकते हैं, आपके व्यापक हित रचनात्मक समाधानों को जन्म दे सकते हैं, और अब यह व्यक्तिगत समय खत्म हो गया है कि आप वास्तव में कैसे काम करना चाहते हैं जहां आप आवेदन कर रहे हैं और सिर्फ इसलिए नहीं कि आप नौकरी की जरूरत है।


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मेरा सुझाव भर्तीकर्ताओं और साथी डेवलपर्स से समुदाय में बात करना होगा ताकि आपको एचआर या अन्य मूर्खतापूर्ण खेलों के बाद फिर से शुरू करने के लिए जगह न मिले। क्षेत्र में 7 वर्षों के अनुभव के साथ, आपके पास एक पृष्ठभूमि होनी चाहिए, जिसमें आप तकनीकी विवरणों पर बात कर सकें और युद्ध के निशान भी साझा कर सकें, साथ ही यह भी जानना चाहिए कि आप क्या चाहते हैं कि हेडहंटर्स आपको कहीं जगह दे सकें, ताकि आपके फिर से शुरू होने में अंतराल हो। यह एक बड़ी बात नहीं है अगर प्रबंधकों को आपके किसी अन्य स्रोत के माध्यम से पता है।


यह करता है, अगर प्रबंधकों को एक भर्ती के माध्यम से आपके बारे में पता है तो भर्तीकर्ता भुगतान करना चाहता है। इसलिए वे आपको नौकरी पर नहीं रखते हैं। टूटने या हताश होने तक भर्ती से बचें।
ZJR

@ZJR इस साइट पर एक सामान्य सलाह के रूप में भर्ती से बचना समस्याग्रस्त हो सकता है। तीन अलग-अलग महाद्वीपों पर कुछ समय के लिए काम करने के बाद मुझे पता है कि कुछ स्थानीय श्रम बाजारों में आईटी बाजार में नियोक्ताओं की महत्वपूर्ण भूमिका है (ध्यान दें कि मैं एक भर्ती नहीं हूं)। हालांकि मैं कुछ स्थानों के लिए आपकी सलाह से सहमत हूं, मैं एक सार्वभौमिक कथन के रूप में इससे असहमत होना चाहूंगा।
मैनफ्रेड
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