मेरी नौकरी छोड़ो (एक नई नौकरी के लिए)। पुरानी नौकरी मुझे अनुबंध के लिए उपलब्ध होना चाहती है। कदम उठाने के लिए?

Question

मैं जिस कंपनी को छोड़ रहा हूं, उसने पूछा है कि मैं खुद को सवालों के जवाब देने के लिए उपलब्ध कराता हूं और / या डिबग प्रोग्राम कभी-कभार ही चाहिए। मैं इसके विरोध में नहीं हूं। इस तरह की चीज़ के लिए किसी तरह के मानक अनुबंध के लिए Google को खोजने के बाद, मैंने कोई नहीं देखा।

क्या इस प्रकार का कोई मानक अनुबंध है जिसका आप उपयोग करते हैं?

क्या इस तरह की व्यवस्था को सुचारू रूप से चलाने के लिए मुझे कोई अन्य कदम उठाने चाहिए?

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इस तरह की चीज़ के लिए सामान्य नियम: यदि आपको पैसे और समय दोनों की कमी महसूस होती है, तो आप पर्याप्त शुल्क नहीं ले रहे हैं। यदि आपके पास बहुत समय है और पैसे की कमी है, तो आप बहुत अधिक शुल्क ले रहे हैं।

— डेविड थॉर्नले

और अगर आपके पास पैसा है लेकिन समय नहीं है?

— जल्‍दी से जल्‍दी करें।

@quickly_now: तब आप तब भी अधिक चार्ज कर सकते थे, जब तक कि आपके अवसर और उपलब्ध समय मेल नहीं खाते। कम से कम एक काल्पनिक आदर्श बाजार में :)

— कीपला

आपको उन परिस्थितियों में क्या करना चाहिए जहां परियोजना का ग्राहक एक कठिन बजट निर्धारित करता है, और इसलिए, पूरी परियोजना के लिए एक गैर-परक्राम्य राशि का भुगतान किया जाता है?

— क्रिस सी

@quickly_now - काम करना बंद करो?

— जेफ ओ

Answer 1

आप यहां एक अच्छी स्थिति में हैं क्योंकि आपकी पुरानी कंपनी ने आपसे मदद मांगी है।

निम्नलिखित कदम उठाएं;

1. अपने नए नियोक्ता का समझौता करें
2. इस बात पर निर्णय लें कि आप इस पर खर्च करने के लिए कितने समय के लिए तैयार हैं और जब आप उस समय को बिताना चाहते हैं।
3. एक समझदार प्रति घंटा की दर चुनें - अपने क्षेत्र में एक भर्ती एजेंसी से पूछें कि औसत क्या है और इसे चार्ज करें।
4. अपने पुराने नियोक्ता को काम के अनुरोध के लिए आपको कितना नोटिस देना चाहिए, इस पर सहमति दें।
5. इस बात पर सहमत हों कि आपका पुराना नियोक्ता आपसे कब और कैसे संपर्क कर सकता है। आप उन्हें अपने नए नियोक्ता से नहीं चाहते हैं, इसलिए ई-मेल वार्तालाप संभवत: सर्वश्रेष्ठ है।

बातचीत के लिए तैयार रहें - जब आप एक अच्छी स्थिति में होते हैं यदि आप बहुत अधिक दर (उदाहरण के लिए) मांगते हैं, तो वे अचानक पा सकते हैं कि उनके पास घर में कौशल है।

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अच्छी सलाह। दर के बारे में, मैं कहूंगा कि आप निश्चित रूप से काम के लिए विशिष्ट रूप से योग्य हैं और आपकी दर को प्रतिबिंबित करना चाहिए। कुछ बिंदु पर, आपकी पुरानी नौकरी आपको बदल देगी और आपके बाहरी समर्थन की आवश्यकता नहीं होगी। इस बीच, मेरा सुझाव है कि आप स्थिति का अधिकतम लाभ उठाएं और एक ऐसी दर लें जो आपको संतुष्ट करे।

— o6tech

दर जो भी आप चाहते हैं, सीमा के भीतर हो सकती है। यदि आप एक नए व्यक्ति को काम पर रखने और उन्हें प्रशिक्षित करने से अधिक शुल्क लेते हैं, तो यह बहुत अधिक है। यदि आपके पास अद्वितीय उत्पाद ज्ञान है, तो $ 100USD / घंटा के अनुसार, चार्ज करना सुनिश्चित करें।

— JBRWilkinson

आप अपने नए नियोक्ता को अपने पुराने नियोक्ता से अनुबंधित करने पर भी विचार कर सकते हैं। फिर आपको चांदनी और अनुबंध के उल्लंघन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।

Answer 2

एक अच्छी प्रति घंटा की दर चुनें, और नकदी में! बस सुनिश्चित करें कि आपकी नई कंपनी ऐसा करने के साथ ठीक है। उदाहरण के लिए, वे नहीं चाहते कि आप अपनी पुरानी कंपनी के लिए काम कर सकें, यदि वे एक प्रतियोगी हैं।

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अच्छा जवाब है, लेकिन मुझे क्या पता होना चाहिए

— जाक

Answer 3

मैं यहाँ अनाज के खिलाफ जा रहा हूँ थोड़ा यहाँ ...

आपको एक नई नौकरी मिली है। आपके पास अंतिम स्थान छोड़ने और नई नौकरी खोजने के लिए अच्छे कारण थे - चाहे वह विषय हो, वेतन हो, शर्तें हों, करियर की प्रगति के अवसरों की कमी हो, आदि।

आपकी नई नौकरी के लिए आपका 100% ध्यान आवश्यक है। अगर उन्हें लगता है कि आप पुराने काम को जारी रखते हुए 'मून लाइटिंग' कर रहे हैं, तो वे नाराज हो जाएंगे और आप मुश्किल में पड़ जाएंगे। क्या आप यह चाहते हैं?

जैसा कि आप पहले ही अपनी पिछली नौकरी छोड़ चुके हैं, यदि यह पद उनके लिए मायने रखता है, तो वे उस व्यक्ति को नियुक्त करने की तलाश कर रहे हैं जहां से आपने छोड़ा था।

यदि नहीं, तो आप जो भी प्रोजेक्ट छोड़ रहे थे, उससे पहले ही उन्हें छोड़ कर जाना चाहते हैं।

किसी भी तरह से, आपके पिछले नियोक्ता के पास आपके लिए काम करने की मात्रा शायद काफी कम है और आपको उनके लिए काम करने के लिए अपने शाम और सप्ताहांत को छोड़ना होगा, इसलिए आप अनुबंध दरों के लिए जो भी पसंद करते हैं, उसके लिए पूरी तरह से हकदार हैं, लेकिन कृपया निम्नलिखित को ध्यान में रखें:

1. जो भी आप चार्ज करते हैं ($ 180 / घंटा कहते हैं), आपको इस पर अच्छा मूल्य देना होगा। आपको ईमेल पढ़ने या ऑन-लाइन सीखने का भुगतान नहीं किया जा रहा है।
2. ईमेल और फोन कॉल की व्यवस्था, हाथ से काम करना, यह स्पष्ट करना कि काम वास्तव में बिल नहीं होना चाहिए, लेकिन यहां कुछ सामान्य ज्ञान का उपयोग करें।
3. कोई खर्च का दावा नहीं है - वास्तव में एक फोन कॉल कितना है?

सौभाग्य!

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"किसी भी तरह, आपके पिछले नियोक्ता के पास आपके लिए काम करने की मात्रा शायद काफी कम है" ... जब तक कि बिना किसी प्राथमिकता (हर चीज की महत्वपूर्ण, सब कुछ सर्वोच्च प्राथमिकता) वाली अंतहीन TODO सूची आपके द्वारा छोड़े गए कारण नहीं थी।

— जेरेड अपडेटेड

आपने मेरी बात को याद किया - अगर काम महत्वपूर्ण था, तो उन्हें किसी और को काम पर रखना होगा - यह सस्ता है, वे हर समय अपने TODO सूची को फिर से प्राथमिकता दे सकते हैं और वे घर में रहते हैं, इसलिए उन पर नज़र रख सकते हैं प्रगति। यदि यह महत्वपूर्ण नहीं था, तो उन्हें फोन करने की आवश्यकता नहीं है।

— JBRWilkinson

मैं असहमत हूं, और अगर वे चाहते हैं कि प्रशिक्षण आप एक फोन कॉल आदि लें, तो आप उन्हें बिल दें। आप उन्हें किसी भी समय उनके लिए काम करने के लिए खर्च करते हैं। आप यह काम कर सकते हैं यदि आप उन्हें जांच में रखते हैं (कोई दिन का काम नहीं करना चाहिए, तो पहले से व्यवस्था करनी चाहिए आदि)। मैं अपनी आखिरी नौकरी छोड़ने के बाद एक दो डॉलर अतिरिक्त कर रहा हूं। वे धन्यवाद का काम कर रहे थे क्योंकि वे बहुत पीछे थे और मैंने उस छुट्टी के दौरान काफी काम किया क्योंकि मैं दोनों उनके लिए बुरा महसूस कर रहा था और वास्तव में अच्छी दर प्राप्त कर रहा था।

— बिल लीपर

Answer 4

मैं कहूंगा कि समय के परमिट खुद को बाहरी अनुबंध के लिए उपलब्ध कराएंगे। इसका मतलब है कि आज वे कहते हैं कि "हम अगले सप्ताह / विशिष्ट तारीख से आपसे एक्स घंटे चाहते हैं" और आप कहते हैं "हां / नहीं / लगभग कितने घंटे?"

Answer 5

मैं उसी स्थिति में हूं। मेरे पास एक कार्य अनुरोध पत्रक है, जो मूल रूप से एक विस्तृत मामले के आरेख की तरह है। जब भी वे चाहते हैं कि मैं काम करूं, वे भरते हैं:

1. नाम
2. पूर्व शर्तें
3. प्रदर्शन करने के लिए कदम
4. पोस्ट-स्थितियां

मैं इंटर्न्स को थोड़ा बेहतर जानता हूं, इसलिए मैं पूर्व / पॉज स्थितियों को समायोजित करूंगा और हो सकता है कि आवश्यकतानुसार कुछ कदम जोड़ / हटा दूं। वे परिवर्तनों को ठीक करते हैं, और मुझे अनुमान है कि यह कितना समय लगेगा। वे इसके लिए सहमत हैं, और मैं काम करना शुरू करता हूं। और मैं नाक के माध्यम से बिल। मैं वहाँ एक कारण के लिए छोड़ दिया।

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+1 के लिए "और मैं नाक के माध्यम से बिल करता हूं। मैं एक कारण से वहां से चला गया।"

— जल्दी_अगले

Answer 6

वह आदमी जिसने मुझसे पहले अपना काम किया था, और कंपनी पर कुछ हास्यास्पद आरोप लगाया। मेरा मानना ​​है कि परामर्श के लिए $ 95 / घंटा है।

दी, उसके लक्ष्य का हिस्सा कंपनी के लिए कोई और काम नहीं करना था ... लेकिन हमने कुछ चीजों के लिए उसकी जरूरत पूरी की, इसलिए हमने भुगतान किया।

एक तरह से यह एक अच्छा तरीका है। यदि आप एक नया पूर्णकालिक नौकरी में जा रहे हैं तो आप अपना पुराना काम नहीं करना चाहते हैं।

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मैंने एक अतिरंजित दर के रूप में अच्छी तरह से बिल किया। $ 100 / hr W2 पर एक बार काम करने के लिए धन्यवाद समाप्त हो गया W2

— बिल लीपर

Answer 7

आप चले गए। वे स्पष्ट रूप से अच्छी तरह से प्रबंधित नहीं करते हैं, और उत्पादकता के संभावित नुकसान के खिलाफ छोड़ने के जोखिम को संतुलित नहीं करते हैं, जो आपके प्रस्थान का सामना करता है। आप उन पर कोई एहसान नहीं करते हैं, और स्पष्ट रूप से, एक नया काम आम तौर पर आपके सभी ध्यान देने की आवश्यकता है, खासकर अगर यह एक पूर्णकालिक स्थिति है। मैं वास्तव में दुखी होऊंगा अगर मैंने पाया कि हमारा एक चांदनी है। मैं इससे परेशान नहीं होता। आपने उस गड़बड़ को पीछे छोड़ दिया है, है ना?

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पुरानी नौकरी ठीक थी, मैं बेहतर अवसर के लिए रवाना हुआ।

— ज़क

जब तक व्यक्ति एक प्रतियोगी के लिए काम नहीं कर रहा है, तो आप "वास्तव में दुखी" क्यों होंगे? क्या यह व्यक्तिगत रूप से उसके या उसके कार्यालय से बाहर निकलने के घंटों के दौरान जो कुछ भी वह फिट देखता है, उसके साथ नहीं है, इसलिए जब तक वे काम पर प्रदर्शन कर रहे हैं?

— जय

यदि वे प्रदर्शन कर रहे हैं तो कोई भी प्रोब नहीं। व्यक्तिगत अनुभव मुझे बताता है कि काम करने वाले दिन एक दिन सभी के लिए पर्याप्त होना चाहिए लेकिन दिमाग का सबसे कठोर। रिवाइटल करने में समय नहीं लगाने से अधिकांश मामलों में प्रदर्शन प्रभावित होता है। हमारे करियर के कुछ बिंदु पर, हम सभी ने आधी रात को थोड़ा बहुत तेल जलाया है और अगले दिन हमारे सबसे अच्छे रूप में नहीं है। इस मामले में जोखिम बड़े पैमाने पर बढ़ जाएगा। यह मुझे यह भी संकेत देगा कि नौकरी के बारे में कुछ ऐसा है जो कर्मचारी को संतुष्ट नहीं करता है और यह कुछ ऐसा है जिसे हमें तलाशने की आवश्यकता होगी।

— खर्चा

Answer 8

क्या आप दोनों कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा में रुचि रखते हैं? जहां मैं काम करता हूं मुझे ऐसा करने की अनुमति नहीं है। मैंने एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं कि मैं किसी अन्य कंपनी के लिए काम नहीं करूंगा, वह उसी उद्योग में है, एन महीनों के लिए अगर मैंने स्वेच्छा से छोड़ दिया। सुनिश्चित करें कि आप उसमें जाँच करें ताकि आप एक या दूसरे द्वारा मुकदमा न करें। कंपनियों के बहुत सारे विभिन्न प्रकार के गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते हैं।

Answer 9

मैंने ऐसा किया है और मेरे मामले में मेरे पूर्व नियोक्ता ने मुझे मूल रूप से मांग पर "कैजुअल कर्मचारी" के रूप में स्थापित किया है। उन्होंने मेरे सोशल सिक्योरिटी टैक्स आदि का भुगतान किया और मैं उनके लिए काम करते समय एक टाइमशीट भरता हूं। मेरे पास उनसे एक कंप्यूटर है और जब जरूरत होती है तो मैं अपना ज्यादातर काम दूरस्थ रूप से करता हूं। मैं वास्तव में अब लगभग 2000 मील दूर रहता हूं।

इसका लाभ उठाएं।