क्या प्रोग्रामर को काम पर रखने पर कंपनियां यूनिवर्सिटी ग्रेड की परवाह करती हैं? [बन्द है]

Question

मेरे साथी छात्रों में से अधिकांश ने यह दावा करने के लिए बात की है कि अच्छे ग्रेड के लिए लक्ष्य बनाना बेकार है क्योंकि कंपनियां प्रोग्रामर को काम पर रखते समय उनकी परवाह नहीं करती हैं। उनके लिए, यह केवल पाठ्यक्रम में भाग लेने के लिए पर्याप्त है जो महत्वपूर्ण हो सकता है, और यही वह है।

क्या ये सच है? क्या कैंपस से बाहर निकलते समय विश्वविद्यालय के ग्रेड बेकार हैं, या नियोक्ता उन्हें साक्षात्कार के लिए देखने के लिए कहते हैं?

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मुझे फ्रेश-आउट-ऑफ-अनी ग्रेजुएट होने में काफी समय हो गया है, इसलिए मुझे नहीं पता कि इन दिनों ग्रेड की बात है या नहीं। लेकिन यह वास्तव में यूनी में सामान सीखने में मददगार है , और यदि आप ऐसा करते हैं, तो यह संभव है कि आपको अच्छे ग्रेड मिलेंगे। अगर इन छात्रों को जितना संभव हो उतना कम करके क्रूज़ करने की कोशिश कर रहे हैं, तो मुझे इस बात की अधिक चिंता नहीं होगी।

— कार्सन 63000

यह उल्लेखनीय है कि अधिकांश उत्तरदाता केवल GPA के बारे में बात करते हैं, जो कि यूएस-विशिष्ट है।

— डेडएमजी सेप

मेरे अनुभव में, यह कहने वाले एकमात्र छात्र हैं जो आश्वस्त नहीं हैं कि वे अच्छे ग्रेड के साथ स्नातक कर सकते हैं।

— user16764

फिर से खोलने के लिए, प्रश्न प्रोग्रामर के लिए विशिष्ट प्रथाओं को काम पर रखने के बारे में पूछ रहा है, सलाह के लिए नहीं।

— तेलस्टिन

Answer 1

गलत। ग्रेड विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं यदि आपके पास कोई पेशेवर प्रोग्रामिंग अनुभव नहीं है या कम है। यह तब तक आपके रिज्यूमे का थोक है जब तक कि आपके पास पेशेवर अनुभव न हो।

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मेरे विचार बिल्कुल, लेकिन मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था कि यह मामला था।

— गैबलिन

@ गैबलिन, बिगटांग: लेकिन ग्रेड के आधार पर फ्रेशर्स को रिजेक्ट कर दिया जाए तो किसी को कैसा अनुभव होगा?

— आयुष गोयल

@ आयुष - यह काम पर रखने में एकमात्र पैरामीटर नहीं है, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण है - "अच्छे ग्रेड" "ताज़ा" के लिए बेकार नहीं हैं।

— बिगटांग

सहमत नहीं हैं। ग्रेड केवल एक आयाम हैं और कुछ देशों में ग्रेड मुद्रास्फीति उन्हें अर्थहीन बना रही है। मैं इस बात का भी सुराग ढूंढता हूं कि क्या वे एक प्रेरित व्यक्ति हैं - उन्होंने परीक्षा और होमवर्क के अलावा कॉलेज में क्या किया? यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो संवाद कर सकता है, अनुकूलित कर सकता है, तो उस टीम के साथ मिलें, जिसे आपको ग्रेड से अधिक देखने की आवश्यकता है।

— जका

@ नाम लेकिन ग्रेड मुद्रास्फीति के साथ निश्चित रूप से खराब ग्रेड एक लाल झंडे के भी अधिक हैं

— जे.के.

Answer 2

एक बड़ी (या इतनी बड़ी) कंपनी में एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के स्थान पर खुद को न रखें। आपके पास भरने के लिए एक या दो प्रवेश स्तर के पद हैं, और 150 आवेदक हैं। सबसे आसान बात यह है कि जीपीए कम 3.0 (या 3.5) के साथ सभी को फ़िल्टर करें। सच है, आप वास्तव में अच्छे उम्मीदवार को खत्म कर सकते हैं। लेकिन आप अपने काम के बोझ में भी कटौती करेंगे, और इससे पहले कि आप किसी को काम पर रख सकें। एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के रूप में, मेरा लक्ष्य सभी संभावित उम्मीदवारों का निष्पक्ष मूल्यांकन करना नहीं है, यह अच्छे या महान लोगों के साथ जल्दी से जल्दी पदों को भरना है। अपनी प्रतिस्पर्धा के संबंध में अपने आप को खड़ा करने के लिए आप जो कुछ भी कर सकते हैं वह एक अच्छी बात है। आपके रेज़्युमे की समीक्षा करने वाले व्यक्ति के दिमाग में जो भी सवाल उठते हैं, वह योग्य हैं या नहीं, यह एक बुरी बात है

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+1 के लिए "यह पदों को भरना है ... जितनी जल्दी हो सके।" यह काम पर रखने की क्षमता है: काम पर रखने वाला प्रबंधक किसी को काम पर रखना चाहता है; सभी उम्मीदवारों का निष्पक्ष मूल्यांकन करना एक लक्जरी है।

— स्टीफन ग्रॉस

बहुत बढ़िया अंक। जब तक मैंने खुद को काम पर रखने के कई राउंड में भाग नहीं लिया, तब तक मुझे वास्तव में यह समझ नहीं आया।

— ग्राहम

Answer 3

यदि आपके पास वास्तविक कार्य अनुभव नहीं है तो वे उपयोगी हैं।

यदि किसी संभावित नियोक्ता के पास जाने के लिए और कुछ नहीं है (कोई कार्य अनुभव, ओपन सोर्स प्रोजेक्ट डेवलपमेंट आदि) नहीं है, तो यह एकमात्र भौतिक चीज है जो वे आपके द्वारा मूल्यांकन कर सकते हैं। आमतौर पर, यह उतना मायने नहीं रखता जितना आप वास्तव में अपना सामान जानते हैं। यदि आपके पास <2.0 का GPA है, और आपके पास बैक अप लेने के लिए कोई अन्य अनुभव नहीं है, तो आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ डेटा संरचनाओं के प्रश्नों की अपेक्षा कर सकते हैं कि आप वास्तव में उस सामग्री को जानते हैं, भले ही आपने स्कूल में अपने सभी परीक्षणों पर बुरा किया हो।

Answer 4

जो महत्वपूर्ण है वह उस व्यक्ति से संबंधित है जो आपको काम पर रखेगा।

अगर आदमी अपने युवा जीवन का अधिकांश समय पढ़ाई में बिताता है जबकि अन्य उसी समय क्लबिंग और फ्लर्टिंग में बिताते हैं, तो इस बात की अच्छी संभावना है कि वह विश्वविद्यालय को बहुत महत्व देगा ...

आज भी, उद्योग में 12 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, लोग मुझसे पूछते हैं कि मैं किस विश्वविद्यालय में गया (मैंने जल्दी स्कूल जाना छोड़ दिया, इसलिए इस प्रकार होने वाला संवाद वास्तव में कभी-कभी मजाकिया होता है)।

अपने प्रश्न का उत्तर देने के लिए : आपको उच्च शिक्षित किसी व्यक्ति द्वारा काम पर रखा जाएगा, इसलिए सुनिश्चित करें कि अध्ययन महत्वपूर्ण होगा । अगर मेरे पास टाइम मशीन होती, तो मैं कम लड़कियों के साथ फ़्लर्ट करता और अपने प्रोफेसरों के साथ ज़्यादा समय बिताता;)

हालाँकि, वर्तमान में प्रोग्रामिंग की दुनिया में आपूर्ति की तुलना में अधिक मांग है, आप लंबे समय तक दूसरी पसंद नहीं होंगे, भले ही आपने विश्वविद्यालय में बहुत अधिक समय न बिताया हो।

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आप प्रोफेसरों से फ़्लर्ट कर सकते थे!

हां, कुछ दोस्तों ने ऐसा किया। लंबे समय तक, कि इतना सुनने में मदद नहीं की ....

@ Pierre303 लोग आपसे पूछते हैं कि आप किस स्कूल में गए थे? वास्तव में? यार, मैं उस में कभी नहीं चला। <selfpity> मैं एक टॉप रेटेड स्कूल में गया था और टेक में किसी ने भी इसके बारे में नहीं सुना है! </ selfpity>

— स्टीफन सकल

@ स्टीफन सकल: हाँ। शायद सांस्कृतिक?

Answer 5

आप यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक का क्या मूल्य होगा ... और यह मुश्किल हो सकता है। मेरा अनुभव ज्यादातर सिस्टम प्रोग्रामिंग, कंपाइलर और एम्बेडेड सॉफ्टवेयर करने वाली कंपनियों के साथ है।

मैंने ऐसी दो कंपनियों में काम किया है, जिन पर विचार करने के लिए न्यूनतम जीपीए था, लेकिन यह बहुत अधिक नहीं था। (४ में से ३.३) कुछ भर्ती प्रबंधक समग्र जीपीए को एक लंबी अवधि में उम्मीदवार के आधे सभ्य "प्रदर्शन मूल्यांकन" के रूप में देखते हैं, और आत्म-प्रेरणा का एक सभ्य उपाय। यह पूरी तरह से गलत नहीं है।

जब मैं काम पर रख रहा हूं, मैं आधार की आवश्यकता के रूप में जीपीए को देखूंगा। क्या मैं वास्तव में किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेना चाहता हूं जो अपने जीवन के चार साल और कितने-हजारों डॉलर खर्च करने में कामयाब रहा, और 2.5 को हरा देने के लिए पर्याप्त प्रयास नहीं कर सका? सच कहूं, तो एक नीचे-बी-औसत छात्र को देखने के लिए, उन्हें उस तरफ बिल्कुल तारकीय परियोजनाओं की आवश्यकता है जो वे काम कर रहे हैं। (एक बड़े ओपन सोर्स प्रोजेक्ट के मुख्य घटक स्वीकार्य होंगे, उदाहरण के लिए ... वरिष्ठ थीसिस नहीं होगा)

सिक्के के दूसरी तरफ, 3.3 GPA और 3.9 GPA के बीच का अंतर नियोक्ता के दृष्टिकोण से नगण्य है। एक 4.0 उल्लेखनीय है, लेकिन थोड़ा सा पूर्वाग्रह मौजूद है कि "4.0 छात्र" वास्तव में शिक्षा के लिए लक्ष्य बना रहा है, और जल्द ही उस लक्ष्य का पीछा करने के लिए छोड़ सकता है। इस थ्रेड में अन्य लोगों ने उल्लेख किया है कि कुछ नियोक्ता 3.5 पर जोर देते हैं, लेकिन मैं व्यक्तिगत रूप से उन पर नहीं आया हूं।

संक्षेप में, मैं आपके ग्रेड को 3.5 से ऊपर रखने के लिए कड़ी मेहनत करूंगा। कम से कम मेरे स्कूल में, 3.6-3.7 रेंज से 4.0 (या इसके थोड़े कम) को बनाए रखने के लिए परिमाण के कई आदेश अधिक कठिन थे। जबकि वह पहली नौकरी जो आप चाहते हैं, उसकी आवश्यकता नहीं हो सकती है, आप "उच्च एबी छात्र" ग्रेड के साथ दिलचस्प अवसरों से बाहर नहीं होंगे, और आप बहुत अच्छी तरह से अपनी कक्षाओं से बाहर हो सकते हैं।

"फर्स्ट जॉब ओनली": कुछ ने उल्लेख किया है कि पहले के बाद के नियोक्ता वास्तव में ग्रेड के बारे में परवाह नहीं करते हैं। हालांकि यह बहुत हद तक सही है, यह भी सच है कि "नौकरी के विकास के रास्ते" हैं, और यदि आप एक उच्च-भुगतान / अधिक-तकनीकी रूप से चुनौतीपूर्ण पहली नौकरी शुरू करते हैं, तो उच्च भुगतान वाले पदों पर जाना बहुत आसान है, जो अक्सर अधिक सख्त आवश्यकताएं होंगी।

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पुन: "केवल पहली नौकरी" - मुझे एक बार एक कंपनी ने मुझे एक कठिन समय दिया था क्योंकि मेरे पास एक प्रतिलेख उपलब्ध नहीं था ताकि वे मेरे पीपीए को सत्यापित कर सकें। इस तथ्य के बावजूद कि मैं पच्चीस वर्षों से कॉलेज से बाहर रहा हूं (और एक डेवलपर के रूप में लगातार काम कर रहा हूं)। यह पहली बार था जब मैंने कभी किसी कंपनी को बताया था कि मैं इस पद के लिए इच्छुक नहीं था, इससे पहले कि वे मुझे इसकी पेशकश करते।

— TMN

मैं जकरियन से सहमत हूं, विशेष रूप से इस धारणा पर कि जब तक कि एक नया ग्रेड मेज पर कुछ अन्य वास्तविक अनुभव नहीं लाता है, तो उसे कम से कम 3 में से 3 होने की आवश्यकता है। 3.0 से ऊपर मैं शोर मचाने वाला मानता हूं। अब अगर कोई 2.5 आता है, जिसने अपने समय में वास्तविक वाणिज्यिक गुणवत्ता का आवेदन लिखा है, तो मैं उसे देखूंगा या नहीं, कोई 4.0 अनुभव आवेदक से आगे। मैं अगले स्टीव जॉब्स या बिल गेट्स की स्क्रीनिंग नहीं करना चाहता।

— जिम में टेक्सास में

@tmn वाह, कौन सी कंपनी थी? उन्हें ब्लैक लिस्टेड किया जाना चाहिए। आपको इसके साथ जवाब देना चाहिए: "मुझे आपके तिमाही विवरणों को सत्यापित करने के लिए पिछले 25 वर्षों से आपके आंतरिक ऑडिट देखने की जरूरत है। आपके पास क्या उपलब्ध नहीं है? आप किस तरह की कंपनी हैं?"

— स्टीफन ग्रॉस

Answer 6

मैंने कभी भी किसी को यह देखने के लिए नहीं कहा था कि मेरे पास कोई डिग्री है, चलो वास्तव में मेरी अकादमिक प्रतिलेख और परिणाम (उद्योग में अब तक लगभग एक दशक में 4 नौकरियां) देखें।

आप आमतौर पर पाएंगे कि, अधिकांश प्रोग्रामिंग नौकरियों के लिए, यह वही है जो आप कर सकते हैं । मेरे अनुभव में, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया में तकनीकी पूछताछ / परीक्षणों के माध्यम से प्राप्त करना और पहले हाथ दिखाना जो आपको पता है कि आपका सामान आपको 90% वहां ले जाता है। यह एक ऐसी चीज है जिसे मैं वास्तव में प्रोग्रामिंग के बारे में पसंद करता हूं। कुछ अन्य सफेदपोश क्षेत्रों के विपरीत, हू यू नो और बुक लर्निन के ग्रेड के कारक अपेक्षाकृत कम हैं और यह उचित रूप से व्यावहारिक-गुणात्मक है (पाठ्यक्रम के 100% से दूर, लेकिन अपेक्षाकृत बोलने वाला)।

सभी ने कहा, कई बड़ी कंपनियां जिनके पास स्नातकों / जूनियर्स के लिए बहुत ही औपचारिक भर्ती प्रक्रियाएं हैं वे शायद आपके ग्रेड की जांच करेंगे । इसलिए जितना संभव हो उतने अच्छे विकल्प खुले रखना संभव है। लेकिन मैं क्लास में टॉप नहीं होने के कारण बहुत ज्यादा सोता था।

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हालांकि साक्षात्कारकर्ताओं ने प्रमाण के लिए नहीं पूछा, क्या आपने कभी रोजगार की स्थिति के रूप में पृष्ठभूमि की जांच के लिए प्रस्तुत किया है? यदि ऐसा है, तो संभव है कि उन्होंने आपकी दावा की गई डिग्री के सबूत के लिए आपके स्कूल से संपर्क किया हो।

— स्टीफन ग्रॉस

@ स्टीफन सकल: हम्म, मुझे ऐसा नहीं लगता। तो फिर, IANAL तो मुझे यकीन नहीं है कि अगर यह कानूनी रूप से "सबमिट करने के बिना" किया जा सकता है तो ऑस्ट्रेलिया में। यह जानते हुए कि गोपनीयता के कानून कैसे लागू होते हैं, मुझे आश्चर्य होगा कि कानून में कुछ प्रकार की "कंपनियां इसे डिफ़ॉल्ट रूप से" कर सकती हैं। इतनी लंबी कहानी छोटी - नहीं।

— बॉबी टेबल्स

Answer 7

विशेष रूप से कॉलेज से बाहर नई नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक अच्छा ग्रेड होना महत्वपूर्ण है। कुछ कंपनियां GPA की सीमा भी निर्धारित कर सकती हैं (उदाहरण के लिए, 3.5 / 4.0) और उससे कम GPA वाले उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग कर सकती हैं। निश्चित रूप से, हमेशा अपवाद होंगे, नेतृत्व के गुणों के कारण सबसे अधिक संभावना है, उदाहरण के लिए, यदि आप अपने स्कूल के IEEE अध्याय के अध्यक्ष हैं और आपके पास 3.3 GPA है, तो भी आपके पास एक शॉट हो सकता है।

इसके अलावा, यह समझाने में कोई हर्ज नहीं है कि आपके पास निम्न श्रेणी क्यों है। यदि कोई व्यक्ति यह दिखा सकता है कि उन्होंने समय के साथ सुधार किया है (हो सकता है कि एक छात्र नए साल के दौरान सुस्त हो गया हो, या कुछ कठिन जहाजों से गुजरा हो, लेकिन जीवन के समय अलग होने पर उसका ग्रेड बेहतर हो गया), यह परिपक्वता दिखाता है उम्मीदवारों को भर्ती करने के लिए उन परिस्थितियों को समझाने के लिए।

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+1 पहचानने के लिए कि ग्रेड्स के पीछे एक कहानी है। यह एक कपटपूर्ण माप के लिए एक उम्मीदवार को कम करने के लिए भ्रामक रूप से आसान है।

— स्टीफन ग्रॉस

Answer 8

यह उस कंपनी के प्रकार पर बहुत निर्भर करता है जहां आप आवेदन कर रहे हैं। एक बड़े संगठन में एक स्क्रीनिंग प्रक्रिया होने की संभावना है जो उद्देश्य मैट्रिक्स का उपयोग करता है और काम पर रखने से पहले किया जाता है जब प्रबंधक फिर से शुरू होता है। छोटे संगठन अलग-अलग चीजों को महत्व दे सकते हैं। स्नातक प्रदर्शित करते हैं कि आप विश्वविद्यालय के खेल में अच्छे हैं। जरूरी नहीं कि यह पेशेवर खेल से जुड़ा हो।

अगर आपके पास कोई अनुभव नहीं है तो यह आपकी पहली नौकरी के लिए सबसे ज्यादा मायने रखता है। लेकिन इससे ज्यादा मायने रखता है कि अगर आप यह प्रदर्शित कर सकते हैं कि आपने कुछ प्रासंगिक किया है। यह एक इंटर्नशिप हो सकती है जिसने आपको वास्तविक विकास कार्य दिए, स्रोत परियोजनाओं को जारी करने के लिए सार्थक योगदान, जारी किए गए सॉफ़्टवेयर (शेयरवेयर, मोबाइल ऐप आदि)।

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हाँ पहली नौकरी है गधे में दर्द ..

— आयुष गोयल

Answer 9

मेरे विश्वविद्यालय में स्नातक करने के लिए हमें एक प्रमुख परियोजना करनी थी, जिसमें गैर-तुच्छ प्रोग्रामिंग शामिल है, एक उपयुक्त रिपोर्ट के साथ, जिसका अर्थ है कि परियोजना को अनुमोदित करने के लिए काफी काम किया जाना था। वह काम समय सीमित था, और परियोजना को समाप्त करने के लिए आपको अपने समय का प्रबंधन करना था।

इसलिए, एक विश्वविद्यालय ग्रेड पेश करने से न केवल यह पता चलता है कि आपके पास थोड़ा सा सिद्धांत है, बल्कि यह भी है कि आपने एक समय सीमा के साथ गैर-तुच्छ परियोजना को पूरा करने के लिए खुद को प्रबंधित किया है। परियोजना वास्तव में किस बारे में कम महत्वपूर्ण थी, इस तथ्य की तुलना में कि आपने इसे समय पर स्वीकार्य स्थिति में समाप्त कर दिया।

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मुझे लगा कि यह दुनिया भर के सभी विश्वविद्यालयों के लिए एक आवश्यकता है। है ना ...? ऊ

— गैबलिन

@ गैब्लिन, मुझे ऐसा लगता है, लेकिन मैंने दुनिया के सभी विश्वविद्यालयों की जाँच नहीं की है।

डिग्री पर निर्भर करता है। कुछ अंडरग्रेजुएट प्रोग्रामों में बड़े पैमाने पर प्रोजेक्ट की आवश्यकता होती है। कुछ नहीं। समान स्कूल के लिए जाता है (शहरी अध्ययन में मेरे पहले स्वामी को एक महत्वपूर्ण शोध परियोजना की आवश्यकता थी; सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में मेरे दूसरे स्वामी नहीं थे)। जाने आंकड़ा ...

— स्टीफन सकल

Answer 10

ग्रेड सभी पर कोई फर्क नहीं पड़ता !!!! मैंने मई 2011 में 3.8 GPA के साथ स्नातक किया। मुझे ऑनर्स डिग्री मिली। उन ग्रेड पाने के लिए मेरी गांड पर काम किया। मैं किसी भी स्कूल को याद नहीं करता था।

मेरा दोस्त, C और D के साथ मिला। जब वह चाहता था, तब सो जाता था जब वह चाहता था। हम दोनों ने स्नातक की उपाधि प्राप्त की, और उसे नौकरी मिल गई क्योंकि वह क्षेत्र में किसी को जानता था। यही एकमात्र कारण है !!!!! हम दोनों ने नौकरी के लिए आवेदन किया, मैंने उनसे कभी नहीं सुना।

जब तक आप चिकित्सा क्षेत्र में हैं, अपने कॉलेज के समय का आनंद लें। अच्छा ग्रेड प्राप्त करने पर जोर न दें, यह पूरी तरह से रेटेड है !!! मैं मई 2011 में स्नातक होने के बाद से नौकरियों के लिए आवेदन कर रहा हूं। मैंने पूरे अमेरिका में नौकरियों के लिए आवेदन किया है।

मैं दृढ़ता से क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करने पर काम करने का सुझाव देता हूं, या तो प्रशिक्षुता या इंटर्नशिप द्वारा: क्षेत्र में किसी को जानने के लिए।

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आप अपने अनुभव के लगभग गायब हैं: प्रशिक्षुता और इंटर्नशिप क्षेत्र में किसी को जानने का एकमात्र तरीका नहीं है। लोगों को जानने के लिए मूल बात नेटवर्किंग है और यह स्पष्ट रूप से एक सफल कैरियर की कुंजी है। आप वैसे भी नेटवर्क कर सकते हैं और यदि आप सही नेटवर्क चुनते हैं तो यह हमेशा आपकी स्थिति को बेहतर बनाने का एक तरीका होगा।

— Matthieu

हालांकि यह एक प्राचीन उत्तर है, मैं सिर्फ यह अनुमान लगाना चाहता था कि शायद आपको इस स्थिति के लिए बहुत कुशल के रूप में देखा गया था ? हायरिंग मैनेजर यह मान सकता है कि आप एक बेहतर खोज करने के लिए बहुत जल्द नौकरी छोड़ देंगे?

— जूहा अनटाइनन

Answer 11

इस क्षेत्र ने निश्चित रूप से श्रम की विशेषज्ञता को अपनाया है । स्नातक हासिल करने के लिए आपको साक्षात्कार के लिए पर्याप्त अच्छा होना चाहिए, और उसके बाद, यह सभी तकनीकी महारत की बात है।

अतीत में अधिकांश कोडर सामान्य थे और विषय के एक व्यापक क्षेत्र पर अकादमिक उपलब्धि को उच्च महत्व माना जाता था, हालांकि, इन दिनों यह काफी हद तक कौशल के एक छोटे उपसमुच्चय के भीतर विशेषज्ञता के बारे में है।

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यह पोस्ट पढ़ना मुश्किल है (पाठ की दीवार)। आप आपत्ति तो नहीं है संपादित एक बेहतर आकार में यह ing?

— gnat

Answer 12

मैं केवल स्थानीय क्षेत्र के बारे में बता सकता हूं - मेरे लिए यह लातविया है - कंपनियां कामकाजी अनुभव वाले लोगों को पसंद करती हैं।

मेरे साक्षात्कार के अनुभव के आधार पर मुझे अपने विश्वविद्यालय के ग्रेड के बारे में कभी नहीं पूछा गया था (मेरे ग्रेड औसत से थोड़े ऊपर थे); मेरे दोस्तों और सहकर्मियों के लिए भी यही स्थिति है, जो आईटी / सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट क्षेत्र में काम कर रहे हैं। बेशक, तकनीकी स्नातक छात्रों की कमी के कारण यह हो सकता है - ज्यादातर छात्र एक प्रबंधन और आर्थिक शिक्षा के लिए जा रहे हैं ...

Answer 13

सामान्य तौर पर, साक्षात्कारकर्ता एक छात्र को देखने जा रहा है और या तो पहले से ही किसी के द्वारा स्मार्ट होने के रूप में या तो, या कहीं और प्रभावशाली तरीके से किया गया प्रभावशाली काम, या फिर सामान्य योग्यता, के कई संकेतों को खोजने की कोशिश करता है। महत्व के क्रम में, साक्षात्कारकर्ता निम्नलिखित वस्तुओं को देखते हैं कि छात्रों को नियुक्त करना है या नहीं, जब वे पर्याप्त प्रभावशाली विवरण देखते हैं, तो रोकें:

• स्कूल में भाग लेने वाले स्कूलों में फ़िल्टर होते हैं - वे अपनी प्रवेश प्रक्रिया के माध्यम से विशेष प्रकार के लोगों और छात्रों का चयन करते हैं। आपने जिस स्कूल में भाग लिया है, वह लोगों को बताता है कि आप अपने जीवन में कम से कम एक बिंदु पर, विशेष रूप से उत्पादक और स्मार्ट लग रहे हैं। यह एक बाहरी फिल्टर है।

• विभिन्न कार्यक्रमों से स्नातक किए गए कार्यक्रम की अलग-अलग आवश्यकताएं और मांगें हैं, और कुछ को दूसरों की तुलना में अधिक चुनौतीपूर्ण या उपयुक्त माना जाता है। यह उस क्षेत्र के आधार पर होता है जिसमें आप शामिल होते हैं, और जिस समय आप स्कूल में जाते हैं। हालांकि, स्नातक होने के बाद, नियोक्ता को आपके काम करने के प्रकार और गुणवत्ता के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी मिलती है।

• कार्यक्रम के भीतर सापेक्ष प्लेसमेंट ग्रेडेस इतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना सापेक्ष प्लेसमेंट करता है। ग्रेड धीरे-धीरे समय के साथ बढ़ रहे हैं, अधिक से अधिक लोग उच्च और उच्च ग्रेड के साथ स्नातक कर रहे हैं। एक सापेक्ष प्लेसमेंट (मेरे वर्ष में 6 वां) बहुत अधिक उपयोगी है और इस पर अधिक ध्यान दिया जाएगा।

• प्रासंगिक पाठ्यक्रमों में भाग लिया प्रासंगिकता जरूरी नहीं कि आप जो काम करने जा रहे हैं, उससे संबंधित है। यदि आपने चार में से एक टीम में एक प्रमुख टुकड़ा कोड (जावा के सबसेट के लिए वर्चुअल मशीन) लिखने की आवश्यकता वाले कोर्स को लिया है, तो यह एक नियोक्ता को आपके बारे में बहुत सारी उपयोगी जानकारी बताता है कि आप कितने सक्षम हैं।

• अतिरिक्त पाठ्यचर्या का अनुभव छात्र ने विश्वविद्यालय में भाग लेने के अलावा क्या किया है । क्या उन्होंने गिट पर अपनी परियोजनाएं शुरू की हैं ? क्या उनका अपना स्टार्टअप है? क्या वे एक या अधिक वीडियो गेम के लिए उत्तरी अमेरिका के शीर्ष 10 खिलाड़ी सूची में हैं? क्या वे जानते हैं कि कैसे एक यंत्र बजाना है? वे में ब्लैक बेल्ट प्राप्त किया एकिडो ? क्या उन्होंने एक शराब चखने वाले समाज की शुरुआत की जो कई सौ सदस्यों तक बढ़ गया?

Answer 14

ग्रेड किसी को काम पर रखने पर विचार करने के लिए एकमात्र कारक नहीं हैं, लेकिन जाहिर है कि वे बहुत महत्वपूर्ण हैं, विशेष रूप से यदि आपके पास अनुभव की कमी है।

लेकिन, मुझे चिंता है कि आप अच्छे ग्रेड के लिए लक्ष्य नहीं बनाने पर गंभीरता से विचार कर सकते हैं क्योंकि आपको लगता है कि कुछ नियोक्ता परवाह नहीं कर सकते हैं। यदि एक दूरस्थ मौका है कि एक नियोक्ता (और कई इच्छाशक्ति) की देखभाल कर सकता है, तो आप सबसे अच्छे ग्रेड के लिए लक्ष्य क्यों नहीं कर सकते हैं? वास्तव में, नियोक्ताओं के बारे में भूल जाते हैं, और ग्रेड के बारे में भूल जाते हैं, तो आप केवल सबसे अच्छा करने का लक्ष्य क्यों नहीं बना सकते हैं और अपनी शिक्षा से सबसे अधिक लाभ उठा सकते हैं?

यदि आप अपने समय का सबसे अधिक अध्ययन करने का लक्ष्य रखते हैं तो अच्छे ग्रेड वैसे भी अनुसरण करेंगे। निश्चित रूप से, कोई समझौता हो सकता है जैसे कि आप एक कठिन मॉड्यूल ले सकते हैं क्योंकि आप इसे अधिक आनंद लेते हैं और हो सकता है कि आपको एक आसान विकल्प लेने की तुलना में कम ग्रेड मिल जाए, लेकिन अगर आप इस बात की परवाह करते हैं कि आप क्या कर रहे हैं और आप में प्रयास करेंगे ' अच्छा ग्रेड मिलेगा।

इसे इस तरह से रखें, यदि आपको अच्छे ग्रेड नहीं मिलते हैं और आपको लगता है कि आप इसे जल्दी या बाद में पछतावा करेंगे।

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आपकी चिंता है, मैं आपको आश्वस्त करता हूं, अनावश्यक - मैं सबसे अच्छा ग्रेड संभव के लिए लक्ष्य बनाने की कोशिश करता हूं क्योंकि मैं हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ करने की कोशिश करता हूं। जो स्वचालित रूप से तब होता है जब यह कुछ ऐसा होता है जिसका मैं आनंद लेता हूं।

— गाब्लिन

Answer 15

ईमानदारी से, यह सब नियोक्ता पर निर्भर करता है। यदि उन सभी को जाना है तो आपका जीपीए, बिना किसी सूचीबद्ध अनुभव के, यह एक कारक हो सकता है। हायरिंग प्रक्रिया में बहुत सारे वैरिएबल होते हैं, जैसे कि आप जिस तरह की पर्सनैलिटी दिखाते हैं, जिस प्रोफेशनलिज्म की डिसप्ले करते हैं, जब आप सवालों के जवाब देते हैं, तो आपकी ऑन-टेक्निकल नॉलेज जो कि क्वेश्चन में जॉब पर लागू होती है, आदि। जब इन अन्य कारकों की तुलना में, मुझे लगता है कि ग्रेड कुछ हद तक कम प्राथमिकता के होते हैं, लेकिन एक नौकरी बनाम दूसरे का वजन करते समय एक निर्धारित कारक हो सकता है।

मैं वर्तमान में एक नया डेवलपर हूं और मेरी शैक्षिक पृष्ठभूमि भूविज्ञान / जीआईएस में है। जब मैंने अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ साक्षात्कार किया, तो मेरे पास उद्योग में अनुभव के मामले में बहुत कम था। मैंने पहले सूचीबद्ध किए गए अन्य कारकों के आधार पर साक्षात्कार के माध्यम से प्राप्त किया। मुझे लगता है कि मेरा अच्छा जीपीए यह साबित करने में आगे समर्थन था कि मेरे पास निम्नलिखित कार्यों में अनुशासित होने और उन्हें प्राप्त करने की क्षमता है।

उस के साथ कहा, एक साक्षात्कार के पिछले कई और महत्वपूर्ण कारक हैं, लेकिन कई नियोक्ताओं के लिए जो बहुत कम हैं, जब वे रिज्यूमे के ढेर के माध्यम से फेरबदल करते हैं, तो जीपीए यह निर्धारित करने में महत्व दे सकता है कि कोई कटौती करता है या यदि वे 'समान क्षमताओं वाले किसी और के साथ तुलना की जा रही है।