क्या कंपनी के समय पर व्यावसायिक विकास होना चाहिए?

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एक छोटी परामर्श कंपनी में पहली बार अंशकालिक सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में, मैं अपने खुद के सॉफ्टवेयर विकास के ज्ञान को आगे बढ़ाने के लिए समय व्यवस्थित करने के लिए संघर्ष कर रहा हूं - चाहे वह एक किताब पढ़ रहा हो, StackOverflow पर लोकप्रिय प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए, एक तकनीक पर शोध करना। 'इन-डीप का उपयोग कर रहे हैं, या हैकर न्यूज़ के फ्रंट पेज का अनुसरण कर रहे हैं। मैं अपने स्व-आवंटित अध्ययन समय से वहन परिणाम देख सकता हूं, लेकिन व्यावसायिक विकास के माध्यम से प्राप्त कौशल और ज्ञान को सूचीबद्ध करना और प्रदर्शित करना मुश्किल है।

कंपनी के पास कोई परिभाषित पीडी पॉलिसी नहीं है, और अब कुछ सुपुर्दगी करने के लिए बहुत दबाव है ! सलाहकारों के लिए काम करते समय। मैंने जाँच की है कि मेरे सहकर्मी क्या करते हैं, और वे आत्म-सुधार के लिए किसी भी समय आवंटित नहीं करते हैं; वे केवल उन समस्याओं पर काम करते हैं जो उन्हें दी गई हैं, विशिष्ट MSDN संदर्भ, कोड नमूने, और जैसे उन्हें उनकी आवश्यकता होती है।

मुझे एहसास है कि पीडी पॉलिसी विभिन्न आकार और संस्कृति की कंपनियों में भिन्न हो रही है, और मेरी खुद की तरह एक कंपनी शायद एक किनारे का मामला है। मैं अधिक अनुभवी डेवलपर्स से विचार और अनुभव सुनना पसंद करूंगा; खासतौर पर जिन्हें अपनी टीम या कंपनी में पीडी पॉलिसी पसंद करनी है।

मैं पीडी के लिए और अधिक कट्टरपंथी दृष्टिकोणों के बारे में सीखना चाहूंगा, भले ही वे पूरी तरह से वहां हों; यह देखना हमेशा दिलचस्प होता है कि अन्य लोग क्या प्रयास कर रहे हैं।

काफी सारांश नहीं है, लेकिन मैं जो पूछना चाहता हूं:

क्या कंपनियों के लिए पीडी समय आवंटित करना सामान्य या अनुशंसित है?
एक डेवलपर के ज्ञान और कौशल को सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी किसकी है?
क्या अंशकालिक कार्य अनुसूची में पीडी समय के निम्न अनुपात को प्रेरित करना चाहिए: कार्य?
एक डेवलपर गैर-डेवलपर सहकर्मियों को कैसे दिखा सकता है कि ब्लॉग और किताबें पढ़ना शुद्ध उत्पादक है?
क्या ब्लॉग और किताबें पढ़ना वास्तव में शुद्ध उत्पादक है? (संदर्भ का स्वागत किया)
क्या पीडी के तरीके के रूप में ब्लॉग लिखना प्रभावी है? (हैकर समाचार पर एक हालिया विषय)

यह एक व्यापक प्रश्न की तरह है, क्योंकि मुझे नहीं पता कि मुझे यहां कौन से प्रश्न पूछने हैं, इसलिए प्रासंगिक मुद्दों पर कोई भी विचार जो मैंने संबोधित नहीं किए हैं, उनका बहुत स्वागत है।

time-management

— jshu
स्रोत

कृपया इस तरह के सवाल के लिए इस प्रस्ताव का पालन करें: संगठन के पहलुओं

— मनिएरो

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यदि आप प्रति सप्ताह 20 घंटे के लिए भुगतान करते हैं, लेकिन सीखने पर प्रति सप्ताह 5 घंटे खर्च करना चाहते हैं - इस विचार को अपने नियोक्ता को बेचना सौभाग्य। मैंने प्रति सप्ताह 30 घंटे पहले काम किया है और अपने स्वयं के धन और समय पर एक वर्ग लिया है, भले ही मैं किसी प्रकार के मुआवजे को खींच सकता था (लेकिन यह मेरे बोनस से बाहर आ जाएगा)। मैं वास्तव में चाहता था कि प्रति सप्ताह 40 घंटे कम काम करने का अवसर मिले। यह एक आशीर्वाद था! जब लोग बहुत घूमते हैं और 2 साल बाद छोड़ देते हैं, तो नियोक्ता को आपकी शिक्षा के लिए भुगतान करने का कोई मतलब नहीं है। यह बेकार है कि आपका पुराना ज्ञान बेकार हो जाता है, लेकिन यह उनका पूर्वाभास नहीं है।

— जॉब

मैं क्या काम पर अपना समय कम से कम करने की कोशिश कर रहा हूं (एक सप्ताह के बजाय इसे 40hours प्राप्त करने की कोशिश करें, फिर 50+), किताबें पढ़ें और फिर कंपनियों को अधिक शुल्क दें (जब मैंने उन्हें किया और मैंने अन्य कंपनियों पर आवेदन किया जब मैं नहीं था। अनुबंध कर रहा है)

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कंपनी समर्थित पीडी समय सीखने और साझा करने के माहौल को प्रोत्साहित कर सकता है। मुझे वास्तव में वह शैली पसंद नहीं है जहां कंपनियां आपके लिए पीडी समय निर्धारित करती हैं (जैसे कि एक महीने में एक शुक्रवार दोपहर), लेकिन मैं एक कंपनी की तरह करता हूं जो इसके लिए भत्ते बनाता है। मैंने एक कंपनी में काम किया, जहां हमने वास्तव में पीडी लक्ष्य निर्धारित किए, और जो आपने सीखा, उसे साझा करने पर बहुत जोर दिया। कुछ लोगों ने प्रस्तुतियां दीं, लेकिन मैं व्यक्तिगत रूप से नए विचारों के बारे में सीखना और फिर उन्हें लागू करना पसंद करता हूं। कभी-कभी यह विभिन्न भाषाओं में परियोजनाओं के माध्यम से होता है, कभी-कभी वे वर्तमान परियोजना से संबंधित होते हैं (और बाद में भी शामिल हो सकते हैं)। मेरा मानना है कि यह भुगतान करता है क्योंकि यह अधिक कुशल डेवलपर्स को जन्म दे सकता है। मुझे लगता है कि कंपनियां पीडी से अधिक लाभ देख सकती हैं जब डेवलपर्स अपने ज्ञान को साझा करते हैं, भले ही इसमें से अधिकांश व्यक्तिगत हो। कम से कम,

उदाहरण के लिए, मैंने यह देखने के लिए एक मॉक टेस्टिंग फ्रेमवर्क लिखा कि यह कैसे किया गया था, और मैंने एक IronRuby शेल भी एम्बेड किया जो हमारे C # एप्लिकेशन के साथ इंटरैक्ट किया। मॉक फ्रेमवर्क ने मुझे प्रतिबिंब, अभिव्यक्ति पेड़ों और सामान्य रूप से परीक्षण योग्य कोड प्रथाओं के बारे में बहुत कुछ सीखने में मदद की, और आयरनरुबी शेल ने मुझे डीएलआर के बारे में जानने और मेरी रूबी पर ब्रश करने में मदद की। यहां प्रयोग स्वस्थ है।

हालांकि, यह बहुत कठिन है जब ग्राहक आपकी गर्दन को नीचे खींच रहा है, और मैं स्वीकार करूंगा कि मेरी पिछली कंपनी पीडी पर वास्तव में अंत में फिसल गई थी क्योंकि परियोजना इतनी मांग थी। दुर्भाग्य से, मुझे लगता है कि जो कंपनियां इस तरह के वातावरण को बढ़ावा नहीं देती हैं, वे अक्सर बहुत से लोगों को आकर्षित करते हैं जो वे क्या करते हैं, इसके बारे में भावुक नहीं हैं, और वे समय के साथ अपने कौशल में सुधार नहीं करते हैं। यह एक सामान्यीकरण है, लेकिन यह मेरा वर्तमान अनुभव है।

— मैट एच
स्रोत

क्या आप पीडी लक्ष्यों के बारे में अधिक विशिष्ट हो सकते हैं? (घंटे / सप्ताह? प्रस्तुति / महीना?) या यह उससे थोड़ा कम संरचित था?

— जशू

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+1: "... जो कंपनियां इस तरह के वातावरण को बढ़ावा नहीं देती हैं, वे अक्सर बहुत से लोगों को आकर्षित करती हैं, जो वे क्या करते हैं, इसके बारे में भावुक नहीं हैं ..." - और प्रतिभा का उच्च कारोबार होगा क्योंकि भावुक लोग संतुष्ट नहीं होंगे। उनके काम में बाधा डालना।

— स्टीवन एवर्स

@ जशु: वे विविध थे। यह वास्तव में एक "एक्स घंटे पीडी समय" लक्ष्य का प्रकार नहीं था। कुछ उदाहरण हो सकते हैं: एक्स प्रौद्योगिकी / अवधारणा पर एक प्रस्तुति तैयार करें, एक्स प्रमाणन प्राप्त करें, एक्स प्रोग्रामिंग भाषा सीखें। हमने आमतौर पर एक समय में 2-3 गोल किए थे। हमने आमतौर पर उन्हें 6-महीने के अंतराल पर चुना, जो कि एक लंबा समय है (लेकिन जब तक आप सोचेंगे नहीं)।

— मैट एच

@SnOrfus के साथ सहमत: वास्तविकता यह है कि यदि आप विशेष रूप से पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करते हैं तो आप आकर्षित होंगे - और आम तौर पर सर्वोत्तम लोगों को बनाए रखेंगे। मैं एक दृढ़ विश्वासी हूं कि यह मेरी जिम्मेदारी है कि मैं अपने कर्मचारियों को हमेशा बड़ी और बेहतर चीजों के लिए तैयार करता रहूं। उम्मीद है कि वे चीजें मेरी कंपनी में होंगी, लेकिन अगर वे कहीं और जाते हैं तो वे अभी भी कर्मचारियों का उल्लेख करेंगे और सामान्य तौर पर हमारे बारे में सकारात्मक रूप से बात करेंगे, कभी-कभी उपयुक्त होने पर व्यवसाय का संदर्भ भी देते हैं। यह एक जीत है। बहुत कम लोग ही हमारा फायदा उठाएँगे और जमानत करेंगे, और हम उनके बिना वैसे भी बेहतर हैं।

— मैथ्यू फ्रेडरिक

Yow शुक्रवार के बाद! मैं पीने / स्कीइंग / यात्रा / जो कुछ भी करूँगा। अब मंगलवार सुबह 9 बजे- अब, अब _that_would एक बयान करते हैं।

— माइकल दुरंत

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क्या कंपनियों के लिए पीडी समय आवंटित करना सामान्य या अनुशंसित है?

अनुशंसित हाँ, आम नहीं।

एक डेवलपर के ज्ञान और कौशल को सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी किसकी है?

यह डेवलपर की अपनी जिम्मेदारी है।

मुझे लगता है कि आपको सिर्फ समय निकालना होगा। अपने स्वयं के निर्णय का उपयोग करें और गुप्त रूप से अध्ययन करने के लिए अपनी कंपनी के समय का 10% या अधिक खर्च करें। अनुमति प्राप्त करने की अपेक्षा क्षमा माँगना अधिक आसान है।

— जूनस पुलका
स्रोत

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+1 को प्रशिक्षण के लिए अपने बॉस से पूछने की भी सलाह दी जाती है। वह खुद के बारे में सोचने वाला नहीं है

1

हां, यह पूछना दुख नहीं है। लेकिन भले ही आपके बॉस को यह न मिले, फिर भी अपने कौशल को बनाए रखना आपकी ज़िम्मेदारी है।

— जूनस पुलकका

1

महान उद्धरण, महान बिंदु। मुझे लगता है कि अगर किसी डेवलपर के काम में सुधार होता है और कोई भी इस्तेमाल किए गए 10% समय को नोटिस करता है, तो कोई मुद्दा नहीं उठाया जाएगा। पीडी समय आवंटित करने के लिए कंपनियों की सिफारिश पर कोई संदर्भ?

— जशू

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पूर्ण रूप से। और उन लोगों को MSDN पर चीजें दिख रही हैं? वे वही कर रहे हैं जो नौकरी-सीखने पर कहा जाता है। इसमें कुछ भी गलत नहीं है - वास्तव में यह कुछ पुस्तकों को पढ़ने या वेब साइटों को ब्राउज़ करने की तुलना में कहीं अधिक उत्पादक और उपयोगी हो सकता है। अंगूठे का नियम: आप जो पढ़ते हैं उसका लगभग 10% आपको याद है। आपको लगभग 70% याद है कि आप क्या करते हैं। व्यावसायिक विकास डोमेन के आधार पर बहुत भिन्न होता है। बहुत कुछ वास्तव में पाठ्यक्रमों में नहीं सीखा जाता है ... एक महान सौदा करके सीखा जाता है।

— जल्दी_नौज 9’11

@Joonas +1 फिर से, महान उद्धरण, लेकिन फिर यह कारण नहीं है कि यह वास्तव में पूछने के लिए चोट क्यों पहुंचा सकता है?

— टी। वेबस्टर

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क्या कंपनियों के लिए पीडी समय आवंटित करना सामान्य या अनुशंसित है?

जैसे किसी और ने कहा, यह अनुशंसित है लेकिन मैंने इसे कभी नहीं देखा है।

एक डेवलपर के ज्ञान और कौशल को सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी किसकी है?

अंत में, यह डेवलपर है। उस ज़िम्मेदारी का एक हिस्सा एक ऐसा वातावरण भी पा रहा है जो आपको और / या आपको ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

क्या अंशकालिक कार्य अनुसूची में पीडी समय के निम्न अनुपात को प्रेरित करना चाहिए: कार्य?

अंशकालिक: हाँ। मेरे द्वारा देखे गए सभी अंशकालिक काम को घंटे द्वारा भुगतान किया जाता है, एक विशिष्ट उद्देश्य के लिए। सॉफ्टवेयर विकास जैसी नौकरी के लिए अंशकालिक काम, पहले से ही (वैसे भी मेरे लिए) दर्शाता है कि कंपनी को लंबे समय तक डेवलपर्स रखने में कोई दिलचस्पी नहीं है, अकेले एक मजबूत टीम की खेती करने दें।

एक डेवलपर गैर-डेवलपर सहकर्मियों को कैसे दिखा सकता है कि ब्लॉग और किताबें पढ़ना शुद्ध उत्पादक है?

मैंने एक सम्मानित डेवलपर के बारे में कभी नहीं सुना है जो एक टोपी के ड्रॉप पर धार प्रौद्योगिकियों और तकनीकों को रक्तस्राव के बारे में जानने की उम्मीद नहीं करता था। एक अच्छे डेवलपर के मूल्य का एक हिस्सा उन प्रौद्योगिकियों और तकनीकों से अवगत हो रहा है जो किसी कंपनी / टीम को मूल्य प्रदान कर सकते हैं और फिर उचित होने पर उन्हें साझा कर सकते हैं।

नियोक्ता जो उपयोगकर्ता हैं (अंत-उपयोगकर्ता नहीं हैं, लेकिन हॉट लड़की जो आपको अपना होमवर्क करना चाहती है) उम्मीद करेगी कि आप अपने समय पर ऐसा करें। दूसरे नहीं करेंगे।

क्या ब्लॉग और किताबें पढ़ना वास्तव में शुद्ध उत्पादक है? (संदर्भ का स्वागत किया)

ब्लॉग पर निर्भर करता है। क्या एरिक लिपर्ट का ब्लॉग आम तौर पर आपको एक बेहतर सी # डेवलपर बना देगा? संभावना है। TheDailyWTF? जितना मनोरंजक है ... उतना शायद नहीं।

— स्टीवन एवर्स
स्रोत

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तुम्हें पता है, मुझे लगता है कि वास्तव में thedailywtf में शैक्षिक मूल्य है। मेरे लिए नहीं, लेकिन मैंने ऐसे लोगों के साथ काम किया है जो इसे पढ़कर (दुर्भाग्य से) शिक्षित होंगे ।

— जेसन बेकर

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यदि कंपनी के पास एक परिपक्व विकास टीम है, तो समग्र प्रक्रिया के हिस्से के रूप में व्यावसायिक विकास के लिए समय आवंटित किया जा सकता है। दूसरी तरफ, मैंने स्टार्ट-अप्स में देखा है, जहाँ आपके पास कंपनी के समय पर पेशेवर विकास नहीं हुआ है क्योंकि कंपनी कुछ तरीकों से जीवित रहने के लिए संघर्ष कर रही है इसलिए एक अर्थ में भूनने के लिए बड़ी मछली हैं।

डेवलपर के पास अपने ज्ञान और कौशल को बनाए रखने के लिए सबसे अधिक ज़िम्मेदारी है, हालांकि मैं ध्यान दूंगा कि अक्सर एक डेवलपर को आवश्यकतानुसार कौशल को परिष्कृत करना होगा। उदाहरण के लिए, सैकड़ों अनुप्रयोगों में मेरी कंपनी का उपयोग होता है, जिन्हें मैं वास्तव में गहराई से जानना चाहता हूं। केवल मेरे द्वारा बनाए जा रहे सिस्टम के मेरे हिस्से के लिए कनेक्ट होने वाले एपीआई के बारे में जानने के लिए। यहाँ कुछ तारीखों के लिए कुछ कहा जाना भी है। जबकि एक ऐसा है जो नवीनतम और महानतम को जान रहा है, दूसरा पक्ष यह है कि कंपनी जो उपयोग करती है वह भिन्न हो सकती है और यह वास्तव में अच्छी तरह से जानने का संस्करण है।

एक अंशकालिक कार्य अनुसूची को यह तय करने में कोई कारक नहीं होना चाहिए कि मेरे दिमाग में पेशेवर विकास बनाम काम करने के लिए कितना समय है। सवाल यह है कि आपका बॉस इसे कितनी अच्छी तरह से हैंडल करेगा।

गैर-डेवलपर सह-श्रमिकों के आधार पर, यह उपयोगी या बेकार हो सकता है। अगर हम ऐसे लोगों के बारे में बात कर रहे हैं जिन्हें आप शायद ही कभी नियमित रूप से संवाद करते हैं, तो यह एक अच्छा विचार नहीं हो सकता है। दूसरी तरफ, आपके प्रबंधक और आपके साथ परियोजनाओं पर काम करने वालों के लिए एक और कहानी हो सकती है, हालांकि इस मामले में यह महत्वपूर्ण है कि आप कुछ हद तक ब्लॉग और पुस्तकों से क्या ज्ञान प्राप्त करें। कुछ हद तक, Google फू का उपयोग करके यह पता लगाना है कि कुछ करने के लिए यह गली मेरे दिमाग में है और एक शुरुआती बिंदु होगा यदि आप कुछ चीजों को वेबसेंस जैसी चीजों से अनब्लॉक करना चाहते हैं।

यदि आप इससे बाहर कुछ प्राप्त कर रहे हैं तो ब्लॉग और किताबें पढ़ना उत्पादक है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक वेब डेवलपर हैं जो आमतौर पर डेटाबेस-संचालित वेबसाइटों पर काम करते हैं, जहां किसी भी उन्नत गणित की आवश्यकता नहीं होती है, तो संख्यात्मक विश्लेषण और प्रतीकात्मक गणना के बारे में पढ़ना उतना उपयोगी नहीं हो सकता है। यदि आप विषय के बारे में अधिक जानना चाहते हैं और इसके बारे में बहुत कुछ नहीं सिखाया गया था, तो दूसरी तरफ, Refactoring पढ़ना उपयोगी हो सकता है।

ब्लॉग लिखना मेरे दिमाग में संदिग्ध पेशेवर विकास की श्रेणी में आता है। यदि आप प्रतिक्रिया प्राप्त करने और अपने कौशल को विकसित करने की दिशा में इसे कर रहे हैं तो मैं इसे काम करते हुए देख सकता हूं। दूसरी ओर यदि आप अपने अहंकार को आघात करने के लिए पूरी तरह से कर रहे हैं, तो मैं प्रभावशीलता पर सवाल उठाऊंगा ताकि यह दोनों तरह से जा सके।

— जेबी किंग
स्रोत

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बहुत सारे तरीकों से, मैं इस प्रश्न को "क्या मेरे नियोक्ता को मुझे अच्छा वेतन देना चाहिए" की तर्ज पर देखा जा रहा है? या "क्या मेरे नियोक्ता को कानून द्वारा निर्धारित कानून से ऊपर की छुट्टी का समय देना चाहिए?"। बेशक, नियोक्ताओं को "क्या करना चाहिए" के बारे में बहुत सारे दृष्टिकोण हैं, लेकिन वे बड़े पैमाने पर लूट रहे हैं। आपके रोजगार की शर्तें आपके और आपके नियोक्ता के बीच एक समझौता है। यदि आपको उस समझौते को संशोधित करने की आवश्यकता है या आपकी कंपनी सौदेबाजी के अपने अंत को पकड़ नहीं रही है, तो आपके पुनरावर्तन हैं:

उस समझौते को फिर से लिखना।
समझौते को समाप्त करें (दूसरे शब्दों में, छोड़ें)।

दुर्भाग्य से, आमतौर पर संभावित नियोक्ता को चीजों से सहमत होना आसान होता है, क्योंकि मौजूदा शर्तों को नए नियमों से सहमत होना है।

अस्वीकरण:

मैं अमेरिका को मान रहा हूं, अगर आप कहीं और हैं तो कुछ कानूनी मान्यताएं और धारणा बदल सकती हैं।
मैं जरूरी नहीं कह रहा हूँ कि उपरोक्त किसी भी तरह से यह होना चाहिए या नहीं होना चाहिए। मैं सिर्फ यह कह रहा हूं कि यह ऐसा ही है।

— जेसन बेकर
स्रोत

"यह कैसा है" इंगित करने के लिए +1। प्रोग्रामर के पास यूनियन नहीं है और उन्हें एक की आवश्यकता नहीं है (यदि वे किसी भी अच्छे हैं)।

— जॉब

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मैंने अन्य उत्तरों के खिलाफ कुछ अन्य टिप्पणियां छोड़ दी हैं, लेकिन मैं यहां एक साधारण उत्तर को सामान्य करूंगा:

आपका व्यावसायिक विकास ही आपका व्यवसाय है।

आपका नियोक्ता (यदि स्विच-ऑन और नट-केस नहीं है) आखिरकार केवल 2 चीजों में दिलचस्पी रखता है:

काम पूरा करना
संबंधित लागत के कारण अत्यधिक कर्मचारियों के कारोबार से बचना

इसलिए वे इश्यू करते हैं कि उन्हें कैसे हासिल करना है। नियोक्ता आम तौर पर क्षमता के स्तर, और आउटपुट की एक निश्चित मात्रा की उम्मीद करते हैं। आप दोनों के लिए ज़िम्मेदार हैं, लेकिन नियोक्ता भी आपको ऐसा करने में मदद कर सकता है, उदाहरण के लिए

समझदार काम के घंटे
एक समझदार काम का माहौल
समझदार भुगतान (मूंगफली का भुगतान / बंदरों से बचने के लिए)
कर्मचारियों के बीच संचार और सहयोग को प्रोत्साहित करना (एक बिंदु तक, एक सप्ताह का एक प्यारा संचार जो आपने सप्ताहांत में किया था, वास्तव में स्पष्ट नहीं है)
और जांच, सुधार और अद्यतन रखने के लिए प्रोत्साहन की एक निश्चित राशि।

इस पर ध्यान दें कि इसकी एक निश्चित राशि (कितनी है?) और इसका प्रोत्साहन।

आपका नियोक्ता किताबें चुन सकता है लेकिन आपको उन्हें पढ़ने के लिए मजबूर करने के लिए संघर्ष करेगा। आपका नियोक्ता आपको पाठ्यक्रमों पर भेज सकता है लेकिन आपको जागृत रहने या ध्यान देने के लिए संघर्ष करना होगा।

अंत में यह आपको पता चलता है कि आपको क्या चाहिए और कुछ समर्थन प्राप्त करने के लिए - उदाहरण के लिए किसी सम्मेलन या पाठ्यक्रम में भाग लेने के लिए, या एक ऐसी पुस्तक खरीदना जो आपको अपने काम को बेहतर बनाने में मदद करेगी। आपको एक मामला बनाने और प्रबंधन का समर्थन और पैसा मांगने की जरूरत है। कभी-कभी आप इसे प्राप्त करेंगे, कभी-कभी आप ऐसा नहीं करेंगे। कुछ प्रबंधकों की एक संस्कृति और एक अपेक्षा होती है कि उनके लोगों को प्रशिक्षण / शिक्षा की आवश्यकता होती है, कुछ नहीं। कुछ लोग इसकी उम्मीद करते हैं लेकिन चाहते हैं कि लोग इसे अपने लिए पाएं (यानी जो लोग वयस्क नहीं हैं, उन्हें चम्मच से दूध पिलाना चाहिए)।

जब ब्लॉग, पत्रिकाओं आदि को पढ़ने की बात आती है, तो अपने आप को शिक्षित करने और बंद करने के बीच एक वास्तविक जुर्माना लाइन है।

यदि आप MSDN पर विंडोज़ सामग्री पढ़ रहे हैं, तो शायद यह नौकरी से संबंधित है। यदि आप इलेक्ट्रॉनिक डिज़ाइन पत्रिका पढ़ रहे हैं, तो यह नौकरी से संबंधित हो सकती है। यदि आप एक्सकेसीडी या पूर्व ड्रग लॉर्ड की रेंटिंग पढ़ रहे हैं, तो इसके संबंधित काम नहीं करते हैं।

आपके यहाँ जो कठिनाई है वह धारणा है: अगर ऐसा लगता है कि आपके पास एक वेब ब्राउज़र है जो पढ़ने की सामग्री है जो एक ब्लॉग की तरह दिखता है, एकमात्र व्यक्ति जो जानता है कि उसका कार्य-संबंधी है या नहीं। यदि आप ऐसा करते हुए पकड़े जाते हैं, जो नासमझ की तरह दिखता है, तो आपको समस्या है क्योंकि आपने धारणा बनाई है।

अंत में, ऐसी चीजें जो औपचारिक शिक्षा की तरह दिखती हैं या स्पष्ट रूप से संबंधित काम करती हैं (मैनुअल पेज पढ़ना, आदि): काम का समय।

पाठ्यक्रम, आदि, यदि आप उन्हें उचित ठहरा सकते हैं: काम का समय। (लेकिन अधिक नीचे)।

उन ब्लॉगों और चीजों को पढ़ना, जिनके बारे में आप उत्सुक हैं, लेकिन सीधे काम से संबंधित नहीं हैं: आपका खुद का समय।

पाठ्यक्रम और सम्मेलनों के बारे में बस एक नोट: कुछ का दृष्टिकोण है कि वे दिन में 8 घंटे काम करते हैं और इसके लिए भुगतान करते हैं, इसलिए एक सम्मेलन जो 8 घंटे चलता है और शाम का खाना होता है ... अच्छी तरह से अतिरिक्त समय (बाद में लेने के लिए) इसे बनाने के लिए)। इसी तरह, अगर आपको शाम को या सप्ताहांत में यात्रा करनी है ... तो कंपनी को यह करना चाहिए।

अच्छी तरह से - बस याद रखें कि आपको इस तरह की शिक्षा से कुछ मिलता है - इसलिए कंपनी के लिए वसंत की उम्मीद करने के लिए इसकी बहुत समृद्ध है, यात्रा, आवास, और फिर आपको शाम के खाने के लिए तैयार होने का समय देने के लिए। (कि वे के लिए भुगतान); और इसी तरह कि वे रविवार या एक शाम को आपकी यात्रा का समय बनाते हैं।

वहाँ दे और ले ... और इन मामलों में उचित है अपने समय का इलाज करने के लिए कि आप कठिन भाग्य के रूप में खो गए ... चले गए ... क्योंकि आपको उस नियोक्ता को छोड़ने और कहीं और जाने के लंबे समय बाद लाभ मिलता है।

— quickly_now
स्रोत

डाउनवोटर्स - यह कहना अच्छा होगा कि क्यों।

— जल्दी से_अक्सर

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मेरे कार्यस्थल पर हम स्वयं को बनाए रखने के लिए ज़िम्मेदार हैं, लेकिन अगर कोई ऐसा वर्ग है जिसे हम लेना चाहते हैं या एक पुस्तक जिसे हम पढ़ना चाहते हैं तो हम कंपनी को इसके लिए भुगतान करने के लिए कह सकते हैं और (यदि एक वर्ग) कंपनी के समय पर अध्ययन कर सकते हैं। मैंने कुछ पाइथन सीखने के लिए शुरू करने के लिए एक सप्ताह का स्व-अध्ययन समय भी दिया है (जब मुझे करने के लिए बहुत कम नियमित काम था)। इसने मेरे लिए अब तक अच्छा काम किया है, लेकिन यह वास्तव में एक व्यक्तिगत जिम्मेदारी है - अगर मैंने अध्ययन करने के लिए समय का अनुरोध नहीं किया होता तो कोई भी मुझे ऐसा करने के लिए प्रेरित नहीं करता।

— Lizzan
स्रोत

और ऐसा ही होना चाहिए। मैंने ऐसे लोगों के साथ काम किया है जो उम्मीद करते हैं कि उनके प्रबंधक उनके कैरियर के विकास की व्यवस्था करेंगे। क्या बकवास है। आप अपने स्वयं के विकास के लिए जिम्मेदार हैं। यदि आपको कोई पुस्तक या पाठ्यक्रम या कुछ ऐसा मिलता है, जो आपके काम को बेहतर ढंग से करने में आपकी मदद करेगा, तो विवरण प्राप्त करें, आधे पृष्ठ में एक लिखित में लिखें (इसे लिखित रूप में) और अपने प्रबंधक को एक चैट के लिए ले जाएं। 10 में से 7 बार आपको यह मंजूर हो जाएगा। अगर इसका सिर्फ बकवास या एक चक्कर है, तो इसे भूल जाओ। यह दिखाएं कि यह कैसे आपके काम को बेहतर बनाता है।

— जल्दी_नौज

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मुझे नहीं लगता कि मैं अपनी कंपनी को मेरे लिए इस तरह का शेड्यूल करना चाहूंगा, मैं सीखना पसंद करता हूं जब मैं "मूड में" हूं, इसलिए बोलने के लिए:

स्पष्ट सोच
कोई आवारा विचार (वर्तमान परियोजना, कुछ व्यक्तिगत, आदि ..)

फिलहाल, मैं एसओ / तकनीकी ब्लॉग / Google वार्ता / आदि को आराम करने और ब्राउज़ करने के लिए संकलन-समय / एकतरफा-समय का लाभ उठाता हूं ...

इस "अतिरिक्त" समय में काम करने वाली छोटी चीजें। लंबे समय तक मैं घर पर करना पसंद करता हूं, शांति से।

मैं निश्चित रूप से कल्पना करता हूं कि व्यक्तिगत समय के लिए बच्चों की देखभाल करने में मदद न करने से मैं इसके लिए आवंटित कर सकता हूं।

— मैथ्यू एम।
स्रोत