नए प्रोग्रामर के लिए भत्ते

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मैं कॉलेज से बाहर 2-3 जूनियर प्रोग्रामर को काम पर रखने का इरादा रखता हूं। नकदी के अलावा, एक युवा प्रोग्रामर के लिए सबसे महत्वपूर्ण पर्क क्या है? यह काम में खेल है? मैं रचनात्मक होना चाहता हूं ... मुझे कुछ अच्छे विचार चाहिए

management  junior-programmer 
— ऑटोबायट
स्रोत
ऐसा लगता है कि कोई भी आपको "जूनियर प्रोग्रामर" से नहीं पूछता है, वे सभी इस बारे में बात करते हैं कि वे क्या चाहते हैं।
— लुकास एस।
2
"क्या रचनात्मक हो", मैं उसे संपादित करने जा रहा था, लेकिन मुझे पता नहीं है कि आप वहां जा रहे हैं।
— जेम्स मैकमोहन
2
क्या यह व्यक्तिपरक नहीं होना चाहिए? मैं व्यक्तिगत रूप से "भत्तों" के साथ दूर करूँगा। "भत्तों" टैग का क्या उद्देश्य होगा?
— डैनियल सी। सोबरल जूल
2
यह व्यक्तिपरक क्यों होगा? ऐसी तकनीकें हैं जो काम करती हैं और कुछ जो अनुसंधान द्वारा समर्थित नहीं हैं और सख्त मानदंडों के खिलाफ मापी जाती हैं। यही उद्देश्य है।
— एंथोनी मस्तरीन
3
यह PROGRAMMERS के बारे में है, PROGRAMMERS के बारे में नहीं। इस प्रकार, पूरी तरह से विषय।
— bmargulies

जवाबों:

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मेरे अनुभव में, अच्छे प्रोग्रामर संभव के रूप में कुछ विकर्षणों के साथ प्रोग्राम करना चाहते हैं। इनमें से कुछ बड़ी कंपनियों के लिए अधिक प्रासंगिक हैं, और मुझे यकीन नहीं है कि आप कहाँ काम करते हैं, लेकिन यहाँ कुछ उदाहरण हैं:

  • आकस्मिक ड्रेस कोड : विशेष रूप से युवा प्रोग्रामर को सख्त ड्रेस कोड की नाराजगी से बचने के लिए कठिन समय होगा। "मैं पूरे दिन सिर्फ अपने डेस्क पर बैठने जा रहा हूं - मुझे सुस्त / पोलो / अन्य असहज व्यापार कपड़े पहनने की क्या ज़रूरत है?" मेरी राय में, यह आधा विद्रोह और आधा ईमानदार उत्पादकता-मांग है: यह वास्तव में जींस में प्रोग्राम करना आसान है और स्लैक्स की तुलना में एक टी-शर्ट और एक औपचारिक बटन-डाउन। प्रश्न जो संभवतः आपको खुद से पूछने की आवश्यकता है, यदि संभावित उत्पादकता लाभ और मनोबल को बढ़ावा देने के लिए "पेशेवर" वातावरण के संभावित नुकसान के लायक है। यह सब आपकी स्थिति पर निर्भर करता है ... वहाँ स्टार्टअप और फॉर्च्यून 500 कंपनियां हैं जो जींस और टी-शर्ट की अनुमति देती हैं।
  • कुछ बैठकें : बैठकों की निरंतर धारा की तुलना में लगभग कुछ भी अधिक विचलित करने वाला नहीं है। व्यक्तिगत ई-मेल या वार्तालाप के माध्यम से किए जाने वाले टीम-वाइड "स्टेटस मीटिंग" से बचने का प्रयास करें। प्रोग्रामर इसे पसंद करते हैं जब उनका नियोक्ता उन्हें प्रोग्राम करने देता है।
  • अनुभवी सहकर्मी : अच्छे प्रोग्रामर सुधार करना चाहते हैं। यदि आपके किसी अन्य कर्मचारी ने बड़े खुले स्रोत परियोजनाओं में योगदान दिया है, या कुछ विशेष रूप से सफल आंतरिक परियोजनाओं पर व्यक्तिगत रूप से काम किया है, तो अपनी संभावनाओं को जानें!
  • निजी कार्यालय : यह शायद ही कहीं भी व्यावहारिक है, लेकिन उद्यम-पूंजीकृत स्टार्टअप्स, लेकिन यदि आप उम्मीदवारों को अपने स्वयं के कार्यालयों की पेशकश कर सकते हैं, तो वे अपनी आँखों में दिलों के साथ साक्षात्कार छोड़ देंगे। प्रोग्रामिंग इतना आसान है जब आप पैर ट्रैफिक से विचलित नहीं होते हैं और लोग खुश होकर जन्मदिन मनाते हैं।
  • कूल सामान : यदि आप इसे खरीद सकते हैं, तो लंच ब्रेक और पोस्ट-वर्क हैंग आउट सत्र के लिए सब्सिडी दें।
  • सर्वोत्तम प्रथाएँ : इससे अच्छे प्रोग्रामर को बढ़ावा मिलेगा और कम अनुभवी लोगों को डराएँगे: यह दिखाएँ कि आपके उम्मीदवार विश्वसनीय, समझदार संस्करण नियंत्रण के साथ काम करेंगे, और यह कि यूनिट टेस्ट या इनहेरिटेंस या किसी भी चीज़ के बारे में कोडिंग मानक हैं। संगठन महत्वपूर्ण है।
  • निकेल-एंड-डाइम : यदि आप घंटों के साथ लचीले हो सकते हैं, तो करें! हर बार जब वे टॉयलेट में जाते हैं, तो किसी को भी बाहर निकलना पसंद नहीं होता; ऐसा लगता है कि आप एक कर्मचारी के रूप में मूल्यवान नहीं हैं।
  • दोहरी मॉनिटर : पहले से दोहरी मॉनिटर के साथ काम करने वाले लगभग किसी भी प्रोग्रामर के लिए तत्काल जीत।
— मैक्स कैंटर
स्रोत
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मैं कहूंगा कि मेंटरिंग वहीं पर होगी, हालांकि यह अनुभवी प्रोग्रामर्स के साथ होता है।
— डेमिन
5
एक अच्छा पीसी, आदर्श रूप से तेज हार्ड डिस्क के साथ। कोई बात नहीं उन्हें एक कताई कर्सर देख रहा है और उनका ध्यान भटकने दे रहा है। एक छोटी सी लागत के लिए आप उन्हें उनके बिना काम कर रहे होंगे, यह जानते हुए भी कि आपने ऐसा किया है! इसके अलावा, हम में से अधिकांश चमकदार नए खिलौने पसंद करते हैं!
— रे हायस
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एक अच्छा पीसी एक बड़ा अंतर बनाता है। कोई भी केवल 1GB रैम के साथ काम करना पसंद नहीं करता ... :(
1
"वहाँ स्टार्टअप और फॉर्च्यून 500 कंपनियां हैं जो जींस और टी-शर्ट की अनुमति देती हैं।" बिल्कुल सही। माइक्रोसॉफ्ट का ड्रेस कोड आकस्मिक से परे है: अधिकांश डेवलपर्स गर्मियों के दौरान शॉर्ट्स पहनते हैं, और सिएटल बहुत सैंडल संस्कृति भी है।
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मैं विश्वविद्यालय के बाहर अपनी पहली नौकरी के साथ वास्तव में भाग्यशाली रहा हूँ। मुझे उन भत्तों में से हर एक में एक क्वाड-कोर पीसी मिला है। मैं एक वेब डेवलपर हूं, मुझे क्वाड-कोर पीसी की आवश्यकता क्यों है? किसे पड़ी है...? मेरे लिए अच्छे लाभ भी महत्वपूर्ण थे। मैं 8 महीने से कॉलेज से बाहर हूं।
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एक गुणवत्ता वाली कुर्सी एरोन कुर्सी http://www.hermanmiller.com/hm/content/product_showroom/products/images/P_AER_L146_W.jpg

— मिन्टी
स्रोत
मेरी कंपनी ने हाल ही में एक इमारत का निर्माण किया था। हम कई महीनों पहले चले गए। सुविधाओं में से एक छोटा क्यूबिकल था। मैंने बहुत ज्यादा बुरा नहीं माना क्योंकि उन्होंने मुझे इनमें से एक कुर्सी दी।
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क्या किसी ने देखा है कि एरोन पर बैठते समय एक मौन को कैसे रोकना असंभव है?
— ConcernedOfTunbridgeWells
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@ एनएक्ससी: +1 आहार फाइबर।
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मेरे पास घर पर इन कुर्सियों में से एक है, और यह हर पैसे के लायक था। (जो एक अच्छी बात है, क्योंकि इसमें लगभग 100,000 पैसे खर्च होते हैं।)
— Kyralessa
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एक अच्छी कुर्सी स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण है। हो सकता है कि उसे एरोन होने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन एक बुरी कुर्सी आपको दर्द में डाल देगी और आपके जीवन को नष्ट कर देगी। यह भी बहुत संभव है कि एक नियोक्ता जो एक सभ्य कुर्सी प्रदान नहीं करता है, अपने श्रमिकों को नुकसान पहुंचाने के लिए भविष्य के मुकदमों का सामना करेगा।
— डोनाल्ड फेलो
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  • उनके पीसी के लिए व्यवस्थापक अधिकार
  • एक इंटरनेट कनेक्शन जो बिज़ेरो प्रॉक्सी नियमों द्वारा तैयार नहीं है
  • दोहरे मॉनिटर्स
  • घर के विशेषाधिकार से काम

  • एक सोडा फाउंटेन (एक पीने का फव्वारा नहीं है जो पानी अला बर्नंडो के बजाय सोडा का वितरण करता है , लेकिन जैसे कि आप अपने पेय को फिर से भरने के लिए टैको बेल में उपयोग करेंगे)

    सोडा फ़ाउंटेन

— क्रैशकोड्स को दर्शाता है
स्रोत
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Brawndo में क्या गलत है? यह क्या पौधों लालसा है।
— टोस्ट
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व्यवस्थापक अधिकारों पर महान बिंदु - ऐसा कभी नहीं सोचा होगा! उत्पादकता साधनों को स्थापित करने में सक्षम नहीं होने के अलावा और कुछ भी अपंग नहीं है ...
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फ्री कोक एक अच्छे पर्क की तरह लग सकता है - लेकिन यह आपके कर्मचारियों को स्वास्थ्य विभाग में कोई एहसान नहीं कर रहा है। स्वस्थ दिमाग अधिक उत्पादक दिमाग होते हैं!
— पतला
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अधिकार अधिकार - यह इतना बुनियादी लगता है कि मैं उन कंपनियों की भावना पर सवाल उठाऊंगा जो इसे नकारती हैं - मैं मानती हूं कि या तो कर्मचारी ज्यादातर अक्षम थे या कि प्रबंधन पागल था - लेकिन यह मांग की तरह है कि कुर्सियां ​​साफ रहें - यदि आप आप इस के लिए पूछने के लिए मिल गया है आप बड़ी समस्या है।
— स्टीव बी।
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मैं संतरे के रस और हर्बल चाय के चयन के साथ मुक्त स्वस्थ पेय से सहमत हूं , लेकिन आसानी से सुलभ जंक नहीं।
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अनुभवी प्रोग्रामर के साथ काम करने का अवसर।

— schwerwolf
स्रोत
जूनियर डेवलपर्स के लिए एक अच्छा मेंटर होना बहुत जरूरी है।
— भूल गए
+1 निश्चित रूप से - मैं यह नहीं कहूंगा कि यह जूनियर देवों के लिए भी महत्वपूर्ण है। मुझे लगता है कि यह अन्य अनुभवी प्रोग्रामर से विचारों को उछालने में सक्षम है - यहां तक ​​कि एक ही कॉलिबरे की भी। यहां तक ​​कि अगर ऐसा है तो वे मुझे बता सकते हैं कि मैं मंदबुद्धि हूं।
— बेनालास्टर
+1 - यह पर्यावरण के लिए एक अनुभूति पाने के लिए उपयोगी है। अन्य डेवलपर्स यहां कैसे काम करते हैं ताकि मैं अच्छी तरह से फिट हो सकूं?
— जेबी किंग
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मैं हमेशा सम्मेलनों और प्रशिक्षणों में जाना पसंद करता हूं और मानता हूं कि एक पर्क है। नहीं सभी कंपनियों को अपने देवता जानने के लिए जारी रखने के लिए भुगतान करते हैं। सीखने के लिए हमेशा और भी बहुत कुछ होता है। आप लाभान्वित होते हैं क्योंकि वे अधिक सीख रहे हैं। वे इससे भी लाभान्वित होते हैं, लेकिन मज़ा भी लेते हैं और कुछ दिनों के लिए चीजों से दूर हो जाते हैं और अन्य देवों के साथ घुलमिल जाते हैं।

— रयान फार्ले
स्रोत
सच कहूं तो मैं इसे एक अधिकार के रूप में मानता हूं।
आप दोनों सही हैं, और मैं आप दोनों में से ज्यादा सहमत नहीं हो सकता।
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  • उन्हें प्रत्येक बजट दें और उन्हें अपना कंप्यूटर सेटअप कॉन्फ़िगर करने दें। उन्हें खरीदने के लिए जो कुछ भी करने का इरादा है, उसे एक योजना बनाकर प्रस्तुत करें। उनके साथ योजना पर बात करें। यह चीजों को किक करने का एक शानदार तरीका होगा।

  • सेल फोन और असीमित योजना के लिए उन्हें एक बजट दें जो कंपनी भुगतान करेगी।

  • उनके घर इंटरनेट सेवा के लिए भुगतान करें।

इस तरह की छोटी चीजें वे अपने दोस्तों को जवाब देंगे, "कूल - काश मेरी कंपनी ने ऐसा किया होता!"

— shadit
स्रोत
बहुत बुरा मैं किसी को भी बिंदु एक के लिए जाने के लिए आश्वस्त नहीं करता .... ;-)
— बॉब क्रॉस
सेल फोन व्यर्थ है अगर वे नौकरी के लिए यह नहीं है। लेकिन काम @ इंटरनेट भुगतान के साथ घर विशेषाधिकार अच्छा होगा।
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मैं इंटरनेट के लिए भुगतान नहीं करना चाहता। तब वे दावा कर सकते थे कि मैंने जो कुछ भी इंटरनेट पर किया था वह कंपनी की संपत्ति थी। कि पेंच।
— jmucchiello
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मैं यह भी नहीं चाहूंगा कि कोई कंपनी मेरे इंटरनेट एक्सेस के लिए भुगतान करे। उन्हें ऐसा लग सकता है कि उन्हें यह तय करने का अधिकार है कि मैं किस कंपनी / योजना की सदस्यता लेता हूं और मैं इसके साथ क्या कर सकता हूं।
— जोशुआ कारमोडी
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बस मुझे अधिक भुगतान करें और मुझे चुनने दें। फिर मैं प्रदाता और सेवाओं को तय कर सकता हूं और साथ ही साथ कंपनी को जोखिम नहीं दे सकता कि मैं अपने खुद के हार्डवेयर, घर पर, अपने समय पर लिखे गए कोड पर अधिकार का दावा करने की कोशिश करूं।
— मैथ्यू Whited
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आप किस प्रकार के लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं, यह तय करने के लिए पहली तरह की चिंता है कि किस प्रकार के भत्तों की पेशकश की जाए। प्रोग्रामर के बारे में जो परिवार, पितृत्व अवकाश, कंपनी की गोद लेने की प्रक्रिया में $ X / वर्ष, लचीली छुट्टी और काम के घंटे, और नौकरी की सुरक्षा की भावना का मिलान करने की प्रक्रिया में एक सोडा की तुलना में बहुत अधिक आकर्षक हो सकता है। मशीन और सभी के लिए मुक्त Segways। आप उल्लेख करते हैं कि आप "जूनियर" या "युवा" प्रोग्रामर की तलाश कर रहे हैं, लेकिन कई युवा लोग अभी भी इस श्रेणी में नहीं आते हैं।

मुझे समझ में आता है, हालांकि, "युवा" से, आपका मतलब हो सकता है "बहुत युवा उस पूरे 'काम-जीवन संतुलन' में"। आइए इसे 'Google रणनीति' कहते हैं। यहाँ विचार यह है कि इसे बनाने के लिए यह सिर्फ उनके विश्लेषणात्मक दिमाग को कभी काम छोड़ने का मतलब नहीं है। नि: शुल्क भोजन, पेय और कपड़े धोने जैसी ऑन-साइट सेवाएं प्रदान करें, अनौपचारिक बातचीत के लिए सभा स्थल प्रदान करें। उन्हें ऐसा महसूस कराएं कि वे कंपनी के रॉक स्टार हैं, और वे आपको लंबे समय और कड़ी मेहनत के साथ चुकाएंगे। आपके लिए अच्छी खबर यह है कि इन प्रकार के भत्तों में आपके द्वारा खर्च किए जाने वाले बढ़े हुए घंटों के सापेक्ष बिल्कुल भी खर्च नहीं होता है। बुरी खबर यह है कि यह मॉडल टिकाऊ नहीं है, और यह डॉट है। कॉम युग "तर्कहीन विपुलता" जब वे छुट्टियां लेना चाहते हैं, तो शादी करना चाहते हैं और लंबे हनीमून पर जाते हैं, बच्चे होते हैं और आगे भी आपके प्रोग्रामर संतुष्ट नहीं होते। उस बिंदु पर, वे लचीलेपन, अधिक छुट्टी का समय, एक 401k, आदि चाहते हैं। इसके अलावा, इन सभी में महत्वपूर्ण सिक्का है।

हालांकि यहां सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है: यदि आप उन परम प्रतिभाशाली लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं जिन्हें आप पा सकते हैं, तो उन्हें आउटसोर्स करने का प्रयास न करें । ऑड्स हैं, वास्तव में तेज वाले फ्री रेड बुल फ्रिज के आकार और उनके निपटान में एयर हॉकी टेबल की संख्या में थोड़ी कम दिलचस्पी लेंगे, चाहे आप उन्हें कंपनी के लिए एक संपत्ति के रूप में और एक व्यक्ति के रूप में महत्व देंगे। (सामान्य रूप से मुआवजे और नियोक्ता / कर्मचारी संबंधों दोनों के संदर्भ में), चाहे आपके पास एक स्थायी व्यवसाय मॉडल / योजना हो, चाहे आपका काम वास्तव में उन्हें उत्साहित करता है, और क्या आपका काम वास्तव में आपको उत्तेजित करता है । मुझे सुझाव है कि जोएल ऑन सॉफ्टवेयर पर एक दो निबंध पढ़ना, वह अच्छे प्रोग्रामर को काम पर रखने के विषय पर विस्तार से चर्चा करता है ("स्मार्ट, एंड गेट्स थिंग्स डोन", मुझे लगता है, निबंधों में से एक का नाम है)।

हालांकि आपका सवाल निश्चित रूप से योग्यता के बिना नहीं है, और कुछ समान भत्तों के साथ एक काम का माहौल प्रदान करना क्योंकि आपके प्रतियोगी आपकी बिक्री को कुछ हद तक आसान बना देंगे, केवल ऐसे लोग जो इन प्रकार की चीजों से वास्तव में बह जाएंगे, वे लोग नहीं हैं अपनी छोटी कंपनी की सफलता पर निर्भर रहना चाहते हैं । अच्छे डेवलपर्स यह महसूस करना चाहते हैं कि वे किसी ऐसी चीज़ में योगदान दे रहे हैं जो मायने रखता है, जैसे उनके कौशल को महत्व दिया जाता है और उन्हें अच्छे उपयोग में लाया जाता है, जैसे कि वे अपने साथियों और स्वयं के लिए जिम्मेदार हैं। वास्तव में महान, गतिशील कंपनी होने पर ध्यान दें जो महान काम करता है, और जो अपने तकनीकी लोगों को सम्मान के साथ व्यवहार करता है (निजी कार्यालय जैसी चीजें यहां भी मदद करती हैं), और आप वास्तव में उन लोगों को आकर्षित करेंगे जिनके लिए आप देख रहे हैं।

( आखिरी पैराग्राफ पर एक टिप के लिए थॉमस कम्मेयर को धन्यवाद! )

— मैट जे
स्रोत
@ मत्त जे - यह हाजिर है। मुझे पीढ़ी की मानसिकता "आप मुझे क्या दे सकते हैं क्योंकि मैं इसके लायक हूं" वास्तव में दूर जाने की जरूरत है। मेरे पीढ़ी के जो आप अपने अंतिम पैराग्राफ में वर्णन करते हैं, वे लंबे समय में सफल होंगे।
— मेट्रो स्मर्फ
पितृत्व अवकाश? सभी प्रोग्रामर पुरुष, युवा या अन्य नहीं हैं।
1
आप बिल्कुल सही कह रहे है। हालाँकि, इस समय मैं कम से कम थोड़े से भी बहुमत के लिए क्या सोचता हूं (दुर्भाग्य से), यह देखने में एक लाभकारी लाभ है। मैं किसी भी लिंग, जाति, आयु आदि के लोगों के साथ समान व्यवहार करने की वकालत करता हूं, और ऐसा करने का एक तरीका है।
6
यह सबसे अच्छा जवाब है जो मैंने यहां देखा है ... एक चीज संभवतः जोड़ना है: उन्हें ऐसा महसूस करना जैसे कि वे काम में एक निश्चित, सकारात्मक योगदान दे रहे हैं जो हर किसी को इतना उत्साहित कर रहा है। लोग इतना महत्वपूर्ण महसूस नहीं करना चाहते हैं जितनी जरूरत है। आंतरिक प्रेरकों में झुकना।
वास्तव में, जोएल ने स्मार्ट का विस्तार किया , और एक पूरी पुस्तक में हो गया थिंग्स हो गया थिंग्स हो गया : amazon.com/Smart-Gets-Things-Done-Technical/dp/1590598385
— Cyclops
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दो फ्लैट स्क्रीन मॉनिटर, एक ऑप्टिकल माउस - दो चीजें जो वर्तमान में मेरे पास नहीं हैं - और कुछ मार्करों के साथ अपने स्वयं के व्हाइटबोर्ड।

— moffdub
स्रोत
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आप एक गेंद माउस का उपयोग कर रहे हैं? यह क्या है? 1998?
— शौध
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जेफ एटवुड का सुझाव है कि एक कीबोर्ड और माउस बुनियादी उपकरण हैं जो आपको खुद चाहिए: codinghorror.com/blog/archives/000666.html (बिंदु तीन देखें)
1
मैं अपने माउस में लाया क्योंकि आपूर्ति केवल एक दो बटन और एक पहिया था। मुझे विश्वास है कि आप एक गेंद का उपयोग कर रहे हैं!
1
+1 मैं चाहता हूं कि मेरे पास एक व्हाइटबोर्ड था, मुझे एक कॉर्डलेस लेजर माउस मिला है जो बहुत अच्छा है - भले ही वह मेरा अपना हो।
— बेनलाबस्टर
1
एक 24 "(या 30") मॉनिटर (लिनक्स, मैक ओएस एक्स) पर अच्छी तरह से एकीकृत वर्चुअल डेस्कटॉप एक छोटे आकार और कोई वर्चुअल डेस्कटॉप (विंडोज) के दोहरे मॉनिटर को हराते हैं। मैं केवल एक समय में एक मॉनिटर को देख रहा हूं, यह सिर्फ इतना है कि विंडोज बेकार में स्विचिंग एप्लिकेशन, और काम पर XP जल्द ही अपग्रेड नहीं हो रहा है।
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दूर से काम करने में सक्षम होने के नाते + लचीला घंटे, टेक किताबें एक तरह से, और बहुत सारा प्यार!

— MarlonRibunal
स्रोत
दत्तो ऑन द बुक्स
— BCS
1
दूर से काम करने पर डिट्टो, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि वे "इसमें" हैं .. शायद 6-12 महीने की परिवीक्षा अवधि के बाद? मैं वास्तव में चाहता हूं कि मैं घर से काम कर सकूं, मैं वास्तव में बहुत अधिक काम करता हूं।
किताबों के लिए +1, मुझे अपनी किताबें बहुत पसंद हैं। मैं शायद अपने उपयोगिता बिलों की तुलना में किताबों पर अधिक खर्च करता हूं ...
— बेनलास्टर
@balabaster Books प्रशिक्षण सामग्री है। तो यह एक जीत है अगर कंपनियां उन्हें कर्मचारियों को दे दें :-)
पुस्तकें? आप किस सदी में जी रहे हैं?
— tsilb
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फिलिप ग्रीनस्पून ने इस बारे में एक बार लिखा था । उन्होंने कार्यालय को घर से बेहतर जगह बनाने का सुझाव दिया, जो युवा प्रोग्रामरों के लिए आसान है। उदाहरण के लिए, घरेलू हार्डवेयर जिसे कोई अकेला रहता है वह उचित नहीं ठहरा सकता: महंगी कॉफी मशीन, पूल टेबल, डीवीडी के साथ विशाल टीवी देखने के लिए।

कार्यालय को अधिक मिलनसार बनाएं: बीयर को फ्रिज में रखें और दिन के अंत में एक साथ पिएं। बेहतर भोजन प्रदान करें (जो लोग खाना नहीं बना सकते उनके लिए आसान): डेली डिलीवरी या कैटरर प्राप्त करें।

— पीटर हिल्टन
स्रोत
क्या आप सुनिश्चित हैं कि बीयर किसी भी कर्मचारी के लिए सुरक्षित है? मेरा मतलब है कि मैं अपने दिमाग को नहीं पीऊंगा और गंदा सामान बनाऊंगा, लेकिन lil 'जो के बारे में आप कैसे जानते हैं?
— आंद्रेई रिनिया
1
हमारे पास केवल 15 कर्मचारी हैं, और हमने लगभग सभी पर बीयर का परीक्षण किया है।
एक महंगी कॉफी मशीन को सही ठहराने में सक्षम नहीं होना त्रुटिपूर्ण प्राथमिकताओं का मामला है।
— अरफांगियन
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क्या बीयर एक बीमा देयता नहीं है? मैं मूल रूप से यूके से हूं, इसलिए मैं किसी भी अवसर पर पीऊंगा। मुझे विश्वास नहीं हो रहा है कि यह उत्तरी अमेरिका में दोपहर के भोजन पर एक बीयर लेने के लिए यहाँ पर डूब गया है। बीयर के लिए +1!
— बेनलाबस्टर
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मेरी टीम पिछले आठ वर्षों से सप्ताह में एक या दो बार कार्यालय में बीयर (नियमित या रूट) के लिए मिलती है, आमतौर पर आधे घंटे से एक घंटे तक। यह हमेशा संगठन में पत्ता नोड्स है - ज्यादातर देव और परीक्षण - और जब तक यह पूरी तरह से अनौपचारिक और आराम से है तब तक हमें बहुत सारी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। यह नए लोगों को हमारे साथ सहज होने में मदद करता है। फ्रिज को ठीक करने के लिए किसी को महीने में एक बार कॉरपोरेट एमेक्स कार्ड लेना होता है, और यह इसके लायक है।
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उन्हें जिम्मेदारियां और कुछ हद तक स्वतंत्रता दें।

उन्हें यह महसूस कराएं कि वे जुनून के साथ अपने लिए कुछ विकसित कर रहे हैं

— ugasoft
स्रोत
मैं इसे दूसरा स्थान देता हूं, कुछ उत्साह की भावना और काम से व्यक्तिगत लाभ प्राप्त करना कंपनी के भीतर नए लोगों को रखने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करता है।
— jjrv
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निजी कार्यालय (मतदान के लिए)

— pdavis
स्रोत
मतदान के लिए कृपया इसे समुदाय
— बनाएं
downvote: अच्छे विकास के लिए टीम वर्क चाहिए। निजी कार्यालयों ने टीम वर्क का मुकाबला किया। नरक, यहां तक ​​कि लंबा घन विभाजन टीम वर्क का मुकाबला करता है।
— स्लिम
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यदि आप अलग-अलग कमरों में हैं तो भी आप संवाद कर सकते हैं।
2
मुझे लगता है कि डेवलपर्स से भरा एक कार्यालय महान है, लेकिन अन्य यादृच्छिक लोगों से भरे कार्यालय में डेवलपर्स के सिर्फ एक जोड़े में से एक होने के नाते एक $ $ में लगातार विचलित करने वाला दर्द है। तो निजी कार्यालयों के लिए +1, और डेवलपर्स के लिए समर्पित खुली योजना कार्यालयों के लिए +1। -1 सामान्य खुले योजना कार्यालयों के लिए।
— बेनलास्टर
2
@ सलीम: असहमत। आप umpteen डेस्कटॉप साझाकरण और कॉन्फ्रेंसिंग टूल के माध्यम से सहयोग कर सकते हैं। यदि आप वास्तव में चाहते हैं तो वीडियो जोड़ें। उसी कार्य इकाई पर काम करते समय देवता निकटता से लाभान्वित होते हैं; और अक्सर दो लोगों के लिए बहुत छोटी चीजों को सौंपा जाता है, इसलिए वे एक विकर्षण बन जाते हैं।
— tsilb
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शुरुआती घंटे के बारे में लचीला हो।

— हारून
स्रोत
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मैं उन ग्राहकों की मात्रा की गणना नहीं कर सकता जिन्होंने मुझ पर शिकायत की है कि मैं जल्दी नहीं मिलता हूं जब मैं अन्य विभागों की तरह सुबह 7:30 के बजाय सुबह 10 बजे टहलता हूं। वे क्यों नहीं समझते कि प्रोग्रामर निशाचर हैं?
— बेनलाबस्टर
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हाँ, यह मेरे लिए अनमोल है। मैं भीड़ के घंटे के हंगामे से बच सकता हूं, जो लंदन की ट्यूब प्रणाली पर काफी दर्दनाक है, खासकर गर्मियों में।
JeeBee के साथ लंदन में काम करने के लिए बहुत उपयोगी है, लेकिन यह एक निश्चित राशि पर भरोसा करता है।
— क्रिस कैमरन-मिल्स
मैं इसे पर्याप्त नहीं कर सकता ..
— आंद्रेई रिनिया
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मैं वर्तमान में थोड़ा अनुभवी हूं लेकिन मैं अभी भी खुद को जूनियर कहता हूं। यहाँ मैं अपने नियोक्ता की सराहना करता हूँ:

  • मुझे किताबें खरीदता है। मेरे पास सी # पर्ल से सी से एसलएम तक डेटाबेस डिज़ाइन से लेकर tsql आदि तक विविध स्वाद हैं। बुक की कीमतें $ 20 से $ 50 तक भिन्न होती हैं। इसके लिए आमतौर पर पीओ और अनुमोदन और इस तरह की आवश्यकता होती है।
  • मुझे वर्तमान परियोजनाओं की आलोचना करने की अनुमति देता है। मैंने अनुभव प्राप्त करने के माध्यम से MUCH क्लीनर बनने के लिए कुछ प्रोजेक्ट को फिर से लिखा है। हर बार जब मैं दस्तावेज बनाता हूं तो मैंने वे बदलाव क्यों किए। अब मैं फिर से लिखता हूं और फिर से लिखता हूं। यह देखना आश्चर्यजनक है कि आप कितना बदलते हैं। मैं यह अपने दम पर करता हूं। मैंने इसकी पहल की।
  • एक तेज़ कंप्यूटर और एक 24 "मॉनिटर। यह वास्तव में बहुत मदद करता है, लेकिन किसी भी डेवलपर के लिए। स्क्रीन पर कम निराशा और अधिक कोड। मॉनिटर उन दिनों के लिए भी घूमता है।
— Nazadus
स्रोत
मुझे लगता है कि 24 "मॉनिटर बर्बाद होते हैं जब तक कि आपको बड़ी छवियों को संपादित नहीं करना पड़ता है; विकास के काम के लिए सस्ती 19 के बहुत सारे मॉनिटर प्राप्त करने के लिए इसकी अधिक लागत प्रभावी है।" मेरे पास चित्र मोड में 4x19 है, मुझे एक 4096x1280 डेस्कटॉप देता है।
मुझे यकीन नहीं है कि आप सही मैट हैं क्योंकि आप परिणामस्वरूप अधिक से अधिक महंगे वीडियो कार्ड खरीद लेंगे।
जब आपके पास एक से अधिक विंडो हो सकती हैं, तो आपके पास एक से अधिक मॉनिटर क्यों हो सकते हैं। बड़ी छवियों का संपादन? मैं अपने मॉनिटर पर 3 ब्राउज़र विंडो फिट कर सकता हूं ... या 2 ब्राउज़र और एक टेक्स्ट एडिटर। या ... अधिक सामान्यतः। एक टर्मिनल, एक ब्राउज़र, एक टेक्स्ट एडिटर और एक ईमेल क्लाइंट।
1
मुझे स्वीकार करना होगा, भले ही मेरे डेस्क पर 3 x 19 "मॉनिटर हैं जो मुझे पसंद हैं, मेरे अंतिम क्लाइंट ने मुझे 2 x 30" मॉनिटर दिए। मैं अपने समाधान एक्सप्लोरर, गुण विंडो और टूलबॉक्स विंडो खोलने में सक्षम होने से चूक गया और अभी भी अपने कोड को बिना स्क्रॉल किए सही से पढ़ने में सक्षम हो ...
— BenAlabaster
2
पूर्णतया सहमत। एक लंबवत झुके हुए मॉनिटर पर संपादन कोड व्यसनी है, भले ही पहले अजीब हो।
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यह एक प्रकार का नकारात्मक उत्तर है।

ऑफिस को घर से ज्यादा मनोरंजन न दें। कोई टीवी, वीडियो गेम या बीयर नहीं। ऑफिस काम के लिए है और इसीलिए मैं ऑफिस जाता हूं। मैं वीडियो गेम और टीवी के लिए घर जाता हूं।

टीम आउटिंग से परेशान न हों। यह आराम नहीं है। यह सिर्फ और सिर्फ काम है। अगर मैं मज़े करने के लिए कहीं जाना चाहता हूँ, तो मैं अपने परिवार या दोस्तों के साथ वहाँ जाऊँगा। या मैं घर रहता और देर से सोता। इसमें कोई शक नहीं कि कुछ लोगों का मानना ​​है कि कार्यालय में हर कोई दोस्त बनना चाहता है और अपना सारा समय बाहर घूमने में बिताता है। यह सच नहीं है। माफ़ करना।

कंपनी के भोजन के बारे में भी यही सच है। मैं बाहर और जाना चाहते दूर दोपहर और रात के कार्यालय से। यदि कार्यालय में दोपहर के भोजन की बैठक होती है, तो मैं एक घंटे पहले काम छोड़ने की योजना बना रहा हूं (क्रंच समय के अपवादों के साथ, जो प्रत्येक वर्ष एक महीने या दो से अधिक नहीं था।)

— ज़ैन लिंक्स
स्रोत
यह नकारात्मक नहीं है।
हाँ, यह उत्तर बहुत अच्छा है। : |
— आंद्रेई रिनिया
आप यह कहते हुए नहीं गए कि स्मार्ट ड्रेस का एक निश्चित स्तर पूरी तरह से आकस्मिक और कर्कश से बेहतर है, क्योंकि यह एक मानसिक अनुस्मारक है कि आप सोफे पर घर पर नहीं हैं। लेकिन हां, कुछ वास्तविकता को इंजेक्ट करने के लिए +1।
संगठित टीम-आउटिंग पर आपके साथ सहमत हूं, मुझे लगता है कि उन लोगों को बाहर निकालना होगा। लेकिन काम पर अच्छी सुविधाएं होने के बावजूद (भले ही यह एक अच्छी रसोई / लाउंज बिना किसी खेल के हो) आपके सहकर्मियों को थोड़ा बेहतर जानने के लिए कम से कम आपके लिए बेहतर माहौल प्रदान करता है।
शेड्यूल आउटिंग जो अनिवार्य है। वे मज़ेदार हैं: यानी व्हाइटवॉटर राफ्टिंग
— भिक्षु
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मुझे आश्चर्य है कि हमारे बीच के लोगों ने 'नॉन ब्रेन-डेड लीडरशिप' नहीं कहा है!

खिलौनों के साथ युवा लोगों को आकर्षित करना थोड़ा संरक्षण है, यह कहना बेहतर है:

"हाँ, इसलिए हम आपको बहुत सारे नए चमकदार खिलौने दे सकते हैं, लेकिन कैसे हम आपको इसके बजाय कोई PHBs की गारंटी देते हैं?"

;-)

— दीपक पटेल
स्रोत
क्या 'गैर-मस्तिष्क-मृत नेतृत्व' वास्तव में मौजूद है ?? :-)
— जोनाथन वेब
हाँ। आइए इसे यथार्थवादी बनाए रखें! :)
— ज़ैक पीटरसन
4
यदि आप वास्तव में उन्हें साक्षात्कार में बताते हैं कि आपके पास ब्रेन डेड लीडरशिप नहीं है, तो वे शायद आप पर विश्वास नहीं करेंगे - यदि वे ऐसा करते हैं कि वे जीवित रहने के लिए अपर्याप्त हैं और आप उन्हें नहीं चाहते हैं;) अपनी गुणवत्ता का प्रदर्शन करने के लिए बेहतर है; ड्रेस कोड जैसी मूर्खतापूर्ण नीतियां नहीं होने से नेतृत्व।
4
खिलौनों के साथ प्रोग्रामर को आकर्षित करना भले ही संरक्षण दे रहा हो, लेकिन जब आपको अपने डेस्क पर बैठे सभी खिलौने मिल गए हों, तो कौन परवाह करता है? : पी
— बेनलास्टर
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अपनी पूरी टीम को हर शुक्रवार दोपहर के भोजन के लिए अपनी पसंद के रेस्तरां में आमंत्रित करें। मेरा एक पूर्व बॉस बस इतना ही करता था और यह वास्तव में टीम की बॉन्डिंग में मदद करता था।

यदि बजट इसकी अनुमति नहीं देता है, तो आप इसे हर दो सप्ताह या महीने में एक बार कर सकते हैं। लेकिन टीम के सदस्यों के करीब होने के मूल्य के बारे में सोचें।

— गाइल्स
स्रोत
हम गुरुवार को अपने काम पर जाते हैं।
— BCS
फिर आपको बहुत ही आकर्षक नाम "फ्री फ़ूड फ्राइडे" याद आ रहा है :)
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बारह बजे मंगलवार स्वादिष्ट टैकोस 'एन टीम टॉक?
— ज़ैक पीटरसन
@ गिल्स "फ्री फ़ूड फ़र्स्डे" काम करता है
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प्रोग्रामर को छुट्टी चाहिए। इसकी बहुत सारी। शुरू करने के लिए वर्ष में चार सप्ताह। न्यूनतम।

— coder1
स्रोत
नॉर्वे में अधिकांश प्रोग्रामर के पास 5 हैं, और कुछ में 6 सप्ताह भी हैं। 4 कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम है।
— एस्पो
ऑस्ट्रेलिया में, 4 सप्ताह का न्यूनतम तापमान है। 10 साल (!) के बाद आपको 13 सप्ताह की लंबी सेवा 'छुट्टी' मिलती है।
— सीएडी
2
4 सप्ताह - 20 दिन, कि ब्रिटेन में कानून द्वारा नंगे न्यूनतम आवश्यक हैं (बैंक की छुट्टियां अतिरिक्त हैं, इसलिए 5 सप्ताह के लिए छुट्टी के 28 दिन)। अधिकांश पेशेवरों को अधिक छुट्टियां मिलती हैं - 25 दिन + बैंक की छुट्टियां विशिष्ट होती हैं, अनुभव प्राप्त करने के बाद 30 दिन काफी सामान्य होती हैं। उत्पादकता लाभ अधिक हैं, अच्छी तरह से आराम, गैर-नाराज कर्मचारियों के साथ।
5
यह # 1 चीज है जो मुझे अमेरिकी होने से नफरत है। :( कंपनियां यहां सोचती हैं कि अगर वे आपको तीन सप्ताह का समय देते हैं तो वे बेहद उदार हैं।
— Kyralessa
1
@ कियरलेसा मैं सुनता हूं। मैं एक जगह पर काम करता था जो आपको 2 देता था और अगर आप यह सब इस्तेमाल करते हैं तो आप आलसी थे। वे अगले वर्ष तक इसे रोल नहीं करेंगे, और उनके पास नवम्बर और दिसंबर में 'ब्लैकआउट' तारीखें भी होंगी, क्योंकि उन्हें पता था कि वे चीजों को गलत तरीके से पीछे छोड़ देंगे। मुझे यूरोप जाने के लिए लगातार प्रलोभन दिया जा रहा है।
— लवमैसोमकोड
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मत्ती 7:12

इसलिए जो कुछ भी तुम करते हो कि पुरुष तुम्हारे साथ करें, तुम भी उनके साथ ऐसा करो: क्योंकि यह कानून और भविष्यद्वक्ता है।

मुहम्मद

पुरुषों का सबसे धर्मी वह है जो ख़ुश है कि पुरुषों को वह चाहिए जो खुद को भाता है, और जो उनके लिए नापसंद है वह उसके लिए असहमत है

कन्फ्यूशियस - गुदा XV.24

कभी भी दूसरों पर थोपें नहीं कि आप अपने लिए क्या चुनेंगे।

— WOPR
स्रोत
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StackOverflow में इंजील? मैं प्रसन्न हूँ! +1
— मर्वल्देज़
2
रोमानियाई कहावत: सी-टाई नु-ती जगह, अल्टू नू-आई फेस (आपको जो पसंद नहीं है वह दूसरे के लिए न करें)
— आंद्रेई रिनिया
3
गोल्डन रूल: दूसरों के साथ वैसा ही करो जैसा तुम दूसरों से करोगे।
— साठ4
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एक कैरियर पथ। ऐसा नहीं है कि उन्हें आवश्यक रूप से इसका पालन करना है, लेकिन उन्हें यह विचार दें कि उन्हें हमेशा के लिए जूनियर होने की जरूरत नहीं है, और उन्हें दिखाएं कि कंपनी में अवसर हैं। उन्हें इस बात का अंदाजा दें कि आगे बढ़ने के लिए क्या करना होगा।

— coder1
स्रोत
इसका बहुत ही प्रेरक उदाहरण है कि आप किस प्रकार के डेवलपर बनना चाहते हैं, और वहां जाने के लिए कुछ मार्गदर्शन / संरचना।
— नादेर शिराज़ी
एक शुरुआती जूनियर को आकर्षित नहीं करेगा; वे अपने कैरियर के रास्ते पर एक नौकरी होने पर विचार करते हैं । OTOH, अपनी पहली नौकरी के बाद किसी के लिए, कैरियर मार्ग निश्चित रूप से बड़ा आकर्षण है (या वे कोई ऐसा व्यक्ति होगा जिसे आप किसी भी तरह से बनाए नहीं रख सकते।)
— डोनल फैलो
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अच्छा हार्डवेयर: मुझे बहुत दिलचस्पी होगी अगर मुझे बताया गया था कि मुझे एक डेस्कटॉप सिस्टम मिलेगा (WinXP अभी भी मेरी पसंद का सिस्टम है) और एक लिनक्स सर्वर बॉक्स। मेरे पास कुछ रूट है और सेवाओं को कम से कम चला सकता है (स्थानीय कम से कम, विश्व दृश्यमान अच्छा होगा।) समर्पित हार्डवेयर के बजाय कंपनी डेटा सेंटर में एक वर्चुअल प्राइवेट सर्वर भी काम करेगा।

एक और चीज जो अच्छी होगी वह अच्छे संदर्भों तक पहुंच होगी: "हम आपको ऐसी कोई भी पुस्तक खरीदेंगे जो आपकी नौकरी के लिए एपीरोप हैं!" कुछ बिंदु पर सॉफ्टवेयर के साथ, "अगर यह $ 60 से कम है, तो हम इसे प्राप्त करेंगे।"

संपादित करें: बड़ी स्क्रीन पर धुरी स्टैंड, अच्छी कुर्सियाँ, सफेद बोर्ड इत्यादि।

— BCS
स्रोत
आप परीक्षण सर्वर सिस्टम को चलाने के लिए वर्चुअल बॉक्स या समान का उपयोग कर सकते हैं। यह आपको अलग-अलग कॉन्फ़िगर किए गए (सॉफ़्टवेयर के संदर्भ में) परीक्षण प्रणालियों के बहुत सारे विकल्प देता है, लेकिन केवल एक भौतिक प्रणाली की आवश्यकता होती है।
— rjmunro 17
XP बॉक्स इसलिए है क्योंकि मुझे XP GUI (और बहुत सारे XP GUI ऐप्स) और लिनक्स बॉक्स पसंद हैं क्योंकि मुझे * nux कमांड लाइन और वातावरण पसंद है। जब तक यह वास्तविक प्रोसेसिंग करने के लिए काफी बड़ा है तब तक मैं एक वीएम स्लाइस के लिए जाऊंगा (जैसे मेरा अपना MySQL सर्वर चलाना)।
— BCS
स्पष्टीकरण; लिनक्स और न ही XP बॉक्स को नस्ट करना एक परीक्षण प्रणाली होगी। वे दोनों देव प्रणालियाँ होंगी।
— BCS
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उन्हें कंपनी के समय पर, कुछ निजी परियोजनाएं (वे चीजें जो कंपनी के लिए उपयोगी हो सकती हैं, लेकिन जो चीजें उन्हें लेने को मिलती हैं) करें।

— BCS
स्रोत
1
मैं हर समय सॉफ़्टवेयर लिखता हूं जो मुझे वास्तविक ऐप्स को सीधे लिखने के बजाय अपना काम पूरा करने के लिए आश्वस्त करता है ... क्या यह वही है जिसके बारे में आप बात कर रहे हैं? उदाहरण के लिए, मुझे अक्सर ऐसी चीजें करने के लिए कहा जाता है जो मुझे घंटों लगेंगी अगर मैंने इसे स्वचालित करने में समय नहीं बिताया।
— बेनलाबस्टर
1
नहीं, मैं "शौक" परियोजनाओं के बारे में सोच रहा हूं।
— बीसीएस
3
Google यह IIRC
— एलेक्स बैगनोलिनी
20

वास्तव में, जोएल स्पोलस्की का इस विषय पर एक बहुत अच्छा लेख है जिसका मैं समय-समय पर उल्लेख करता हूं:

डेवलपर्स को आकर्षित करने पर जोएल

EDIT: मैंने जोएल की किताब को हायरिंग, स्मार्ट और गेट्स थिंग्स डन पर काम किया है। पुस्तक में, वह कहते हैं कि यह लेख एक शर्मनाक बुलबुला-युग का अवशेष है और उन्होंने तब से बहुत कुछ सीखा है। मुझे नहीं लगता कि ब्लॉग पोस्ट सभी खराब है, लेकिन यह सच है कि पुस्तक बहुत अधिक परिष्कृत है।

— ब्रायन मैकके
स्रोत
आपने अभी तक जोएल के ब्लॉग से सीधे उपजी इस सलाह को नोटिस नहीं किया?
यह कहने की जरूरत है, हालांकि। पूछा और जवाब दिया, अगर आप करेंगे।
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उन्हें सहकर्मी मानें

— ब्रायन
स्रोत
मैं खिचड़ी भाषा "अच्छी तरह से सिर्फ एक स्तर एक" संकोच टिप्पणी करता हूं। अगर मेरे विचार गलत हैं या काम नहीं करते हैं तो मुझे बताएं और मुझे शिक्षित क्यों करें, न ही मुझे बेअदब करें
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प्रशिक्षण और आकाओं की पहुंच। जो चीजें जूनियर डेवलपर्स चाहते हैं, वह बहुत सुंदर है जो हर प्रोग्रामर जानता है जो मैं चाहता हूं। वे ऐसे लोगों के साथ आराम से और लचीले वातावरण में काम करना चाहते हैं जो कम से कम होशियार तो नहीं, अगर होशियार तो नहीं। वे महसूस करना चाहते हैं कि वे किसी चीज़ का हिस्सा हैं। वे लगातार सीखना चाहते हैं।

सुनिश्चित करें कि आपके पास एक प्रशिक्षण / पुस्तक बजट है। सुनिश्चित करें कि वे हमेशा सीख रहे हैं और हमेशा काम करने के लिए कुछ दिलचस्प है। सुनिश्चित करें कि आप टीम बिल्डिंग या किसी तरह की चीज को काफी नियमित आधार पर करते हैं। दोपहर का भोजन और सीखता इन दिनों एक तेजी से लोकप्रिय उपकरण है।

एक बात जो कि जूनियर डेवलपर्स को पसंद हो सकती है, उससे ज्यादा सीनियर डेवलपर्स को अत्याधुनिक या ब्लीडिंग एज तकनीक का इस्तेमाल होता है। इस एक के बारे में सावधान रहें, क्योंकि यह आपको बट में बाइट कर सकता है, लेकिन यह हमेशा मदद करता है।

— चार्ल्स ग्राहम
स्रोत
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  • आरामदायक ड्रेस कोड और कार्यालय का वातावरण
  • लचीले घंटे
  • काम करते समय संगीत सुनने की अनुमति दें (इयरफ़ोन की अनुमति है)
  • मल्टी-मॉनिटर / शक्तिशाली वर्कस्टेशन
  • कुशल / अनुभवी सहकर्मी / बॉस
  • उन सहकर्मियों / मालिकों द्वारा की गई कोड समीक्षाएं
  • रचनात्मक परियोजनाओं पर काम करने में सक्षम होने के नाते, जिनके साथ वे आते हैं, और उन कुशल सहकर्मियों / मालिकों द्वारा समीक्षा की जाती है (सबसे अधिक मूल्यवान!)
— ब्रायन किम
स्रोत
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क्या? ऐसे स्थान हैं जो संगीत सुनने की अनुमति नहीं देते हैं? ओह।
अरे हाँ, वहाँ सुनिश्चित कर रहे हैं। एक दिन में 3 दिन बिताए, फिर कभी!
— सर्जिकल कोडर
आउच, मेरे संगीत के बिना 3 दिन ... अगर किसी ने कहा था "मेरे लिए कोई संगीत / हेडफ़ोन नहीं है", मैं दरवाजा बाहर कर देता। आप मुझे अपनी प्रतिभा, शिक्षा, अंतर्दृष्टि आदि के लिए किराए पर लेते हैं।
— बेनलाबस्टर
जो वाकई चौंकाने वाला है। वह कौन सी कंपनी थी? एक ब्लैकलिस्ट होना चाहिए।
— user3287
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मेरी कंपनी ने हमारे प्रत्येक डेवलपर्स के लिए एक ओ रेली सफारी ऑनलाइन खाता खरीदा है। मेरे पास किसी भी समय ऑनलाइन हजारों पुस्तकों तक पहुंच है।

हमारे पास सीबीटी नगेट्स से ऑनलाइन प्रशिक्षण वीडियो उपलब्ध हैं लेकिन मुझे उनकी सामग्री सीमित लगती है।

साथ ही, Visual Studio के लिए कुछ उत्पादकता उपकरण, जैसे कि CodeRush / Refactor Pro या Resharper

घर में गुणवत्ता वाली कॉफी।

— benPearce
स्रोत
मेरी कंपनी ने हाल ही में सभी देवों के प्लुरलसाइट सदस्यताएँ खरीदी हैं। सामग्री उत्कृष्ट है
— benPearce
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